公司员工着装管理规定范本
企业员工着装代表着企业的形象,很多的公司在员工着装方面都有严格的要求与规定。以下整理了公司员工着装管理规定的资料,可供参考。
1.目的
为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。
2.员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁。
3.男职员的着装要求:夏天穿衬衣,冬天穿西装,最好能系领带;穿衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣。不允许穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
5.员工要注意个人的清洁卫生,上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳,并一般不留胡子;女职员提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩带应得当。
6.每周五为便服日,可放宽对上述的规定(需会见客人除外),男女职员均可穿着较为休闲的服装,但仍需以大方、得体为尺度。
7.各部门负责人应认真配合,督促属下员工遵守本规定。
篇2:置业公司员工职业着装管理规定
置业公司员工职业着装管理规定
一、员工工服配置标准:
工服分为行政服和工程服。
二、工服的保管:
1)员工对配发的工作服有保管、补修的责任。
2)员工应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。
3)工作服清洗由个人负担费用。
4)工作服丢失,失盗或破损时,如因个人原因,应由本人出资另购。
5)不得擅自改变工作服样式。
6)不得转让工作服。
7)工作服破损不能穿用时,由员工申请说明原因由公司补发、更换,费用由公司支付。
8)工服由总经办统一定制及确定换装时间,统一着装。
三、员工胸徽管理
1)公司统一配发胸徽
2)新员工胸徽与工服同时发放,员工对胸徽承担保管责任。
3)员工出勤期间佩带胸徽。
4)胸徽如果遗失,重新申领,需扣除工本费10元。
5)员工离职后将胸徽退回。
四、费用
1)所有员工的工作装费用由公司承担,工作装的归属权属公司。
2)试用期员工不配发工作服,自行穿着与本公司工作服颜色款式相近的职业装。
3)正式员工自入职之日起算,一年内离职或被辞退的,按每月递减10%折算与个人,配装后满一年,费用由公司支付(如:工服为100元,如在入职第一个月内离职或被辞退,工服费用按原价的90%(90元)折算给个人)。
表一:
工服、胸徽领取登记表
序号姓名工作服规格型号胸卡编号领用人签字领用日期
五、着装管理办法
1、工作装由公司总经办统一安排定制。
2、员工上班时间须统一穿着由公司定制的工作装并配带胸徽。
3、所有员工上班时间关加参公司重大商务活动或会议时,必须穿着工作装。
4、工作装尚未制作完毕的员工,在上班时间或参加公司公共活动时,必须着与工作装颜色、款式相同或相近的服装。
5、工作装须保持整洁,如有破损须重制新装,个人承担全额费用。
6、违反上述规定中任一条款,视情节轻重,予以10-100元的经济处罚。
篇3:员工着装管理规定范本
以下是员工着装管理规定,希望对员工管理方面的管理层有所帮助。
第一条为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时,要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工,办公室一定要备有西服,以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳,并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的,扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的,该负责人亦应罚100元。
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篇4:博物馆着装仪表仪容规定
博物馆着装及仪表仪容规定
为规范工作服装的穿着,保持良好的仪表仪容,树立窗口单位的良好形象,根据本馆《考评实施细则》的相关规定,具体就工作服穿着及上岗期间的仪表仪容规定如下,由办公室负责检查督促。
一、工作服装及穿着标准
1、春秋装(西装、衬衣):着西装时着制式衬衣,系制式领带。
2、夏装(长袖衬衣或短袖衬衣、夏裤或裙):着夏装时衬衣下摆系在裤腰内,不得露外(女装根据服装款式而定)。不系领带时,不扣风襟扣,领子自然畅开。
3、冬装(羽绒服、冬裤):着冬装时,统一着制式冬裤,羽绒服拉链拉至胸口。
4、着工作服必须佩戴工号牌,并统一佩戴在左上口袋上沿处,严禁穿拖鞋上岗。
以下人员和工作时段可不着工作服:
孕妇、勤杂工、生产劳动、施工安装、修车洗车、文体活动、外出办事和单位另有规定的。
二、仪表仪容
1、保持个人卫生整洁,仪表端正,不得蓬头垢面。
2、男性不准蓄胡留长发,讲解员不准烫前卫、与工作性质不相适应的发型,上岗时不准散发。
三、处罚
保持良好的仪表仪容和穿着统一的工作服装是单位工作的需要,每个职工都必须严格遵守,无正当理由不得拒穿和乱穿,如有下列情形都属不规范穿着,并按规定处罚。
1、上班不穿工作服:如只穿制式工作服不穿制式工作裤等现象,均属于不穿工作服现象,每次(天)扣50元。
2、不规范穿着:如衬衣下摆不系在裤腰内、穿西装不系领带、不佩戴工号牌等现象,每次均扣20元。
3、上岗期间领带系的不规整、散发、容貌不整等现象,每次均扣10元。
4、其他违规情况根据《考评实施细则》相关规定酌情扣分。
四、妥善保管好自己的工作服和工号牌,工作服配发周期通常为2―3年,在此期间如有损坏各人自己负责。
五、具体换装时间由办公室根据季节统一调整。
六、此规定由办公室负责解释,本规定自7月1日起实施,以前相关规定自行作废。
篇5:装修公司员工着装管理规定
装饰公司员工着装管理规定
一、为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:大方整洁。
三、总部职能部门员工及分公司/部主管级以上男员工穿西装、衬衣、系领带:着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣。上班时间内必须在左胸前适当位置佩戴胸卡。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女员工上班时间不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,总部职能部门女员工及分公司/部主管级以上女员工应穿职业女装,肉色丝袜。胸卡配戴在左胸前适当位置。
五、员工上班应注意将头梳理整齐。男员工发不过耳,并不得留胡子;女员工上班提倡淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。
六、员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元:一个月连续违反三次以上的,给予留职停薪处罚。
七、各部门、负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部员工人数20%的,将给予该部负责人一般过失单一张。