销售专员岗位工作职责

篇2：SEM专员岗位工作职责

简介:搜索引擎营销:英文SearchEngineMarketing,我们通常简称为“SEM”。就是根据用户使用搜索引擎的方式利用用户检索信息的机会尽可能将营销信息传递给目标用户。简单来说,搜索引擎营销就是基于搜索引擎平台的网络营销,利用人们对搜索引擎的依赖和使用习惯,在人们检索信息的时候将信息传递给目标用户。搜索引擎营销的基本思想是让用户发现信息,并通过点击进入网页,进一步了解所需要的信息。企业通过搜索引擎付费推广,让用户可以直接与公司客服进行交流、了解,实现交易

SEM专员岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、负责百度、搜狗、360等SEM平台竞价推广投放、维护工作,提升投放有效性;

2、日常数据统计分析(包括素材分析,素材适应性分析等),不断优化投放方式和页面;

3、负责平台广告人员的沟通与关系维护。

任职要求:

1、大专以上学历,2年或以上SEM竞价推广经验;

2、具备较强的数据分析能力与文案功底,热爱互联网;

3、具备独立思考、分析、解决问题的能力;

4、主动性强,学习能力强,有创新意识且能应用在工作中,善于团队合作,抗压能力强。

SEM专员岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、负责在百度、搜狗等搜索引擎以及其他平台的竞价广告投放;

2、准确把握用户的需求,制定优化策略及方案并投放实施;

3、可独立完成账户管理、账户优化、数据分析、报告反馈等;

4、负责优化媒体精准产品的效果(主要针对移动端竞价单元,如:广点通、今日头条、粉丝通等)。

任职要求:

1、二年以上效果类优化推广相关经验;

2、能从数据中看出异常和问题,并能分析出原因,提出相对有效的解决办法;

3、具有创新精神,热衷基于挖掘新的优化技巧和方法;

4、良好的沟通协调能力。

SEM专员岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、了解搜索引擎用户特征,有实际、独立运营推广帐户经验;

2、熟练操作百度、360、搜狗等竞价系统的后台及网盟推广平台;

3、精通账户结构优化、关键词选择、广告单元创意撰写、关键词排名监控;

4、监控广告的实际投放效果,进行实时优化,并提出和执行相应解决对策;

5、收集、总结、分析产品推广过程中的市场信息,提供建设性意见;

6、制作竞价投放计划,维护与提升竞价推广投放效果;

7、定期做各类数据的总结与分析。

任职要求:

1、专业不限,全日制大专及以上学历,具有1年以上相关经验;

2、热爱互联网、游戏行业,对游戏的人群市场有较强感知力;

3、对广告构图有一定的敏感度,了解广点通、今日头条,百度DSP经验优先;

4、擅长e*cel,具备数据分析能力;

5、具备较强的抗压能力和执行能力。

SEM专员岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、负责今日头条百度信息流渠道维护和小渠道试错;

2、分析数据,进行渠道流量深入挖掘操作;

3、做月数据周数据总结,根据数据进行账户优化;

4、跟活动进行配合,给活动进行渠道导流操作。

任职要求:

1、熟练操作搜索端:百度,360,搜狗,神马,信息流:百度信息流,今日头条,新浪扶翼,UC头条,广点通,凤凰等;

2、有良好的数据敏感度,对数据分析有一定的能力;

3、会写标题有一定的符合推广的素材设计思维;

4、有操作过千万级别账户者优先考虑;

5、抗压能力强,有学习和钻研的精神;

6、大专以上学历,至少有1年左右的推广经验,学习能力强可以放宽考虑。

SEM专员岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、负责公司SEM账户如百度、360、搜狗等结构搭建、搜索引擎的关键字优化、维护等工作;

2、关键词分析、评估、选择及排名监控,制作推广投放计划;

3、收集、总结、分析产品推广过程中的市场信息,提供建设性意见;

4、分析、研究及监控竞争对手和各平台搜索引擎的做法和变化,及提出调整推广方案;

5、评估推广效果,提出合理化改进建议,及时调整并优化推广策略,并反馈给上级领导;

6、完成上级主管交办的其他工作事项。

任职要求:

1、有1年以上相关账户操作经验,熟悉后台搭建及操作运营;

2、熟悉搜索引擎的搜索排名原理,精通SEM的原理和策略;

3、熟练使用办公软件,对数据敏感,能针对数据进行合理分析,进行账户优化调整,控制成本;

4、具备良好的逻辑分析、文字表达、沟通协调能力,执行力强;

5、有电商行业经验者优先。

篇3：SEO专员岗位工作职责

简介:seo专员是对从事seo中层工作人员的职称,对网站的整体架构有自己的一套优化方案,通过优化能使网站的排名和流量都得到提升的一项技术。这个职位需要我们对搜索引擎有比较深刻的理解,通过蜘蛛的爬取情况,对网站能提出一些优化建议,使得网站更加迎合搜索引擎的喜好。让更多的用户了解搜索到更加精准的相关信息。

SEO专员岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、负责公司网站SEO工作,制定网站SEO策略并执行,提升公司网站在各大搜索引擎的排名;

2、精通关键词挖掘,并制定网站关键词优化方案并实施;

3、提高站内关键词排名,优化网站页面架构,提升网站流量与转化率;

4、能独立整理网站相关关键词、核心关键词,独立完成优化工作;

5、具有网站内部优化能力,掌握网站内容优化、关键词优化、内部链接优化、代码优化、图片优化的技巧;

6、监测主流搜索引擎收录和排名情况,按阶段汇报优化结果、监控结果和研究结果;

7、熟悉SEO外链部署技巧,善于熟练利用各种互联网资源迅速提升网络人气,如软文、论坛、SNS、博客、百度百科、百度文库、社区,制定营销策略等推广,提高公司网站访问量。

任职要求:

1、有移动端SEO优化经验,1年左右工作经验;

2、熟悉移动端SEO优化原理与技巧,了解百度算法,掌握百度基本排名规律;

3、对数据变化敏感,能及时发现网站异常,并做出简单分析;

4、思路活跃、创造力和学习能力强,具有较强的执行力与承压能力;

5、有aso工作经验的优先。

SEO专员岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、负责PC与M站点SEO相关的优化(网站内部优化,网站内容优化、关键词优化、内部链接优化、代码优化、图片优化);

2、熟悉了解Google、Baidu等各大搜索引擎的原理和特点,熟悉排名规则和规律,并制定优化策略;

3、负责诊断、分析并提出SEO诊断报告/优化方案。

任职要求:

1、本科以上学历,专业不限,电子商务及计算机相关专业优先;

2、具备1年以上较全面的SEO经验,有门户或大型B2C或B2B网站SEO经验优先;

3、具有较强的webanalytics能力,善于数据分析,熟练使用常用SEO工具;

4、自信大方,具备自主工作能力和良好的自学能力,有团队合作精神,能承受工作压力。

SEO专员岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、负责网站在搜索引擎内的关键词排名,提升公司网站流量;

2、对关键词进行评估、分析、建议,输出优化方案并实施;

3、对网站流量进行分析,为网站内容建设和功能开发给出优化建议;

4、针对网站结构和页面结构给出优化建议。

任职要求:

1、熟练掌握百度、360等搜索引擎关键词优化技巧,熟练使用各种推广方法;

2、具备移动端搜索引擎优化经验;

3、有较强的数据分析能力,能够独立输出数据分析报告;

4、优秀的表达与沟通协调能力,能有效推动其它部门的配合;

5、诚实正直,责任心强。

SEO专员岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、通过SEO搜索引擎优化的方式获取新增流量,制定目标,并为目标达成负责;

2、根据产品特点和用户画像、制定平台SEO优化整体方案,包含产品架构优化、关键词策略、网站内容优化、外链等;

3、协调产品、技术、运营等跨部门合作,调动资源,快速推动上线,并进行效果跟踪、数据分析。

任职要求:

1、统招本科以上学历,有一年以上SEO/SEM相关经验;

2、能够熟练使用百度竞价管理系统。

SEO专员岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、制定英文B2C网站整体的SEO策略,包括站内结构优化、用户体验优化、优质外链和域名搜索结果优化等,提升网站排名、流量和知名度;

2、监控网站关键字,监控和研究竞争对手及其他网站相关做法,并制定相关策略和方案持续调优;

3、负责统计网站流量和转化率,对数据进行系统的分析并对结果提出改进策略;

4、随时掌握seo过程中的质量状态,及时解决seo工作中出现的问题。

任职要求:

1、本科以上学历,英语熟练,有英文网站优化经验,两年以上相关工作经验,能独立进行网站推广;

2、能针对关键词优化进行合理内容设计,熟悉Google优化手法以及操作过成功案例;

3、有较强的数据挖掘及分析能力,能定期对相关数据进行有效分析;

4、有较强的创新意识,有较好的知识分享意识,有很好的团队合作精神。

篇4：培训专员工作岗位职责

培训专员的岗位职责是什么本文系培训专员岗位职责,仅供各位参考。

1、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材;

2、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系;

3、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;

4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师;

5、组织员工开展各种活动,营造企业文化;

6、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;

7、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。

篇5：培训专员职责任职资格

培训专业在任职前应具备哪些专业特长如果你不清楚,可以参考以下这则培训专员任职资格。

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、一年以上人力资源或培训管理工作经验;

3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法,有年度培训计划制订经验,具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;

4、工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;

5、熟练操作相关办公软件。