装饰公司员工守则(范本)

篇2：保洁公司员工守则(范本)

保洁部员工工作守则【1】

一、牢记"精益求精,进取创新"的工作宗旨,宽以待人,诚以做事,努力做好本职工作。

二、自觉遵守公司的各项规章制度,服从管理,在部门主管的督导下全面开展所辖区域清扫保洁工作。

三、按时上下班,不迟到早退,严格执行上下班打卡制度,不得涂改卡、代打卡或不打卡,未经批准不擅自调休和擅离岗位。

四、统一着装,精神饱满,工作热情,按规定佩戴工作证。

五、不在工作时间内长时间休息、闲谈、消极怠工或做其它与工作本身无关的事。

六、爱护公物,勤俭节约,按规定存放清洁工具和用品,不蓄意破坏清洁工具和浪费清洁用品。

七、尊敬领导,团结同事,不顶撞上级,不与同事发生争执,积极配合其它部门工作,按时、保质、保量完成上级交办的各项工作任务。

八、积极参加业务学习和技能培训,熟练掌握各种清洁工具和用品的基本性能和注意事项,做到合理使用。

九、认真对待客户投诉,遇到客户投诉及时上报,不与客户争辩,婉言谢绝客户提出的有关职责以外的问题。

保洁员工守则【2】

1、每天早晨8:00正式上班,不迟到、不早退。

2、到公司后大家相互问好,并集体唱歌,每日有一名员工领唱。要求歌曲积极向上,激发热情。

3、员工工作时间不允许聊天、睡觉、大声喧哗。

4、员工每天必须着工作服,穿戴整洁。

5、迎接外来人员语言礼貌,待人大方。

6、提倡员保洁员给公司提合理的意见或建议,建议被采纳的,公司给予合理的物质及精神奖励。

7、认真对待每一位客户,工作严谨仔细,不许有任何遗漏与疏忽。如有违反,给与严厉处罚。

8、保洁员之间要团结友爱、互帮互助,不得分帮分派,破坏团结,一经发现,严肃处理。

9、外出服务,大家应该相互帮助,积极努力,保证工作效率,维护公司形象,文明待人、礼貌用语。

10、公司提倡相互学习、相互鼓励,不分等级,所有共同进步。

11、每天一会制度,必须实施。早晨打扫卫生以后,各班组负责人员组织召开早会,对昨日工作总结,当日及近日工作安排。

12、各员工自觉保持环境卫生,一旦发现不良习惯者,一次警告,再者重罚。

13、员工应积极参加公司组织的各项文艺、娱乐活动,以便大家相互了解、促进沟通。

14、以上制度严格执行,相互监督,如有违反,一律严惩。

篇3：金融公司员工守则(范本)

金融公司员工守则

第一章总则

1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。

2、公司员工应认真学习、贯彻执行,维护公司利益和形象。

3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神,为公司的发展而努力。

4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。

第二章员工守则1、遵守国家法律、法规,遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

2、热爱公司,热爱本职工作,关心并积极参与公司的各项管理。

3、树立全局观念,服从指挥,主动配合,不推诿,不扯皮,共同搞好相关工作。

4、遵守社会公德,团结友爱,相互尊重,礼貌待人,树立公司良好形象。

5、保守公司商业机密,爱惜公司财物,自觉维护公司信誉及利益。

6、不营私舞弊,不拉帮结派,自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

7、恪守职责,不越权行事,如遇紧急情况,妥善处理后要及时向上级报告。

8、实事求是,不搞形式主义;坚持原则,不利用工作之便谋私利。

9、不得将公司物品擅自带出公司,不得将公司资料据为己有,对内封锁,对外泄露。

10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

11、工作时间要精神饱满,穿着得体,谈吐文明,举止庄重。

12、严格要求自己,积极进取,努力钻研业务,与公司共同成长。

第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时,应填写《招聘申请单》,经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档,交各运营中心人力资源部自行招聘。

2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。

3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。

初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》,复试由行政经理及部门主管负责。

4、被录用人员由人力资源部通知本人,统一到人力资源部报到领取《试用申请表》,办理相关手续,然后由行政经理安排工作岗位。

5、招聘工作完毕后,必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。

二、新员工入职手续1、新员工凭《试用申请表》到人力资源部报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证件原件。

2、交两张彩色一寸免冠照片。

3、特殊岗位需提供户籍经济担保人的,并需交验经济担保人户口本、或身份证原件留复印件备案。

4、如实填写《入职人事资料表》,并领取公司相关证件。

5、在人力资源部领取《入职通知单》到入职部门报到,《入职通知单》由部门经理签字后回交人力资源部,其他不明事项向本部门经理咨询。

三、培训1.公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训、商务顾问晋升培训四类。

2.由人力资源部负责公司员工培训工作,其他部门和人员应予以积极协助。

3.员工入职后的培训课程安排,以公司培训课程表为标准。

4.人力资源部和用人部门对新员工在岗进行双重考核,合格者留用,不合格者及时解除试用。

5、商务顾问晋升培训阶段,以个人成绩为标准,符合商务顾问水平的人员,定期接受公司领导人培训。

四、试用期1、新聘员工试用期为1-12个周。

2、第一周为磨合期,试用人员与公司之间进行互相选择。

3、员工在试用期必须遵守公司的劳动纪律及规章制度。

4、员工在试用期必须服从公司指派的工作,在1-12个周的试用期,公司按员工的综合能力进行考核。

5、试用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员,不享受试用期工资。

6、经过试用第一周的员工在试用期间按规定发放试用期工资,享受试用期待遇。

7、员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的,公司视情节轻重作相应处罚。

五、转正1、员工通过试用期后,综合能力受到公司评估后获得认可,并且员工愿意留本公司,当日可填写正式入职协议书,转为本公司正式工作人员。

2、员工转正后的待遇按照与本公司签订的协议书上所有为标准,奖励与处罚制度以公司的员工手册为标准。

六、辞退离职1、在试用期内,员工若感到不适应新岗位,可以随时向公司提出辞职;公司若觉得员工不能胜任,应及时辞退员工。

2、员工转正后,公司辞退离职员工应提前一个月通知对方。

辞退离职员工要及时完成工作的交接,交还领用物品,并按要求填写《离职申请书》、《离岗移交手续清单》,由所在部门、人力资源部、财务部及技术部相关负责人签署意见,最后交由区域总监批准后经人力资源部上报总公司人力资源部存档。

第四章劳动纪律管理制度一、签到1、所有员工应严格遵守上下班签到制度,无故不到岗者,视为旷工处理。

2、托人或代人签到者,一经查实,每次双方各罚款50元。

3、签到后上班时间外出购买早餐者,按迟到双倍处理。

4、因特殊情况未签到者,必须上班前到人力资源部备案,否则视为迟到或旷工处理;人力资源部门应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作,确保考勤的准确性。

二、迟到/早退、缺勤1、早上及中午上班迟到或下午下班,超过或提前30分钟以内者,扣款10元。

迟到30分钟以上者,按实际迟到/早退时间做旷工处理。

2、当月迟到/早退3次,按事假1天处理。

迟到/早退4次,按旷工一天处理。

3、工作时间内,若需外出,必须填写《外出登记表》,说明出门原因,由部门经理签字,否则视为缺勤。

4、缺勤按旷工处理。

5、无故缺勤累计三天以上者,公司做辞退处理。

三、事假1、员工请事假应事先填写《请假单》报部门经理批准,并到人力资源部备案。

事假须由区域总监批准。

2、请假必须填写《请假单》,若遇突发事件应及时电话向部门经理请假,并于事后补写《请假单》等手续。

3、试用期员工、正式员工事假扣除当日工资。

四、病假1、员工请病假必须持有医生证明,否则作事假处理。

2、病假按日扣除50%的日工资。

3、病假超过三个月的予以辞退(特殊情况除外)。

4、《请假单》及请假凭证交由人力资源部妥善记录、保管。

五、旷工1、未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工。

2、旷工扣除三倍日工资。

3、连续旷工三日以上者作辞退处理。

六、婚丧假1、转正员工可以申请婚丧假,婚丧假为带薪假。

2、员工结婚,凭结婚证明可申请婚假三天。

3、员工父母、配偶、子女死亡,可申请丧假三天;员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡,可申请丧假一天。

七、生育假1、女员工应符合国家及公司计划生育政策,方可享受生育假。

2、正式员工怀孕,孕期前八个月,每月可享受一天孕检假,第九个月开始,每月可享受两天孕检假(两天孕检假之间间隔必需超出10天)。

孕检假为带薪假。

3、员工休产假需提前三个月书面报告部门经理及人力资源部。

顺产产假为30天,如遇剖腹产,可凭医院证明增加有薪产假15天。

男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。

八、国家法定节假日按照国家规定执行。

第五章办公规范

一、会议管理

1、会议类别:公司日常会议,管理层办公会议、运营中心工作协调会议、常委会会议。

2、参加会议人群:公司常委会成员、区域总监、人力资源部、各部门负责人、全公司员工。

3、会议地点由行政进行安排。

4、会议内容及类型还有开会相关时间规定见附件1。

5、会议召开之前,负责会议的主办人需先向会议参与者通知会议题目与会议召开时间。

6、会议后每位会议参与者保持会场卫生与秩序。

二、工作总结计划1、按时提交周、月、季、全年总结计划。

2、周总结在每周五、月总结在每月30日之前、季度总结在每个季度最后一个周内上交、年总结在每年年底最后一个月内人力资源部通知开始。

三、值日管理1、负责全天公司内卫生的打扫,保持公司全天的清洁卫生,值日人员有权监督并制止对公司环境有破坏行为的人员。

2、值日人员在值日前一天下班后进行打扫,值日当天早上到公司复扫,主要负责打扫的卫生范围:办公室地面卫生,桌面整洁干净,垃圾框保持无垃圾,用过的电器是否关闭。

第五章日常行为规范一.公物环境卫生1.公共财物,花草树木,不可随意破坏。

2.养成好的卫生习惯,不随地吐痰,不在室内抽烟,不丢纸屑、果皮、烟头,杂物,不乱涂、乱画。

3.随时保持办公环境及办公桌面的整洁有序。

4.节约水电和办公用品,发现办公设备损坏或发生故障时,应立即向人力资源部报告,以便及便解决问题。

二.员工形象要求1、男士:西装,领带,皮鞋。

发型:简单,无复杂装扮。

2、女士:职业套装,淡妆,不过分暴漏,发型不夸张。

三.电话1.接听电话要有礼貌,一律采用规范用语“你好!我是神州教育**老师,请问您找哪位?”

2.接听电话应及时,一般铃响不得超过三声,如受话人不能接听或不在,离之最近的员工应主动接听,重要电话作好接听纪录。

3.员工不得用公司电话处理私人事务。

四.纪律1.服从公司工作安排与工作调配。

2.工作时间严守工作岗位,专心工作、不串岗、不闲聊。

3.办公室内不得高声喧哗、嘻闹;不说粗话、俚语及不适合办公场所的语言。

4.上班时间不许上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、通过网络买卖东西;不得下载、浏览、安装与工作无关的内容,不得利用公司网络群发与工作无关邮件。

5.员工最后离开办公室者,随手关灯、水龙头,离开办公区域时关闭电源,锁好门窗。

6.员工违反纪律,公司根据情节轻重,可处以罚款50元、通报批评直至开除。

7、主动关注确保公司人员及财物安全,对可能发生的意外事故能防患于未然。

五、细则1、任何时候要主动维护公司形象及利益;

2、不得与同事争吵;以下为过失严重处罚100以上或清退

1、因过失导致客户投诉,隐瞒投诉或对客户夸大事实,导致公司蒙受损失;

2、毁坏公物,金额较大(500元以上);

3、填写公司文件时,虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据及报表;

4、工作期间,与客户发生争吵或与同事发生殴斗的;

5、蓄意隐瞒客户投诉,导致公司蒙受重大损失的;6、擅自翻阅、抄录或未经允许将公司重要资料带出公司的附则:公司不提倡员工之间发展恋爱关系,请各部门领导加以正确引导。

本手册解释权属公司人力资源部。

篇4：物流公司员工守则(范本)

**物流员工守则

一、基本守则

1、遵守国家的政策、法律、法规;

2、遵守公司的规章制度,严守纪律,服从领导,不越权行事;

3、部门之间、员工之间应相互尊重,团结合作,构建和谐氛围;

4、顾大局、识大体,自觉维护公司的声誉和权益。

二、职业道德守则

1、爱岗敬业精神,工作尽职尽责,积极进取且努力不懈;

2、不断学习,增加知识以求进步,做一个称职的员工,对所从事的业务应从严要求,高质量完成本职工作,杜绝因个人原因影响工作;

3、诚信、正直,对公司各方面的工作,应主动通过正常途径及时提出意见、建议,对有损公司形象等消积行为,应予以制止;

4、未经公司批准,不得以公司名义走访客户、谈判、签约,不得以公司名义提供担保证明;

5、在工作交往中,不得索取或收受对方的酬金、礼品;

6、工作中出现失误,应勇于承认错误并承担责任;

7、保守公司商业秘密和工作秘密,妥善保管公司文件、合同、印章及内部资料;

8、公司资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬等,除公开通报的外,不得打听、不得泄露。

三、日常行为守则

1、按时上、下班,由本人签到,不迟到、不早退,不擅离职守;

2、上班时间注意仪表着装,要符合公司形象;

3、工作时间不脱岗、不聊天、不做与工作无关的事,不上与工作学习无关的网站;

4、文明办公,禁止在办公室内外喧哗、打闹,自觉做到语言文明、举止得体;

5、接打电话态度和气,对待他人尊重礼让,做好身形注重心形。

6、工作时间禁止过长接打私人电话,处理与工作无关事务;

7、注意公共卫生,爱护办公设施,下班时要注意各设备电源是否关好;

8、厉行节约,节约用电、油耗等,办公用品等要保管好,不遗失,出差的住宿、交通等费用原则上不要超标;

9、按规定办理请假等,并保持联系方式畅通;短时间离开公司外出办事,向直接负责人请假说明。

行为汇总:

1、尽职尽责做好每一份工作;

2、共享信息资源,相互沟通,团结进取;

3、吸取学习,发挥优势,不断拓展新业务;

4、保持积极的工作态度,尽心做事宽心做人;

5、不可靠近的四道防线:(罚款1千至2千元,并开除处理。)

(1)、私做业务,瞒报收支;(2)、收贿赂赂,索要好处;

(3)、调拨离间,拉帮结派;(4)、泄露机密,损公利己。

注:工作时间

1、业务部:上班时间7:50―11:3012:30―16:30

2、财务部:上班时间8:00―11:3012:30―16:30

3、住宿员工:早6:30前起床7:20打扫卫生7:30前报网

4、休息日:业务部员工每月四天休息,需提前两天申请;

财务部员工每周日休息,特殊情况提前申请窜休。

业务部时间为正常上班时间,但带车装货必须起早提前安排。

5、处罚办法:①旷工1天扣除2天工资,迟到1次扣1天工资(提前打电话说明原因准许延长30分钟到岗,原则上不能耽误正常工作)。

②工作时间打游戏、听音乐、炒股等非工作事项,违者每次扣50元。③打电话不接或关机,30分内无法联系每次扣50元。

6、以上情况多次违反,降职降薪或辞退处理。

7、奖励办法:工作中有突出表现,及时有效处理突发事件,维护公司财产等。给予聚餐、物质、现金等奖励。

篇5：建筑公司员工守则(范本)

建筑公司员工守则

1公司工作规范

1)忠于职守、服从领导,不得阳奉阴违或敷衍塞责。

2)不得经营与公司类似或职务上有关的业务,或兼任其它公司的职务。

3)员工除本职日常工作外,未经公司总经理的授权和批准,不得从事下列活动:

a)以公司名义考察、谈判、签约;

b)以公司名义提供担保、证明;

c)以公司名义对新闻媒介发布意见、消息;

d)代表公司出席公众活动。

4)不得违背组织原则,在背后对公司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端,影响劳资关系。

5)不得泄露业务职务上的机密或假借职权贪腐舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

6)员工在工作期间内,未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。如确因重要事情必须会客时,应经主管人员批准在指定地点、时间内不得超过十五分钟。

7)不得携带违禁品,危险品或与生产无关的物品进入工作场所。

8)不得携带公物(包括生产资料及复印件)出公司;不得损毁、拷贝、转移公司商业、技术资料。

9)工作时间中不得擅自离开岗位,如需离开应向主管人员请准后方可离开。

10)员工在经营管理活动中,不得索取或者收受业务关联单位的利益,否则以贿赂论处。

11)员工在对外业务联系活动中,遇业务关联单位按规定合法的给回扣、佣金的,一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本,个人侵吞的,以贪腐论处。

12)员工在工作开始前不得怠慢拖延,工作时应全神贯注;工作时间内,严禁看杂志、报纸、抽烟,要提高工作效率,防止危险。

13)员工应通力合作,同舟共济,不得在办公区吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚众赌博、互相聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序。

2行为准则

1)仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体。

2)坚守工作岗位,工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位,应向主管领导请准后方可离开。

3)保持工作区的环境卫生,办公用品、设备、器件等摆放整齐。

4)使用电话应注意礼貌,语言简明。

5)开展业务工作,尽量长话短说,不得长时间或多次占用公司电话,造成通讯不畅;对因工作需要开通长途电话者,不得拨打私人长话,一经发现,双倍处罚。

6)工作时间内,不得躺卧休息、进餐吃东西、长期或多次访问与工作无关网站、以其它方式怠慢工作。

7)爱护公司的财产,包括电脑设备、办公用品、办公家具、书籍资料、花木等,如在非正常情况下发现缺损,员工应如数赔偿。

8)严禁私自使用公司复印机、传真机等公司资源从事与岗位工作无关的事宜。

9)应注意节约能源,下班离开时及时关灯、关空调、关电脑等,上网查询资料完毕后及时下线。

10)下班时间除因工作需要加班者,员工不得长时间滞留公司,不得无故留宿公司。

11)必须不断提高自己的工作技能,以达到工作上精益求精,提高工作效益的目的。

12)每个员工必须懂得只有努力工作,提高质量,才能获得改善及增进福利,以达到互相合作,劳资两利的目的。

13)各级主管及各级部门、公司的负责人必须注意本身的涵养、领导所属员工提高工作热情和满意度水平,使员工在职业上有安全感。

违反公司工作规范及行为准则的言行将被视为严重违纪,给公司造成经济损失者,视情节轻重,将追索经济赔偿和行政处分;有涉嫌违法的,公司有权提请司法机关追究其刑事责任。

为体现公司整体形象,员工应按公司工作规范及行为准则行事,当不能清楚判断自己的行为是否与之相违背或公司工作规范及行为准则未涉及到时,当事人应向公司行政人事部或公司领导咨询。