考核细则范文格式
大家了解过考核细则吗,每个组织都会有自己的考核细则!以下是小编整理的:考核细则范文,欢迎阅读!
岗位目标考核细则【1】
一、共性目标考核细则(40分)
1、遵纪守法。违*纪、政纪和其它法律法规,经查实,发现1次,扣5分;违反机关规章制度,发现1次,扣2分。
2、热爱集体,维护团结。在机关内搞小团体,闹不团结,拉帮结派,利用网络、匿名信恶意诽谤他人等破坏团结的行为,经查实,1次扣5分。
3、积极参加部机关组织的各种集体活动。无故不按要求参加集体活动的科室和个人,1次分别扣1分。
4、积极参加学习培训和调查研究活动。学习不认真,没有按要求做学习笔记、写心得体会、撰写信息和调研报告,分别扣1分;学习测试不及格者,扣2分;无故不参加学习,1次扣0.2分;没有按要求完成“四季行”活动任务,扣2分。
5、严格遵守考勤制度。每月不签到超过4次后,1次扣0.2分。
6、维护良好的工作秩序。上班期间玩电脑游戏,上网聊天,影响机关正常工作秩序的,1次扣0.2分。
7、保持严谨的工作作风。严禁利用职务之便,吃拿卡要,违反者,经查实,1次扣5分;严禁在干部选任工作中跑风漏气,发现1次扣5分。
8、保持良好的个人形象。工作日中午不得饮酒(因公除外),醉酒1次扣3分,醉酒滋事1次扣5分。
9、保持良好的集体形象。办公场所要干净、整洁,每月卫生检查得分不达80分者,科室及个人1次分别扣0.2分。
10、爱护公有设备设施。因个人行为导致设施设备丢失或严重损坏,除照价赔偿外,1次扣5分。
11、严格执行限期工作制。未能按期完成任务的,扣5分。
12、对部机关临时确定的重点工作,必须无条件按时保质保量完成,完不成任务或完成不好的分别扣5分、3分。
13、积极配合,搞好协调。科室内部相互推诿,对工作造成不良影响或损失的,科室扣5分,科长和责任人分别扣3分。科室之间不注重配合、推诿扯皮,对工作造成不良影响的,扣责任科室5分,扣科室负责人2分。
14、严格遵守保密工作纪律。加强涉密及内部文件、资料保密管理。严禁用上网计算机处理业务工作。加强移动存储介质管理,业务用移动存储介质严禁在业务用机及上网计算机之间交叉使用。因本职工作失误使有关保密决策发生泄密的,1次扣5分,发现违规操作1次,科室扣2分,个人扣1分。
15、积极完成部领导交办工作。交办工作未落实,1次扣2分。
二、个性目标考核细则(30分)
个性目标考核以量化指标为主,部考核到各科室,各科室根据科室成员岗位职责,考核到人。各科室依照此考核细则,结合工作实际,制定科室量化到人的考核细则,经分管部领导审核后实施。
办公室
1、认真搞好上传下达、协调服务,确保政令畅通(7分)。因工作责任心不强、工作疏忽,导致上传下达不到位,出现1次扣1分;来客接待、来电处理不当,损害单位形象,出现1次扣1分;来信来访未登记、未汇报、未处理落实,出现1次扣1分。
2、做好部务会交办事项的落实和批件的转办、催办和反馈工作,办结率达到100%(5分)。没有按时办结,1次扣1分。
3、搞好办公室内部的行政和日常事务工作(5分)。认真执行车辆管理、报刊订阅收发、办公用品购置及财务管理等制度。违反规定1次扣1分。
4、认真做好《部务会议纪要》、《部长办公会议纪要》的编写和承办科室《专题会议纪要》的把关(3分)。漏编1次扣1分。
5、认真编发上报好《朔州组工信息》(2分)。组工信息在全省排名第6名以后的,从第6名起靠后一名扣2分,累计计算。
6、妥善保管使用市委组织部印鉴(2分)。不按程序请示报告和登记,发生1次扣1分。
7、认真做好社情民意工作,反映情况办结率达到100%(2分)。反映情况未登记、未汇报、未处理落实,出现一次扣1分。
8、会同相关科室组织好“组工干部联系基层四季行”活动,加强考核,确保取得实效(2分)。考核不到位,扣1分,未落实好扣1分。
9、会同相关科室做好部机关规范化建设工作,建立相关制度,并组织好各项制度的落实(2分)。没有按时建立相关制度,扣2分,未落实好扣1分。
研究室
1、及时开展党的组织建设、干部队伍建设、领导班子建设和干部人事制度改革的调查研究和宏观指导,随时为部领导决策提供意见和建议(10分)。不能及时提出意见建议和有效工作方案,1次扣1分。
2、确保部刊在政治上、思想上与市委、部机关一致,具有较强的思想性、政策性、群众性和健康向上的文风(5分)。出现编辑失误,1次扣1分。
3、主动完成中央组织部、省委组织部和部务会安排的重要课题研究任务(3分)。没有完成或不按时完成,1次扣1分。
4、积极开展组织工作宣传,做好新闻发言工作(3分)。宣传不及时或欠准确,因自身原因使新闻发言工作失误,1次扣1分。
5、按时高质量完成部领导交办的有关文稿的草拟工作(5分)。没有完成或不按时完成1次扣1分。
6、会同相关科室组织好“组工干部联系基层四季行”活动,加强考核,确保取得实效(2分)。考核不到位扣1分,未落实好扣1分。
7、会同相关科室做好部机关规范化建设工作,建立相关制度,并组织好各项制度的落实(2分)。没有按时建立相关制度,扣2分,未落实好扣1分。
干部一科
1、按照《干部工作条例》及有关政策法规,在干部工作中严格按章办事,及时办理所分管干部的任免、交流、待遇和离退休等有关事宜(3分)。不坚持原则、不严格履行程序的,1次扣1分,因本职工作失误使干部工作有关决策发生泄密、跑风漏气等现象的,1次扣5分,造成严重后果的,1次扣10分。
2、对县区和市直党群机关领导班子和领导干部进行公正、客观的年度考核工作和后备干部推荐工作(3分)。因准备不充分或工作失误影响考核工作的,1次扣1分,出现人为作弊、作假行为的,1次扣3分。
3、及时向市委提出后备干部培养和使用的可行性意见和建议,能够对党群系统处级领导班子及县(区)党政领导班子的思想作风建设和民主集中制建设,及时提出意见和建议(3分)。不能及时为市委提出干部工作有关意见建议、数据或数据有失误,1次扣1分,不能及时掌握干部工作动态的,1次扣1分。
4、负责省委组织部安排的所属干部的挂职工作(2分)。未完成好1人次扣1分。
5、会同相关科室建立市管领导班子和领导干部结构定期分析制度,研究制定不同类型领导干部轮岗交流和加强党政机关干部队伍管理的推进措施(2分)。未完成1项扣1分。
6、会同相关科室做好实行党的代表大会代表任期制各项工作,积极探索党代表在党的代表大会闭会期间发挥作用的途径和方式。改革和完善党内选举制度,改进候选人提名制度,规范选举程序和方式。建立代表视察、提案制度(2分)。未完成1项扣1分。
7、会同有关科室研究制定对市管干部及乡镇党委书记重点管理的办法和措施(2分)。未完成好1项扣1分。
8、会同有关科室修订完善市管干部职务名称表,为配备和管理干部提供依据(2分)。未及时完成好1次扣1分。
9、会同相关科室研究制定中央《2010――2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的实施办法(2分)。没有制定出办法扣2分,未落实好扣1分。
10、会同相关科室认真贯彻落实中央“一个意见,三个办法”和省委组织部《关于山西省党政领导干部民主测评工作规定》等9个文件,研究建立体现科学发展观要求的干部考核机制(3分)。没有建立相关制度或措施扣3分,未落实好扣1分。
11、会同相关科室研究制定朔州市干部任用操作规程(3分)。没有按照制定出台扣3分,未落实好扣1分。
12、会同相关科室研究制定措施,鼓励年轻干部到基层工作,从市直机关中选拔优秀年轻干部充实到乡镇领导班子,注重从乡镇优秀青年干部中选拔到市直机关任职(3分)。因自身原因未完成好1项扣1分。
干部二科
1、按照《条例》及有关政策法规,在干部工作中严格按章办事,及时办理所分管干部的任免、交流、待遇和离退休等有关事宜(3分)。不严格履行程序的,1次扣1分,因本职工作失误使干部工作有关决策泄密、跑风漏气等现象的,1次扣5分,造成严重后果的,1次扣10分,干部“三龄”认定不准的,1人次扣1分,造成严重后果的,1次扣5分。
2、对市政府所属工作部门、市管企事业单位领导班子和领导干部进行公正、客观的年度考核工作和后备干部推荐工作(3分)。因准备不充分或工作失误影响考核工作进度、效果等的,1次扣1分,出现人为作弊、作假行为的,1次扣3分。
3、及时向市委提出后备干部培养和使用的可行性意见和建议,能够对市政府所属工作部门、市管企事业单位领导班子的思想作风建设和民主集中制建设及时提出意见和建议(3分)。不能及时为市委提出干部工作有关意见建议、数据或数据有失误,1次扣1分,不能及时掌握干部工作动态的,1次扣1分。
4、负责所属干部的挂职工作(2分)。未完成好1次扣1分。
5、会同相关科室建立市管领导班子和领导干部结构定期分析制度,研究制定不同类型领导干部轮岗交流和加强党政机关干部队伍管理的推进措施(2分)。未完成好1项扣1分。
6、会同有关科室修订完善市管干部职务名称表,为配备和管理干部提供依据(2分)。未完成好1项扣1分。
7、会同有关科室研究制定对市管干部重点管理的办法和措施(2分)。未完成好1项扣1分。
8、会同相关科室研究制定中央《2010――2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的实施办法(2分)。没有制定实施办法扣2分,未落实好扣1分。
9、会同相关科室认真贯彻落实中央“一个意见,三个办法”和省委组织部《关于山西省党政领导干部民主测评工作规定》等9个文件,研究建立体现科学发展观要求的干部考核机制(2分)。未落实好1项扣1分。
10、会同相关科室研究制定朔州市干部任用操作规程(3分)。没有按时制定出台扣3分,未落实好扣1分。
11、会同相关科室研究制定措施,鼓励年轻干部到基层工作,从市直机关中选拔优秀年轻干部充实到乡镇领导班子,注重从乡镇优秀青年干部中选拔到市直机关任职(3分)。未完成好1项扣1分。
12、研究制定《市政府机构改革领导班子配备方案》,稳步推进政府工作部门和其它单位领导班子配备工作(3分)。没有及时制定方案扣3分,因自身原因未完成工作扣1分。
干部综合科
1、负责省管干部的工资报批,按照程序办理全市县处级干部和党群系统干部的调配、工资审批事宜,严格按规定对科级干部进行职数审批(10分)。办事效率低下,有反映或投诉的,有人反映或投诉的1次扣1分,不按程序和有关规定办理业务,1次扣1分,干部工作审批失误的,1次扣1分。
2、对市管干部和党群系统干部的档案进行严格的管理,及时转送省管干部档案(6分)。因工作失误造成档案记载混乱的,1人次扣2分,管理混乱造成不良影响的,1次扣5分。
3、认真审查因公出国党员领导干部和因私出国非党干部的政治、家庭等相关情况(6分)。不按程序审批的,1次扣1分,因本职工作疏忽致使审查失误的,1人次扣2分。
4、与信息中心共同管理市管干部和党群系统干部档案数字化录入、管理、使用、完善和维护工作(4分)。未按期完成录入扣4分,管理维护不好扣2分。
5、修订《全市处级以上干部花名册》,审核发放党群系统干部工作证(4分)。花名册修订未及时完成1次扣1分,未及时办理工作证发放,有人投诉1次扣2分。
干部监督科
1、负责做好干部选任四项监督制度的贯彻执行,开展干部监督工作的宣传工作,对各县(区)委、市直各单位党组(党委)及组织人事部门关于人事变动和选任程序进行监督检查,并对全市处级党政干部任前公示和离任进行审计工作(5分)。宣传不及时,1次扣1分,监督、公示、审计不到位,1次扣1分。
2、对市管干部、尤其是老党员、老干部的年龄、党龄以及参加工作时间和其他遗留问题要认真认定(5分)。出现失误的,1人次扣1分。
3、会同有关科室研究规范干部任用初始提名的意见,探索建立提名情况在领导班子内公开和接受监督制度,建立选人用人问责制度(3分)。没有建立起相关制度1项扣1分,未落实好1项扣1分。
4、会同有关科室建立县(区)委和市直单位党组(党委)书记履行干部选拔任用工作责任追究制度(3分)。没有建立相关制度扣3分,未落实好扣1分。
5、建立健全调整不胜任现职干部工作制度、立项督查制度和典型案例通报制度(3分)。没有建立起相关制度1项扣1分,未落实好1项扣1分。
6、研究制定《关于运用举报的信息加强对县(区)党政正职领导干部日常监督管理暂行办法》(3分)。未完成扣3分。
7、筹备召开全市干部监督工作会议(3分)。未完成扣3分。
8、对群众举报,上报领导作出批示,及时调查处理,做到事事有回音,件件有落实(5分)。没有对领导批示、群众举报作出落实的,1次扣1分,在案件的调查、审查等过程中造成失误的,1次扣1分。
举报中心
1、及时在职责范围内接受举报,并逐级上报(10分)。因本职失误,没有及时接受或上报群众举报的,1次扣1分。
2、在职责范围内妥善调查、处理各种举报(10分)。不及时对领导批示的举报开展调查的,1次扣2分,调查工作失误的,1次扣1分。
3、建立“12380”电话举报、信访举报、来信举报和网上举报“四位一体”的举报网络(10分)。未完成建设的扣3分,管理不好、出现故障的,1次扣0.5分,没及时接受*举报的,1次扣0.5分。
公务员管理科
1、承办市、县、乡三级公务员单位和参照公务员管理单位的新录用人员、调任人员、转任人员、聘任人员的登记、审批及向省委组织部公务员处申报备案(5分)。未完成1项扣1分,出现失误,1次扣1分。
2、承办省委组织部授权的公务员(参照公务员)录用工作。继续做好从优秀村干部中考录乡镇公务员和事业单位人员工作。探索试行从优秀工人、农民等生产一线人员中考录公务员的办法(5分)。没有按时完成1项扣1分,出现失误1次扣1分。
3、按照管理权限,做好公务员奖励的综合管理工作,指导同级各机关及下级公务员主管部门对公务员的奖惩工作(5分)。没有及时进行奖惩的扣3分,出现失误1次扣1分。
4、办理好公务员申诉公正委员会批转的申诉案件(5分)。未完成1次扣1分。
5、综合管理市级党的机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关、群团机关和党群系统参照公务员管理的事业单位的非领导成员公务员的考核工作(5分)。未完成好1单位的考核工作扣1分。
6、大力推进《公务员法》的贯彻实施,认真做好人民团体、群众团体和直属事业单位参照管理人员的登记、职务与级别确定工作,并及时把个人考核表移交干部档案室(5分)。未完成1项次扣1分。
干教办
1、对全市干部教育工作能够做到宏观指导和管理,并对全市干部教育的政策、规划能够拟订出具体的实施意见,做好干部教育领导组安排的各项工作(6分)。没有制定相关意见的扣6分,未完成交办工作1项扣1分。
2、办好主体培训班次的同时,继续加大到发达地区和知名高校办班的力度,举办名家讲坛(6分)。未按计划完成培训班次,1期扣1分,出现重大失误,1次扣2分。
3、做好对市管干部和优秀中青年干部进行理论培训和实践锻炼(6分)。未完成计划班次1次扣1分。
4、制定实施《朔州市推进干部自主选学工作的实施方案》,(6分)。未制定方案扣6分,未实施扣3分。
5、建立和实施全市干部培训联系会议制度,协调有关部门办好各类专题培训(6分)。未建立扣6分,未按计划实施1次扣1分。
人才办
1、认真贯彻落实中央、省委和市委关于人才工作的方针、政策和各项部署,能够组织、指导、协调人才政策的研究制定,能够根据实际需求对人才队伍建设、人才评价体系、人才使用机制、人才信息库向市委提出合理的意见和建议,并组织实施,对年度工作重点督促落实(5分)。未制定具体实施意见扣5分,未组织实施扣1分。
2、编制《朔州市人才队伍建设中长期发展规划(2010―2020年)》(5分),未完成扣5分。
3、筹备召开全市人才工作会议,表彰奖励优秀人才(3分),未完成扣3分。
4、建立健全专家信息库和朔州籍在外高层次人才库(2分),未完成扣2分。
5、制定出台《关于进一步加强高技能人才队伍建设的实施意见》、《关于加强农村实用人才队伍建设和人力资源开发的实施意见》(3分)。未完成1项扣1.5分。
6、严格按照有关程序做好全市人才工作调研与规划、人才的培养、引进、配置和奖励等专项资金的管理与使用(5分)。未完成1项扣1分,如发现资金私自挪作它用,1次扣2分。
7、配合有关部门做好人才工作宣传(5分)。没有具体实施意见扣3分,宣传不好扣2分。
8、牵头组织调查了解全市民营企业人才需求并编制人才需求目录(2分)。未完成扣2分。
组织指导科
1、指导全市基层组织建设,有具体的创新措施或意见(2分)。没有制定相关意见扣2分。
2、认真检查和指导县(区)及基层领导班子双重组织生活会和全市各级组织贯彻民主集中制情况(2分)。检查指导不到位1次扣1分。
3、按照国家有关制度法规严格审批全市基层党组织机构的设置和党组织的隶属关系,以及县(区)和直属党委的审批工作和检查指导,并做好基层党组织的表彰工作(2分)。未做好1项扣1分。
4、积极开展“两联一日”活动(党委委员联系党代表、党代表联系群众、设立党代表接待日)。建立代表视察、提案制度(2分)。未组织实施扣1分,未建立制度扣1分。
5、抓好市委出台的《关于统筹城乡基层党建工作的意见》等文件的贯彻落实。完善《年度县区委基层党建工作责任状考核验收细则》、《年度直属党委党建工作考核细则》,强化各级党委书记抓基层党建第一责任人的责任。全面实行县、乡两级党委向全委会报告抓基层党建工作情况并接受评议制度(2分)。未完成1项扣1分。
6、选择一些条件具备的基层党组织进行“公推直选”试点,并逐步扩大基层党组织领导班子公推直选范围(2分)。未组织实施扣1分,试点不成功1处扣1分。
7、推行市、县、乡三级基层党建工作例会制度(2分)。未建立制度扣2分,有1级1次没有按要求召开例会的扣0.2分。
8、探索建立村级党组织书记岗位职责,并加强考核(2分)。未建立扣2分,未严格考核扣1分。
9、积极创新基层组织设置方式,推广在农村、社区、农民专业合作社、专业协会、产业链上建立党组织的做法(2分)。有1项工作没做好扣1分。
10、按照“三有一化”目标要求,大力加强街道社区党建工作。统筹抓好非公企业、机关、学校、及新社会组织等领域的党建工作(2分)。有1领域未抓好扣1分。
11、做好党建项目的管理、审批、申报和验收工作,全面开展“党建精品示范带”、“双十双百”评选命名、“双十工程”评选表彰活动,不断激发基层党组织的内在活力(2分)。未开展项目化管理工作扣1分,未进行评选活动扣2分。
12、推广“四议两公开”工作法,年内覆盖全市村级党组织(3分)。未完成扣3分。
13、抓好第三轮261个村级组织活场的建设,按照市委提出的“十有”、“四通”、“四化”的目标要求,统一配套设施(3分)。未完成扣3分,出现安全责任事故1次扣5分。
14、制定并执行《村级组织活动场所规范化管理暂行规定》,规范场所管理,提高使用效率(2分)。未制定规定扣2分,落实不好扣1分。
党员管理科
1、能够提前规划好全市党员队伍下年度的发展、建设,并实施有效地宏观管理和指导(5分)。没有制定规划意见扣5分,未落实好1项扣1分。
2、做好全市党员日常管理工作和党员教育工作的规划、协调和指导(5分)。工作不及时或未开展1项次扣1分。
3、做好党费的管理工作(5分)。不能按时足额收缴党费扣2分,党费管理混乱的,1次扣5分,党费使用严重违纪的,1次扣2分。
4、指导县区和市直属党委做好发展党员工作,保质保量完成年度任务(2分)。如发现发展党员中存在弄虚作假、不按标准发展的情况,1人次扣1分。
5、指导全市开展大规模培训党员工作,并办好示范培训班(5分)。未按要求举办示范班1班次扣1分。
6、做好建国前入党老党员生活补贴发放工作和困难党员帮扶慰问工作(3分)。未按时完成1次扣1分。
7、做好党内表彰工作,协同相关科室举办庆祝建党89周年系列活动(3分)。未完成扣3分。
8、协同有关科室开展“创先争优”活动,效果明显(2分)。没有积极配合参与开展活动扣2分。
大学生村干部管理科
1、做好全市大学生村(社区)干部选聘管理工作的整体规划,按照严格的组织程序与相关配合部门做好选聘、管理工作(9分)。没有具体实施方案扣5分,在大学生村干部招聘或管理中出现失误的1次扣1分,出现1人次安全事件扣5分。
2、对各县区落实大学生村(社区)干部选聘、管理、考核、培养、使用等制度做好指导工作(7分)。没有制定具体制度或意见扣7分,未落实好1项工作扣2分。
3、建立好维护好大学生村干部数据库,提高信息化管理水平,对于热线电话、电子信箱和媒体网络等反映问题要及时受理和处理(5分)。未完成好1项工作扣1分。
4、会同有关科室做好大学生村干部考录公务员或事业单位人员的工作(3分)。未完成好有关政策加分的落实扣1分,考录工作出现失误1次扣1分。
5、组织指导全市大学生村干部培训工作,组织办好大学生村干部培训示范班(3分)。未举办示范培训班扣2分,有1县区未开展培训工作扣1分。
6、培育一批大学生村干部创业典型(3分)。没有培育措施的扣2分,有1乡镇没有创业典型的扣0.2分。
组织史编撰办公室
1、负责市本级组织史征集和编纂工作(10分)。任务未完成扣10分,完成不好扣5分。
2、审核各县区、各单位上报的组织史资料并进行统一整理(6分)。审核、整理不准确1县区或单位扣0.5分。
3、承担本级组织史资料的出版工作(6分)。没有按时出版扣6分,校对、出版出现失误1处扣1分。
4、按照上级组织部门要求,上报本级组织史资料(4分)。上报不及时1次扣1分。
5、利用组织史资料,结合中心工作,开展编研活动(4分)。未按计划开展编研活动1次扣1分。
电教室(远程办)
1、重大活动,要做好节目的录制与后期制作,定期制作出带有地方特色的专题片、宣传片(6分)。未完成1次项扣0.5分。
2、在党员电化教育工作方面,能够开展培训并担任技术服务指导,且做好相关音像材料的引进和复制工作(6分)。未完成好1项工作扣2分。
3、制定远程教育教学计划,为教学资源提供有关教学课件。负责教学资源规划、整合、开发、审定、上报工作(6分)。没有教学计划扣2分,没有教学课件扣2分,以上其它工作未完成1项扣1分。
4、积极推进远程教育进党政机关、入街道社区、企业和学校,市级党政机关和县区街道社区覆盖率达到90%(6分)。分行业少完成1个百分点扣0.2分。
5、推进农村党员干部现代远程教育和党员电化教育工作,每县区建设20个卫星机顶盒示范点(6分)。未完成1个扣1分。
记者站
1、做好党刊发行工作,争取基层支部全覆盖(10分)。少覆盖一个百分点扣0.2分。
2、切实抓好各级党委组织部门的特约通讯员队伍建设(10分)。有1个县(区)未建立的扣2分。
3、认真组织稿件及先进典型的总结推介工作,及时、真实、准确地通过党刊反映我市基层党组织建设和党员队伍建设的新情况、新问题和新经验,每年向省及以上党刊报送稿件不少于50件(10分)。组织报送比要求少1件扣1分。
信息中心
1、迅速、及时、全面、准确收集全市党员、干部信息,为市委及部机关提供详实的数据(5分)。有1项次不及时扣0.5分,出现失误1次扣1分。
2、认真维护朔州党建网的日常运行,及时、全面反映机关重要活动和工作情况,做好网站舆情整理上报工作(5分)。网络管理出现失误1次扣1分,未及时上网发布重要工作情况,一次扣0.5分。
3、做好党员和干部的统计工作(5分)。未完成好1项扣2.5分。
4、做好多媒体上会资料和有关课件的制作(5分)。没有完成好1次扣0.5分,出现失误1次扣1分。
5、完成“大组工网”建设工程,并做好维护和使用工作(5分)。未完成建设任务扣5分,网络出现故障未及时排除1次扣0.5分。
6、协同其他科室做好有关电子档案建设、管理、使用、完善、维护等工作(5分)。没有完成建设扣5分,其它工作有1项未完成好扣1分。
党建研究会
1、调研全市基层党建工作,督促指导基层落实开展党建各项工作,收集基层党建工作中的经验、问题,并提出合理化建议(10分)。没有制定具体调研计划扣2分,没有及时提出建议意见扣2分,没有按要求组织调研1次扣1分。
2、积极主动开展课题研究工作,认真完成全国、全省党建研究会和部务会下达的课题研究任务(14分)。未完成1项扣1分。
3、加强自身建设,宏观指导全市党建研究工作(6分)。没有按期进行换届扣4分,没有制定全市党建研究计划扣2分。
生产车间考核细则【2】
一、组织纪律方面
1、迟到、早退、旷工(按考勤制度罚款扣分);
2、未按要求佩戴厂牌,穿厂服(扣1分);
3、穿拖鞋进入车间作业(扣1分);
4、未参加会议(扣1.5分);
5、未开早会(扣2分);
6、工作时间内擅自窜岗、脱岗(扣1分);
7、在车间聊天、嬉闹,吵架(扣1分);
8、离岗经过批准但时间超过规定(扣1分);
9、在工作及管理活动中有省籍观念或行为区分(扣1分);
10、在生产车间违规吸烟(扣1分);
11、不服从工作安排、协调与指挥(扣2分);
12、无理取闹,影响生产秩序(扣2分);
13、漫骂、污辱、攻击、威吓上级或同事(扣2分);
14、作业时间接听私人电话(扣1分);
15、拖拉怠工效率低(扣1分);
16、不乐于接受批评指正且屡教不改(扣1分);
17、未召开周例会(扣3分);(是否为生产主管的责任呢)
18、日常行为考核未记录(扣2分);(是否为生产主管与生产厂长都有责任呢)
19、私自携带公司物品出车间(扣5分);
二、计划落实方面(是否为生产主管与生产厂长都要承担责任,按以下标准扣份呢?)
1、未制定且提报月或周生产计划(扣5分);
2、未将周生产计划分解为日生产计划(扣2分);
3、车间未按照生产计划排产(扣5分);
4、车间当日出勤情况未统计上报(扣2分);
5、未进行耗料计算(扣2分);
6、材料浪费严重(扣2分);
7、可用余料未重新入库(扣1分);
8、未完成当日生产任务(完成95%以上扣5分,80%以上扣10分,80%以下扣15分);
9、故意涂改生产记录(扣5分);
10、产成品未按时入库(扣3分);
11、未统计且提报车间生产日报表(扣5分);
12、交货耽误交期(扣15分);
三、工艺规范方面
1、未领取加工图纸(扣1分);
2、未按图纸要求加工(扣5分);}是否为生产主管的责任
3、未阅读作业指导书违反作业规定(扣1分);
4、未按规定私自领取物料(扣1分);
5、未按工艺规程操作擅改工艺(扣5分);
6、加工件未跟随工艺流程卡流转(扣1分);}是否为生产主管与生产员工都要有责任呢?
四、产品质量方面(那些是员工、检验员、生产主管应该承担的责任呢?
1、毛坏件未检验(扣1分);
2、外加工件未检验即交付使用(扣2分);
3、外加工件检验问题未记录未报告(扣3分);
4、未拒绝且报告不符合规定的原辅材料(扣1分);
5、作业过程中发现有错误未立即停止并报告(扣1分);
6、出现质量问题未停工、未报告、未制止、未检举(扣2分);
7、加工件出现质量问题(扣1分);
8、首件未检验导致批量错误(扣10分);
9、不合格品未按标识区分摆放(扣2分);
10、不合格品未按要求处置(扣1分);
11、成品出现批量质量问题(扣10分);
12、成品出现重大质量问题(扣15分);
13、检验记录不全不实(扣5分);
14、客户质量投诉(扣5分);
15、出现质量问题索赔(扣20分,按索赔金额另行计算罚款)。
五、设备管理方面(那些是机修、员工、生产主管应该承担的责任呢?
1、未制定年度设备维修及保养计划(扣10分);
2、设备未按计划做好日常保养(扣5分);
3、设备故障未及时排除影响生产(扣2分);
4、设备维修人员未跟班作业(扣2分);
5、擅自折除设备(扣2分);
6、设备维修与保养无刻录(扣5分);
7、未按操作规程正确使用机台设备(扣1分);
8、未正确使用测量计量器具(扣1分);
9、擅用使用非自己岗位的机械设备与器具(扣1分);
10、闲置生产用具未送到指定区域放置(扣1分);
11、工装夹具未定置摆放(扣5分)。
六、安全卫生方面(那些的责任区域由那些责任人承担责任呢?
1、车间地面脏乱未清扫(扣5分);
2、通道堆放杂物堵塞不畅通(扣2分);
3、车间物品存放杂乱无章(扣5分);
4、在车间乱扔杂物、乱丢乱放(扣2分);
5、加工件摆放与码垛杂乱(扣1分);
6、将私人用品放在机台设备上(扣1分);
7、生产后的边角废物及公共垃圾未清理到指定位置(扣1分);
8、现场物料未标识乱堆放(扣1分);
9、未执行安全操作规范(扣2分);
10、消防器材未标识或标识破损(扣1分);
11、消防设备附近堆放其他物品(扣1分);
12、擅自运用消防器材(扣1分);
13、气瓶未定期安检且作标识(扣1分);
14、气瓶未按安全要求放置(扣2分);
15、电器闸箱破损未维修(扣1分);
16、携带违禁、危险物品进入车间(扣1分);
17、损毁废弃物料未标识导致混料(扣1分);
18、恶意破坏公司财产或发生盗窃(扣10分);
19、发生工伤事故(轻微事故扣5分,一般事故扣10分,重大事故扣30分);
20、每班完工后工位、设备及工作台未清扫(扣5分);
21、下班后门窗、设备、照明电源未切断关闭(扣5分)。
更多【考核细则】阅读:
学校食堂管理考核细则
档案管理考核细则
三级医院评审细则
市场部绩效考核细则
客服部绩效考核细则
黑龙江省公务员考核实施细则
篇2：绩效工资考核办法细则范文
奖励性绩效工资考核实施方案【1】
为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师队伍,强化岗位责任制,根据广东省人事厅、财政厅、教育厅《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(粤人发[2009]59号)和《阳山县义务教育学校实施绩效工资实施办法》文件精神,结合我校实际,特制定我小学奖励性绩效工资考核实施方案。
一、指导思想
以*理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻党的“**大”精神,深入贯彻落实科学发展观,落实中小学教师工资福利待遇“两相当”的有关要求,充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性,将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来,与健全学校内部考核结合起来,使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成学校工作任务,建立充满生机与活力的用人制度,促进我校管理的制度化、规范化、科学化,集广大教职工的智慧,努力办好人民满意的教育。
二、基本原则
1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。
2、坚持不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬,向边远山区教师、班主任及在一线作出突出成绩的其他教育教学人员倾斜,与岗位、任务、业绩、责任紧密结合,主要考核教师德、能、勤、绩、廉,重点考核工作业绩。
3、按广东省文件规定:占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资按学校所列项目的比例经考核后,直接发放给教师本人或划入个人工资银行账户。
4、实行动态管理原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,实行动态管理。原则上以学期为单位进行考核(1-6月考核一次,7-12月考核一次),兑现奖励性绩效工资。岗位工作量等有变动时,应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。
三、考核对象、时间
考核对象:本校全体在编在岗已聘的正式教职工。
实施时间:从2009年9月1日起实施绩效考核兑现奖励性绩效工资。
四、具体考核实施方案
(一)资金组成
县人事局、财政局、教育局根据我小学在编在岗教师总数划拨的绩效工资总量的30%,作为奖励性绩效工资发放资金。
(二)项目设立
班主任岗位津贴、边远山区教师津贴、超课时工作津贴、教育教学成果奖励和年终一次性奖金五类。
(三)考核细则
教学一线教师的考核办法
1、班主任岗位津贴。
(1)总经费:50元×班主任总人数。
(2)标准:按50元/人月(一年按10个月计发)。其中30元作为班主任费基数,根据当年(或学期)担任班主任总月数发给。另外20元作为浮动资金,给予担任大班额的班主任教师津贴。
(3)计算方法举例:
①某班有学生45人,我小学一到六年级58个教学班,总学生1846人,则该班主任每月班主任费=30+20×58×45÷1846=58.3(元);
②某班有学生15人,我小学一到六年级共有58个教学班,总学生1846人,则该班主任每月班主任费=30+20×58×15÷1846=39.4(元)。
(4)设立副班主任奖,其岗位津贴为本班主任的一半。(副班主任必须参与本班的管理及家访及学生的思想教育等工作)
2、边远山区教师津贴。
①边远山区学校分三类:岩口小学为一类,横岗、桂花小学为一类,大岗小学为一类。
②津贴标准:岩口小学(10元/月人),横岗、桂花小学(20元/月人),大岗小学(30元/月人)。
③根据教师在每类学校实际工作总月数(每年以10个月计算)计发。
计算方法:岩口小学10×总月数=该类津贴总额;
横岗、桂花小学20×总月数=该类津贴总额;
大岗小学30×总月数=该类津贴总额。
3、教育教学成果津贴量化。
按德、能、勤、绩四块考核,满分100分。
德(20分)
A、基本得分(20分)
(1)、具有良好的师德修养,有强烈的事业心和高度的责任感。出现违法行为或违反学校规定行为,对学校管理带来严重影响的该项不得分。如:
①体罚学生造成严重后果的;
②因排斥差生导致学生流失的;
③受党纪政纪处分的;
④工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的;
⑤在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的;
⑥违反计划生育条例的。
注:女教师要按时落实查环查孕等手续,延误落实(以镇计生办统计为依据)者,每人次扣3分。
(2)、对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的,发现一次扣2分。
(3)、违反“三不”及“坐班制”等教师管理制度,违反一项次各扣1分。
(4)、合作意识差,无团结协作精神,有闹不团结行为者扣1分。
(5)、抗拒或不服从学校工作安排作如下处理:
①工作量不足,不服从学校教学工作安排,扣5分;
②未经学校同意,拒聘原任教学班级者,扣5分;
③不服从学校正常教学工作中临时性工作安排,一次扣1分;
(6)、任意换课、混课,发现一次扣1分。
(7)、无理取闹、酗酒闹事或动辄吵、打、砸行为者5分(情节严重的除扣分外按有关规定处理)。
(8)、违反下列规定的出现一次扣1分:
①不说有损于教师形象的语言;
②行为习惯堪为学生表率;
③工作场所衣着仪表规范;
④不对学生说有损班级管理、有损学校管理、有损学生自尊心、自信心的话语,不说有损于学校声誉、有损其他教师声誉的语言;
(9)不按上级规定完成订报任务的扣2分。
B、加分项目
(1)发现并制止学生违纪,发现并上报重大违纪事件,每次奖励1分。
(2)主动上前制止处理突发恶性事件,奖励1分。
(3)表彰奖励(个人所获得的各种荣誉)加分:学校级加1分,镇级加2分,县级加3分,市级加4分,省级加5分,国家级加6分。
(4)积极完成上级规定订报任务的加3分。
能(27分)
A、基本得分(27分)
(1)、备课(4分)--教案定期检查或抽查评价
①能根据《课程标准》大纲精神,准确体现大纲精神要求的,评3.5-4分。
②基本符合要求,能适应教学,但有一定缺漏的,评2-3.4分。
③教案马虎、简单、缺漏多的,评0.1-1.9分。
④用旧教案或无教案的评0分
(2)、课堂教学(4分)--行政及科组听课评价
①课堂组织教学严密,知识点、难度、密度分布科学、语言准确规范、教学效果好。(优秀、良好课例)--评3-4分
②课堂教学组织较好,容量适当,语言准确,师生互动好,效果明显,大多数学生能理解课堂的教学内容,反映较好。(合格课例)--评2.4-2.9分
③上课态度不端正,随意应付,讲授内容凌乱无系统性,错误较多,严重压抑学生积极性,学生意见大。(不合格课例)--评0-2.3分
(3)、作业(4分)--作业检查评价
①能够按《课程标准》要求按时、按质、按量布置作业,批改认真及时,评2.5-4分。
②作业量不足,批改不及时,批改有错误,效果较差的,评0.1-2.4分。
③无作业布置,未批改的,评0分。
(4)、成绩考查(4分)--单元质检检查评价
①按常规管理办法进行测验并及时批改,且进行质量分析的,评2.5-4分,未进行质量分析的,评2分。
②从未进行章节测验的,评0分。
(5)、业务(4分)
①不按时上交教案、作业、测验检查的,一次扣1分;
②不按时上交各种表、卡、册及其他材料的拖一天扣1分(不足一天按一天算)。
(6)、教研能力(7分)
①能把现代教育技术引入常规教学,每学期不少于一节,一节记1分,该项最高记2分(不累加)。否则该项记0分。
②完成学校或教研组安排的教研任务,每期有计划、总结,每期上好一节公开课、写好一篇教育教学经验文章、有教改课题一个,记5分(未完成的每项扣1分)。
B、加分项目
(1)教师给学校文艺、体育团体进行辅导,参加镇级、县、市以上的比赛或会演,团体获一等奖或第一名的奖5分、10分、20分……,团体获二等奖或第二至第四名的奖4分、8分、16分……,团体获三等奖或第五至第八名的奖3分、6分、12分……(给参与组织和训练的辅导员平均记分);个人参赛按团体竞赛的三分之一记分。
(2)教师除能完成学校规定的公开汇报课外,还能接受二小、片、县、市、省公开课或竞赛教研任务的,按1、2、3、4、5……标准加分。
(3)当年有教育、教学论文发表于国家、省、市、县、镇、校刊每篇分别记6、5分、4分、3分、2分、1分。在国家、省、市、县、镇、校级优秀论文评比获奖:每篇一等奖按5分、4分、3分、2分、1分、0.5分加分;每篇二等奖按各类级别的9成加分;每篇三等奖按各类级别的8成加分。
(4)除参与教学第一线外,还能兼任学校部门工作的,给予学科教研员、学科教研组长、年级组长、体卫组长加3分,给各场室管理员加2分,其中图书保管员加3分(可累加)。
(注:教研员由二小指定;二小可设语文、数学、英语科教研组长、隔坑、岩口、石角小学可设语文、数学科教研组长,不设英语课教研组长,桂花、大岗小学不设教研组长;二小、石角、岩口、隔坑小学可按规定设立年级组长实行分级管理,设立级组长的个数分配:二小5个、石角4个、隔坑、岩口3个。二小、石角、岩口、隔坑小学均要设立体卫组长1名。二小可以根据规范化学校要求的需要设立各场室管理员若干名,岩口、隔坑、石角小学要根据学校管理的需要设立图书管理员、教仪管理员和电教室管理员各1名。)
勤(28分)
A、基本得分(28分)
(1)工作量(10分)。根据《课程标准》完成所任学科学时按学校规定,工作量达标(10分)。
①规定每周课时总量:要求中心小学教师(14节/周),石角、岩口、隔坑小学教师(16/周),桂花、大岗小学教师(18节/周);中心、石角、岩口、隔坑小学主任、桂花、大岗小学校长是本校教师工作量的二分之一;石角、岩口、隔坑小学校长是本校教师工作量的三分之一;中心小学副校长是本校教师工作量的四分之一;中心小学校长是本校教师工作量的八分之一。
②早读课计半节课的工作量。
③体卫教教师每期工作量4分。
④英语教师每学期工作量4分。
⑤各类工作人员周工作量少于规定工作量,每节扣0.5分,多于规定工作量的每节加0.5分。
(2)出勤(18分)。一学期全勤者记13分,月满勤者各另加1分(5个月计)。有缺旷请假按以下规定扣分:
①迟到、早退三次算一节旷课,各类*一次算一节旷课,缺旷一节扣1分。
②每学期迟到、早退在三次以下,每次扣0.5分,4次以上,每次扣1分。
③事假一天扣1分,半天扣0.5分。
④请病假每天扣0.3分。
⑤不参加学校安排的值日,每天扣0.5分。
(3)学校安排顶课的,每节加0.2分。不服从学校工作调遣,对学校安排的临时性工作扯皮、斤斤计较或有意推卸者,扣1分/次。
绩(25分)
以二小每学期组织一到六年级学生语文、数学、英语比较严格的期末质检为依据,只统计和对比平均分一项。
(1)秋季学期:语文、数学考核后,每位任课教师必须与本年级本学科镇平均分作比较:
①达到镇平均分者,直接记18分;超过镇平均分者,每超过一分考核分另加1分,依此类推,但以7分为限;未达到镇平均分者,每降低一分考核分在18分中扣1分,依此类推,但以7分为限。
②任不同年级或科目的分别计算考核分累加后除以班级数或科目数。
(2)英语学科不分年级统计:
①镇平均分=参加英语质检的学生总成绩/参加质检的学生总人数;
个人平均分=个人任教的学生总成绩/个人任教的学生总人数。
②达到镇平均分者,直接记18分;超过镇平均分者,每超过一分考核分另加1分,依此类推,但以7分为限;未达到镇平均分者,每降低一分考核分在18分中扣1分,依此类推,但以7分为限。
(2)春季学期:
除了中心小学六年级语文、数学、英语学科与全县六年级各科平均分比较外,其他学校各年级各学科的统计与本单位秋季学期相同。
(3)进步奖:个人任课教学班平均分与秋季学期相比,保持前三名的任课教师加3、2、1分;如其它相对提高一名加考核分1分,依次累加计算,满分以5分为限。
B、加分项目
辅导学生参加学科竞赛并获奖,国家级每获奖1人奖5分;省级每获奖1人奖4分;市级每获奖1人奖3分;县级每获奖1人奖2分,镇级每获奖1人奖2分。
学校行政考核办法
学校行政主要是担任学校管理的工作人员,他们的考核可用“学校教育教学一线教师考核”为参照。具体如下:
(1)副主任级(包括中心小学少先队大队总辅导员、工会副主席、电脑管理员、村级小学报账员):以本校教育教学一线教师奖金最高的×90%计算。
(2)主任级(指村级小学主任):以本校教育教学一线教师奖金最高的×95%计算。
(3)中心小学主任、财务人员及村级小学校长:以本校教育教学一线教师奖金最高的×100%计算。
注:上述人员任语文、数学、英语学科教学的,其统计要就近就高。当以一线教师考核超过上述考核分的,以一线教师计发;当以一线教师考核低于上述考核分的,以上述考核得分计发。上述人员以一线教师考核时,其职位可以部门加分:副主任级加5分,
主任级(指村级小学主任)加7分,中心小学主任、村级小学校长加9分。
(4)中心小学副校长:以本单位教育教学一线教师奖金最高的×105%计算。
(5)中心小学校长:以本单位教育教学一线教师奖金最高的×110%计算。
术科教师(或学前班教师)考核办法
术科教师(或学前班教师)考核,前三项(即德、能、勤)与一线教师考核办法相同,第四项(绩)的考核由各校考核小组成员根据他们的工作实绩、按其平时工作表现按照11至18分评定分数。
4、年终一次性奖金。
(1)年终一次性奖金每年年末发放一次。
(2)本单位奖励性绩效工资中拿出三分之一作为年终一次性奖金总额。
(3)奖励办法:
①年终一次性奖金根据教师职称设三个档次,即二级教师档、一级教师档和高级教师档。
②每个档次设立基本分,即二级教师档(50分)、一级教师档(55分)和高级教师档(60分)。个人得分=档次基本分+个人工龄+职称年限。
③计算方法:奖金总额×(个人得分÷全体教师总得分)=个人年终一次性奖金。
五、组织领导与监督
1、成立二小绩效工资考核领导小组。
组长:邓逢生校长
副组长:陈水明副校长李卫忠副校长李佩颜副校长
成员:丘应钊(财务代表)温向群(隔坑小学负责人)
陈涌新(石角小学负责人)唐川屏(岩口小学负责人)
黄剑锋(学校工会代表)唐桂花(班主任代表)
曾伙英(青年教师代表)
2、教代会监督绩效工资公开、公平、公正地实施,真正让绩效工资发挥其应有的作用。
3、各校也要相应成立本校的绩效工资考核领导小组,以便更加公正、公平、公开地实施本方案。
六、其它说明
1、全镇在岗教师(上至校长、下至职工)均按此方案进行考核,其中全镇最高考核得分与最低考核得分相比不得超过2倍,同职务(岗位)最高考核得分与最低考核得分相比不得超过1.5倍。
2、本方案必须经七拱镇第二小学教代会通过,自通过之日起在七拱镇第二小学管辖范围内学校组织实施。
3、实施过程中,本方案未尽事项可在下一年教代会提出修订,但中途不得更改。
4、本方案由七拱镇第二小学绩效工资考核领导小组负责制订,解释权归七拱镇第二小学绩效工资考核领导小组。
二0**年九月
绩效工资考核实施细则及奖惩办法【2】
为努力实现**行近三年的发展目标,进一步调动**岗位职工的工作积极性,切实提高员工规范服务的自觉性,促进各项业务的稳步增长,壮大资金实力,经*月*日行务会各部门负责人讨论决定,我社从**至**作为全程考核时段,在行内储蓄岗位实行绩效工资考核,具体考核办法如下:
一、指导原则
坚持按劳分配,实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核
二、考核对象
本办法的考核对象为行内的**专柜、**储蓄所及**储蓄所。
三、考核内容
实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主,分工作业绩奖励和职工日常行为处罚二个部分。
工作业绩奖励指按该所柜日均存款较年初净增额的*所计提的奖励工资。
职工日常行为处罚分职工违反包括劳动纪律、服务质量、行风行貌、文档管理、安全保卫以及执行规章制度等方面所承担的处罚。职工日常行为处罚实行积分制考核,处罚积分每分按20元按月挂钩绩效工资。
四、考核方式
行内部成立考核领导小组。
组长:***
副组长:***
成员:***************
考核小组负责对考核内容进行检查和核实,每月根据检查、核实结果进行绩效工资的分配。
五、考核小组按员工所在单位设立处罚积分档案,扣分标准如下
1、上班时间不穿行服,男、女员工不打领带,不按规定佩戴员工标识牌的扣1分
2、配戴饰物不得体或涂有色指甲扣1分
3、窗口女员工长发未扎起或漂染异色头发扣1分;男员工剃光头扣3分;
4、在办公椅靠背上挂衣物、在操作台上堆放非办公用杂物,扣1分
5、办理业务用机具、赁条、文件、报表资料、安全防卫器具、纸篓等摆放不整齐、办公区域地面不洁,扣1分;
6、营业时间坐姿不端、行为不雅,扣1分;
7、服务时不使用十字文明用语或使用不规范、服务态度不端正,扣1分;
8、员工接听电话时不说‘你好’扣1分;
9、柜员为客户办理业务过程中,原则上不允许中途接听电话或处理其他事情,不允许与其他员工闲聊;如必须接听电话,一定要告知客户,请客户稍等。凡在办理为业务中接听电话超过2分钟,扣2分;
10、营业室内有客户时,员工间不允许闲聊,违者扣1分;
11、办理业务效率低下使客户极不满意的,扣1分;
12、除午餐时间外,临柜员工离开操作台时间超过15分钟,扣1分;
13、违反消防安全管理规定的办公区域吸烟,扣5分;柜台内发现有烟头,每根扣5分;超过三根,扣8分;
14、营业网点员工工作时间饮酒,扣10分;
15、上班时间未经请假私自外出,扣10分;迟到、早退扣2分;
16、储蓄网点员工无故离岗扣10分;
17、工作时间看报纸、吃零食、打瞌睡扣1分;工作时间打牌、下棋、干私活,扣10分;
18、环境很差,柜台内外桌椅物品不干净整齐,客户随地乱扔的烟头、纸屑不及时打扫或在营业场所堆放摩托车、自行车及其他杂物,扣1分;
19、不熟悉安全常识或违反安全制度规定,营业时开封包、调缴款不在监控下双人办理,下班时不关闭计算机、打印机电源的或不按规定进行安全撤设防,扣1分;
20、柜员名章、柜员卡、重要单证等不按规定保管的,扣5分;
21、业务检查时发现缺少业务凭条,扣2分;凭证上漏章的,扣1分;
22、未经同意不参加社内各种培训及会议的员工扣1分;
23、网点未按规定使用监控设备或监控设备出现故障未按规定及时报修的扣5分;
24、因管理不善导致设备、用品丢失、损坏,扣2分;
25、因服务态度不好或不保证营业时间被客户投诉到上级行,调查属实的,扣5分;
26、因服务质量问题被新闻媒体曝光,严重影响银行声誉的重大客户投诉事件,经调查情况属实的,扣25分;
篇3：消防安全检查考核细则范本
(一)消防安全检查考核细则管理规定
l考核扣5元的相关内容:
1、楼层工作车平时在服务人员打扫住人房间卫生时应靠墙面停放,距墙面约10—15公分,服务员打扫空房间时工作车应放置在房门口处,如保安巡查时发现工作车未按规定停放的;
2、保安检查时发现楼层工作间及相关人员未配置粉笔、手电、毛巾每少一项的;手电筒不能达到照明效果的;
l考核扣10元的相关内容:
1、相关部门必须依照当期的检查情况给予逐条反馈,未按要求反馈的,每条扣10元;
2、对于暂时不能完成的,整改部门要在当期的安全反馈中给予说明并注明所能完成时间,如是施工单位的问题,应反馈施工单位的整改时间,在下期的检查反馈中,要将问题给予反馈,到期未反馈的;
4、安全检查反馈情况必须要按时、按期反馈,反馈上要有部门经理签字及时间;
6、大型宴会100人以上的会议,要求大堂副理安排人员把电梯定在司机状态接送客人,不得超载;
7、房间打扫完毕后,服务员应仔细检查窗、门是否关闭,没按要求的;对楼层活动人员(随便敲门)不主动上前询问的;警铃响,楼层出现报警后,服务员接到通知后3分钟内未能打开房间门的;
8、酒店任何部位发生报警,消防中心没有按照接报警程序问清火灾部位、时间、报警人等,只是保安处理报警延误的;
9、保安人员接到报警后3分钟内必须查清火灾原因,报消防中心;
8、工作间、办公室在下班后,灯、窗未关的;
9、7/F会议室检查时未锁门的,处罚领钥匙人和还钥匙人员;
l考核扣20元的相关内容;
1、门迎未能将烟花爆竹危险品阻止客人带入客房的;
2、未经安全部同意,私自将消防器材挪做它用的;
3、各收银点、仓库、营业场所下班后钥匙未交前台的;
4、工作间或办公室门在无人情况下门未上锁的;
5、重点部位自查表未能按时上交和签字确认的;
6、施工队进入宾馆后,安全部未能及时办理相关证件的;
7、施工单位人员和施工物资乘坐电梯未有工程部协调的,扣施工队的酒店管理人员;
l考核扣50元的相关内容;
1、上期的安全检查中能迅速整改的问题,在第二期检查中仍然存在的,
2、消防中心人员非紧急情况下占用消防电话的;
3、在进行灭火演练时,未按演练程序进行的;
4、工作人员因管理不慎,造成管理房卡丢失的;
5、对宾馆安排的各种安全培训不能按时参加的培训出勤率由人事部考核,抽查时安全知识合格率达不到95%的;
6、非维修人员乱拆乱卸破坏消防器材和非火警动用区域的消防设施;使其失去性能或损坏的;
7、施工完毕后,未按规定做到人走灯灭场地清的;
8、非紧急情况,随便启动手动报警器的;
9、未按操作规程,违章作业等造成的不安全行为的;
10、客留物品未能按“备忘录”执行;
11、宾馆所有钥匙配置,未按规定执行的,除更衣柜、餐柜另有规定外;
12、各部门接待的大小会议、宴会无书面通知安全部或紧急会议无电话通知监控室的;
16、所有进入宾馆施工、装修、临时施工的施工人员进场前未通知安全部的;
篇4：X局党风廉政建设责任制考核细则
***局党风廉政建设责任制考核细则
一、认真落实党风廉政建设责任制(25分)
(一)领导班子职责:(10分)
1、加强领导,及时调整党风廉政建设和反腐败工作领导小组,年初将党风廉政建设工作进行责任分解,明确责任,责任落实到人;
2、落实反腐败领导体制和工作机制,全年专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作三次以上,对出现的问题及时解决;
3、能将反腐倡廉工作与经济工作、业务工作紧密结合,并取得实际成效;
4、对不履行或不正确履行党风廉政建设责任制规定的党员干部按规定实行责任追究;
5、抓好班子的思想、组织、作风、制度和执政能力建设,起到抓班子、带队伍的作用。
(二)主要领导职责:(9分)
1、主要领导切实担负起第一责任人职责,支持两手抓,把党风廉政建设贯穿于各项工作之中,贯彻落实,《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》,带头执行廉洁从政有关规定;
2、认真督促和指导党风廉政建设责任制的落实及抓班子成员廉洁自律,发现问题及时处理;
3、开好民主生活会,带头认真开展批评与自我批评,对存在的问题及时整改;
4、支持民主集中制原则,落实集体领导和分工负责的制度,无重大决策失误和干部任用失察。
(三)领导班子成员职责:(6分)
1、认真履行职责范围内的党风廉政建设责任,把党风廉政建设工作与其他工作一起部署,一起落实,一起检查,一起考核,措施得力,取得成效;
2、对分管范围内的党员干部,加强管理和监督,发现问题及时处理;
3、抓好分管的经济工作和业务工作,对分管业务范围内的党风廉政建设负直接领导责任。
二、落实反腐败三项工作情况(25分)
(一)廉洁自律工作:(10分)
1、领导干部严格执行四大纪律八项要求,遵守《领导干部廉洁从政若干准则》,全面落实领导干部廉洁自律有关规定(领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定;执行制止奢侈浪费行为有关规定;按照规定乘车、住房、使用移动电话和电脑;执行礼品登记、收入申报、个人重大事项报告制度;执行配偶和子女做从业规定;领导干部不准违反规定兼职企业领导职务、拖欠公款或利用职权将公款借给亲友,党政机关不准用公款为干部职工购买个人商业保险),积极推行公务接待、公务用车制度的改革,建立干部廉政档案;
2、定期召开领导干部配偶、子女和身边工作人员座谈会,班子成员能主动加强对配偶、子女和身边工作人员的教育管理;年度进行述职述廉和民主评议、民主测评。
(二)查办案件工作:(8分)
l、领导班子加强对查办案件工作的领导,充分发挥纪检监察机关的职能作用;
2、积极支持纪检监察机关(纪检组)对案件的查处,对违纪人员的处分符合法规规定,认真执行党纪政纪处分决定的有关规定;
3、及时办理上级交办、督办的信访案件。
(三)纠正不正之风工作:(7分)
1、开展纠风专项治理工作,认真解决群众反映强烈的突出问题;
2、开展作风评议,自觉接受群众的监督,本部门、本系统的行风有明显改进;
3、部门不存在利用管理权或行政审批权而发生“吃、拿、卡、要”等行为,不存在乱收费、乱罚款、乱摊派现象。
三、源头治腐和党风廉政教育(25分)
(一)从源头上预防和治理腐败工作:(15分)
1、能结合工作实际,制定源头治腐的具体措施,实施有效果;
2、认真贯彻《行政许可法》,推进行政审批制度改革;加大财政管理体制改革;严格执行“收支两条线”管理的各项规定;坚持领导部经济责任审计制度,并抓出成效;
3、严格执行政府采购制度,全面推进政务公开制度。
(二)党风廉政建设宣传教育:(10分)
1、采取多种形式加强宣传教育,做到经常化、制度化,营造党风廉政教育的浓厚氛围;
2、党员干部的廉政、勤政教育列入到党校(或本单位)的干部年度培训计划,并认真组织实施:组织干部学习廉政规定二次以上;
3、加大党员廉政教育投入,有必要的廉政教育资料,形成廉政教育大格局;
四、加强勤政建设和创新发展环(15分)
l、加强领导,及时调整创新发展环境工作领导小组。制定加强勤政建设创新发展环境的工作计划;
2、贯彻市畜牧水产局《关于开展优质规范服务的实施方案》,取得明显成效;
3、向社会实行公开承诺,主动接受社会和群众的监督评议,认真开展监督评议工作,对群众提出的问题认真整改;
4、认真及时办理有关创新发展环境的投诉举报,依法行政、转变作风、办事效率等方面措施得力,并取得成效。
五、党风廉政建设责任制配套制度落实情况(10分)
1、结合实际制定党风廉政建设和反腐败工作考核、责任追究、主要负责人述职述廉、干部监督联席会议、干部廉政谈话和廉政培训,并体现在日常工作中,取得较好的效果;
2、制定和落实内部管理和监督制度,并做到公开透明,严格执行。
篇5：班主任及中队辅导员工作考核细则
班主任及中队辅导员工作考核细则
班级是学校教育教学工作最基本的组织,做好班级管理工作是提高教育教学质量,落实素质教育的重要保证。为了更加客观、科学、真实、全面,有案可查地评价一个班集体,把班主任的荣誉、待遇同班级管理挂起钩来,以调动班主任工作的积极性,特制定本细则,以便促进班级管理工作。
1、严格学生行为规范,认真开展各项教育活动,带领学生学习和执行《小学生行为规范》、《小学生守则》,搞好班风建设。满分10分,学生违纪一次扣0.5分。(平时检查)
2、坚持课间操、学校*活动,做到快、静、齐,并认真做操、认真听讲,遵守纪律,满分5分。无故缺席一次扣1分,做得不好的发现一次扣0.5分。(查值周检查记录和领导平时检查记)
3、负责做好本班清洁卫生、花园责任区管理、大扫除与突击性劳动,满分10分,无故不到位或不清洁一次扣1分。(查值周记录和平时领导检查记载)
4、认真上好晨会、午会、班队活动课,对学生进行常规教育和思想教育,满分5分。未进行或随意性大的,扣3-1分。(抽查)
5、认真开展班级检查达标活动,认真填写班队工作的各类簿记,期末按时上交,满分5分。期末不交或填写不合要求,扣1至3分。(查该手册和记录)
6、按时上交各种材料,满分10分。不按要求或不按时填报,一次扣1分
7、关心后进生的学习、思想,措施得力,有成效,满分5分。根据当班实际情况评分。(查学生)
8、认真组织开好间周一次的班队会活动和一期两次主题班队会。满分10分。主题班队会缺一次扣1分,班队活动缺一次扣0.5分。(查记录)
9、加强与学生家长联系,开好家长会,认真填定家校联系卡。得5分。(查家访记录)。
10、对班上的公共财物(桌椅、门窗、玻璃、持久性清洁用具等)进行妥善保管,满分10分。检查时,根据损坏情况酌情扣分。(查班上实际情况)
11、积极参加扶贫帮困活动,根据开展工作的成效分三等,分别为2分、4分、3分。
12、四、五、六年级按时做好播音工作,每月交广播稿不得少于5篇,满分10分。每少一篇扣0.5分。(查广播站来稿记录,一二三年级按满分计算)
说明1:对班级工作严重失职,并造成重大影响的扣5-10分。
2:加分项目为:突出的好人好事和代表学校参加上级组织的各项活动,以及其他具有特别成效的工作。视其成效情况酌情加分(需经行政商议后方可加分)
制度专栏
