餐饮人事主管职位描述

篇2：公司人事主管岗位职责任职资格

公司人事主管岗位职责及任职资格

岗位名称

人事主管

职务等级

主管级

人员编制

1人

直接上级

行政人事部经理

直接下级

人事专员

定级工资

职务代理人

管辖范围

人力资源相关工作

任职资格

1、性别:不限

2、年龄:28-40岁

3、学历:本科以上

4、经历:3年以上大中型企业人力资源管理工作经历。

5、基本要求:

①具有良好的道德品质和企业意识;

②通晓人力资源管理理论,具有人力资源管理、培训实践经验。

③较强的计划能力和执行力。

6、特殊技能:

①熟练操作电脑等办公设备,基本的网络知识。

主要岗位职责

1.负责起草公司各种人事相关制度。

2.负责组织招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。

3.负责劳动合同签订或续签的管理,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

4.负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

5.负责年终先进部门、个人的评选评比,授予荣誉称号的工作及申报。

6.负责指导、管理、监督下属人员的业务工作,改善工作质量和态度。

7.完成领导临时交办的其他任务。

篇3：某培训中心人事部主管岗位职责

培训中心人事部主管岗位职责

1、接受总经理的领导,做好**大厦、教学五楼、教学六楼的劳动用工的管理工作。

2、学习和熟悉相关法律法规,认真贯彻执行新《劳动合同法》,《工资支付条例》等国家方针、政策和培训中心《员工手册》。依照学校人事分配制度改革方案,制定培训中心人力资源岗位配置方案。

3、做好日常的人事管理工作,经常深入基层,发现问题、发现人才及时提出调整意见,做好总经理的好帮手。

4、建立健全人事、劳动工资、员工福利、劳动纪律管理、员工培训等方面的规章制度,并组织实施。

5、与人力资源公司协调办理员工劳动合同的签订与终止工作,办理员工的社会保险。

6、规范劳动用工管理,科学合理地调配员工的工作岗位。

7、负责员工考勤的统计管理,按时准确编报劳动工资、津贴、保险费、加班费、夜班费及其他费用。

8、负责检查各部门的劳动纪律、仪容仪表,发现问题,及时纠正。不定期到教五楼、教六楼巡视检查,并做好记录。

9、负责员工档案材料管理,做好人事工作材料的整理及归档工作。

10、布置员工年终考核工作,并组织实施。

11、负责员工辞职、辞退手续的办理与审核,认真做好工资结算。

12、根据用工计划组织招聘工作,做好新进人员的安全审查、试用期工资的审定工作。

13、加强员工宿舍的安全、卫生与管理,做好后勤保障工作。

14、完成总经理交办的其他工作。

篇4：绩效测评标准:人事主管

人事主管绩效测评标准

被测评人:测评人:

测评日期:测评时段:

*业务工作

1.协助经理处理好人事日常工作。

2.及时接受、复印、保存、呈递人事方面的各类文件。

3.准确、快捷的办理员工入职、离职、晋升、调职及奖惩手续。

4.及时办理经总经理审核批准的有关员工评核、调拨事宜。

5.不定期组织、筹办及策划企业员工的娱乐、联欢活动。

6.协助培训部门进行在岗业务技能培训。

7.协助经理安排培训时间、地点等。

8.合理调整内部人员,使形成一个科学的、有层次的人员结构。

9.制定部门员工教育、培训计划,培养、训练管理人员,为企业发展储备人才。

10.及时与有关部门进行必要的工作联系,使工作协调一致。

11.正确向下属说明工作目标及其重要性。

12.汇总、提炼来自各有关人员的信息,并予以适当的处理。

*管理监督

1.管理员工档案文件、材料等。

2.管理固定员工的人事档案及办理临时员工工作证。

3.监督人事制度的实施与执行。

4.管理部门工作,使部门工作快捷有效。

5.领导上令行禁止,确保目标与计划的实现。

6.用人上发挥个人所长,调动各类人员的积极性,形成集体合力。

7.监督管理部门内各项管理制度、细则的执行与实施。

8.妥善处理工作中的失败与临时追加的任务,督促各项工作及时、圆满完成。

9.了解下属管理人员的需求与动机,正确引导他们的行为。

10.正确确立部门工作计划与目标,帮助下属选择好个人目标,使个人目标与组织目标相一致。

11.在人事安排上得体,无任何不满和怨言。

12.为提高下属积极性,经常考虑福利保健问题。

13.设计和协调各种管理措施,使得下属能及时发现问题并予以纠正。

*指导协调

1.以组织一员的身份与上级院的、下属、同事及其他有关人员建立协调和谐的工作环境。

2.正确、及时使用物质刺激和精神鼓励两种手段,有效地调动下属的工作积极性。

3.客观地考核下属各方面的工作能力,工作绩效。

4.积极训练、教育下属,提高他们的工作技能和素质。

5.教育下属了解企业各方面的政策和规章。

6.致力维持良好的内外部人际关系,使工作顺利进行。

7.注重工作目标管理,使工作协调有序进行。

8.有效地贯彻执行咨询式管理和维持良好的人际关系。

9.向上向下传递信息状况令人满意。

10.在目标、政策、计划、程序和日程等各项工作观点上上下协调一致。

11.真诚地与下属谈其绩效、工资报酬、升迁机会灯员工关心的问题。

12.在分析问题和寻求解决问题方案时,能充分考虑接受下属的意见。

13.经常考虑到与其他有关部门的关系,使部门间的工作协调一致。

14.轻松地和各阶层的人沟通,并能称赞他人的工作成果。

15.带头遵守一切工作制度。

*审查报告

1.参茶员入职、务职、晋升、调职报告,并予以明确指示。

2.审核员工任职资格材料。

3.审核总经理批准评核调拨的员工资格。

4.提出员工培训实施计划报告。

5.提出员工培训经费预算报告。

6.提出费用控制报告。

7.提出企业员工休假、娱乐、联欢活动开展的详细报告和活动意义报告。

8.提出员工调查、考核报告。

9.工作总结报告及时、准确、真实。

10.编制和保存各类信息和报告材料。

11.审查策划报告的可行性。

12.细心听取有关人员关于工作情况的报告,并给予相应的指示。

13.审核部门工作成绩是否达到预期目标或计划要求。

篇5：酒店人事外勤主管岗位职责素质要求

酒店人事外勤主管岗位职责及素质要求

直属上级:人力资源部经理

1、负责办理员工的入职和离职手续。

2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。

3、负责建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。

4、每周每月人事统计、报表报印工作。

5、员工报纸征稿、出版工作。

6、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。

7、负责人力资源部所有固定资产的统计管理工作。

8、起草、打印一般性人事发文。

9、完成人力资源部经理临时委派的其他工作。

素质要求:有责任心,二年以上同业相关工作经验

自然条件:22岁以上,身体健康,仪表端庄。

文化程度:相关专业大学专科以上学历

工作经验:2年以上大型酒店管理工作经验,1年以上人事主管工作经验。

特殊要求:熟练使用电脑及其他办公自动化设备,熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。