业务代表岗位工作职责

篇2：销售代表岗位工作职责

简介:销售代表是一种职位,代表企业进行产品销售的销售人员叫做销售代表。主要职责:销售产品,传承制造、经销与消费的纽带。

销售代表岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、对本地客户进行管理并定期拜访;

2、建立客户档案,并保持密切联系,定期向主管上报拜访情况;

3、在提供产品的同事开展顾问式服务,为客户提供专业的培训和讲解;

4、不断开拓渠道,扩大客户网络;

5、在公司的培养和不断地成长中学会分析和思考的能力。

任职要求:

1、大专及以上学历,年龄20-30岁,形象好,气质佳;

2、性格外向,阳光向上有激情,乐于沟通,亲和力强;

3、具备开拓市场和维护客户的能力;

4、能适应出差;

5、有销售经验,有驾照者优先。

销售代表岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、信用卡及相关金融产品销售,完成相关营销任务;

2、拓展与目标商户的各项合作,对分期商户进行日常维护;

3、通过各种销售模式挖掘潜在客户,完成相关营销任务;

4、遵循信用卡中心经营理念,严格遵守相关规章制度,合法合规作业;

5、秉承良好的职业道德和敬业精神,为客户提供优质服务。

任职要求:

1、全日制大专及以上学历或优秀在校应届毕业生,金融相关专业优先考虑;

2、具有主动营销意识和能力,思路清晰,开朗外向,沟通能力强;

3、对合规及风险控制有较强自律意识和自我规范能力;

4、有志从事营销工作,爱岗敬业,遵纪守法,有责任心,吃苦耐劳,能承受较大的工作压力。

销售代表岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、负责信用卡分期产品电话营销工作;

2、负责完成每天客户数据拨打数量,并提升数据使用质量;

3、达成主管制定的销售业务量目标,执行主管布达的业务任务;

4、积极、准时参加各类培训等;

5、无不良信用记录及违法犯罪记录。

任职要求:

1、专科及以上学历,专业不限,有相关岗位工作经验者优先考虑;

2、形象气质佳、无不良信用记录及违法犯罪记录;

3、熟悉信用卡产品,有行业创新思维;

4、职场原则性强,工作思路清晰;

5、具有敏感的风险意识。

销售代表岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、负责固定区域内招商银行信用卡网络申请、电话申请等多渠道数据库名单的经营维护;

2、从事招行信用卡的客户开发和维护,推进银行综合零售业务(掌上生活、汽车分期、金融理财等多重金融产品)营销,为客户提供优质专业的个人消费金融服务。

任职要求:

1、全日制大专学历以上,20—30岁佳;

2、热爱销售工作,乐于接受挑战,追求高奖金收入;

3、具备较强的业务拓展能力,能吃苦耐劳,能承受较大的工作压力;

4、无不良信用问题,个人征信记录良好。

销售代表岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、根据公司业务的战略规划,制定小组销售计划和方针;负责小组的业绩增长,完成公司部署的销售任务、业绩目标;

2、负责下属团队建设,组内员工的培训、管理,相关制度的制定、落实、监督;

3、定期召开例会,传达、布置任务,提升团队学习氛围,随时把握员工心理动态;

4、根据企业整体风险控制策略,精准把握当地客群定位及风险状况,对团队进行有效监控,确保所辖团队合规展业,降低运营风险;

5、负责开拓公司的信贷产品市场,向潜在客户、金融同行、地产渠道,推广公司产品,负责接待客户的业务咨询及为客户办理各项业务;

7、收集客户的其他必要文件和信息,为信贷决策提供必要的依据

8、对申请贷款的客户进行全方位的信贷审查,对客户提交文件的真实性进行核查;

9、负责维护客户,为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务工作;

10、能完成部门下达的各项业务目标

任职要求:

1、大专(含)以上学历。同行管理经验2年及以上;

2、有较好的市场认知,熟悉同行业知识,关注并了解行业动态;

3、具备良好的市场规划、风险管理、发展团队、资源整合、团队协作的能力;

4、有稳定团队,客户资源或从事过信贷、保险、银行信用卡人员优先;

5、为员工提供职业发展平台与职业发展通道。

篇3：客户代表岗位工作职责

简介:客户代表是和客户建立联系,保持联系,为公司带来客户的订单,为客户推荐公司推出的最新项目,并随时为客户提供服务,解决客户在使用公司产品或服务遇到的问题的公司员工。

客户代表职位描述(模板一)

岗位职责:

1、通过电话等方式联系国内出口供应商,为客户提供专业的O2O线上及线下产品服务;

2、深入了解和发掘客户需求,关注市场动态,为客户提供全方位国际贸易推广方案;

3、维护客情关系以及售后跟进,保证客户得到优质的服务以促成二次销售。

任职要求:

1、大专及以上学历,专业不限,有志于投身外贸行业;

2、勇于接受挑战,善于学习和总结,不断追求成功和高薪;

3、口齿清晰,有感染力,能通过电话有效传递信息和洞察需求;

4、较熟练使用办公软件,能迅速适应外企环境。

客户代表职位描述(模板二)

岗位职责:

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;

3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;

4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。

任职要求:

1、30岁以下,男女不限;

2、口齿伶俐,具备良好的销售意识和沟通技巧;

3、学习和沟通能力强,具有良好的协调能力,应变和解决问题能力强,有亲和力;

4、具有良好的职业道德、吃苦耐劳,勇于挑战高薪;

5、一年以上相关经验,有海外房产、留学、移民、银行理财等方面工作经验者优先考虑。

客户代表职位描述(模板三)

岗位职责:

1、挖掘并跟踪潜在客户,介绍并销售广点通、今日头条、智汇推、UC头条、陌陌、粉丝通、搜索引擎等产品及服务;

2、利用电话、上门拜访、客户见面会等多元化的方式进行推销;

3、根据客户的不同需求,有针对性的为客户设计及推销合适的产品和服务;

4、每月完成既定的销售指标;

5、协助经理完成销售部其他相关事宜。

任职要求:

1、大专以上学历,工作经验多或能力强的可适当放宽要求;

2、有商务谈判、电话销售、网络销售及面销等销售经验优先录取;

3、电脑操作熟练、善用网络资源;

4、良好的职业道德、职业操守及团队合作意识,具备良好的人际沟通能力。

客户代表职位描述(模板四)

岗位职责:

1、开拓本地特色客户,为客户提供优质合作方案;

2、利用公司优势的平台资源,整合挖掘客户需求,制定合作方案;

3、维护及增进已有客户关系,与客户建立良好的合作关系,收集潜在客户资料;

4、完成公司制定的销售目标,定期进行市场销售数据分析,及时向公司反馈;

5、收集一线客户信息,市场信息以及竞对信息等,对公司提出反馈,定期进行分析;

6、与公司各部门小伙伴有效配合,积极参与解决问题,树立企业形象。

任职要求:

1、1年以上及互联网相关销售者优先;

2、接纳优秀应届毕业生,具备较强学习能力及沟通能力者优先;

3、拥有本地资料,团购网站等从业经验者优先;

4、具备较强的客户沟通能力及较高的商务处理能力,具有良好的团队协作精神;

5、热爱并想要从事销售工作,具备抗压能力以及逻辑思维能力较强,并且对自己有目标和要求者。

客户代表职位描述(模板五)

岗位职责:

1、负责搜集信息流客户的资料并进行沟通,并开发新信息流客户;

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;

3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;

4、利用媒体平台对产品进行前期的推广宣传

5、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系;

6、维护与发展目标网络媒体与网络资源的关系,并建立长期稳定的合作关系,对客户提出的问题作出及时反馈。

任职要求:

1、18-25岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;

2、对销售工作有较高的热情;

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;

5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关销售工作经验者优先;

6、热爱营销推广工作,喜欢挑战,具有强烈的进取心和事业心,能吃苦能坚持;

7、有目标,有想法,有自信,拥有一定的抗压能力。

篇4：乡人大代表执行代表职务考核办法

乡人大代表执行代表职务考核办法

冷水关乡人大代表执行代表职务考核办法

一、根据《代表法》、《重庆市实施细则》《重庆市委关于加强人大代表工作的若干意见》等的规定,结合冷水关乡实际,制定本办法。

二、人大代表执行职务要当政议政督政,须做到小组活动要参加、会议审议要发言、联系选民要热心。

三、各代表小组组织代表参加人大会议,做到不缺席,不迟到,不早退(10分)。书面提出议案建议批评意见3条(10分),每增减1条增减5分。各代表小组有1名代表作审议发言(10分),每增加1名加5分。

四、各代表小组按通知要求参加主席团会议,做到不无故缺席迟到早退(5分)。按照主席团会议议题的要求认真调查研究(10分),全年在主席团会议时作1次发言(15分),每增加1次加5分。

五、各代表小组活动有规范的记录(5分)。每名人大代表指导1―3名村民代表开展活动(5分)。有代表活动的经费开支(5分)。全年召开代表小组活动4次,活动情况向主席团汇报,派选代表参加代表小组活动,其他代表无无故缺席情况(10分)。每名代表联系选民户10户,并走访征求意见1次以上(5分)。民主评选出优秀代表(5分)。各代表小组为民办实事1件以上(5分)。

六、主席团根据以上标准评选先进代表小组3个,奖150元,合格代表小组4―6个,奖100元。先进代表若干名。可评选较差代表小组1―2个,凡被评为较差代表小组的不给奖,不纳入先进村党支部评选范围,凡被评为先进代表小组的,该村作为评选先进村党支部的重要依据之一。

篇5：企业职工代表大会实施细则范例

企业职工代表大会实施细则

职工代表大会条例实施细则

第一章总则

第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定,为切实加强企业的民主管理,保障企业员工依法行使民主管理的权利,充分发挥职工的积极性和创造力,有效提高企业素质和经济效益,结合我厂实际,特制定本实施细则。

第二条在行使总经理负责制的同时,必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度,以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依照法律的规定行使职权。

厂工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导,贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、企业和职工三者利益关系,在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部的决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权,团结教育职工发扬当家作主精神,努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第六条员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权

第七条职工代表大会行使下列职权:

1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告,听取厂业务招待费使用情况的报告,并提出意见和建议;

2、审议通过有关职工工资分配方案,安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题;

3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大集体福利事项;

4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员,对他们的奖惩提出建议。

第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时,可以向总经理提出建议,也可以报告上级主管部门。

第三章职工代表

第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工,均可以当选为职工代表。

第十条职工代表的产生

1、以班组(部室)为单位,由职工提名并进行差额选举选出代表,其当选的票数需为小组成员半数以上,选举结果报厂工会批准。

2、厂级领导、工会主席、团委书记,需参加各车间(部室)选举才能成为正式代表。

3、职工代表调离原选举单位,不再保留代表资格,由原选举单位另行补选。因组织机构调整,原选举单位撤消,代表资格不再保留。

4、职工代表按分厂(部室)组成代表小组,推选代表组长一名。

第十一条职工代表人数占全厂职工总人数的7%,职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工,其中工人代表占职工代表总数的25%左右,女职工和青年职工应占一定比例。

第十二条职工代表实行常任制,每三年改选一次,可连选连任,职工代表受选举单位监督,代表不称职时,原选举单位职工有权依照规定予以撤换,但必须经原单位职工过半数通过,并报厂工会委员会批准。

第十三条职工代表基本条件

1、坚持四项基本原则,自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。

2、关心企业生产经营管理,熟悉生产业务工作,积极完成生产(工作)任务。

3、工作责任心强,办事公道,作风正派,有一定群众威信。

4、密切联系群众,热心为群众办事,实事求是反映职工群众的正确意见。

第十四条职工代表的权利

1、在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权。

2、有权参加职工代表大会及其工作机构,对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查,有权参加对企业行政领导人员的质询。

3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产(工作)时间,有权按正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第十五条职工代表的义务

1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高政治觉悟、技术水平和参政议政的能力。

2、密切联系群众,代表职工合法权益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会决议,做好职工代表大会交给的各项工作。

3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律,做好本职工

作。

第四章组织制度

第十六条职工代表大会每3年为一届,每半年召开一次职工代表会议,每次会议必须有三分之二以上职工代表出席,职工代表大会进行选举和决议,必须经到会职工代表过半数通过。

第十七条职工代表大会选举主席团,成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部,其中,工人、技术人员、管理人员应超过半数。

主席团实行常任制,每届任期3年,大会期间,由主席团成员轮流担任执行主席。

主席团的职责是:

1、主持召开本届职工代表大会,领导大会期间的各项活动。

2、讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决议。

第十八条职工代表大会在其职权范围内决定的事项,非经职工代表大会同意不得修改。

第十九条职工代表大会应当围绕增强企业活力,促进技术进步,提高经济效益,针对企业经营管理,分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。

第二十条职工代表大会闭会期间,需要临时解决的重要问题,由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人联席会议,协商处理,并向下一次职工代表大会报告,予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加,凡参加会议成员均享表决权。

第二十一条职代表大会下设三个专门小组:提案审查小组、生产经营管理检查小组、生活

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企业职工代表大会实施细则福利检查小组。专门小组对职工代表大会负责,根据职工代表大会的授权,完成职工代表大会交办的有关事项。

(一)提案审查小组(设5人,正副组长各1人)的任务是:

1、职工代表大会召开之前,征集职工群众的意见和建议,归类综合、审查,把合理可行或有价值的意见和建议作为正式提案,提交职工代表大会讨论、通过。

2、所有提案一经职工代表大会会议通过立案后,交办公室处理。本小组要定期进行检查落实,并负责向职工代表大会报告。

(二)生产经营检查小组(设5人,正副组长各1人)的任务是:

1、检查、督促生产行政有关部门认真贯彻落实职工代表大会决议,并负责向职工代表大会报告。

2、审议行政提交职工代表大会的有关议案。

3、检查督促有关部门落实劳动保护和安全生产措施,搞好文明生产,及时反映职工对生产经营方面的意见和建议。

(三)生活福利检查小组(设5人,正副组长各1人)的任务是:

1、审议行政提交职工代表大会的有关议案。

2、检查督促生活福利部门贯彻落实职工代表大会决议情况。

3、检查督促和协助有关部门搞好饭堂、宿舍管理、环境卫生、文明生产工作。

4、研究讨论集体福利基金的使用,提出建议和意见,提交职工代表大会通过。

5、及时反映职工对生活福利工作方面的要求和意见,对提得合理而又有条件解决的,要督促有关部门及时解决,对一时无法解决或不合理的,要配合有关部门做好解释工作。

专门小组进行活动需要占用生产(工作)时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇,但须经主管领导同意。

第二十二条职工代表大会各专门小组可根据实际情况每半年活动1次以上。

第五章车间、班组的民主管理

第二十四条分厂(部室)的民主管理工作,由分厂工会委员会主持,以职工代表组对本分厂(部室)权限范围内行使民主管理权利,其职责是:

1、听取和审议分厂厂长工作报告,提出修改意见和建议;

2、讨论通过分厂经济责任制、二级分配方案等一系列关系到职工切身利益的重要事项;

3、广泛征集职工群众的意见和建议,并进行综合、整理、上交厂提案组,向职工贯彻会议精神和大会决议。

4、监督评议分厂领导干部(每年一次),提出任免建议。

第二十五条班组的民主管理,由职工直接参加,在本班组的工会组长和职工代表主持下开展活动,负责班组的日常民主管理工作。

第六章附则

第二十六条本条例与上级规定有抵触时,按上级文件执行。

第二十七条本条例解释权属厂工会。

第二十八条本条例经…….职工代表大会联席会议审议通过,于…起实行。

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