某公司共青团工作竞赛评比办法

篇2：唯康药业公司文明部室（车间）评比考核一览表

湖南三九唯康药业有限公司文明部室(车间)评比考核一览表

湖南三九唯康药业有限公司文明部室(车间)评比考核一览表

内容

序号

评比内容及评分标准

标

准

分

自查分

初步考核分

考核验

收意见

1

党政班子团结务实、廉政高效、办事公道;树立和落实科学发展观,认真贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针,创文明单位工作纳入了本部门(车间)的目标考核和总体规划之中(5分)。有分管负责人、有计划、年终有总结评比(3分)。有一系列的创建规范制度(2分)

10分

2

创建工作指导思想明确,实施方案可操作性强(2分),有专人具体负责精神文明工作(3分)。人员配备全、精干,(3.5分),办好一个有创文明单位、宣传公民道德规范、“三德”教育方面的宣传栏,舆论宣传工作力度大(2.5分)。

11分

3

创建文明部室(车间)工作落到实处,各部门车间作为考核工作成绩的一项重要内容(2分),在创建工作中形成分工负责、齐抓共管的格局(2分)。从本部门(车间)实际出发,创造性的开展创建活动,形成浓厚的创建氛围,创建工作成效明显(4分)。

8分

内容

序号

评比内容及评分标准

标

准

分

自查分

初步考核分

考核验

收意见

4

组织开展《公民道德建设实施纲要》的宣传教育活动,成效明显(3分),经常进行“三德”教育,效果好(2分);不断加强员工思想道德建设(2分);逐步完善道德规范、建立平等、团结、友爱的人际关系(2分),树立讲道德、讲信誉、风气正的良好社会形象(2分);形成文明礼貌、敬老爱幼、助人为乐、见义勇为的道德风尚(2分)。

13分

5

把提高员工的思想道德教育和职业道德素质作为根本任务纳入了创建文明单位活动内容进行组织和实施(3分)。引导广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观,树立企业形象和自身形象(3分);办事效率进一步提高(3分)。

9分

6

大力开展“三个代表”和爱国主义、集体主义、社会主义教育及廉洁勤政、文明礼貌知识教育、文明素质明显提高(3分)。舆论宣传卓有成效,思想道德教育

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湖南三九唯康药业有限公司文明部室(车间)评比考核一览表>、业务培训经常有效(3分);无早婚早育、无计划外生育现象发生(2分)。无违法乱纪行为,取得了较好的经济效益和社会效益(3分)。

11分

7

开展一系列文化活动,群众性文化体育活动健康活跃,员工有良好的精神风貌(3分),全员的思想道德、科学文化和业务素质明显提高(2分),积极参与社会公益事业(2分),关心和爱护员工,帮助员工解决生活中的实际困难(1分)。

8分

内容

序号

评比内容及评分标准

标

准

分

自查分

初步考核分

考核验

收意见

8

班子与时俱进、开拓进取、廉洁奉公,认真为员工排忧解难,办好事、办实事(3分);干群关系和谐,友爱互助,尊纪守法,社会治安综合治理扎实有效,无重大责任事故(3分);坚决制止“黄赌毒”和“法*”*组织,干部群众富有正义感,敢于见义勇为,经常开展普法教育(4分)。

10分

9

环境整洁优美,管理严格,卫生状况良好,认真落实相应的管理制度(3分)。广泛开展创文明部室(车间)、做文明员工等群众性精神文明创建活动(4分);干部群众有良好文明礼貌习惯,综合素质进一步提高(3分)。

10分

10

创建文明单位工作档案管理制度好,有专人负责(4分),各类档案资料齐全,分门别类,规范有序,一目了然(3分);上报信息认真及时,积极做好创建文明单位宣传工作(3分)。

10分

自查、考核、验收情况

100分

得分:

签章:

得分:

签章:

年月日

公司创建文明单位领导小组组意见

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篇3：X公司共青团工作规范

*公司共青团工作规范

*建公司

共青团工作规范

一、总的指导思想:建功与育人并举。

二、总体工作思路:围绕党政中心工作、立足基层一线、发挥团的优势、体现青年特色、力求务实创新。

三、团委工作的五个基本:

基本方向:配合党政中心,适合青年特点。

基本方针:创新与务实相一致。

基本任务:带领青年建功立业与培养青年健康成长相统一。

基本对策:合理布局、严细管理、整体推进。

基本目标:增强团内凝聚力,扩大团外吸引力。

四、各级团干部的五项要求:

思想基础:坚定理想信念,实现自我价值。

精神面貌:朝气蓬勃、雷厉风行。

工作作风:实事求是、精准执行。

关键本领:围绕中心选题目,结合实际著文章。

基本方法:找准方位、主动切入、灵活机动、讲求实效。

五、团的工作管理机制:以青年为主体,以支部为基础、以现场为依托、以活动为联结。

六、团的活动机制:集中决策、分头落实、个别指导、灵活开展。

七、各级团干部的修养:政治要坚强、学习要刻苦、工作要勤奋、作风要扎实、品德要高尚。

公司团委的主要工作职责

1、以共产主义理想教育青年,帮助团员青年用马列主义、*思想、*理论、“三个代表”重要思想和现代化科学文化知识武装自己,引导青年在社会主义现代化建设的实践中,锻炼成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。

2、宣传、执行公司党委和上级团组织的决议,教育青年在生产和工作中起模范带头作用,充分发挥共青团的突击、助手作用。团结带领青年努力完成党组织交给的各项任务。

3、根据公司党委的中心任务和上级团组织的工作要求,结合公司的生产实际,制订公司团的工作方针、计划和任务,指导、检查、督促基层团支部的工作,总结经验,树立先进,负责团代会和工作会议的组织筹备工作。

4、深入基层,调查了解情况,了解公司团的工作情况和团员、青年的思想、工作、学习、生活等现状和要求、愿望,切实研究团的工作中存在的问题并制定相应的措施,及时向公司党委及上级团委请示、汇报,提出建议和意见,推动公司团的工作发展。

5、从公司实际出发,坚持业余、小型、灵活、多样、经常的原则,组织开展各种适合青年特点的活动。

6、加强团的组织建设和思想建设,树立敏捷、高效、主动、负责的工作作风,建立健全团的组织机构和组织系统,收缴团费,办理超龄团员的离团手续,积极向公司推荐优秀青年人才,对团员进行党的基本知识教育,推荐优秀团员做党的发展对象。

7、维护青年的合法权益,关心青年健康成长。积极帮助有关部门解决青年的社会问题和实际困难,为青年多办实事,为青年服务,勤勤恳恳为基层团组织服务。

团支部的主要工作职责

1、组织本支部团员青年认真学习党的各项方针政策,学习团章及公司有关团组织建设和团的工作的政策、条例、规则。

2、团结带领青年努力完成基层党组织和公司团委布置的各项任务。

3、抓好本支部的思想建设和组织建设,经常向基层党组织和公司团委汇报请示工作,反映青年的思想情况和愿望,并提出建设性的意见。

4、按照团员的管理办法,做好团员的管理工作,健全各类花名册。搞好本支部团费收缴工作和自筹自创经费活动。

5、定期召开团员大会,团支委会,每月组织团员上一次团课,抓好团员青年的政治理论和业务技术学习,做到常抓不懈。

6、积极地、有计划地2191.cn搞好团员发展工作和认真抓好团员超龄离团工作以及推荐优秀团员作为党的发展对象的工作。

7、关心团员青年利益,积极开展适合本支部青年特点的活动,增强支部的活力。

公司共青团工作“八项”管理制度

一、发展团员制度

1、认真贯彻“积极地有计划地发展新团员,向一切先进青年敞开团的大门”的方针,正确把握入团条件,做到成熟一个,发展一个。

2、制订接收新团员的工作计划,每季度第一个月召开团委会,研究讨论发展工作,避免发展团员的盲目性。

3、积极做好发展对象的培养、教育、考察工作。

4、严格履行入团手续,把握好团员发展的六个重要环节(提出入团申请、确定入团介绍人、填写入团志愿书、支委会审查、公司团委批准、在团旗下进行入团宣誓)。

5、新团员入团后,团支部要及时登记造册,并要求其积极参加团的各项活动,完成团组织交给的任务。

二、推荐优秀团员作党的发展对象制度

1、团是党领导的先进青年的群众组织,是党的助手和后备军。积极为党培养大批立志为社会主义、共产主义事业献身的先进青年,不断向党输送新鲜血液,是团组织义不容辞的责任。

2、推荐优秀团员作为党的发展对象,要以基层团干部,优秀团员,一线青年生产骨干为重点,在具备条件时优先向党组织推荐。

3、推荐工作以团支部为单位,在基层党支部和团委领导下进行,一般每年推荐一次或按党组织的要求推荐。

4、推荐工作具体步骤是:召开团员大会,团支部委员会介绍申请入党的团员情况,提出推荐标准,团员对入党积极分子进行民主评议,酝酿推举推荐对象,团支部委员会在对推荐对象进行全面考察并征求单位党支部的意见的基础上,讨论确定推荐人选,填写《优秀团员入党推荐表》报公司团委,团委审核并签署意见后,由团支部向党支部正式推荐。

5、担任团支部书记以上职务的团干由公司团委在认真听取团员青年意见基础上,直接向有关党组织推荐。

6、公司各级团组织要充分认识“推优”工作的意义,主动争取党组织的领导,完善“推优”工作制度,明确工作程序和各自职责,使党团组织工作紧密衔接。

7、公司各级党组织在发展28岁以下青年入党时,应听取团组织意见,使团组织“推优”工作正规化、经常化、制度化。

三、工作例会制度

1、团委例会时间每半年召开一次,一般为半天时间。

2、会议内容:

1)基层团支部汇报上半年工作完成情况及下步工作安排或建议。

2)公司团委总结上半年工作完成情况,安排布置下半年的工作。

3)讨论研究其它工作。

4)学习党的重要路线、方针、政策和及时传达公司党委和上级团组织的有关指示。

四、“三会一课”制度

1、“三会一课”即团支部大会,团支委会,团小组会和团课,它是团的一项重要制度,必须认真执行。

2、团支部大会主要讨论和研究支部的一切重要问题和组织团员进行政治理论学习。

3、支委会主要是研究支部的有关工作和问题及提出建设性的工作意见。

4、团小组会主要是研究本小组有关工作和问题,组织团员进行正常的政治学习,完成本支部提出的各项工作任务。

5、团课主要是加强团员的团员意识教育和党的路线、方针、政策教育,以及马列主义、*思想、*理论及“三个代表”重要思想的教育,使团员通过学习确立正确的世界观、人生观和价值观。

6、全年召开支部大会不少于2次,每月至少召开1次支部委员会,每月召开2次团小组会,团课每季度上1次。

五、“创先争优”制度

1、“创先争优”旨在加强团的组织建设、思想建设、作风建设,必须长期坚持。

2、“创先争优”贯穿全年的工作始终,每年度进行总结、评比,下年度进行表彰。

3、五好红旗团支部掌握在20%的比例内,优秀团干部的比例掌握在团干部总数的20%的比例内,优秀团员的比例掌握在团员总数的5%以内。

4、“创先争优”纳入公司各项评比表彰中一并进行。

六、团干部管理制度

1、团干部是团的工作骨干,团组织要不断向党组织输送年轻干部人才。

2、团干部的管理,属于中央规定的第二种类型干部管理体制,即以同级党组织管理为主,团组织协助管理。

3、公司各级团组织对协助党组织管理的团干部负责考察、了解、培养、教育。

4、协助党组织物色选拔团干部,加强团的领导班子建设,考察了解团干部,建立干部考评档案;加强团干部的思想教育,有计划地对团干部进行培训;严格管理并健全团的各级委员会审批手续和团干部任免、调动手续。

5、关心团干部的政治进步和切身利益,定期向党委汇报团干部工作情况。

七、团费管理制度

1、团支部应经常教育团员认识交纳团费的意义,督促他们自觉地按规定交纳团费。

2、建立团费收支帐薄,定期公布团费收支情况。公司团委每年度公布一次,基层团支部每半年公布一次。

3、团支部团费按季度上交公司团委。

4、团费主要用于团的活动和团员教育方面的开支,不得将团费用于团干部的生活福利,严禁使用团费请客送礼。

八、团员档案管理制度

1、做好团员档案管理工作,可以使团组织对每个团员的情况有一个基本的了解,以利于对团员进行教育和管理。

2、建立团员档案和团员登记薄或团员卡片等。

3、团员转出和离团后,应及时将其档案转出,做到不积压、不丢失、不损坏。

4、定期对团员档案进行清理和检查。

篇4：草坪部球道花木检查评比范围标准

草坪部球道、花木检查评比范围

1、球道将分为九项内容去检查:满分为100分,85分为合格;

1)、球道杂草清除及补沙;(此项20分,17分为合格);

2)、球道环境卫生清洁、球车道清洁、绿化带清洁;(此项16分,13.6分为合格)

3)、球道沙池修剪及按标准整理;(此项20分,17分为合格)

4)、球道喷头修剪、沙井修边、树头修边、修沟边不能超过30公分、码数牌修剪及清洁;(此项8分,6.8分为合格)

5)、球道、球台球印补沙;(此项10分,8.5分为合格)

6)、球道石牌清洁、烟盅清洁、垃圾桶清洁、沙缸清洁、洗球机清洁、码数桩清洁、OB桩整齐、人工湖清洁、球车道截水沟清洁;(此项10分,8.5分为合格)

7)、喷头自动喷淋淋不到水的位置,视情况适量补水;(此项5分,4.25分为合格)

8)、球道工具摆放;(此项3分,2.55分为合格)

9)、球道花木修剪、花木杂草清除、花木长势、土壤干湿度、缺苗、死苗;(此项8分,6.8分为合格)

2、花木将分为四项内容去检查:满分为100分,85分为合格;

1)、花木修剪、修边;杂草清除;(此项60分,51分为合格)

2)、缺苗、死苗;(此项10分,8.5分为合格)

3)、垃圾清洁;(此项10分,8.5分为合格)

4)、花木长势及土壤干湿度;(此项20分,17分为合格)

3、检查采取以每月不定期进行的形式,A、B检查顺序轮流交换进行;

4、评分结果有效数字取到小数点后第二位数,采取四舍五入制;例:84.45为合格,84.39为不合格。

5、部门可协助的工作:球道砍树丫、挖树根;大雨冲坏沙池(视具体情况而定);台风抢险;黄蝉修剪;大雨后B3#人工湖捞垃圾;绿化带改种;

从今天起,全面实行新承包责任制,凡属个人承包的区域在任何情况下(除以上第5点外),部门都不会安排人员协助,由个人承担管理责任;同时告诫大家,从新制度执行以后,若出现不合格的不允许再提出过去的事进行申辩;

草坪部办公室示

二O**年三月二十一日

篇5：X地产中介分行企业形象行为规范评比执行标准

地产中介公司分行企业形象行为规范评比执行标准

检查形式:行政事务部配合分行经理为单位每月不定期突检。

一、整洁卫生,物品摆放(20分)

(一)地面日拖洗,办公桌必须随时保持清洁,办公桌面不准摆放任何与办公无关的物品,办公桌支架上产准挂放衣物、挎包、雨伞、围巾等生活用品和其他杂物。

(二)必须随时保持办公场地、墙面物件没有涂污和划痕,不准挂放和张贴其他杂乱物品。

(三)户外广告牌须整洁大方无杂物挂放,内容必须符合统一制作要求,色彩调配符**地产统一要求,明显损坏的户外广告牌须及时更换。

(四)门窗玻璃明净、无污痕;无乱贴、乱挂现象。

(五)电话机须统一摆放在桌面左上方。传真机、传真纸、收发传真件、日常办公用品须保持清洁,整洁分类摆放。

(六)饮水机须摆放在方便使用位置,机身须经常清洗,饮水纸杯须统一收放在饮水存物箱内定量插放在饮水机侧面,用过的水杯要及时清理,不得随意乱扔乱放。

(七)书报夹须整齐放置在客户洽谈接待处,客户(或员工)阅读过的书报须及时收齐在书报夹上放好,不得乱丢乱扔;签字笔、直尺、订书机、订书针、大头钉等日常办公用品,须统一收放,用过之后要注意收好和处理,不得随处乱扔。

(八)文件柜须收放文件专用,柜箱和抽屉内须物件摆放整齐、整洁有序,不得乱放其他杂物,文件夹须分类收放文件资料,应表明收放文件类型、日期和编号,取用文件后须随手将文件夹放回取用收存处。

(九)垃圾篓须摆放在办公桌下,不应放在显眼处。

(十)员工生活用品:雨伞、西装、大衣、便包、行囊等物,须统一放置地点,不得随意乱放。

评分标准:违反以上每条扣2分。

二、制服礼仪(10分)

(一)分行经理、工作人员上岗,一律着公司制服,不允许穿花俏较前卫的时装和拖鞋;

(二)**地产员工从音容笑貌开始,一定要充分展示自身的岗位职业礼仪,根据迎宾礼仪的要求,须把握好“度”,应主动起立迎接客户,和颜悦色善待客户、热情问好、礼貌送水、递送名片等要做到有礼有节、言辞准确、表述清楚、专业到位的接待社会各界客户光临。

(三)接听电话应用公司规范的礼貌用语,应在电话铃呼三声之内接听。

(四)不准在客户面前使用不文明用语或采用不文明方式对待客户。

(五)分行工作人员上岗,须严格遵守佩带工牌制度,进入工作岗位员工,必须佩带工牌;见习人员佩带见习证,已入职职员佩带各分行编号工牌。岗位工作牌必须标准佩带。

评分标准:违反以上每条,扣2分。

三、精神面貌(20分)

(一)分行工作人员进入工作岗位后,必须保持良好的精神状态。

(二)**地产员工须具有春风(生机勃勃充满朝气)般的精神风采,杜绝无精打采、萎靡不振,上班时间打瞌睡的现象。

(三)**地产员工接待客户须和颜悦色,讲礼貌。

(四)**地产员工须具有房地产交易专业水准,向客户表述业务咨询问题时须神情坦然让人信任,无对答不畅现象。

(五)公司杜绝任何工作岗位(现场)出现压抑无话可谈或缺乏微型机现象。

评分标准:违反以上条款,每条扣4分。

以下四项评分标准,以行政事务税每月检查抽查及记录依据为考核标准对分行行为规范检查做综合评分(总分50分)。

四、考勤(10分)

分行工作人员都必须严格遵守公司考勤制度准时上岗,经理人须以身作则遵守各项行为规范管理规定:

(一)如行政事务部检查有部门经理或员工迟到早退现象发生一律扣5分/次。

(二)公司统一制作外出登记本,员工平时外出登记须按公司规定要求标准填写。

(三)有不符合要求填写及外出无法落实者,一经查实扣5分/次。

(四)经理外出不签外出登记,考核分数为零分。

五、投诉记录(10分)

(一)因公司内部之间协调、沟通不够,客户对业务人员能力及进展情况不满意等类,而导致的投诉经核实扣5分/次。

(二)因业务人员服务态度差,不正当经营,投诉到公司或房协、媒体之类的投诉,一律扣10分/次。

六、团队合作(30分)

公司内部的团队合作非常重要,它代表着企业的凝聚力及核心竞争力,本条例考核对象为部门负责人:

(一)各部门应准时主动参加公司组织的各类有益于加强凝聚力的团队活动,如培训、公司月、季、年总结表彰会,祝贺分行开业,公司聚餐,外出旅游等等,违规一次扣10分/次。

(二)对公司下文通知或须例行配合完成的各项工作,如统计数据,上报业绩,财务对帐等等,未能及时完成或不予配合者扣10分/次。

(三)部门与部门之间合作,产生分歧误解,不能及时与对方沟通、协商,而采取消极对立的态度处理事情而产生不良影响者扣10分/次。

七、分行庆典及生日

1、准备工作:

(1)确定开业日期、时间,通知到场祝贺人员。

(2)统一着工服。

(3)香槟2瓶,花篮若干,礼花6支,花球若干。

2、主持人开场

3、副总致词

4、分行经理讲话

5、总经理、区域经理剪彩(放礼花、香槟)

6、斟香槟祝贺

7、合影

8、公司总经办安排新分行及相关人员聚餐(标准总计为1000元)