编辑部员工管理制度

篇2：技术部员工管理制度

如何做好技术部的员工管理工作如果你想掌握这方面的技巧,可以参考某公司的技术部员工管理制度,希望各位从中有所启发,掌握员工管理技巧。

技术部是物理所公共技术条件和知识创新工程的重要组成部分,技术部的主要任务是为物理所的科研工作提供高效、高质量的技术支撑服务,促进物理所在凝聚态物理基础与应用研究的实力得到实质性提高。为在技术部内提供良好的工作环境,使各项管理工作行之有效,并最终促进技术服务质量和科研学术水平不断提高,制定本管理条例。

本篇员工管理制度条例自公布之日起生效,技术部各项工作必须严格遵守此管理条例。

如发现确有需要修改和完善之处,任何单位和个人均可提出修改意见,以便于本条例的不断发展和完善;但在新的修改条例确定之前,必须按照现行条例执行。如确有特殊情况,可经内部讨论通过后,作为补充规定执行。

I.仪器设备管理制度

一、技术部各内设机构的仪器设备均属物理所的公共服务设备,各部门负责人为所在部门仪器设备的总负责人,对仪器设备的安全使用负有领导责任。

二、每台仪器必须建立技术档案,制定严格的"操作规程和注意事项",要求明确每台设备的具体负责人(要求是固定工作人员),负责该仪器的操作、维护、保管和修理等事项。

三、仪器设备应有详细的运行纪录,若发生重大故障或损失,操作人员应及时报告设备负责人,详细填写事故报告,由技术部和所相关部门组织调查原因,并做出处理。

四、仪器设备的操作人员必须熟悉并严格遵守所用设备的技术规程及注意事项。非本部门人员操作设备,需经设备负责人和部门负责人签发许可方可操作,但必须服从部门负责人的统一安排。所有仪器操作人员,凡不遵守管理条例,故意违反技术规程及注意事项,且不听从劝告者,将被取消其操作资格;凡属违章操作而造成事故者,将予以处罚,并按有关规定要求赔偿。

五、所有在技术部工作的人员应爱护公物,精心维护仪器,不得擅自挪用。更不允许未经许可拿到本部门之外。外借仪器需经本部门负责人同意,并填写外借仪器登记表。

六、由于自然损耗和不可抗拒因素而引起仪器设备破损,需经所领导会同有关部门鉴定做出结论后,方可免予赔偿。

篇3：食堂员工奖罚制度范文

想要做好员工管理工作,奖罚分明也是其中之一。那么,如何做好员工奖罚工作呢以下以食堂员工为便,为各位提供一份食堂员工奖罚制度,仅供大家参考。

随着公司的不断发展,需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。个人的付出与收获跟公司的命运息息相关,惟有管理才能出效益,为开创新局面特定如下制度,望大家遵守。

一、奖励制度:

1、工龄奖:在本公司食堂连续工作满一年者,报销第二年的健康证费用。

2、满勤奖:员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元,在发放当月工资时发放。

3、带薪假日:每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日(须完成中午开餐后的工作)由班组长同意,主管批准:但不具有满勤奖获奖资格。(每天不得超二人)

4、优秀奖:对食堂各项工作积极主动,爱岗敬业,表现优秀者,公司经予100-200元奖金,每季度评审一次,年终发放。

5、特别奖:对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见,有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议,用书面形式提交公司,经公司分别研计评审后,(包括如下内容)

A举报某领导处事不公正,内部人员问题,收受礼品、回扣;员工假公济私,私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。(公司经予保密)

B对厨房运作过程、作业方法或等程序,提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的。

C对公司组织机构提出调整意见,能精简机构或强化组织功能效益者。

D对于公司管理、各项员工管理制度,提出具体改进建议或方案,具有重大价值可增进收益者。

E对于公司未来经营发展提出具体研究报告,或提供有效业务信息;有参考价值可以采纳的。

6、表现优秀、有一定工作经验的员工,可以自我推荐,经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神,有管理经验和管理能力的,可培训晋升为管理人员。

二、惩罚制度(每分1元)

迟到、早退:

A、迟到、早退时间5分钟以下者,第一次警告,当月再发现每次扣罚5分。

B、时间在5分钟以上15公钟以下者,每次扣罚5分。

C、时间在15分钟以上30分钟以下者,每次扣罚10分。

D、时间在30分钟以上,60分钟以下者,每次扣罚20分。

E、时间在60分钟以上者,按情节轻重扣罚25-40分。

2、请假:厨房员工请假时间在一天之内,由食堂主管批准,报公司备案;一天以上应报公司批准,请事假应提前一天报批。

3、旷工:未请假或未经批准而不上班的,按旷工论处,旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天,按自动离职处理。

4、离职:厨房员工离职应提前15天用书面形式向本公司食堂或行政管理人员提出,由食堂主管报请公司经理批准,公司在15天内给予批复结算工资,在此期间擅自离岗,按旷工处罚。

5、员工未经批准擅自无故离开工作岗位,参照第一条给予处罚,给公司造成损失的照价赔偿,按损失程度给予扣罚20-30分,并给予警告处分,造成严重损失的,给予扣罚30-50分,并给予记过处分;造成误餐等重大事故的给予扣罚100分,并给予记大过处分。

6、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施;厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施,下班前应对有关设备进行全面清洁,并检查水、电、煤气的阀门是否关好;定期对有关设备进行检查保养,违者每项给予30分以下处罚;造成事故的,根据情节轻重给予20-50分处罚,并给予严重警告处分。

7、厨房工作人员上班时应注意仪容仪表,不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉,男工不留长发;应穿整洁制服、胶鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。

篇4：厨房员工行为规范范文

作为企业,制订员工行为规范,最主要的目的使是规范、约束员工的行为。其内容是怎样的呢以下以厨房员工为例,为各位提供一则厨房员工行为规范范本,仅供各位参考。

一厨房职业道德

敬业爱岗,诚实守信;

钻研业务,提高技能;

恪守规程,标准办事;

讲究卫生,安全生产;

厉行节约,综合利用;

遵纪守法,严格自律。

二厨房纪律

1严格执行餐厅各项员工管理制度和操作规程及餐厅日常工作规范。

2服从行政管理人员安排和调动,按时完成上级交待各项任务,不得无故拖延和终止工作。

3尊重同事,团结协作,严于律己,宽以待人,讲究职业道德。

4严格执行勤务守则,按时作息,不迟到早退、不擅离职守、不串岗离岗、不私自换班。

5注重仪容仪表,上班前要检查自己的仪表,按规定着装,佩带工号牌。至少每月理发一次,男员工必须理短发,不得留指甲,不得戴首饰。

6工作时间不允许做与本职工作无关的事。工作时间不准吸烟、喝酒、赌博,不在厨房内嬉闹、打架。

7注意安全生产,严格按照操作规程使用设备设施,不违章作业。

8履行厨房卫生管理制度,讲究清洁卫生,做到地面无水、台面无尘、灶面无油,物品归位放置。

9严格执行食品卫生标准。严禁领用、加工和销售不合格食品,对因工作疏忽造成的食物中毒者追究当事人责任。

10厉行节约,做好食品原料综合利用,节约用水、电、油、气,消灭长明灯、长流水。

11爱护餐厅财物,文明使用,不野蛮操作,不故意损坏。

12严守餐厅的商业秘密,按规定使用和保管秘密文件,不得向无关者泄露。如有查询,可请查询者通过正常手续与餐厅联系。

13未经许可,不得私自制作本餐厅供应菜品,杜绝任何原料浪费行为。

14不得偷吃、偷拿食物或物品,不擅自将厨房食品交与他人,不得借口食物变质而丢掉。

15不得坐卧案板及工作台上。

16不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品的个人物品进入餐厅。

17工作结束后认真做好各自的“6常”工作。

三着装标准

1员工当班时必须穿着工作服,戴发帽,佩戴工号牌,并保持工作衣帽合身、整齐、洁净。

2工作服应勤洗涤、勤更换,要经常保持工作服的洁白、平整、干净。夏天每天一换。

3头发应梳理整齐并置于帽内,以免头发在操作时掉落在食品中。

4必须按规定系紧围裙,整齐、整洁、无破损,不得拖曳。帽子必须戴正。

5袖口、裤角系紧,无开线。

6工作服衣扣扣好,不得用其他饰物代替纽扣。

7员工应自带擦汗毛巾,切忌工作中用工作服袖口、衣襟、围裙或用手直接擦汗。

8不得穿着破旧不堪、油迹斑斑、不洁不白、缺扣少补的工作服。

9不得赤脚、穿拖鞋、水鞋、凉鞋或容易打湿的鞋。

10不得在工作服外罩便服,不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

11严禁热天穿短裤、超短裙、背心或光膀子上班。

12严禁员工穿着工作服外出。

13严禁无故穿工作服到餐厅的服务场所逗留、穿行。

篇5：员工日常行为规范范文

作为公司或工厂,如何利用制度来规范员行的行为用来规范员工行为制度的内容又是怎样的如果你想了解这些,可以参考以下这份员工日常行为规范范本,希望各位从中掌握员工管理技巧。

1.1公司将努力创造良好的工作环境及人文环境,和所有同事一起在发展、稳定及持续的环境下开创更广阔的事业;

1.2公司和员工都应提高自身素质,遵守公司员工管理制度,树立良好的形象,营造和谐的办公环境;联康对自己的要求是:公平、公正、信任、包容、引导;

1.3联康对全体员工的要求是:努力、求实、创造、团结、高效,强烈的责任感和归属感,将公司的利益和自己的利益联系在一起;

1.4每一个员工都应自觉遵守社会公德、严格遵守公司的制度,和公司紧密沟通,在违反公司制度时自愿接受一定处罚;

1.5严于律己、宽以待人、坦诚相见,同事之间互谅互让,团结协作,以团队利益为最高利益及评判标准;

1.6就事论事,不将个人好恶和公司各项工作混为一谈,公平对待,公正处理;

1.7树立团队观念,积极参加公司组织的各项活动;

2员工行为规范

2.1.0日常行为

2.1.1按操作规程使用各种工作、生活设备、设施礼貌待人,穿戴整齐,举止大方,同事之间互道问候;

2.1.2办公区域内严禁大声喧哗、吸烟等不文明举止,不影响他人工作,传呼机、手机等通讯工具设置至无声档(振动档),上班时间不做与工作无关的事;

2.1.3工作交流尽量使用内部通讯网络,或MSN交流;

2.1.4员工不准迟到或早退,如有需要请假应及时向直属主管说明请假的原因;

2.1.5上班时间不准无故长时间离开办公区域,如有需要应先经直属主管许可;

2.1.6自觉保守公司技术、财务、管理上各种机密(包括新资机密),违反此规定的员工,一经发现将给与直至解雇的严肃处理;重要文件、资料要随时存放,注意保密工作待处理文件和已处理文件不能散放于桌面,自觉及时整理;

2.1.7指定区域外不得将任何食物等保管、残留在办公区域内;

2.1.8保护环境卫生,下班前整理好自己的桌面,把椅子归位;

2.1.9节约能源,最后离开办公区域的员工切断不必要电源并锁好办公室的门窗;

2.2电话

2.2.1公司的总机号码为……

2.2.2上班时间,无特殊原因,不得拨打私人电话;

2.2.3员工听到电话铃声在办公室内响起超过两声即应及时接听;

2.2.4转入电话的方法是:拿起听筒,按“#40”;员工接听电话的标准用语是“你好,联康!”;转接电话的方法是:先按下拍簧,然后按需转接的分机号码,有人接听后挂机,若无人接听则告知对方分机号,请其稍后打来,或请其留言并转告;

2.2.5接听电话的原则是:规范、简洁、礼貌;

2.2.6代接电话应做好记录,及时转告有关人员;

2.3沟通渠道

2.3.1公司鼓励员工适时的与同事及主管沟通,沟通时应注意方法及渠道;

2.3.2平时工作中涉及到需要协调或交办的事宜,最好采用书面方式;

3名片印制规定

3.1.1名片印制分新进员工的名片印制及补印;

3.1.2名片印制,应在名片使用前三天提出申请,填写《名片印制申请单》,由部门主管审核后报人事部批准后交付印制;

4办公用品:

4.1按规定申领办公用品。所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占为已有,离职时须交还。

4.2对于可以重复利用的用品,必须重复利用。除印有涉及商业秘密的资料外,所有已使用一面的打印纸应将反面再次使用。

4.3正确使用办公用品,如因个人使用不当而造成浪费者,需按规定做出赔偿。

5责任

本制度的检查、监督部门为公司行政管理部、各部门主管、总经理共同执行,违反此规定的人员,将给予一定的处理。本制度的最终解释权在公司。