房地产统计员岗位职责

篇2：房地产公司员工手册:欢迎辞

房地产开发有限公司员工手册:欢迎辞

欢迎您加入**,共同参与公司未来的发展,我深信这是您人生道路上的一个重要决定,我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。在此谨祝您工作愉快!

**过去的每一点成就,都有赖于**员工的努力。**明天的每一步,从今天开始,都与您的努力密切相关。

现在,请随我们一起,走进**--

本手册根据**公司章程,依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定,它能指导您了解任职期间的有关准则和政策,提供您在**可享有的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后,您将对公司管理有一个更清楚的认识。

此版员工手册系试用版,由于公司的发展与经营环境的逐渐变化,和国家政策的不断调整;本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订,不过,任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方,请提出自己的疑问。我们希望您作为**公司的一员感到愉快。

**的每一位在岗员工都应遵循本手册。如果您在阅读或执行中有任何的疑问,请与我们或您的上司联系。我们都很乐意解答您的疑惑,并和您坦诚地进行讨论和交流。

本手册的解释权属于公司人力资源部。

篇3：房地产公司员工手册:董事长致辞

房地产开发有限公司员工手册:董事长致辞

欢迎来到盘锦**房地产开发有限公司!

欢迎阅读**员工手册!

当看到这两句问候的时候,您或者已经是**的一员,或者正在考虑是否加入,或者是在了解**房地产,无论如何,我已经是您的朋友,或者正在可能成为您的朋友。

**房地产的历史很短暂,但是我希望**房地产的产品很长远。

20**年,我们第一次开发住宅项目--**家园之"文鼎苑"。文鼎,除了寓意定向客户:盘锦日报社和保险公司,也是我们产品的两个特点;1.具有鲜明的文化特征;2.安全可靠值得信赖。

安全,永远是我们产品的基础。文化,永远是我们产品的风格。

因为文化,**家园规划得到了充分的肯定;因为文化,我们承担过的盘锦核心区规划被国务院经济发展研究中心、中国绿色经济发展委员会评为东北三省规划样板。

我们曾憧憬过:在辽河入海口,即将崛起的盘锦新城将与广州、上海、天津一样,成为汇聚辽河文化的、中西合璧的、传统与现代结合的典范……

2007年,在经历了几年艰难的磨折后,**房地产迎来了一个大好机遇:全国性的房地产升温和盘锦市辽河南岸城市新区启动。北有盘锦高中新校址建设和投入使用,东有瀚新花园阶段性推进开发,兴隆日月、五彩城新盘待起,现代城、润城苑售馨封盘,新广厦、生态园等再展宏图。。。。。。我们应该如何把握机遇

产品只有被市场认可,企业才有存在的价值。

产品被市场认可,前提是企业具有在市场生存的核心竞争力。

我们企业的核心竞争力是什么以人为本!

只有以人为本,对于市场,才有可能为客户提供更满意的产品;只有以人为本,对于企业,才可能汇聚更优秀的人才。更为满意的产品是由更为优秀的人才创造;更为优秀的人才是为更为合理的企业所吸引;更为合理的企业一定要有更为优秀的企业文化,更为优秀的企业文化才更有可能为社会做出更大的贡献!

我们**房地产开发有限公司,虽然已经走过六年的历程,但无论是公司治理结构,还是产品的影响力,都有很多、很大的欠缺。我希望您的加入就是对我们的弥补;您的加入就是对我们的提升。

以人为本,尊重客户,尊重人才。**房地产会为您提供成长的空间、展现的舞台!

**房地产开发有限公司愿意和您一道走得更远、更远!

zz

20**年1月1日

篇4：房地产公司员工手册:公司介绍篇

房地产开发有限公司员工手册:公司介绍篇

公司沿革

盘锦**房地产开发有限公司成立于20**年1月30日,位于盘锦市连接新老城区的城市走廊部位-------盘锦赵家经济开发区。注册资金1000万元,法定代表人为董事长郭兴全先生。

**地产是一家专业从事房地产开发、工程建设、物业管理等业务的综合性公司。经过多年积累,**地产凭借企业自身品牌和多元化的业务经营,在生产经营、信息管理、规避风险等方面都形成了良好的支撑点,也为企业未来发展储备了优厚的资源。曾被评为"AA级单位"、"优秀园林小区""绿化工作先进单位""星级园林式小区"等多项荣誉。

公司自进入开发区以来,依照开拓、求实的创业精神,积极参与开发区的经济建设,开发建设了**家园---------文鼎苑。目前,**房地产开发有限公司响应省、市政府号召,积极投入老城区、棚户区改造工作,计划在盘锦市兴隆台区赵家经济开发区内进行逾六万平方米的拆迁开发。

近年来,随着中国经济的持续发展,政府政策的不断支持,各项法规的逐步完善,住宅消费群体的日益成熟,**地产以卓越的品质、一流的产品、真诚的服务,积极迎接挑战。聚集现代优秀的人才和文化、建立科学的管理体系、汲取先进的技术,不断完善自我、超越自我、持续进步、再创辉煌!

品牌之路

2003年7月,**房地产开发有限公司成功完成**家园一期--文鼎苑项目的运作开发,在盘锦商品房市场刚刚启动的当时,文鼎苑项目基于环境优美,居住舒适,品味高尚的新型社区,以及亲和、优质的物业管理,受到追求生活质量人们的普遍认可,在业内树立了良好的品牌形象。

20**年5月盘锦市人民政府提出由**地产为盘锦市核心区做规划;2003年对此进行了授权;2004年该规划被国务院经济发展中心、中国绿色经济委员会评定为中国绿色经济、东北三省规划样本。

2007年5月,**房地产开发有限公司,将原**家园二期进行规划调整。呼应盘锦市辽河南岸城市新区的建设,定位为盘锦市重点高中陪读学生家庭的二次置业、第二居所以及高档第一居所。本项目建成后,将成为盘锦地区真正意义上的以居住、休闲为一体的最佳人居区域,根据高起点规划、高标准建设、高水平管理的方针,将把本项目建设成为一个充分体现以人为本、崇尚自然、可持续发展、引领时代风尚与现代城市整体形象和谐共存,为盘锦城市景观增色的都市宜居家园,并带动本区块城市融合度和价值的迅速提升。

公司理念

公司理念是每一位**员工必须坚持的:

管理理念--以人为本,以客为先

以人为本,共同追求--即在企业内部,建立一个以人本,管理为基础的良好机制,在员工获取个人价值的最大化实的前提下现企业利益最大化。

以客为先,共创未来--即在企业外部,以满足客户的需求为出发点,寻求与客户的共同繁荣、共同发展,在不断满足客户需求的过程中逐步创造企业更大的效益。

经营理念--以文兴商

**针对激烈的市场竞争和企业实际,不断强化企业文化建设,提出了"以文兴商"的战略指导思想,把商业与文化联姻,走以"文兴商之路",内强管理,外塑形象,使企业取得了前所未有的较快发展。

服务理念--细致、周到

**一向注重房产销售的售后服务及物业管理,因为我们深知完善的售后服务和良好的物业管理在品牌建设中的重要作用,切实为业主提供细致、周到的服务。

人才理念--人尽其才,才尽其用

**在人才的选择方面一直以务实作为公司的出发点,公司选择的人员不仅是最优秀的人才,也一定是最适合公司的人才。这些人才在最大限度促进公司发展的同时,公司也为他们提供了一个最适合的发展环境,从而真正做到人尽其才,才尽其用。

为人理念--诚实勤奋节俭

**需要的是德才兼备的人才,这就要求员工首先要对公司诚实;另外员工只有辛勤的工作,才能为公司和个人结出丰收的果实;节俭的良好作风,可为我们明天创造出更多的财富奠定基础。

精神理念:团结、创新、高效、进取

团结--建立一支相互理解、精诚合作的团队;

创新--不断开启思维,超越自我,与时代同步;

高效--节约时间,就是降低成本;节约资源,就是创造财富;

进取--吐故纳新,吸取精华,提升价值,创造未来。

品牌理念:缔造精品建筑

缔造精品建筑是**的开发宗旨。**的产品规划设计既能体现可持续发展和以人为本的思想,又有一定的超前性和可变性,既能满足当前需要,又为未来发展留有充分余地。可以说,**的产品都经得起时间的考验。

质量理念:卓越品质、一流产品、真诚服务

卓越的品质--符合国家标准,保证产品质量

一流的产品--满足客户需求,提供超值产品

真诚的服务--全心全意服务,赢得客户满意

生存理念--领先的脆弱

虽然具有最新的、领先的技术,但是我们所处的行业发展特点就是瞬息万变,如果我们就此停滞不前,舒心守业,那么明天也许公司将不存在,所以每天树立起强烈的忧患意识,是我们**继续生存和发展的保障。

篇5：房地产公司员工手册:入职指引篇入职程序

房地产开发有限公司员工手册:入职指引篇入职程序

新人报到,最怕不得其门而入;了解入职程序,帮助您减少可能的慌乱,从容办理各项手续--

第一章入职程序

1.报到

1.1接到录用通知后,请在指定日期到录用单位人力资源部门报到,如因故不能按期前往,应与人力资源部门取得联系,另行确定报到日期。

1.2提供个人资料

报到后,您需要向人力资源部门出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、婚姻状况证明(结婚证)、计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件,近期医院体检证明、免冠彩色近照(1寸、2寸各4张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料,同时将个人社会保险缴纳情况、告知人力资源部门。

1.3办理入职手续:

(1)领取工作牌、办公用品,及其他相关资料,并录取指纹。

(2)与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。

1.4您的人事档案存放问题,请与所在单位人力资源部门同事商洽确定。

2.试用

2.1入职引导人

试用期间,公司会为您指定入职引导人,帮助您接受在职培训,熟悉与工作有关的各项具体事务,包括:向您介绍公司的有关规则和规定,所在部门职能、人员情况;讲解您的本职工作内容和要求。此外,任何与工作有关的具体事务,如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等,您都可咨询入职引导人。

2.2接受脱产集中培训

人力资源部门会在试用期内安排您参加新职员集中培训。

2.3用餐待遇

公司为员工提供就餐福利,(午餐费用为50元/月,三餐费用为100元/月,在工资扣除。)员工可自愿选择到公司食堂自助就餐。

2.4上班时间

公司实行6天/周,8小时/天的工作制度。春夏季上班时间为8:00--11:30,13:30--17:30,秋冬季上班时间为8:00--11:30,13:00--17:00。每年五一、十一为作息时间变更点。

2.5新员工入司后,一般前三个月为试用期。

在试用期间新员工应尽快融入到公司的工作氛围中去,充分展示其才干。而这三个月也是员工与公司互相了解,互相适应的过程。试用期内,如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果您的工作表现无法达到要求,公司也会终止对您的试用。

2.6试用人员如有品行不良,或职业操守较差,公司可随时停止试用,

予以解雇,试用不满3日者,不发工资。

2.7试用期开实习工资,实习期满后根据工作情况定岗,并按定

岗的职务工资标准将其实习期工资补齐。

3.转正

3.1试用期满后,试用员工须提出书面申请并填写《转正审批表》,经所在部门和人力资源部审核,通过主管部门的副总审批后,转交总经理批准后,转为公司的正式员工。在试用期间,若工作能力表现突出,部门负责人推荐,经人力资源部考核申报批准后,可缩短试用期,提前转正。

3.2员工一经正式录用即签订劳动合同,临时性、短期性、季节性、

特定性工作视情况与本公司签订"定期劳动合同",双方共同遵守。

3.3试用期内请假,员工的转正时间将会被顺延。

4.特别提示:

当您的个人信息有更改或补充时,请于1个月内向所在单位人力资源部门申报变更或声明,以确保与个人有关的各项权益:

(1)姓名、身份证号码;

(2)家庭地址和电话号码;

(3)婚姻状况及家庭成员状况;

(4)出现事故或紧急情况时的联系人;

(5)学历教育;

(6)公司内的特殊(亲属)关系;

(7)业务合作单位内的特殊(亲属)关系;

(8)其他您认为有必要知会公司的个人信息。

5.雷区:

公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假,一经发现,公司将立即与您解除劳动合同,不给予任何经济补偿。