生产经济责任制考核办法
为了使兴隆供电分公司生产管理系统做到凡事有人管、凡事有结果,达到管理顺畅、提高职工工作的积极性的目的,结合优质服务标准和兴隆供电分公司经济责任制实施的实际情况特制定生产系统经济责任制考核办法,望各单位遵照执行。
一、供电可靠率考核范围与考核指标
分公司所属各生产单位,依据《兴隆供电分公司关于输配电备管理权限规定的通知》所列管理范围实施管理工作的同时,由分公司对各单位所辖设备进行供电可靠性考核。
1、城关供电所供电可靠率的考核范围:
城开511线路、城三512线路、城热516线路、兴黄519线路、兴井518线路、县城二路520线路、县城一路521线路共7条10KV线路,核指标为99.98%。
2、兴隆供电所供电可靠率的考核范围:
化肥厂311线路、兴平312线路(含太阳花35KV线路)、兴六313线路、兴城314线路、煤庆314线路共5条35KV线路。
兴品511线路、天文台512线路、兴庆513线路、兴兵522线路、平煤616线路、城九513线路、微波站514线路、城花515线路共8条10KV线路,核指标为99.94%。
3、半壁山供电所供电可靠率的考核范围:
半蘑313线路、半硫312线路共2条35KV线路。
半老511线路、半沟512线路、半沙513线路、半长515线路、半黄516线路、半孤520线路共6条10KV线路,核指标为99.94%。
4、挂兰峪供电所供电可靠率的考核范围:
半挂311线路共1条35KV线路。
挂石513线路、挂八515线路、挂二516线路、挂拨517线路共4条10KV线路,核指标为99.94%。
5、六道河供电所供电可靠率的考核范围:
六安512线路、六陡514线路、六大515线路共3条10KV线路,核指标为99.94%。
6、北水泉供电所供电可靠率的考核范围:
○五514线路、兴北515线路、兴上516线路、兴营517线路共4条10KV线路,核指标为99.94%。
7、蓝旗营供电所供电可靠率的考核范围:
半蓝517线路、半三521线路、半配519线路、半恒518线路共4条10KV线路,核指标为99.94%。
8、大水泉供电所供电可靠率的考核范围:
庆大512线路、庆见513线路、庆兴514线路共3条10KV线路,核指标为99.94%。
9、大杖子供电所供电可靠率的考核范围:
蘑大516线路共1条10KV线路,核指标为99.94%。
10、蘑菇峪供电所供电可靠率的考核范围:
蘑天511线路、蘑宽512线路、蘑城513线路共3条10KV线路,核指标为99.94%。
11、线路管理专责师考核范围为分公司管辖的35KV线路的供电可靠程度。
12、变电管理专责师和修试班供电可靠率的考核范围为分公司管辖的各35KV变电站进线刀闸至出线刀闸或出线穿墙套线路侧线夹内所有设备负责,考核供电可靠程度,考核指标为99.9%。
13、生技股长、无功、电压、可靠性专责师供电可靠率的考核范围为全县供电可靠程度,考核指标分别为99.9%,99.4%。
二、供电可靠率考核办法
1、供电可靠率考核实行月考核。
2、供电可靠率考核只考核各单位管辖设备由于本单位原因造成的供电可靠率降低因素,对于上一级停电引起的供电可靠率降低因素,只记录供电可靠率实际值,但不参加考核。
3、处理缺陷的计划停电和事故抢修停电同样参加考核。
4、各单位供电可靠率完成情况,均以县调度统计值为准。由分公司可靠率管理专责师负责考核统计并于每月七日前上报分公司办公室。
5、未在规定时间内考核并未上报考核结果,扣可靠性管理专责师20元。
6、各供电站做为10KV线路设备管理责任单位,依据分公司给定的供电可靠率指标,每降低0.01个百分点,扣责任单位人均5元。
7、35KV线路每发生一次非计划停电扣责任单位300元。
8、变电站内设备原因而影响供电可靠率,每降低0.01个百分点,扣变电管理专责师或值班员或修试班人均5元。
9、由于在停、送电调度过程中,由于调度原因造成的停电时间延长,每一起条10KV线路每降低0.01个百分点,扣当值调度和调度组长各5元。
10、电工巡视的费用由供电所对电工进行考核。
三、电压合格率考核标准和考核范围
1、10KV母线电压合格率为98%以上。
2、低压用户电压(D级)合格率为90%以上。
3、10KV母线电压合格率和低压用户电压合格率均由生产技术科无功、电压管理专责负责管理。
4、对已经实现电压遥测的变电站,由县调度及时向管理专责提供书面的电压情况报告,对未实现电压遥测的变电站,由相应专责师随时了解各条10KV母线电压情况。
5、无功、电压管理师根据调度提供的和通过其它形式得到的各条母线电压数据汇总分析,并及时向生产技术科提供分析报告和要求调整主变分头位置通知书,经生产技术科各专责师分析平衡。对分析结果确需进行分接头位置调整的主变压器,由生产技术股签署调整意见,由调度组调整有载调压变压器分头位置。
6、低压用户电压(D级)合格率由各供电所负责监测,并在每月30前将本月电压情况报无功、电压管理专责。
四、电压合格率考核办法
1、县调度未及时将可遥测变电站电压异常情况通知无功、电压管理专责,造成10KV母线电压未得到及时调整,扣调度组人均每月10元。
2、各供电站未在规定时间内检查低压用户电压情况或未按时上报低压用户(D级)电压情况,扣相关供电所有人员人均每月10元。
3、无功、电压管理师未及时根据县调度提供的10KV母线电压异常情况和低压用户电压情况,提供分析报告和主变分接头位置调整通知书,并未督促落实,每月扣无功、电压管理师20元。
4、县调度所、修试班、各供电站未按无功、电压管理师要求及时对10KV母线电压和D线电压进行调整,扣各责任单位人均10元。
5、10KV母线电压合格率每月每条母线降低1个百分点,扣生产技术股股长、无功、电压管理师、变电专责师、调度组长每人10元。
6、各供电站未在规定时间内对不合格低压用户电压进行调整,扣相应供电所有人员每月人均10元。
五、设备管理
1、设备管理依据设备管理权限范围,本着谁管理谁负责的原则进行设备管理。
2、各设备管理单位对设备管理无责任分工、未使所有设备责任到人,每月扣设备管理单位负责人20元。
3、各单位未按规定期限对所管辖设备进行巡视或巡视不到位,对巡视结果未做巡视检查记录,扣各单位设备管理责任人10元,巡视记录不详细,记录不准确,单位负责人检查后未签属意见,扣设备管理人和单位负责人各10元。
4、在本单位营业区内,一级漏电开关安装率和投运率均为100%。以上两个指标中每出现一台漏电开关未安装或未投入运行,每月扣设备管理责任人10元。
5、在本单位营业区内,三级漏电开关安装率和可投运率不得低于98%,每降低1个百分点,扣单位负责人20元。
6、自然灾害造成的设备事故不在考核范围之内造成,其它原因造成的设备损害,由修试班现场试验鉴定,出试验报告,生技科定性,资料存档备查。
7、对于造成3000元及以上设备损坏事故(如烧毁配电变压器事故等),由于管理不到位,在自然灾害条件下使损失扩大,每1000元扣罚10元。
8、对于已经发现的设备严重和危急缺陷(如10KV、0.4KV线路对地对建筑物距离不附合要求),但责任单位未做处理的,每处每月扣责任单位责任人50元,负责人20元。
9、各生产单位必须对本辖区内所管理的设备建立相应的设备台帐,对新增设备必须在增加后10日内对设备进行登记并建立相应台帐,未在规定时间内对所增设备进行登记,扣设备管理人10元。
10、设备管理考核由变电专责师、线路专责师分别对各设备管理单位进行考核,未进行考核或考核不到位的专责师本月不得奖。
六、计划管理
1、各生产单位必须在每月15日向各专业师上报下月停电计划,对未报停电计划的单位负责人和专业师每人每月扣5元。
2、在本月23日未发布下月停电计划,扣生产技术股股长和调度组长每人每月10元。
3、各生产单位未严格执行停电计划,每项每月扣本责任单位人均5元。
4、停电计划兑现率不低于98%,每降低1个百分点,扣责任单位每月人均5元。
5、停电计划兑现率=实际停电的配电变压器台数*(实际停电时间-计划停电时间)/计划停电配电变压器台数*计划停电时间
七、其它管理工作
1、各供电所必须备有维护用材料和所内工、器具台帐,对不具备以上两种台帐的单位每月扣单位负责人50元。
2、对台帐不准确,帐、卡、物不符的单位,每月扣材料管理人员50元,单位负责人20元。
篇2：特种设备安全责任制考核制度
为了加强特种设备的安全管理,防止和减少事故,保障企业职工生命和财产安全,保障本企业正常生产,对特种设备管理部门责任人考核如下:
1、公司成立由主要领导任组长,分管领导任副组长。有关部门、车间负责人参加的考核领导小组,负责公司的特种设备安全管理责任制考核工作,并明确安保部具体组织,实施考核工作。
2、考核工作实行百分制,平时监督检查占50分,每季度定期检查占50分,平时监督检查实行扣分制,定期检查实行打分制进行(平时监督检查扣分规定和定期检查打分规定另行制定),平时监督检查50分扣完为止。
3、对年度考核不满70分或发生责任事故的实行一票否决。
4、各职能部门各车间、班组要认真落实本公司特种设备岗位安全责任制度和安全管理制度等规定。
5、各责任人要认真履行职责,对本部门特种设备进行全方位管理,发现隐患及时上报,及时整改。
6、公司对全年无事故或考核分数在90分以上的部门责任人,给予将2000元考核奖。其他职工也要奖励。
7、对安全票否决的有关部门责任人,取消安全考核奖、年度奖、评优资格,根据事故情节轻重再作处理。
8、特种设备操作人员的奖罚措施按照本企业《内保条例》执行。
篇3：消防安全责任制考核办法范本
公司开展“消防安全四级检查”、监督管理和绩效考核三结合的监督考核机制。
一、自查和检查
(一)公司通过开展消防安全四级检查对各个岗位的消防安全责任制进行检查。
第一级:班组长及市场管理员对所管区域进行隐患排查,每天必须进行一次。
第二级:部门负责人对所辖区域开展隐患排查,每周进行一次。检查出隐患对区域负责人扣分处理,并限期整改;
第三级:分管安全的副经理(安全生产负责人)带队检查,每半月开展一次。检查出隐患逐级扣分,并限期整改;
第四级:总经理带队检查,每月开展一次。检查出隐患逐级扣分,并限期整改;
(具体检查标准和细则见《石门市场消防安全四级检查制度》)
(二)预警及解聘
1.安全生产主管副经理在半年时对各部门、各岗位消防安全责任制进行检查,凡不履行责任制的干部或员工,进行预警;
2.总经理年终对各部门、各岗位消防安全责任制进行检查,凡不履行责任制的干部或员工,进行解聘处理。
二、监督管理
公司设立监督检查机构--监督管理部。部门负责人及监督员每天对市场内安全生产工作进行抽查,发现问题,直接对区域负责人进行扣分处理,并限期整改。
三、绩效考核
公司实行安全生产与绩效奖金挂钩制度。
1.每月由监督管理部牵头,各部门负责人参加,对市场各区域进行安全生产检查,检查出隐患,由监督管理部对责任部门当月进行扣除,并监督整改;
2.安全生产工作与每名干部员工的当月绩效奖金挂钩,实行逐级考核。
四、安全生产一票否决制
安全生产检查中的一票否决制
1.部门各级负责人不履行安全生产职责,经安全生产领导小组讨论决定,取消本年度一切评优资格;
2.部门管辖区域内出现严重安全隐患,经安全生产领导小组讨论决定,取消责任班组本年度一切评优资格。
3.部门员工不履行安全生产职责,管辖区域隐患屡查屡犯,分管安全的副经理(经理助理)有权对其停职停岗,进行安全生产培训学习(期间无绩效奖金),考核合格后上岗,调离原工作岗位,并追究主管班组长、副部长、部长的管理责任。
公司实行安全生产一票否决制,即,发生一般、较大安全生产事故:
1.分管安全的副经理(经理助理)取消当年一切评优资格,根据事故的程度,按比例扣除年终绩效;
2.事故责任部门的分管经理(经理助理)取消当年一切评优资格,根据事故的程度,按比例扣除年终绩效;
3.事故责任部门的部长、副部长取消当年一切评优资格,扣除当月绩效奖,根据事故的程度,按比例扣除年终绩效,并作书面检查和整改措施;责任部门和班组取消一切评优资格。
4.事故责任部门的事故区域班组长一律免职处理,扣除当月绩效奖,根据事故的程度,按比例扣除年终绩效;
5.事故责任人(员工)扣除当月绩效奖和年终绩效奖,到综合治理办公室培训学习,考核合格后方可上岗,且调离原有工作岗位。
发生重大、特别重大安全生产事故:
1.分管安全的副经理(经理助理)予以免职处理,并扣除当月绩效奖和年终绩效奖;
2.事故责任部门的分管经理(经理助理)予以免职处理,并扣除当月绩效奖和年终绩效奖;
3.事故责任部门的部长、副部长予以免职处理,并扣除当月绩效奖和年终绩效奖;
4.事故责任部门的事故区域班组长予以免职处理,并扣除当月绩效奖和年终绩效奖;
5.事故责任人(员工)解除劳动合同。
以上人员同时接受行政处分,有重大过失的移交有关部门处理。
篇4：公司消防安全责任制考核办法
1.目的
根据《中华人民共和国消防法》、《四川省消防条例》的有关规定,为了落实各项消防安全责任制、预防和减少火灾危害,保障公司生产、建设的安全顺利进行,特制定本考核实施办法。
2.适用范围
适用于有限公司消防安全管理。
3.活动程序
3.1考核规则
3.1.1在消防安全工作中,必须坚持“谁主管,谁负责”的原则,并将其纳入重要的议事日程,如单位领导不重视消防安全工作,有下列情形之一者,考核所在单位工资总额100元~500元,同时考核单位第一责任人、分管领导、直接责任人100元~300元。
3.1.1.1消防安全责任制未进行分解明确责任人的或管理不到位的。
3.1.1.2对员工没有进行消防安全知识教育或消防工作活动无记录。
3.1.1.3重点防火单位及部位,不设置明显标志,未建防火档案,不制定灭火预案和防火制度。
3.1.1.4重点防火单位不按月开展安全防火检查或检查后无记录的。
3.1.1.5重点防火单位(部位)及禁火区发现烟头,或当场发现有人吸烟。
3.1.1.6不派员工参加消防培训或未开展消防安全检查,被检查单位领导,安全员不参加检查的。
3.1.1.7指使或强令他人冒险作业的。
3.1.2各单位必须加强对灭火器材的保养、维护和管理,凡新购、更换灭火器材,如有违反下列情形之一者,扣单位工资总额100元~1000元,考核单位第一责任人、分管领导、直接责任人100~500元。
3.1.2.1单位无消防器材管理制度、灭火器材未落实专人负责。
3.1.2.2灭火器材失效后,一周内不申报和更换的。
3.1.2.3未经批准、擅自购买,更换装灭火器材。
3.1.2.4应该配置灭火器材的部位,不及时配置的。
3.1.2.5埋压、圈占消防栓或占用防火间距,堵塞消防通道,损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施。
3.1.2.6任意更换灭火器材使用期限的。
3.1.3单位领导不重视消防安全工作、导致火灾事故发生,有下列情形之一者,考核单位工资总额500元~5000元,考核单位第一责任人、分管领导、直接责任人100元~1000元。
3.1.3.1因管理不善,导致火灾发生的。
3.1.3.2发生火灾时不及时报警或隐瞒火灾事故不报。
3.1.3.3为推卸责任、故意破坏或者伪造火灾现场。
3.1.3.4不及时召开火灾事故分析会,找出火灾原因。
3.1.4扑救火灾时,有下列情形之一者,考核单位工资总额500~2000元,考核责任人100~500元,外单位人员按有关规定另行考核:
3.1.4.1不按时向指定地点供水的;
3.1.4.2未及时截断电力、可燃气体的;
3.1.4.3在划定的警戒区、交通管制区、机动车辆及行人强行通行;
3.1.4.4故意阻碍消防车行驶的;
3.1.5有下列情形之一者,考核责任单位工资总额1000元~5000元,考核单位第一责任人、分管领导、直接责任人100元~1000元。
3.1.5.1对新建、扩建、改建工程项目,有关单位、部门未申报消防设施计划的;未向公安消防部门申报建审的。
3.1.5.2新建、扩建、改建工程项目,消防配套设施未达到三同时要求(同时设计、同时施工、同时投入生产和使用),除给予相应处罚外,并责令限期整改。
3.1.5.3举办大型群众性活动,未向消防部门申报的。
3.1.5.4火灾扑灭后,未经主管部门许可,擅自恢复供电、供气的。
3.1.6进入公司承包工程施工的单位,消防安全由施工单位负责。
3.1.7严禁在公司绿化区,护林区用火、吸烟、烧纸钱、燃放鞭炮,违者考核100~500元。导致森林火灾,考核责任人500元~5000元。如责任人系无民事行为能力或限制民事行为能力的,由监护人承担责任并负责赔偿。
3.1.8违反消防管理规定,造成火灾事故,有下列情形之一者,除由责任人承担扑救火灾的费用外,考核责任人100元~1000元。
3.1.8.1初起火灾发生后不及时扑救、逃离现场;
3.1.8.2过失引起火灾尚未造成大的损失;
3.1.8.3储存易燃易爆物品的场所,不按规定安装照明设施和禁火标志;
3.1.8.4在各公司辖区设置的室外消火栓周围15米距离内停放车辆;
3.1.8.5机动车驾乘人员在油库加油时,违反油库安全防火规定;
3.1.8.6在明令禁止的区域内燃放烟花爆竹;
3.2违反消防安全管理规定,造成重大、特大火灾的责任人,如其行为构成犯罪,移交司法机关依法处理。
3.3参加扑救火灾工作中有突出贡献的单位和个人,由公司给予奖励。
3.4消防安全工作由生产技术处安全环保科负责检查,督促各单位认真落实。对违反本考核办法的单位或个人,生产技术处安全环保科将进行考核;涉及对外单位及个人的处罚,由生产技术处安全环保科负责具体执行。
3.5各子公司的消防管理,按“自主管理、自我约束、自我负责”的管理原则,参照本办法执行。
篇5：某烧结厂安全生产责任制制定沟通培训评审修订考核管理制度
1?目的
本制度确定了烧结厂适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求,规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面,确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员,在其各自职责范围内,对安全生产层层负责,确保安全生产目标的实现。
2?范围
本制度适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核。
3?职责
烧结厂安委会负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量的相关事项。
4?安全生产责任制的制定
4.1?安全生产责任制由安全监督科负责起草后交安委会第一责任人审阅。
4.2?安委会第一责任人审阅后提出修改意见。
4.3?安全监督科修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。
5?安全生产责任制的沟通
5.1?制定安全生产责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。
5.2安全监督科将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。
5.3安委会第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会。
5.4?安全监督科根据修订会结果对安全生产责任制定稿。
6?培训
6.1?安全监督科负责安全生产责任制的解释。
5.2?安全监督科门应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制进行学习。
5.3?每次培训学习应有学习记录。
6?评审
6.1安全生产责任制评审小组由分管安全的副厂长及安全监督科、技术部门、生产部门等部门组成。
6.2安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审。
6.3经评审通过安全生产责任制,从上至下层层互相签字实施。
7?修订
7.1根据评审情况,对安全生产责任制是否符合法律法规的要求,是否具有可操作性进行修订,每年一次。
8?周期
8.1每年底对安全生产责任制的执行情况进行考核;
8.2安全生产责任制的考核由安全管理部门根据签订的安全生产责任制进行。
8.3安全生产责任制的考核结果报烧结厂安委会第一责任人认可,年终奖惩兑现。
制度专栏
