人力资源总监工作岗位职责

篇2：岗位责任制:人力资源总监

以下是一则人力资源总监岗位责任制,供各位制度职责大全人力资源总监参考,希望大家从中掌握自身的岗位责任制。

1、坚决服从总经理(制度职责大全总经理)的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

2、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

3、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

4.负责合理配置各岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

5.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

6制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

7.负责做好公司员工劳动纪律管理工作,做好公司后勤管理(制度职责大全后勤管理)工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

8.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

9.负责员工家庭网络的建立,定期对员工家庭的电话家访。及时了解员工心态并随时掌握员工的工作动态,最大限度的减少员工的流动量。

10.遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作并协调各监督部门的平衡关系。

篇3：恒大地产集团公司人力资源总监职位描述

恒大地产集团有限公司人力资源总监职位描述

岗位职责:

1、高层管理职位,协助决策层制定公司互联网事业部发展战略,负责其职能模块内短期及中长期的公司决策和战略的拟定;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格:

1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历;

2、10年以上行政人事管理经验,3年以上大型企业集团人力资源总监或人力资源部经理工作经验,具有大型互联网企业工作背景者优先;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关政策、法律法规;

4、具备较好的计划性和实施执行的能力;有亲和力,具备较好的激励、沟通、协调、团队领导能力,以及较强的责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

篇4：营销人力资源总监岗位职责范本

1.人力资源战略规划配合公司业务战略规划,在公司营销总裁的领导下建立营销人力资源战略规划。

2.营销人力资源团队的建设,构建营销人力资源团队,培养营销人力资源团队能力。

3.营销人力资源职能管理。

(1)薪酬福利管理。

(2)绩效管理。

(3)培训体系管理。

(4)员工关系管理。

篇5：人力资源人事总监职位说明书

岗位描述:

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。