房地产公司副经理（副总经理）岗位职责

篇2：房地产项目副总经理岗位职责

房地产项目副总经理岗位职责

1、协助公司总经理工作。

2、参与公司大政方针、重大决策的研究、制订,提出合理化建议,为公司决策提供参考。

3、全面负责公司行政管理工作,制订公司各项行政制度、工作纪律、定期督查,通报执行情况。

4、组织公司召开各类会议,贯彻落实有关会议、决议,不定期督查,通报落实情况。

5、负责公司对外联络、人事管理、员工述职、考勤、目标管理考核工作。

6、负责公司公文起草、签审、印发工作,加强对重要文件、证件、合同档案、公章的管理。

7、负责公司后勤服务工作,加强住宿用膳、车辆、保安保洁、物品采购、网站建设工作。

8、负责协调工程项目规划、设计、报建、工程技术施工、监理管理等工作。

9、积极参与公司项目的检查,验收等综合性工作。

10、负责检查、督查公司相关管理制度、工作纪律的落实,通报情况。

11、具体协调与相关职能部门的关系。

12、完成公司下达的其他工作任务。

篇3：房地产副总经理工作职权责任范围说明书

房地产副总经理工作职权、责任与范围说明书

直接上司总经理。

直接下级分管的部门(规划发展部、计划预算部)经理。

工作职权、责任与范围说明书

工作职权

1、在总经理领导下,协助总经理的工作,在总经理授权的范围内(分管领域内)行使其职权。

2、对所分管部门机构的人员命令、指使、奖惩及工作安排权;有权向总经理提出分管部门经理或副经理的聘任或解聘、奖励或处罚等建议,经总经理批准后予以实施。

3、具有对分管部门组织、事务处理协调、资源调配计划控制权。具有分管部门在总经理授权范围内的日常规定事项的决策审批权,特殊事项应按公司规定提交公司总经理或公司总经理办公会审批。

4、5000元以内财务资金审核及审批权。

工作职责范围

对总经理负责,完成分管部门或领域的工作任务。

对分管部门、领域以及总经理交办的工作之质量标准、进度、成果负责。对分管部门内员工的思想进步、团队精神形成、工作作风改进、业务素质与创新能力提高等负责。

协助总经理制订公司的长远发展规划、年度经营计划、内部管理规范、制度、标准等。

负责公司的全面计划统计工作,定期编制各项工作计划,并检查各项工作计划实施情况,向公司总经理汇报。

完成总经理交办的其他工作任务。

工作标准

在工作分工范围内能独档一面,独立果断处理问题;领会工作任务、计划安排、决议以及公司有关制度规范准确,解决问题高效彻底;工作有计划性、条理性、并具有团队协调意识;工作主动、认真,能按公司有关规定制度进行富有成效的工作;在分管的领域或部门内,各方面的工作进度、水平与其他部门保持协调和互相配合、衔接妥当。

岗位、职位综合素质、技能要求具有房地产某一领域或专业范围内经丰富的工作验与良好的业绩,具有房地产开发或相关行业5年以上工作经历;有较强的公司内部组织协调与人际沟通能力及对外社会交往能力;具有一定程度的对行业宏观市场环境把握能力和微观企业运行管理能力,对所分管部门或领域内的专业知识与业务流程及其熟悉;能团结下属和公司相关高级管理人员;廉洁无私,敢于创新,勇于拼搏,并能以身作则;大学本科以上学历,年龄在40岁以内。

篇4：某某地产项目副总经理任职资格岗位职责

某地产项目副总经理岗位任职资格与岗位职责

一、任职要求

1、性别:男年龄:40~50岁学历:大专以上

专业:土建或房地产相关专业

2、技术职称:中级以上职业技能:有丰富的项目管理经验

计算机需求程度:中

外语种类:不限外语熟练程度:最好掌握一门外语

语言表达能力:语言表达能力强,有很强的沟通能力

写作能力:文笔好,文字表述清楚

3、五年以上房地产开发企业管理经验。

4、有丰富的项目管理经验,有独立驾驭工作的能力。

5、熟悉房地产业行情及国家相应法律法规。

6、具有良好的社会关系,能够协调公司与外界关系。

7、有高度的事业心和责任感,有强烈的创业精神和开拓意识。

二、岗位职责

1、审核、提交主管项目的工作计划及预算计划,并组织监督落实。

2、主持制订、修订主管项目的工作程序和规章制度,经批准后组织施行并监督检查落实。

3、掌握主管项目的工作情况,适时向总经理汇报。

4、审批主管项目文件,在总经理授权下审批其他系统的文件。

5、负责协调主管项目的外部联系工作。

6、负责协调主管项目与公司内部各部门关系。

7、负责主管项目员工的培训和考核工作。

8、负责主管业务的检查改进与研究发展,及时向总经理报告。

9、制订下级的岗位描述,定期听取述职并对其工作做出评定。

10指导、监督、检查下级的各项工作。

11定期向总经理述职。

12及时、准确传达上级批示并贯彻执行。

13定期主持所主管业务例会,参加总经理办公例会以及其他重要会议。

14审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告。

15在必要的情况下向所属下级授权。

16及时对下级工作中的争议做出裁决。

17向上级或有关部门提供政策性建议,受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。

18负责直接下级岗位人员的任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。

19领导做好主管业务文件、资料、记录的保管与定期归档工作。

20负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。

篇5：某某产地行政副总经理任职资格岗位职责

某产地行政副总经理岗位任职资格与岗位职责

一、任职要求

1、性别:不限年龄:40~50岁学历:大专以上

专业:企业管理或行政管理相关专业

2、技术职称:中级以上职业技能:精通企业行政控制

计算机需求程度:熟悉电脑知识

外语种类:不限外语熟练程度:最好掌握一门外语

语言表达能力:有极强的表达、沟通能力

写作能力:文笔流畅

3、大型外资企业相同职位工作经历5年以上。

4、熟悉企业的经营运作,具有成熟的行政、人事综合管理经验。

5、具有丰富的社会科学知识,有参与企业经营决策的能力。

6、有广泛的社会关系网和很强的公关能力,沟通、协调能力极强。

7、能够承担压力,敢于挑战,具有团队领袖精神,能够调动企业员工的积极性并不断创新。

二、岗位职责

1、计划、控制、落实公司企划工作。

A、拟订、提交公司中长期经营目标及公司体制改革工作计划。

B、评定、提交公司各部门及所属公司的经营目标和工作计划。

C、制订、修改、提交公司管理制度,并组织监督落实。

D、修订、提交公司管理模式,并监督、检查、落实。

E、负责公司各项工作完成情况及保密性工作的执行情况的监督考核,发现问题及时呈报解决。

2、计划、控制、落实公司行政后勤工作。

A、拟办、督办公司往来收发文。

B、组织、筹划公司行政工作会议及大型活动。

C、保管、使用公司印鉴、介绍信。

D、协调、处理公司法律事务性工作。

E、接待、处理来信来访。

F、监督、检查后勤总务工作(文档、采购、车辆、餐厅、保洁、电脑、安全)

3、计划、控制、落实公司人力资源工作。

A、组织制订、落实人力资源发展计划、员工薪资福利计划、员工培训计划。

B、监督、考核员工招聘、调配、晋升、加薪、辞退、考核、年度奖金分配方案。

C、监督、检查公司培训工作。

D、审核、批准、提交员工工资、保险、过失单和奖励单。

4、制订、审核、提交公司行政、人力资源方面的规章制度。

5、协调行政系统工作外部关系。

6、协调行政系统工作与公司各部门的关系。

7、定期向公司领导汇报公司行政系统内工作。

8、审核、提交行政系统工作计划及费用计划。

9、主持行政系统例会。

10指导、检查下属工作。

11审批、处理行政系统相关文件。

12完成公司领导交办的各项工作。