人事主管岗位职责工作内容
人事主管职位要求
1、大专毕业,从事大型企业人事管理工作3年
以上。
2、具有行政、人事、公关等方面丰富的工作经验。
3、具有较强的分析判断、综合协调和应变能力。
4、具有良好的职业道德、考虑问题必须细致、周全。
人事主管岗位职责/工作内容
1.负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2.负责执行及规划员工培训工作;
3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;
5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
7.协助各部门人事及预算的控管;
8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
主要工作:
1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;
3.负责店内各项人事制度的传达,实施和检查;
4.负责店内员工的招聘工作;
5.店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;
6.负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;
7.负责规划、执行员工的培训工作;
8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。
辅助工作:
1.负责所属区域的清洁卫生
2.组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售
3.指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查
篇2：合规主管岗位职责工作内容
合规主管职位要求
1.具备金融、财务、会计、法律类专业。
2.具有一定的统筹、分析、归纳能力。
3.了解项目评级、风险五级分类的特殊要求。
4.熟悉商业银行五级分类、企业评级、项目评级业务。
合规主管岗位职责/工作内容
1.建立健全规范的内部、外部合规体系。
2.每月向主管部门上报要求的合规报告。
3.分析和评判租赁交易项目法律风险,提出法律意见。
4.根据法律法规设计租赁项目交易结构。
5.与客户就交易合同条款进行法务谈判。
6.协助项目外部律师拟定租赁交易合同文本。
7.制作或协助合作律师事务所制作标准化合同文本,并定期维护和更新。
篇3：环境安全主管（EHS）岗位职责工作内容
环境安全主管(EHS)职位要求
1、大专以上学历,安全管理或相关专业毕业,五年以上相关工作经验,至少三年以上项目管理经验;
2、具备企业经营以及现代环境、职业健康、安全管理知识;
3、熟悉安全生产及职业健康安全法律法规,熟悉ISO14000和OHSMS18001系统;
4、具备较强的沟通能力和执行力。
环境安全主管(EHS)岗位职责/工作内容
1、负责监督环保管理工作及相关方影响,推进绿色环保项目;
2、负责与政府部门的环境信息交流,执行项目环保申请工作;
3、负责内部各项环境安全评价及管理工作;
4、负责公司环保控制工作监督检查并推动改善工作;
5、负责新建、改造工程的环境安全评价及手续办理,参与工程的评估合规性和工程验收工作。
篇4：质量管理主管(QA)岗位职责工作内容
质量管理主管(QA)职位要求
1.理工科专业本科以上学历
2.受过生产管理,品质管理,产品知识等方面的培训
3.3年以上的质量管理工作经验
质量管理主管(QA)岗位职责/工作内容
1.监控工艺状态,对工艺参数的改变对产品的影响进行认定,并论证设定的合理性
2.根据公司整体质量状况组织质量控制方案,监控产品全程质量
3.定期评估解决的工艺或控制方案
4.制定产品质量检验标准,产品信息反馈,统计流程
5.处理客户反馈,根据反馈改善质量控制
6.总结产品质量问题并推动相关部门及时解决
7.主持来料检验及出货评审工作
8.协助跟踪产品的使用情况并提供改善意见
9.完成上级委派的其他任务
篇5：质量测试主管(QA)岗位职责工作内容
质量测试主管(QA)职位要求
1.本科及以上学历
2.有2年以上带团队的经验,管理能力比较强,精通测试分析,测试设计,有2个以上的完整的项目(软件中等规模以上)的系统测试经验,对系统测试有深入的理解
3.要求至少5年以上系统测试经验或者3年以上测试分析设计经验
质量测试主管(QA)岗位职责/工作内容
1.坚决服从制造部经理的指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导汇报;
2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
3.负责组织质量管理、计量管质量检验标准等管理制度的拟订、检查、监督、控制及执行;
4.负责组织编制年季月度产品质量提高、改进、管理、计量管理等工作计划。并组织实施、检查、协调、考核,及时处理和解决各种质量纠纷;
5.负责建立和完善质量保证体系。制定并组织实施公司质量工作纲要,健全质量管理网络,制定和完善质量管理目标负责制,确保产品质量的稳定提高;
6.配合人事部抓好全员质量教育工作。定期组织质量检查员、计量员、管理人员、各级领导、营销人员、维修人员、操作工等不同岗位的质量教育培训,强化质量管理,提高公司全员质量意识和质量管理水平,加强对计量、质量人员培训考核力度,建立和完善计量、质量员执证上岗制度;
7.负责对公司产品、工作和服务质量进行监督、检查、协调和管理;
8.负责搜集和掌握国内外质量管理先进经验,传递质量信息;
9.负责公司质量事故的处理。参与由于产品出玫引起质量异议、退货、索赔等质量事件的处理。牵头组织调查、分析、仲裁、协调各种质量纠纷,并明确的提出处理意见。一般质量事故,由本部全权处理,重大质量事故,本部提出处理意见,报制造部经理签署意见后,报总经理办公会议讨论,经总经理签字同意批准后,下文处理;
10.负责建立和健全质量岗位责任感。明确各岗位职责、权力和义务,及时制订或修改并严格贯彻执行各项操作规程,教育员工严格遵守技术纪律;
11.负责收集公司产品售后质量服务资料。定期或不定期的进行市场调查、客户抽查,及时择写质量市场调查分析报告,提出改进意见和建议,为公司领导决策提供依据;
12负责编制年、季、月度产品质量统计报表。建立和规范原始记录、台账、统计报表质量统计核程序,培训专、兼职质量统计人员,提高其业务水平和工作质量;
13.负责定期进行质量工作汇报。定期在年、季、月度的生产经营计划平衡会用口头或书面汇报,对于重大质量事故,组织专题分析会集中汇报,特殊应急情况向主管领导或总经理个别汇报;
14.按时完成公司领导交办的其他工作任务。
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