考核细则格式范本

篇2：某单位竞聘考核实施细则

公司各部门:

根据公司竞聘小组会议决定,为规范竞聘上岗部门负责人的管理行为,提高管理水平,建设一支业务精、素质高、忠诚敬业的经营管理队伍。公司在客观、公正、便于操作的原则下制订本办法。

一、考核对象

公司各部门的全体员工。

二、考核机构及成员

为顺利推进考核工作,公司设立竞聘考核工作小组,成员为:组长:董事长副组长:总经理法律顾问:董律师监督员:贾凤君记分员:董娜

工作成员:杨帅、连越、郑翔

公司综合部为本次考核工作的具体组织和承办部门;财务部负责对整个考核过程进行跟踪监督。

三、考核内容

符合岗位责职的任职要求

工作态度、管理能力、工作责任心?对本职岗位的认识和创新性对本职工作的专业性、职业态度和操守

四、考核时间及地点竞聘上岗工作,从10月8日开始至10月15日结束,主要按以下步骤进行。

(一)组织发动(10月8日)。对全体员工进行动员,公布方案、职位、程序,并印发到各部门,做到人尽皆知。

(二)申报(10月8日―9日)。全体员工填写《职位竞争上岗报名登记表》,于10月9日下午5:00前报到综合部,过期不候。填表时根据自己实际情况填写,暂不确定具体竞争的岗位。

(三)演讲(10月10日下午2:00-6:00),填写《职位竞争上岗报名登记表》的中层在全体员工会上进行演讲,演讲的主要内容包括:(1)竞岗的条件和理由;(2)工作思路;(3)完成目标的措施。

(四)员工考核根据以上考核办法于(10月13日上午9:00-12:00)由部门主管组织考核。

(五)考核地点:公司会议室、员工考核在各部门办公地点。五、考核方式及分值

六、考核分值的构成及计算方式

考核采取百分制,根据考核人的权重分值进行加权计算,最后得出个人考核分,具体权重如下:

董事长评价占40%;直接上级评价占30%;直接下属评价占10%;工作关联单位考评人员评价20%。

七、特别规定

有下列情形之一者,被考核者界定为考核不合格:(一)考核得分低于80分。

(二)违反国家法律、法规和集团公司相关规章制度及文件精神并受到记大过及以上处分。

(三)因个人直接原因一次性给企业造成2万元以上(含2万元)损失或间接原因一次性给企业造成5万元(含5万元)以上损失。

八、考核结果的运用

(一)如考核合格,集团公司将依据考核结果任命其职位(正职、副职、主办)。

(二)如考核不合格,集团公司将对被考核者另行安排工作,不服从者也可自动辞职。

(三)根据“岗变薪变”原则,凡岗位有变动的人员,集团公司将调整其薪酬待遇。

篇3：某学校安全工作考核细则

一、考核评定说明

1、市直学校考核内容共计80条,没有重点标识的每条1分,计100分;县区局考核内容共计85条,没有重点标识的每条1分,计110分。

2、考核评定档次分为达标先进、达标合格和不合格。

(1)达标先进单位在达标合格单位中择优确定(参考分数在95分以上);

(2)考核分数在80分以上的为达标合格单位;

(3)考核分数在80分以下的或有下列情形之一的为考核不合格单位,实行“一票否决”:

①有校园安全事故发生,或发生后隐瞒不报的,实行“一票否决”,不得参评年度安全工作先进单位;

②有安全事故发生,或发生后隐瞒不报的,实行“一票否决”,不得参评其他任何奖项的评选,并追究相关责任。

考核分数在80分以下,实行“一票否决”,不得参评本年度安全工作先进单位暨“平安校园”的评比,同时不得参评其他任何奖项的评选。

二、考核具体内容

(一)责任落实(16分)

1、各学校、幼儿园是否有安全工作领导机构和人员,是否层层签订安全责任书,学校内部的各个岗位是否都有明确的安全责任要求。(看责任状、责任制)

2、建立学校安全责任制度,校长是学校安全工作的第一责任人,要有一位副校级领导分工负责,有专门人员负责校园内部安全工作,建立岗位安全责任制。(看责任分工)

3、定期召开安全工作会议,按时参加上级部门组织的会议及各种安全方面的培训,及时上报安全信息。(看记录)

4、有安全工作计划、总结及综合治理计划、总结。有社会、家长参与学校安全工作的机制。(看载体)

5、有学校安全工作档案资料(包括音像图片档案),收集齐全,分类合理,及时归档,装订整齐,管理规范。(2分)

6、有班级安全信息员,全年无安全事故发生,安全事故处理实施“一票否决”制度。(看记录或说明)(5分)

7、有安全隐患排查整改台帐,有安全投入。(看台帐)(2分)

8、对上级教育行政部门下达的政策、文件及任务做到件件有落实,完成质量符合要求。(看文件及落实材料)

9、实行“一岗双责”制度,做到“没有无安全责任的人、没有不落实到人头上的安全责任”。

10、建立健全包括安全责任追究制度在内的各项学校安全工作制度。(看材料)

(二)安全教育(7分)

1、有学校安全教育、培训制度,定期开展安全宣传教育和培训工作,分别以学校和班级为单位对学生开展常规性安全教育活动,做到每日提醒,每周强调;开展法制教育、道德教育、健康及心理辅导教育,有活动载体,有活动开展计划,有记录和总结,安全教育做到“方案、课时、教材、师资”四落实。(看试卷测试安全歌谣背诵情况)

2、组织学生参开展消防、交通、卫生、治安等安全教育活动;根据环境、季节及有关规律,开展安全教育日、安全教育周、安全教育月等活动。(看活动方案、记录)

3、有法制副校长和法制辅导员,定期开展法制、安全等教育与实践活动,要有知识讲座、主题日记、征文、模拟法庭等载体。做到法制教育大纲、教材、课时、师资“四落实”。(看资料)

4、开展珍爱生命教育和心理健康教育,要有心理健康教师,有心理咨询室,对有严重心理障碍的学生,要指定专人给予关注和心理辅导,有个案材料。(看档案)(2分)

5、无违背师德、体罚学生现象,无打架斗殴现象。(看记录和说明)

6、定期对教学、实验、生活设施的管理和操作人员以及保卫人员进行相关安全知识的教育和培训,把安全规范操作作为其业绩考核的重要指标要求。(看资料)

(三)校园秩序安全(7分)

1、执行门卫值班、巡逻制度,学校实行24小时值班,坚持查寝制度,坚持夜间巡查制度;学生集中上下楼时,有专人负责疏导和指挥,上学、放学做好重点部位交通疏导和秩序维持工作,有责任分工,有方案。(看资料)

2、按规定比例配置校园专职保安,建立校园保安员管理制度,实行保安员培训、持证上岗制度,建立保安员管理档案;实行进出校门登记制度,进出校门人员要登记,禁止除紧急救助车辆以外的外来机动车辆进入校园,未经允许,外来人员和车辆不得进入学校。经允许进入学校的车辆,应当按照规定的线路和限定的速度行驶,并在指定地点停放。(看制度、看登记)

3禁止将非教学所需的有毒、有害、易燃、易爆等危险品或者动物以及受治安管制的枪、器具带进学校。禁止学生携带烟火、爆竹等易燃、易爆物品和管制刀具进校,实行“班主任跟班制度”。(看制度、看记录)

4、学校区域内易发生碰撞、滑倒、拥挤、溺水、触电等意外事故的场所,应当设置醒目的安全警示标志,并加设安全设施。(看现场)

5、校园做到无杂草、无乱丢弃废物、无痰迹、无污水、无乱写乱画,厕所设施符合学校卫生标准,做到无蚊虫滋生。(看现场)

6、学生到校、在校时间一定要符合国家规定的要求,不得违规补课,不得随意放假或调整学生在校时间。学生在校期间有异常情况,包括未按时到校(补充:班主任要在学生应到校时间及时清点学生人数,发现未到校学生及时告知家长,科任教师要在上课铃响时及时走进教室,清点学生人数,发现未到教室学生及时告知班主任铃声)、身体状况不好、受了意外伤害等必须及时与家长取得联系,尽到告知义务,如需立即送医院的,校方必须先采取得力措施,不得延误救治,要有相关记录和说明。(看记录)

7、现有的教职工和从业人员(含临时用工)是否符合有关资格要求,有无精神病和传染病等,要有体检档案。(看档案)

(四)校舍及设施安全(12分)

1、建立学校校舍以及教育教学设施管理与维修制度,校舍及设施以及防雷、防震、防火、防盗等要有相关部门验收合格证书,对新建校舍必须严格按相关建筑审批手续施工,按规定履行竣工验收手续,未经验收或验收不合格的校舍不得使用,要建立校舍安全档案。(看制度、看档案)(3分)

2、校舍、食堂、宿舍等校园建筑以及教学设施、设备每月都要进行安全隐患排查,发现隐患及时报告、及时维修,建立排查整改台帐,限期整改。(看档案)(3分)

3、学校房产无出租给个人经营饮食、网吧及有碍青少年学生健康成长的文化娱乐项目,严禁将学校场地出租作为从事危险有害的生产、经营场所。(2分)

4、严禁在校内制作、存放、销售烟花爆竹;严禁在校内焚烧纸张、垃圾。(看实地)(1分)

5、财务室及贵重物品保管室要设防盗栏、防盗门,保险柜要有专人保管,取送大额现金必须两人以上且有专车,严禁超标存放过夜现金;学校高价值设备要有妥善的保管防护措施。

6、自行车寄存棚要有防盗设施;学校锅炉要有运行许可证、操作证,有运行记载,有安检及报告,锅炉工要持证上岗。(看实地、看证件)

7、有住宿生和食堂的学校要建立严格完善的住宿生和食堂管理制度,学生宿舍要有完善的安全防范设施;禁止学生在寝室点蜡烛、私接电线、增设电器、使用酒精炉或液化气灶等。(看实地、看资料)

(五)教学实训安全(10分)

1、教学实验、实训场所玩教具等要制定安全操作规程及相应的安全制度并严格执行,相关制度要上墙。(看物理、化学、生物、科学、微机、职专各实训场所,看实验记录,看档案)(2分)

2、教学实验中使用的危险品要有严格规范的管理制度,危险物品采购专人负责,严格验收,专库保管,分类摆放,并注明明显的危险警示符号;保管室要配备相应的防火、防毒、防爆、防腐蚀器材。(看实地,看档案和实地,看记录,看账目和使用记录)(2分)

3、学校区域内的特殊训练场地、各类教学实验实训设备设施、体育器械等设施设备必须符合国家规定,看质量保证书;并建立专项管理制度,并定期检修更新。(看档案、实地,看检查和维修记录)(1.5分)

4、微机室、语音室等要有完好的防火、防盗设施;网络布线合理、防火防雷,必须安装漏电保护器。(看实地)(2分)

5、学校开展勤工俭学劳动或开展其他实践教学活动要有保证学生安全的方案,看档案;学生外出实习要事前进行安全教育。(看记录)(0.5分)

6、教室与宿舍卫生、采光照明与黑板各项指标要符合标准。(2分)

(1)课桌面和黑板照度应分别不低于150L*和200L*,照度分布均匀;自然采光不足时应辅以人工照明;

(2)教室照明应配备40瓦荧光灯9盏以上,并符合节能环保要求;灯管宜垂直于黑板布置;教室照明应采用配有灯罩的灯具,不宜用裸灯,灯具距桌面的悬挂高度为1.7-1.9米;

(3)黑板照明应设2盏40瓦荧光灯,并配有灯罩;

(4)黑板下缘与讲台地面的垂直距离:小学为0.8~0.9米,中学为1~1.1米;讲台桌面距教室地面的高度一般为1.2米。

(六)消防安全(12分)

1、学习贯彻《消防法》,有消防安全责任制度。(0.5分)

2、防火安全检查做到日巡查、周检查,有检查记录。(看记录)

3、开展消防安全教育和培训。(看记录和相关材料)(0.5分)

4、制定灭火、应急疏散预案并进行演练。(看预案和记录)

5、有消防档案,有消防安全示意图,准确反映室内外消防栓、灭火器及其他灭火工具以及重点消防部位的分布情况。消防栓上要有使用、操作说明或图示。

6、教学楼、办公楼、学生宿舍、教职工宿舍、实验室、食堂、体育场馆、锅炉房、配电房等要保证安全通道畅通,要合理配备灭火器、消防栓、水带及水枪,设置应急灯、安全疏散标志;定期组织检验、维修,对消防栓要定期进行水压检测,保证通水、并有足够的压力,灭火器要按时检修、更换。设置各类安全网和窗户护栏时要兼顾防盗与防火的双重安全作用,便于师生在情况危急时逃生。(看检查记录、看实地)(3分)

7、干部、教职员工及学生做到人人会使用消防器材。

8、学校配电设施要安全规范,应有防火、绝缘设施和警示标志,电路无乱拉乱接,无裸头,室内电线必须穿管或下槽,定期检修,开关闸刀盖壳无破损,线路规范无老化,无超负荷或违章用电。(看实地、看检查记录)(2分)

9、每个建筑都要按规定有消防通道、应急照明、安全出口等安全设施,并做到畅通,要有疏散指导标志,应急照明和疏散指示灯要保持完好,教学楼、办公楼、宿舍楼在使用状态下,疏散和逃生通道必须做到全部能够随时打开。(看实地)(2分)

(七)健康与卫生安全(12分)

1、定期对学生进行体检,及时做好各种流行性疾病和传染病的预防工作,加强对学生卫生常识教育,建立健全学生档案,认真准确、记录、分析学生健康状况及预防情况,有书面材料,制定较详细的突发公共卫生预案及群体性食物中毒预案,有报告疫情记录;加强防艾滋病和禁毒教育,要求学生远离毒,宣传活动记录,形式多样,讲座记录,资料整洁,内容丰富。

2、寄宿制学校或600名学生以上的非寄宿制学校应配备卫生专业技术人员。卫生专业技术人员应持有卫生专业执业资格证书;600名学生以下的非寄宿制学校,应配备保健教师或卫生专业技术人员;保健教师由现任具有教师资格的教师担任;卫生专业技术人员和保健教师应接受学校卫生专业知识和急救技能培训,并取得相保健教师由现任具有教师资格的教师担任;卫生专业技术人员和保健教师接受学校卫生专业知识和急救技能培训,取得合格证书。(2分)

3、卫生室建筑面积应大于40平方米,并有适应学校卫生工作需要的功能分区。卫生室应具备以下基本设备:视力表灯箱、杠杆式体重秤、身高坐高计、课桌椅测量尺、血压计、听诊器、体温计、急救箱、压舌板、诊察床、诊察桌、诊察凳、注射器、敷料缸、方盘、镊子、止血带、药品柜、污物桶、紫外线灯、高压灭菌锅等。(2分)

4、学校必须为学生提供充足、安全卫生的饮水以及相关设施。制订饮水突发污染事故和水源性传染病应急处理预案;配备专职或兼职饮水卫生管理员;卫生管理制度;岗位责任制;有管理人员卫生培训证及健康证。

5、索取桶装水生产单位有效食品卫生许可证(桶装水品牌、生产单位、许可证号)。饮水机具有有效食品卫生许可证或涉水产品卫生许可批件(饮水机品牌、生产单位、许可证号、批准文号),有饮水机定期清洗消毒书面记录(及消毒剂的索证),有卫生管理档案或记录,记载每日发到各班的批号、数量;有专用桶装水储备室,饮水机由专业机构清洗;每批产品的质量检验合格证。

6、学校食堂应取得卫生许可证。有专、兼职食品卫生管理员,卫生管理制度,岗位责任制度,更衣设施(工作服、帽、柜)专间室,洗手消毒设施。食品从业人员有效健康证明、培训证、培训记录,个人卫生符合要求,强化食堂管理制度,取缔校内无证饮食摊点,控制食品采购(有台帐),集中定点采购,坚持索证制度,食品原料索证索票(卫生许可证、检验检疫合格证)留样。

7、食堂应有相对独立的食品原料存放间、食品加工操作间、食品出售场所。食品原料质量,分主、副食仓库,食品原料贮存设平台或架;食品操作卫生(粗加工中动、植物食品分开;加工后的原料、半成品、成品不得交叉;容器明显区分;工具不得混用;不得放地面上。

食堂加工操作间最小使用面积不得小于8平方米;墙壁应有1.5米以上的瓷砖或其他防水、防潮、可清洗的材料装修的墙裙;地面应由防水、防滑、无毒、易清洗的材料装修;配备有足够的通风、排烟装置和有效的防蝇、防尘、防鼠、污水排放以及存放废弃物的设施和设备,设有盖垃圾容器;地面无积水。(2分)

8、食堂应当有洗刷、消毒池等清洗设施设备。采用化学消毒时,需具备2个以上的水池(容器),不得与清洗蔬菜、肉类等设备混用。消毒后的餐具贮存在专用柜内,有定期消毒记录,消毒效果符合卫生标准(煮沸100度/10分钟;红外线120度/15―20分钟;洗碗机85度/冲洗40秒)。(2分)

(八)大型活动(5分)

1、落实盘教通[2008]15号文件,建立学生集体活动安全制度,大型集体活动要申报上级行政部门批准,坚持“谁组织,谁负责;谁批准,谁负责”的原则。(看制度、看记录)

2、要制定集体活动应急预案,并进行紧急疏散演练,大型校外集体活动要制定安全预案,配备安全护理教师,在安全措施上有保障。(看预案、看记录)

3、大型活动、课间活动、上学放学人员集中高峰期要有专人进行疏导,维持秩序或巡查,严禁在公路上进行体育活动。(看分工方案)

4、严禁组织中小学生参与商业庆典活动,严禁组织学生参加有毒有害、易燃易爆或其他有损学生身心健康的活动,严禁组织师生开展森林地带野炊及江河湖泊游泳、滑冰活动,离水源较近的学校要做好巡查工作,严禁组织学生参加超越其年龄、行为能力和自我保护能力范围以外的没有安全保障的各类社会活动。(看制度、看说明)

5、学校不得在危及学生人身安全的场地开展活动;学校运动会、社会实践等活动要制定安全预案,并严格按照安全规则运行。(看说明)

(九)应急管理(5分)

1、要有应急专项指挥机构,有充分的物资资金准备,有学校应急工作制度。(看资料)

2、要有学校总体应急预案,要有消防、卫生、交通、治安防范、地震等自然灾害防范等专项应急预案,要有部门应急预案,并定期组织应急演练活动。(看预案、看记录)

3、要有专兼职应急救援队伍。(看资料)

4、突发事件预测预警机制完善,突发事件处置及时、得当,信息报送准确。(看记录或个案处理经验或说明)

5、师生正确掌握逃生自救方法,能够正确使用安防设施,能够安全自救。(看演练图片)

(十)学校周边安全(8分)

1、要有校园周边治安综合治理工作领导机构,学校安全工作计划、总结要有综治内容,学校安全工作责任状要有综治内容,做到领导、制度、人员、措施四落实。(看档案)

2、校园及周边各类安全设施配备齐全、完好,各类安全标识清楚醒目,校园周边道路平整、完好、整洁、卫生,排水通畅。(看现场)

3、学校建立校园报警点、求助系统,并在重点、敏感部位建设监控设施。(看现场和档案)

4、学校与所在地公安、文化、交通、工商、综合执法等有关部门建立周边治安综合治理联席会议制度和联防工作机制,开展共建工作和群防群治工作。(看资料)(0.5分)

5、学校要定期开展校园周边综合治理集中整治活动,制定整治方案,落实整治责任,建立年度整治项目台帐。(看档案)

6、学校及周边必须划定机动车辆和非机动车辆停车区域,车辆停放整齐,有专人维持交通秩序。

7、校园周边无各种违章及易倒塌的危险建筑,校门外50米内无违规经营的饮食摊点、小卖点和其他摊点,无占道经营现象,无随意张贴、悬挂的各类标牌,校门出入秩序良好。(参考)

8、中小学校周边200米以内无经营性网吧、“黑网吧”,无电子游戏厅、录像厅、歌舞厅、电视吧等娱乐场所,无违规经营的音像书刊点,无销售非法出版物的游商、地摊,无未成年人进入网吧、歌舞娱乐场所。(参考项目)

9、积极化解各种不安定因素,不发生重复*、集体*、进京去省*事件,无“法**”等*及参与*组织人员,无非法宗教人员在学校周边进行违法活动;预防泄露国家机密,有效防范*、色情、暴力等不良信息。(看制度、看记录、看档案)(1.5分)

10、开展“和谐校园”创建活动,要有活动方案,有记录和总结。

11、校园及周边无重大治安及刑事案件发生,发案率低于上年,无重大安全事故发生,师生安全感明显增强,师生及家长安全感的满意率高。(参考项目)

(十一)网络安全(6分)

1、有校园网络安全领导小组,有责任制。(0.5分)

2、有计算机机房、电子备课室以及电子阅览室的使用登记制度,有校园网络和校园内上网场所的管理制度。(1分)

3、校园网内的计算机要有有效的防病毒、防黑客等措施或安装杀毒软件、防火墙软件,并及时对其进行更新,对计算机要定期维护,发现有害信息要及时清理。(1分)

4、校园网及其相关设备要有专人管理,保管好各种账户和口令,不得向任何单位和个人提供或泄露这些信息。(1.5分)

5、师生不上不健康网站,师生不得利用网络传播制作计算机病毒或从事违法犯罪活动,不得传播、发表*或其他不健康的言论和帖子。(1分)

6、相关涉密的计算机、磁盘载体等,要按照相关法律法规使用,不得违规使用,不得连接到任何网络中。(1分)

(十二)校车安全(10分)

1、建立校车准入审批管理制度,做到“四个统一”:统一审批标准,统一外观标识,统一检验管理,统一驾驶员教育。有校车的学校要有校车管理领导小组。(2分)

2、建立校车管理制度,包括:每车都要有监护教师,实行教师监护乘车学生制度,学校要与学生家长、校车车主分别签订安全营运合同及协议书。(2分)

3、建立并实行校车安全检查制度,驾驶员驾车状态监督制度。(2分)

4、建立校车工作日记,制定校车安全应急工作预案。制定学生乘车班次表,建立完善的校车档案。(2分)

5、学校不得安排学生乘坐无牌、无证、非法运输及超载车辆,要坚持门前护导制,引导学生上下车有序疏散。(2分)

篇4：考核细则范本

考核细则范文(1)

奖励性绩效工资分配方案(试行)

为认真贯彻落实县教育局印发的《泾县义务教育阶段奖励性绩效工资分配的指导意见(试行)》精神,充分发挥奖励性绩效工资分配的激励和约束作用,调动广大教职员工的教学的主观能动性,激励广大教职工奉献教育事业,促进学校教育事业持续稳定健康发展。

结合学校实际,制定本方案。

一、奖励性绩效工资发放的范围及对象

凡属于我校在编在岗正式教职工(含去小学支教人员),均可享受奖励性绩效工资。

二、奖励性绩效工资的分配原则

1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。

2、坚持“相对公平、激励先进”的原则。

3、坚持“学校统筹、适度倾斜”原则。

4、坚持“考核与约束相结合、奖励与发展相结合”的原则。

三、奖励性绩效工资的构成

1、固定津贴:奖金总额为*元,含以下各部分。

①考勤奖②班主任津贴③教研组长津贴④超课时津贴⑤代课金、加班费⑥教学成绩奖(含中考奖)⑦教研成果奖

⑧月考核奖(2013年上半年)⑨评优评先奖励津贴。

⑩师德考核2、浮动津贴

即绩效考核奖金,奖金总额为Y元,计算公式为:Y=县拔30%奖励性绩效工资–*

教师个人绩效考核奖金为Z元,计算公式为:

四、奖励性绩效工资中的固定津贴的发放及额度1、考勤奖

每学期按5个月计算,月奖金为80元。

具体见《童疃中学教师考勤制度》。

2、班主任津贴

以25人班级为基数,标准为120元/月。

班级学生每增加(减少)

Z?

Y

?教师个人考核得分

全校教师绩效(年度)考核总得分

1人,津贴每月增加(减少)1元。

每学期按6个月计算。

具体见《童疃中学班主任津贴发放办法》、《童疃中学班级考核细则》。

3、教研组长津贴

标准为280元/学期。

具体见《童疃中学教研活动制度及活动办法》。

4、超课时津贴、代课金、加班费见《童疃中学超代课时津贴发放办法》。

5、教学成绩奖(中考奖)

见《童疃中学教学奖发放规定》、《童疃中学中考奖发放办法》。

6、教研成果奖

见《童疃中学教研成果奖发放之规定》。

7、评优评先奖励津贴

指学校在日常教学管理中,依据学校相关制度,评选产生的各种先进、优秀的奖金。

如:优秀班主任奖励;优秀教研组长奖励等。

五、其他说明

1、本分配方案只适用于2013年度,2014年度学校经讨论后重新修订。

2、本方案解释权归校长室。

3、本方案在2014年1月9日全体教师会上通过,无异议。

泾县童疃中学2014年1月15日

抄报:泾县教育局

考核细则范文(2)

一、绩效考核的目的:

1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力;

2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标;

3.不断提高公司员的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积极性;

4.建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队;

5.通过考核结果的合理运用(奖惩或待遇调整、精神奖励等),营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。

二、绩效考核的原则:

1.公平、公开性原则:公司员工都要接受公司考核,对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。

2.定期化与制度化原则:绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行,综合部是本制度执行的管理部门。

(1)公司对员工(业务员每两周考核一次)的考核采用每周考核方法,综合部每周将各部门考核结果公布,每月根据考核结果兑现奖惩。

(2)绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度,所有员工都要严格遵守执行,综合部负责不断对制度修订和完善。

3.公司对员工的考核采用分级考核的办法:考核小组考核部门负责人,部门负责人考核下属岗位。

4.公司对员工的考核采用百分制的办法。

5.评分标准采取3:7的办法:本人评价占30%,上级评价70%。

6.灵活性原则:公司对员工的考核分为定量考核和定性考核。

不同岗位、不同层次、不同时期两者考核重点不同、所占分值比例不同。

中层干部:定量考核70%,定性考核30%。

生产岗位:生产时期,定量70%,定性30%

非生产时期,定量30%,定性70%

其他岗位:定量60%,定性40%。

定量考核:

A.中层干部:部门重点工作(总经理安排的工作;每月中层干部会议确定的各部门重点工作;每周考核会安排的工作;部门年度工作目标分解;因生产经营所需随时增加的工作。

)完成的质量和数量。

B.其他岗位:本岗位岗位职责规定的工作,部门负责人安排的工作。

定性考核:公司行为规范(工作态度、工作能力、安全、卫生、考勤、行为准则等软指标)。

三、组织领导

公司成立总经理领导下的绩效考核小组,组织领导公司员工的考核工作。

组长:吕文波副组长:徐世兴成员:邵尚锋

工作职责:

1.组长负责主持每月、每周考核总结会,对上月考核工作总结,布置下月各部门工作重点;每周的考核由每周六组织召开。

2.负责考核制度的讨论、修改及监督实施。

3.负责各部门“定量考核”的评价。

4.负责安排各部门下周工作重点。

四、考核标准

根据公司生产经营情况,公司各部门、各岗位每周工作重点不同,所以考核的标准也不相同(本部门每周考核标准不同,不同部门考核标准不同)。

各部门定量考核工作目标和内容根据公司生产经营及管理情况确定。

1.定量考核标准说明:(各部门岗位考核标准附后)

(1)中层干部考核项目分值比例由考核小组确定;各部门下属岗位考核项目分值比例由部门负责人确定。

确定分值比例必须科学合理,结合工作重点,不得避重就轻,否则扣相关人员10分。

(2)评分小计=上一级评分×70%+自评分30%

(3)考核会时各部门负责人不能提出实质性工作(非日常事务性工作),则视为工作不作为,由考核会扣下周定量考核积分30分。

(4)定量考核出现产品质量事故、人身安全事故、设备运转事故时(以上事故给公司造成经济损失500元以上),或存在重大安全隐患,本部门本周定量考核积分为零。

(5)考核会要确定各部门每周重点工作完成的指标:质量要求、数量要求、完成时限、责任人等,由综合部备案。

(6)对总经理的决定、指示或公司会议精神贯彻执行情况:未执行扣30分;执行不全面,效果不明显扣10分。

(7)下属岗位员工出现严重的工作失误或违纪行为,视给公司造成的损失或影响扣10-30分。

(8)出现办公设备事故扣10-40分。

(9)上级考核下级时要尊重客观事实,不能受人际关系和感情的影响,不得有打击报复的行为。

否则扣相关人员20分。

做评价时参照以下判断基准:

a工作过程的正确性b工作结果的有效性

c工作方法选择的正确性d工作的改进和改善

e解决问题的能力f责任意识、个人品格

2.定性考核:公司全体员工执行同一标准(标准附后)

3.各部门、各岗位考核标准

某有限公司中层干部绩效考核标准

部门:综合部负责人:时间:200年月日

类别项目工作任务内容与目标工作完成情况分数考核小组评价本部门评价评分小计定量考核(70分)1.重点工作

2.ISO9000执行情况

3.会议组织

4.生产计划安排

5.本部门员工考核

6.企业管理制度的执行

7.企业文化宣传

8.人力资源管理

9.其他工作

定性考核(30分)考核项目执行情况分数综合部评价部门评价评分

1.卫生

2.安全

3.考勤

4.行为规范

篇5：公务员考核评分细则格式

公务员考核评分细则

公务员考核的内容标准

公务员考核是指公务员管理部门依照管理权限,依据公务员考核的内容、标准、程序和方法,对公务员进行考察和评价,以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资依据的制度。

公务员的考核制度是公务员管理中一项十分重要的制度,它有利于发现和选拔优秀人才,合理使用人才,调动公务员的工作积极性,从而提高工作效能。本章共五条,对考核的内容、形式、程序、等次及考核结果的效力等作了规定。

第三十三条对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

2016年公务员年度考核细则

第一章总则

第一条为深入贯彻落实区委、区政府《关于激励干部真爬坡、敢破难的八条措施》和《关于加强公务员考核激励约束试行办法》,认真组织实施本局公务员考核激励约束工作,充分激发全局公务员工作积极性、主动性和创造性,结合本局实际,制定本实施细则。

第二条本办法适用于本局处级非领导、科级及以下公务员和经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。

第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则,与本局目标绩效考核相结合,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的办法,按规定的权限、条件、标准和程序进行。

第四条区经科局、科协设立由局分管领导、局办公室和纪检室负责人以及公务员代表组成的公务员考核小组,负责本局公务员年度考核日常工作,协调、处理考核工作中的重大问题。考核小组组成人员5-7人,其中公务员代表人数不少于考核小组总人数的1/3。

第二章考核内容和标准

第五条以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核本局公务员德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

第六条考核分为平时考核和定期考核。平时考核每季度进行一次,由局各分管领导对其分管的科长及科室人员进行考核,由局主要领导对局级非领导职务人员进行考核;定期考核以平时考核为基础,采取年终考核的方式,在每年年末或翌年年初进行,由局公务员考核领导小组按照我区公务员年度考核办法进行。

被考核人年度考核按“四次平时考核的平均分×60%+年终考核得分×40%”计算得分。

第七条年度考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

(一)考核得分在85分以上,其考核结果可确定为优秀等次;

(二)考核得分在65分以上,其考核结果可确定为称职等次;

(三)考核得分在64分-50分,或具有以下情形之一的,其考核结果应确定为基本称职等次:旷工或无正当理由逾期不归,连续超过3个工作日或一年内累计超过7个工作日的;无正当理由不服从组织工作安排的;行政效能投诉被告诫两次以上的。

(四)考核得分在49分以下,或具有以下情形之一的,其考核结果应确定为不称职等次:阻碍涉及全区经济发展、惠民生、保稳定等重大项目、重点工作推进的;工作责任心不强责任差错2次及以上,并造成本局重点工作推进受阻影响较大等较为严重后果的;旷工、无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过10个工作日的;无正当理由不参加考核,经教育后仍拒绝参加考核的。

第三章考核程序

第八条平时考核:以被考核人的职位职责为依据,结合单位工作实际,根据被考核人完成日常工作任务、阶段工作目标和出勤情况分层级评价给分,并如实填写《公务员平时考核记实册》。平时考核总分为100分,完成工作情况为80分,出勤情况为20分。考核按下列程序进行:

(一)明确职位目标任务。年初,局办公室将本年度目标及重点工作任务分解到科室,科长再分解到科室人员,做到责任明确。被考核人按照岗位职责及工作任务制定年度职位目标任务,科长直接交分管领导审核签字,科室成员由科长签字认可后交分管领导审核签字。

(二)制定阶段工作计划。被考核人在每季度第一个月5日前,提出本季度的工作计划(包括工作任务、各项任务分值、完成时间),交科长审核签字,再交分管领导批准,根据工作需要,可增加临时工作安排。

(三)个人工作记实。被考核人每季度最后一个月28日前,如实对该考核时段完成的工作目标任务和履行职责情况进行小结。

(四)分层级评价。科室人员由局分管领导在征求科室主要负责人意见的基础上予以评价;科室负责人由局分管领导在征求主要领导意见基础上予以评价;处级非领导干部由局主要领导在征求班子成员意见基础上予以评价。

(五)平时考核评价内容和标准:制定季度工作计划和完成工作记实10分、完成本季度工作目标任务50分、工作质量10分、工作效率10分、出勤状况20分,具体标准如下:

1、被考核人按时制定季度工作计划5分,未完成此项不得分;如实总结季度个人工作情况5分,未完成此项不得分。

2、分管领导按照被考核人《公务员平时考核记实册》上所列本季度应完成的主要工作任务、临时工作任务、完成时间逐项进行考核,全部完成的得50分,未完成的,说明理由,由科长签字确认,按该项分值进行扣减。

3、对被考核人工作质量评定“好”(受到区级表扬或肯定性评价)、“一般”(工作结果达到任务要求,基本圆满)、“差”(工作结果达不到任务要求,影响工作顺利完成,或因此使本局工作受到批评等负面评价)三个档次,各档次分别对应10分、8分、5分。

4、对被考核人工作效率评定“高”(提前完成工作任务)、“一般”(按时完成工作任务)、“低下”(工作拖沓,未及时完成工作任务)三个档次,各档次分别对应10分、8分、5分。

5、分管领导以局办公室签到册和行政效能及作风检查记录为依据,对被考核人出勤状况进行评定。“全勤”得20分,每迟到一次扣0.5分,无正当理由不在岗一次扣1分,旷工一次扣4分,扣完为止。局办公室负责日常签到管理工作,局行政效能督查小组负责对出勤状况、行政效能、工作作风进行督查。局行政效能督查小组原则上在工作日的上午9:00时、下午13:00时以及不定时对各科室人员在岗状况进行抽查,未签到且无正当理由不在岗者,视为旷工。参加全局活动、会议出勤情况(因工作原因除外)纳入考勤。

(六)考核结果反馈。将被考核人平时考核的情况及考核得分、评价意见和改进提高的要求及时反馈给被考核人。平时考核工作于每季度最后一个月30日前完成,考核结果由分管领导留存。

第九条年终考核按下列程序进行:

(一)个人自评。由被考核人按照职位职责、年度工作目标任务及有关要求进行总结,对本年度德、能、勤、绩、廉进行自我评价,合理给出相应分值(满分为100分),并在一定范围内述职。

(二)民主测评。由局考核小组主持,在一定范围内了解群众、相关职能部门对被考核人的评价,合理给出相应分值(满分为100分)。民主测评一般采取民意测验和民主评议的方式,范围由局考核小组确定。

(三)分层级评价。根据被考核人平时考核、个人自评及民主测评的情况,对被考核人本年度的德才表现和工作实绩分层级进行评价,并给出相应分值(满分为100分)。

年终考核总分为100分,个人自评、民主测评、分层级评价各占30%、40%和30%。

第十条公务员年度考核结果根据平时考核和年终考核的情况综合评定。按下列程序进行:

(一)局考核小组计算被考核人年度考核得分,结合平时考核、个人自评、民主测评的情况,提出考核等次建议。

(二)局考核小组将考核等次建议提交局党组(班子)集体讨论决定。

(三)对拟定为优秀等次的公务员在本单位范围内公示五个工作日。

(四)将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见。

第十一条公务员对年度考核结果不服的,可按有关规定在自知道考核结果之日起三十日内向本单位申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,向公务员主管部门或者上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道考核结果之日起三十日内直接提出申诉。

第十二条局考核小组及时将年度考核结果按照干部管理权限报组织、人力资源社会保障部门审核备案,并将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案。《公务员平时考核记实册》留存备查。

第十三条对公务员激励约束及公务员考核工作其他要求,严格按我区《关于加强公务员考核激励约束试行办法》具体规定认真执行。对考核工作中出现的特殊情况由考核小组提交局班子研究决定。

第十四条为切实加强领导干部的考察考核与激励约束,充分调动干部“真爬坡、敢破难”的积极性和创造性,局班子成员带头执行各项制度。