职业健康工作考核奖罚管理制度

篇2：职业健康安全考核奖惩制度

依据项目整体管控计划,秉承“中国建筑,和谐环境为本;生命至上,安全运营第一”的安全理念,坚持“管生产必须管安全”的原则,落实“一岗双责”,总分包联动,全员安全管理,事事有策划,有资源保障,有验收,有检查,有预案,确保生产、安全平稳运行,特制定本“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”。

一、奖励

凡在安全生产成绩突出,具备下列条件之一的个人,给予表扬或一定的物质奖励:

1、认真贯彻上级部门有关规定,执行总公司、局、公司的安全生产规章制度,严格执行项目部的安全生产操作规程,安全生产和文明施工工作取得显著成绩的个人。

2、在公司每年年度的安全大检查,或在上级有关部门组织的检查中,受到表扬和奖励的个人。

二、检查管理规定:

1、每周一早晨安全生产文明施工专项检查。

(1)检查上周安全专项检查提出问题的整改情况;

(2)检查目前现场存在的安全生产文明施工问题;

(3)总结上周现场存在的安全生产文明施工概况,以及针对现场存在的问题的处理措施、处罚情况。

2、安全部每天现场例行检查,发现问题及时按照本制度等相关文件采取处理、处罚措施。

3、工程部、质检部、安全部、后勤部等相关部门在各自职责范围之内在施工区、办公区、生活区发现安全生产文明施工问题后,应及时按照本制度等项目部相关规定采取处理、处罚措施。如果对存在的问题推诿扯皮,且屡次不整改,不进行处理、处罚,对相关部门及人员每人罚款50元。

4、对于项目管理人员、分包单位项目管理人员等各级项目管理人员违章行为,按照“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”中对施工人员处罚数额的双倍处罚。

篇3：环境职业健康安全目标管理考核细则

?为了落实《中华人民共和国安全生产法》关于生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责的要求。促进行政一把手履行职责。加强环境、职业健康安全管理工作,减少或避免环境、职业健康安全事故的发生,确保公司环境、职业健康安全目标的实现,特制订本细则。一、公司所属单位、项目部(跨年度项目部)、驻外机构、机关各部门依据责任状均实行年度考核。将考核自评表、年度工作总结及一把手履行职责情况报告于次年元月5日前报公司工程部。二、项目部实行竣工考核,并按竣工考核结果兑现,竣工验收后将考核自评表,工作总结,履行职责报告等相关资料一并报工程部。三、公司环境职业健康安全生产委员会考评小组在单位总结自评的基础上,结合日常检查情况于12月至次年元月,按考核表,逐条对照进行考评。四、项目竣工考评,工程部自收到项目部自评表、工作总结、履行职责报告等相关资料后,考评小组30日内对其进行考评。五、具体考核办法:采取硬性指标,量化考核的办法,具体考核项目和评分标准见附件。档次分:优秀90分以上?(含90分)合格75分------89分(含75分)不合格75分以下具体考核步骤:?一是听汇报?二是看台帐?三是查生产施工现场?四是分项评分,确定档次?五是总结,交换意见六、公司召开会议公布考评结果,按责任状兑现奖惩。七、本细则由公司工程部负责解释。?附:环境、职业健康安全目标管理考核评分表环境、职业健康安全目标管理考核评分表被考核单位(项目部):自评日期:?年?月?日序号考核?项?目?及?扣?分?标?准额定分扣分自评分考评分一工作业绩,实现目标201发生一人以上死亡事故,扣20分2发生一起任何类别的重大事故,扣15--20分3发生一起重大环境投诉或重大环境事件扣15--20分4发生一起重伤事故或职业病扣12--18分5发生一起火灾或设备或交通责任事故扣10--15分6轻伤率超过控制指标扣10--15分;未超过指标,扣2--10分7未按JGJ59-99标准进行检查或检查不合格扣8--10分8因不文明施工引起投诉每次扣2--5分9省级及以上通报批评每次扣8--10分,地市级通报批评每次扣5--7分10未按公司及有关部门下发的隐患整改指令落实整改有一次扣5--8分,未及时整改有一次扣2--3分11“三合一”管理体系外审出现严重不合格项有一项扣8分出现不合格项有一项扣3分;内审出现严重不合格项扣5分,出现不合格项有一项扣2分12省级及以上通报表扬每次加5--8分,有业主投诉、报怨每次扣2--5分13获国家级文明工地加8--10分,省部级加5--7分,地市级加2--5分,县级加1--2分序号考核?项?目?及?扣?分?标?准额定分扣分自评分考评分二环境、职业健康安全管理制度151无环境、职业健康安全管理制度扣10分,对照规定要求,缺一项扣2分。责任制,资金保障,教育培训,安全检查,安全交底,事故报告,劳防用品管理,考核奖惩,专项方案,应急预案,环境保护,环境卫生,能源节约,文明施工等方面的规定制度有一项未执行扣2分2无责任状或管理目标不明确扣10分,未签订到位缺一份扣3分,未考核兑现扣5分3无教育培训计划扣10分,未按计划实施或无记录扣5分,员工未进行安全教育考试有一人扣2分4未按规定召开安全会议少一次扣2分,会议无记录或不规范有一次扣2分5未按规定要求参加上级会议(培训)缺一次扣2分,不支持安技干部开展工作有一次扣5分6无安全措施经费计划扣10分,无经费使用台帐扣5分,经费计划达不到要求扣2分,未按规定发放劳保用品扣5分,无劳保用品发放记录扣2分7领导未按规定组织参加安全检查少一次扣3分,隐患未整改有一次扣2分8对重大危险源,重要环境因素等,特别是危险性较大的作业部位,未进行专项检查少一次扣5分9负责人、安技干部未按规定及时交纳安全风险金有一人扣5分,分包工程未按规定签订安全协议有一项扣5分,未按规定交纳安全风险金有一项扣3分,分包工程结算无安技部门签字有一次扣2分序号考核?项?目?及?扣?分?标?准额定分扣分自评分考评分10发生事故不及时报告或隐瞒不报,有一次扣10分,未及时处理结案有一次扣2分,未按规定办理意外伤害保险扣2分11未制定应急预案扣10分,未组织演练扣5分,演练无记录扣2分三资质、机构与人员管理151组织机构、网络图不健全扣10分,无专职管理人员扣10分,未及时上报扣2分2主要领导、专职安技人员未持证上岗有1人扣5分,兼职安全人员有1人未持证扣2分,特种作业人员有1人未持证扣2分3对分包队伍管理及施工现场控制无要求或规定扣5分,缺乏对分包单位资质和人员管理及施工现场控制的证实材料扣2分4分包单位不符合相应的资质、无安全生产许可证扣5分,分包单位无专职安全员或无证扣2分,特种作业人员有一人无证扣2分5安全设施的供应单位无生产许可证或经营许可证扣5分所持生产许可证与经营行为不符扣2分6特种作业人员未进行体检有一人扣2分,其他人员有一人扣1分四技术管理201无环境职业健康安全技术交底制度扣10分2无危险源、环境因素清单扣5分3无重大危险源、重要环境因素清单扣8分4识别、评价工作不细,明显漏掉重大危险源、重要环境因素扣4分5未对重大危险源、重要环境因素进行策划建档扣3分序号考核?项?目?及?扣?分?标?准额定分扣分自评分考评分6对紧急状态下重大危险源、重要环境因素未制定应急预案扣3分7施工组织设计未根据危险源、环境因素编制环境职业健康安全技术措施或无针对性扣3分8施工组织设计(方案,包括修改方案)未经技术负责人组织安全等有关部门审核审批扣2分9专业性强,危险性较大的施工项目,未按要求编制专项安全技术方案或专项安全技术方案无针对性扣2分,专项方案未经有关部门和技术负责人审核审批扣2分10方案未按规定进行计算和图示扣2分11技术负责人未组织方案的实施进行交底验收和检查扣2分12未安排专业人员对危险性较大的作业进行现场安全监控扣5分13未有效落实各项安全技术交底扣5分14交底无记录,未履行签字手续扣2分15项目部提供不出与项目有关的环境、职业健康技术标准规范和操作规程扣5分16环境、职业健康安全技术标准、规范、操作规程配备有缺陷扣2分17使用国家明令淘汰的设备或工艺扣5分18安全报表及材料未按要求及时上报,有一次扣3分五设备与设施管理151未制定设备安装、验收、检测、使用、定期保养、维修、改造和报废等管理制度扣10分2购置的设备无生产许可证和产品合格证扣5分序号考核?项?目?及?扣?分?标?准额定分扣分自评分考评分3设备、设施未按规定安装、验收、检测、使用、保养、改造和报废扣2分4租用设备不合格的,有一次扣2分5无设备管理档案台帐扣5分6设备租赁合同无各自安全管理职责扣2分7起重设备装拆专项方案未经审批的扣5分,装拆由不具备相应的资质的单位或不具备相应资格的人员承担扣8分8设备未按规定检测或检测不合格即投入使用扣2分9安全防护设施不符合规定要求扣2分,有重大危险源和重要环境因素的场所设施无控制措施扣8分,未挂监控牌和安全警示标志扣2分10特种设备无专人管理扣2分,未按规定检测合格后投入使用有一台扣3分11手持电动工具绝缘电阻无检测记录扣2分,接地电阻无检测记录扣2分六现场环境、卫生文明管理151无环境、职业健康卫生、文明管理制度扣10分2办公区、生活区、作业区无隔离措施扣5分,办公区、生活区无垃圾容器扣2分,无绿化布置扣2分3主要出入口明显处无五牌一图扣4分,不符合要求扣2分4主要道路未硬化处理扣2分5土方作业无防止扬尘措施扣2分6建筑垃圾凌空抛掷扣5分序号考核?项?目?及?扣?分?标?准额定分扣分自评分考评分7宿舍未设置开启式窗户扣2分,使用通铺扣2分,宿舍内乱接乱拉电线扣2分,使用电炉、电饭锅扣2分8炊事人员无健康证有1人扣2分,食堂出售变质食品扣5分9现场焚烧废弃物扣5分10排水沟不畅通,工地有积水扣2分,污水未经沉淀直接排放扣4分11食堂未设置隔油池扣5分12对施工现场的噪声值未进行监测和记录扣2分13现场人员有1人未戴安全帽扣2分,临边洞口防护有一处不符合要求扣2分,建筑材料乱堆乱放无标识有一处2分,岗位作业无操作规程有一处扣2分14易燃易爆物品未分类存放扣5分15无消防器材或位置不符合要求有一处扣2分16消防器材不符合要求有一处扣2分合计100单位(项目部)负责人:

篇4：职业健康安全体系运行管理考核办法

第一章总则

第一条为进一步加强企业内部管理,夯实管理基础,充分发挥管理体系运行的作用,促进质量/环境/职业健康安全管理体系持续有效运行,按照兖州煤业股份有限公司《质量/环境/职业健康安全管理体系运行管理办法》要求,结合我公司管理实际,制定本办法。

第二条本办法适用于我公司管理体系的运行监督检查、内部审核的管理及考核。

第二章管理职责

第三条管理体系运行的日常检查与内部审核由企管部归口管理,落实本办法的奖惩事宜。

第四条各单位严格按照体系文件规定和本办法要求组织实施。

?第三章内部审核

第五条管理体系年度审核方案由企管部负责制定,管理者代表批准后执行,需要时由管理者代表决定增加审核次数。

第六条管理体系内部审核由管理者代表领导,企管部根据年度审核方案结合上次审核结果和体系运行实际,制定具体的内部审核计划并组织实施,落实审核人员,确保审核满足计划要求,达到深化体系运行的目的。

第七条内部审核报告由审核组长编制,经管理者代表审批后分发至有关单位或个人。

第八条对内部审核发现的问题,由企管部依据职责范围,落实到相关单位或部门,责任单位针对存在的问题采取纠正或预防措施进行整改,企管部组织有关人员对审核发现的问题进行督促整改,并跟踪验证整改效果。

第九条管理体系内部审核资料的保存执行《内部审核程序》有关规定。

第四章运行控制

第十条各单位每年应针对体系运行的需要,结合实际,制定培训计划,分层次有针对性地开展培训。

第十一条各单位行政负责人是所辖范围内管理体系运行主要责任人,应指定/设置体系管理员,保证管理体系有效运行和相关信息有效沟通。

第十二条各单位的管理体系运行工作应与实际工作相结合,严格按照管理体系文件规定的要求组织实施,进行全过程控制,确保体系运行的实效性。

第十三条各单位应采取有效措施,组织管理体系文件的宣贯、学习、培训,做到每个岗位人员能够理解文件内容,熟悉本岗位相关要求,掌握操作方法和应急救援知识,了解管理方针的含义和目标的内容。

第十四条在管理体系运行中关注各类文件的适应性、充分性,收集相关信息,为完善体系文件提供依据;妥善保存管理体系运行的各种记录,作为管理体系符合性、有效性和持续改进的证据。

第十五条各单位树立遵守法规意识及严格执行管理体系文件要求的意识,在运行过程中不断提高全员素质,带领本单位全体员工不断提高管理体系业绩,持续满足管理体系运行要求。

第五章监督检查

第十六条各单位根据管理体系职能分配,认真组织实施,积极开展自检自查活动,不断提高本单位的体系运行质量。

第十七条企管部每月组织一次管理体系运行质量及运行绩效滚动式综合检查。

第十八条各单位对体系运行情况进行动态检查,对检查发现的问题及时采取纠正或预防措施,并进行跟踪检查整改情况,保持相应的记录。

?第六章不符合项的判定

第十九条内部审核、滚动审核或专项检查中出现下列情况之一,判为主要不符合项:

1.严重违反法律、法规及相关要求;

2.造成系统性或区域性严重失控;

3.可能造成严重的后果;

4.重复出现同类事故、事件或不符合项。

第二十一条内部审核、滚动审核或专项检查中出现下列情况之一,判为次要不符合项:

1.文件要求遵守不严格,或偶尔不遵守;

2.偶尔的人为失误;

3.系统不会造成严重影响;

4.粗心或笔误;

5.理解不当而发生的情况;

6.不按时传递有关的信息或资料;

7.不按时参加有关的会议、学习等活动;

8.记录与实际不符等。

第七章内部审核员的管理

第二十二条我公司内部审核员的聘任由企管部提出,经管理者代表审核后报最高管理者批准。

第二十三条内部审核员应具备的条件:

1.经培训取得质量/环境/计量/职业健康安全管理体系内部审核员资格证书;

2.能够正确执行管理体系内部审核的有关规定:

3.具有一定的专业知识和业务管理能力;

4.中专及以上学历或中级以上职称;

5.坚持原则,实事求是,作风正派;

6.具有较强的组织管理和综合评价能力。

第二十四条内部审核员应履行的职责:

1.指导和帮助相关单位的体系运行管理工作;

2.按照内部审核计划安排,按时参加内审工作;

3.遵守审核有关的要求;

4.有效策划并完成所承担的审核任务;

5.尊重客观事实,态度公平、公正;

6.如实填写审核记录;

7.按要求报告审核结果;

8.验证相关纠正措施或预防措施的有效性;

9.配合和支持审核组长的工作;

10.妥善保存与审核有关的文件。

第二十五条审核员所在单位应支持内审员的工作,保证审核员按时参加审核。

第二十六条管理体系内部审核员聘任期为三年,对认真履行内部审核员职责,工作成绩显著者可以续聘;对丧失公正性或以权谋私者随时解聘。

第二十七条为确保管理体系内部审核质量,给予内部审核津贴每人100元/日,审核组长200元/日;对陪同外部审核的人员实施一次性奖励,每人次200元。

?第八章考核

第二十八条内审/检查每发现一个不符合,视情节对责任单位罚款50-100元;对发现的不符合不纠正或纠正效果达不到规定要求,每项/次罚款100元。

第二十九条外审发现的次要不符合项,每个对责任单位罚款200元;每出现一个主要不符合,对责任单位罚款1000元,并对责任单位主管领导罚款100-200元。

第三十条对外部审核发现的主要不符合项逾期不整改或整改不彻底的对责任单位罚款200元,并对其单位主要领导罚款100元;对次要不符合项逾期不整改或整改不彻底的责任单位罚款100元,单位主要领导罚款50元。

第三十一条导致停止使用体系证书或吊销认证资格,对责任单位罚款2000元,并追究其责任单位主要领导的行政责任。

第三十二条企管部组织有关人员,根据审核证据和日常检查结果,对各单位体系运行情况每季度考核一次(考核标准见附件),每半年一次进行奖惩兑现。

第三十三条实行百分制考核,对综合得分在90分以上的(含90分),按照单位大小及体系运行的职责范围给予1000--5000奖励;综合得分在70--90分以上的(含70分),不奖不罚。综合得分在70分以下者,给予500-2000罚款。

第三十四条本办法下发之日起执行。

篇5：职业健康工作考核奖惩制度范本

1、职业卫生安全,涉及全体员工的身心健康,全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。

2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

(1)职业卫生宣传教育普及,三级教育率100%,安全组织机构、制度健全,能及时消除安全隐患,安全装置完整好用,无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

(2)发生职业卫生事故后,及时组织抢救和处理事故,避免重大损失,有显著贡献的。

(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。

(4)工作一贯认真负责,严格执行操作规程,遵守各项规章制度,一年来未发生任何生产事故,成绩显著的。

(5)由于认真检查,及时发现重大事故隐患,立即采取措施,转危为安,避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故,有显著成绩者。

(6)为确保安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有较大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者。

(7)对改善劳动条件,消除尘毒和噪声危害,预防职业病发生,对劳动保护贡献较大者。

(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。

3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

(2)职业卫生设备设施长期失修,带病运转,或者弃而不用的。

(3)事故隐患严重,接到隐患整改通知书后逾期不改的。

(4)安全教育率未达100%,或者不参加单位、班组培训教育的。

(5)未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。

(6)对违章指挥,强令冒险作业,劝阻不听,或者违反劳动纪律的。

(7)发现隐患不及时排除,并且迟报、谎报或隐瞒不报者。

(8)发生事故,隐瞒真相,甚至有意破坏现场,影响对事故调查分析的。

(9)干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。

4、对于发生职业卫生安全事故的,应根据事故原因的分析,将对相关责任部门或个人,进行处罚。严重者,移送司法部门处理。

5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。

6、奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。