qe工作职责范本

篇2：4s店出纳员岗位工作职责

职责一:4s店出纳员岗位职责

1。严格按照有关现金管理和银行结算及外汇管理制度,办理现金收付和银行结算业务。收付款后,要在收付凭证及原始凭证上加盖"收讫""付讫"戳记;

2。登记现金及银行存款日记账。在收付款凭证无误的情况下及时登记现金日记账,每天结出余额与实存现金核对,按币种和账号分开设置并登记"现金日记账""银行存款日记账",并结出余额,记账后的收付款凭证及时转给会计;

3。严格执行库存现金现额,超过部分必须及时送存银行,不坐支现金,不以白条抵押现金;

4。建立健全现金出纳各种账目,严格审核现金收付凭证;

5。严格支票管理制度,编制支票使用手续,认真办理支票领用注销手续,使用支票须总经理批示后,方可生效;

6。要积极配合银行做好对账,报账工作,定期填报银行存款余额调节表;

7。要保守保险柜密码的秘密,保管好钥匙;

8。配合会计做好各种账务处理。

职责二:4S店出纳岗位职责

1。监督核查公司现金及转票据等各项收入的到帐情况,如发现不符,及时查明并提出纠正;

2。严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证;

3。及时准确编制记帐凭证并逐笔登记总帐及明细帐,定期上缴各种完整的原始凭证;

4。及时与银行及时对帐;

5。根据公司领导的需要,编制各种资金流动报表;

6。严格执行以收款收据换开汽车销售发票的规定,做好发票的使用、登记及保管工作。必要时,协助收银人员做好收款工作。

7。配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;

8。完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。

除了应遵循以上所述的4s店出纳员岗位职责外,4s店出纳员应具有工作认真细心、责任心强、为人正直等原则。

职责三:4s店出纳员岗位职责

1、加强货币资金的管理,严格执行国家有关现金管理和银行账户管理法规制度。不得出借公司账户代其他单位和个人进行款项存取,不得将单位收入的现金以个人名义交存银行;不得白条抵库,不得坐支;不得营私舞弊、贪污、挪用公款损害公司利益,如经发现给予开除并赔偿经济损失。

2、按时到岗,备足每日库存限额以内的备用金。用现金支票从开户银行提取现金应当填明用途,由本单位财务科长审核盖章。保管好现金支票,不得跳号使用,对于作废的现金支票应与存根一起加盖“作废”印章并妥善保管。

3、上班时间严禁上网聊天、看电影、玩游戏、浏览网页等与工作无关事项。

4、填制与资金收付及费用报销无关的会计凭证。

5、复核记账会计开具的收款收据进行款项收取,并在收款收据上签字确认,加盖公司财务章。

6、根据领导完整签字的付款申请单进网银行付款操作,并及时请主办会计进行网银复核付款;及时打印出银行收、付款网银回单并交由记账会计做账;每周不少于一次到各家银行收取银行回单,及时放入记账凭证作为附件。

7、复核费用会计填制的记账凭证与其原始单据是否相符,对于正确无误的费用报销按规定要求费用报销人员在记账凭证上签字、支付钱款,不得代领冒领,并在相关报销单据上加盖“现金付讫”印章。

8、严格核对现金借款单据手续是否完备,对于不符合手续要求的借款单据拒绝支付款项;对于符合手续要求的借款单据应由借款本人领款,杜绝代领冒领。

9、每日不少于两次前往收银台(早晨、下午各一次)与收银员一道将营业钱款与收款收据、结算资料进行核对,并在收款收据上签字确认、收取营业款;将收取的结算资料交由销售会计及时进行账务处理;下午四点前将营业款交存银行。

10、序时逐笔登记现金与银行存款台账,及时结出余额。每日终了前应与财务总账认真核对现金日记账及银行存款日记账,做到账实相符、日清月结。每月终了应与主办会计一道对现金进行盘点、编制《现金盘点表》;编制《银行存款余额调节表》。

11、做好资金日(月)报表,并于次日早晨9点前将资金日(月)报表报送至本公司主办会计及集团财务部。

12、根据主办会计填制的纳税申报表,及时足额进行纳税申报。

13、及时有效的完成领导交办的其他任务。

篇3：医院科室教学秘书工作职责

职责一:医院科室教学秘书职责

一、教学秘书是科主任的教务工作助理,其任务是协助科主任搞好教学行政及学籍管理工作,教学秘书业务上受科主任及科教科的双重领导。

二、教学活动的协调与管理

(一)协助科主任检查教学计划执行情况。

(二)根据各专业教学计划,协助科主任做好本年度教学计划,严格按照科教科规定的时间将教学任务下达教师并上报科教科,负责此项工作的报表填写、校对、收发、汇总。

(三)维护正常教学秩序,了解教师、学生的教学情况,及时处理教学过程中的突发问题。

(四)协助科主任,上报本年度教学计划,并负责本科室教学查房、小讲课、教学病例讨论资料的整理,并上交科教科。

三、考试的协调与成绩管理

(一)协助科教科做好各类考试的考务工作。

(二)审查学生考试资格,办理缓考手续。

(三)将科教科批准的考试安排通知有关的师生。

(四)收齐本科学生入、出科考试、考核成绩登录,并按科教科有关规定如实登录学生成绩总表。

(五)凭科主任签字批准的《成绩变更通知书》更改已上报的成绩,并将通知书附在成绩总表后面。教学秘书不得受理教师个人更改已上报成绩的要求。

(六)协助科教科做好各类统考统测工作,包括审核考生名单、落实监考人员、布置考场等。

四、负责本科室教学档案的整理保管工作。含教学文件、教务档案、教师业务档案、学生学习档案和学生考试答卷等(即各专业教学计划、教学大纲、教学工作总结、教学质量调查表、学生的成绩表、鉴定表等),并按规定时间将有关档案材料移交给科教科。

五、汇总本科室《学生出勤报表》,并按有关规定,将违纪情况及医院处理意见及时上报科教科。

六、将经过公示和核实的本科室教师工作量报送科教科审核。

七、协助科教科开展教师教学质量评估工作。

八、完成主管领导委托的与教学相关的其它任务。

九、熟悉各种教学工作的管理系统,实行计算机规范化教学管理。

职责二:医院科室科室研究生教学秘书职责

为了适应目前我院研究生教育发展的需要,提高研究生教学、教育管理水平和质量,特制定本工作职责。

一、建立及管理科室研究生教学档案。

二、协助科室主任及学科负责人制定本学科(专业)招生计划,做好研究生复试和录取工作。

三、协助导师指导研究生选课与部分课程授课,负责本专业教学工作量上报工作。

四、协助导师对研究生科研指导,检查科研进度及《科研记录本》书写情况。

五、负责本专业及其他专业在本科室临床轮转研究生的入科教育和临床实践及教学安排、指导及考核(轮转考核、中期考核和毕业考核)工作,协助专业学位研究生填写《滨州医学院临床医学硕士专业学位研究生临床轮转手册》。

六、协助制定、修订本学科(专业)研究生培养方案,负责审核研究生个人培养计划书,定期检查执行情况。

七、协助导师做好研究生开题报告、预答辩及答辩工作。

八、协助做好本科室研究生的其他相关工作。

职责三:医院科室教学秘书职责

一、教学秘书在科主任的直接领导下全面负责统筹安排和组织实施本科室的业务学习和研修、见习、实习等教学工作。选拔医德医风好,业务技术高,带教认真负责的医师承担带教任务。

二、对实习生进行入科教育,负责对研究生、实习生介绍本专科的常规和专业特点,安排实习生工作任务(每生实际管理床位数6-8张)。

三、负责制定本科室研修、实习教学计划,制定带教老师,分配带教任务。有计划地组织本科室的教学查房、床边教学、病例讨论和专题讲座等教学活动及实习生的轮转鉴定、考核工作。在教学中要强化技能训练,提高学生分析问题、解决问题的能力。原则上每月教学查房两次、病例讨论两次,每两周教学讲课一次。

四、严格实习、轮转纪律,认真执行考勤制度,深入了解学生思想政治、学习态度、工作纪律、医德医风等表现,及时总结、讲评;发现问题及时疏导、教育和批评指正。

五、负责督促带教老师对研究生、实习生病案的检查修改和指导他们开医嘱、处方个各种申请单。

六、定期召开科室的临床教学工作会议,不断改进和提高教学质量。负责做好各种教学资料保存及每季度的讲课酬金报表等工作。

七、协助进行住院医师规范化培训工作。

八、参加医院的各种教学活动。

九、负责科内各种教学记录。如:入科教育、业务学习、教学讲课、教学查房及教学病例讨论的记录。

十、年终对科室的教学工作进行总结、下一年教学计划,对科室教学工作提出意见和建议。

职责四:医院科室教学秘书职责

1、在科主任(大内科、大外科)的领导下,协助科主任根据各医学院校实习大纲要求和培养目标和《广东省住院医师规范化培训细则》,组织各临床科制定教学计划及实施措施。

2、负责介绍医院医疗和教学现状,了解、进修医师、见习医师、实习学生的基本情况,组织安排岗前教育、教学行政查房、教学质量检查、教学评议和师生座谈会。

3、负责实习生分组,协调实习学生在各科室的轮转。负责本科室实习生的二级分科或病区轮转安排。

4、壮大教师队伍,提高教学水平。组织兼职教师进行教学理论知识地学习,组织示范教学和观察教学,交流教学经验,取长补短,提高教学水平,总结教学经验,开展教学研究工作。督促本科室带教老师根据实习大纲要求认真带教,组织教师集体备课。安排教学查房和上小课,并保存教学资料。

5、协助科室建立和健全教学制度并进行教学档案保存和管理。

6、督促进修医师、见习医师、实习学生自觉遵守医院的作息时间,做好各类学习医师的考勤工作。

7、主持和安排学生的理论考核和操作考核。与各科主任密切联系,如实地考评每一个进修生、实习生。

8、自觉教书育人,热爱学生,做学生的良师益友,做好教与学之间的纽带工作。密切与教学主管部门、带教医师或学生干部联系,及时反馈学生学习情况和对教学的意见。幼儿园食品安全应急预案

篇4：行政前台文员工作职责范本

职责一:行政前台文员工作职责

1、负责接听前台电话,做好重要记录和传达信息给相关人员

2、负责来访客户的接待,做好接待与引见工作

3、订水,订票,快递收发等工作,办公用品的采购与管理

4、负责公司的档案管理及各类文件的整理管理工作

5、负责公司会议记录,协助公司领导安排会议事务

6、每日完成工作日志,完成本部门分配的工作和任务

7、完成上级交办的其它事务性工作

职责二:行政前台文员工作职责

1、接待工作:访客进入接待厅,应抬头行注目礼“您好,请问找谁?”,并请访客入坐,请示后引入相关区域,在一分钟内端上茶水,并负责加水、更新烟缸;

2、卫生清洁工作:烟缸不得超过五个烟蒂,访客离去后,三分钟内清洗好烟缸、茶杯;

3、总机服务工作:铃响三声内必须接听,“您好,‘**公司‘。”;若自动转拨,三分钟内必须转为人工;来电找“总经理”,判定是广告类,不应直接转入,应问清何事后转接相关部;

4、传真信息必须在五分钟内送达相关人员;

5、负责收发管理报纸、信函;

6、安全工作:下班前检查复印机关机,关闭所有电源,负责关好门窗;

7、接受行政助理(助理招聘)安排的其它工作。

职责三:行政前台文员工作职责

1.负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误;

2.负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;

3.对客户的投诉电话,及时填写登记表,并于第一时间传达到客户服务团队,定期将客户投诉记录汇总给副总经理;

4.负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整洁干净;

5.接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作;认真执行目标卡的管理规定,完成本部门分配的工作和任务。

篇5：领导干部岗位工作职责

职责一:学校领导干部岗位职责——校长岗位职责

1、坚持社会主义办学方向,遵循《宪法》和《义务教育法》确定的基本原则,全面贯彻国家的教育方针,组织开展学校的教育教学工作,依法保护师生的合法权益。

2、按照教育规律办学,接受上级主管部门的领导和监督,全面完成教育教学工作任务。

3、坚持民主集中制原则,充分发挥领导班子集体的智慧和力量,主动接受学校党支部的政治领导和监督,尊重教职工的民主权利,并接受职工代表大会的监督。

4、全面主持学校行政工作,组织制定和实施学校的发展规划和年度工作计划。

5、负责师资队伍的建设和管理,不断提高教师队伍的政治思想、职业道德和文化业务水平,保证教育教学质量稳步提高。

6、抓好安全工作,防止事故发生,保障师生的健康和人身安全。

7、组织好学校的经营与管理工作,积极开展勤工俭学活动,合理使用经费,努力改善办学条件和教职工的福利待遇。

8、廉洁从政,以身作则,不断提高自己的综合素质。

职责二:包乡县级领导干部职责

为了进一步明确包乡县级领导干部的工作任务,靠实工作责任,确保包乡工作落到实处,推动各乡镇的工作健康、协调、快速发展,特制定以下工作职责,要求各包乡县级领导干部认真履行,创造性地开展工作。

一、搞好所包乡镇领导班子及干部的思想政治教育和党风廉政建设。坚持教育乡镇领导班子及干部认真贯彻执行党和国家的路线方针政策,自觉与县委、县政府保持一致,及时传达县委、县政府的工作决策和安排部署。

二、加大对所包乡镇经济工作和社会各项事业的督促指导。根据全县的整体工作安排和各个时期的工作重点,坚持定期不定期地深入到所包乡镇,对乡镇的各项工作进行跟踪指导和督促落实,及时提出有利于加快乡镇发展的指导性意见和合理化建议。要求每月至少到所包乡镇调研1次。

三、加强与所包乡镇的联系协调。主动帮助所包乡镇认真做好项目编制、筛选、申报、争取、衔接、实施等环节的工作。

四、全面掌握和了解所包乡镇的工作动态,及时向县委、县政府主要领导和有关会议汇报工作进展情况、存在困难和问题,积极稳妥地做好发生在所包乡镇的突发性事件的调处工作,主动会同有关部门给予解决。要求每年至少为所包乡镇办2件实事。

职责三:龙港镇党委书记职责

1.负责镇党委的全面工作,组织、协调全镇各项工作健康发展。

2.认真贯彻落实党的路线、方针、政策及上级党委的决定、决议,讨论安排党委工作,负责班子中心组理论学习工作,抓好“学习型党组织的建设”及党员干部队伍的教育与管理。

3.研究制定全镇党建、和谐建设及精神文明建设的总体规划和年度目标,抓好基层党组织的建设和创先争优活动,配备好基层班子。

4.抓好全镇经济社会各项工作,并保证完成年度目标任务。

5.负责党风廉政建设及反腐败工作。抓好党委班子成员思想、组织、作风建设。

6.抓好全镇的安全稳定工作。

7.完成上级领导承办的各项工作任务。

职责四:学校领导干部岗位职责

1.学校领导干部要认真学习教育理论,钻研相关专业知识,更新教育理念,不断提高自己的业务水平。注重教育信息的收集,积累教育教学经验,为科学指导工作打下坚定的基础。

2.各部门干部要恪尽职守,认真履行工作职责,识大体,顾大局,始终以学校利益为重,服从分配,听从领导,不计较个人得失,独挡一面,创新工作。

3.各部门干部要按客观规律办事,准确判断,果断决策,讲究工作策略,追求领导艺术,对任何事情的处理做到客观公正,在群众中树立良好威信。

4.学校分配的工作,要认真落实,限时完成,及时汇报,不能推诿、扯皮。

5.各部门必须围绕教育教学这个中心,团结协作,和衷共济,切实体现“大事讲原则,小事讲风格”精神。由几个部门完成的事,以其中一个部门为主,其它部门配合,分管校长协调,出现问题,严肃处理,牵头部门负主要责任,责任人需在行政会上作出说明。

6.每位行政会干部要严格作息制度,有事向有关领导请假。加强对本部门人、财、物管理,实行部门人员聘任制,签订责任书,监督检查部门人员办公纪律,遵循谁分管谁负责的原则。

7.学校对级部工作采用一名副校长具体领导多名级部主任负责制的模式。级部工作统一部署,分工明确,责任到人。级部工作需按学校的具体要求集体研究制定出每月详细计划,各级部按照计划按部就班地开展工作。

8.分管级部工作的领导干部要深入备课组、教学组以及班级了解学习情况,科学调控教学进度,周密安排教学计划,认真落实教学检测,努力提高各学科的教学成绩,整体推进上线人数。学期期未考试超同类学校按学校规定给予奖励。学期期末考试一次达不到学校要求的指标,需向学校做出说明并订出下学期的整改措施。二次达不到学校要求的指标,学校将作出停职反思或调岗的处理,停职反思时由分管校长代管级部工作。

9.各学科的领导干部按学校制定的教学精细化管理的要求去开展工作,参加各备课组的集体备课,深入课堂听课,认真组织评课,科学规范地搞好教学常规检查,掌握学科教学的具体情况,了解各年级各学科统考成绩的数据分析,善于总结教学取得成绩的因素,查找教学过程中存在的不足。对所教学科统考成绩超同类学校按学校规定给予奖励,统考成绩达不到学校的要求,需向学校作出书面说明,并订出整改措施。

10.突出两点整改:学校将对级部中管理较差的班级和教学成绩较弱的学科进行重点整治,治理管理较差的班级由级部负责,治理教学成绩较弱的学科由包学科领导负责,对限时整改的班级和达不到学校要求的学科,学校将做出停职反思的处理,直至找出解决问题的办法。

11.学校的学生管理由分管校长领导,由团委、级部联合管理,团委根据量化成绩每周、每月对各级部进行评估,对存在的问题及时指出并要求限期整改。学生出现违纪问题,级部内原则上由级部按学校规定处理,跨级部出现的违纪问题,由团委协调级部进行联合处理,重大问题需及时向学校领导汇报,由学校作出处理意见再进行处理。

12.干部在实际工作中要广泛听取意见,问计于民,问政于民,经常召开座谈会与师生进行沟通交流。

职责五:党委书记岗位职责

1.坚持党的基本路线,坚持社会主义办学方向,认真贯彻党和国家教育方针。

2.主持党委的日常工作。负责学校党政领导班子和学校党组织的思想、作风建设,认真抓好党的组织建设,充分发挥党委的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

3.负责传达和贯彻上级党组织的决议、指示,主持制定党委工作计划,监督和检查所属党支部执行上级决议的情况。

4.加强学校领导班子建设。经常与党委委员和同级行政负责人沟通,协调好本校党、政、工、团、学各方面的关系。组织好领导班子民主生活会和中心组学习。抓好领导班子成员的党风廉政建设。

5.参与讨论和决定本单位教学、科研、行政管理工作的重要事项。支持校长在其职权范围内独立负责地开展工作。

6.做好发展党员工作,加强对党员的教育和管理。

7.领导学校思想政治工作。经常听取党员、群众的批评和建议,关心党员、群众的思想、工作、学习和生活,做好经常性的思想政治工作。

8.负责学校干部的教育和管理工作。同校行政领导一起,做好学校干部的选拔培养、考核聘任和监督管理工作,参与讨论和决定本校教职工晋级事宜,并负责政治审查。

9.领导学校工会、团委等群团组织工作。

10.完成上级交办的其他工作。