某某公司安全生产费用计划使用管理规定

篇2：安全生产管理制度评审修订规定

1.为保证公司安全生产规章制度和安全操作规程的有效性和实用性,确保安全生产正常有序进行,特制定本规定。

2.公司所有安全生产规章制度和岗位安全操作规程的评审和修订

3职责

3.1总经理负责审批评审计划,负责主持评审活动,审批评审结果,签发评审意见。

3.2综合管理部负责组织评为公司安全生产管理制度评审和修订的归口管理部门,负责编制管理评审计划;作好管理评审记录并编写管理评审报告;负责管理评审后改进措施实施的检查、监督和验证。

3.3各单位负责提供与评审要求有关的信息资料,参加评审会议,并根据评审报94

告制定并实施本部门的改进措施。

4内容

4.1评审策划

4.1.1例行评审计划

例行评审每年进行一次,一般在每年第一季度进行。由综合管理部编制“安全生产管理制度评审计划”,经总经理批准后,下发各相关部门。评审计划包括以下内容:4.1.2临时评审计划

在发生以下情况时,综合管理部在总经理指示下,编制临时评审计划,评审计划内容如4.1.1规定。

(1)规章制度修订的时机

1)当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时;

2)当企业归属、体制、规模发生重大变化时;

3)当生产设施新建、扩建、改建时;

4)当工艺、技术路线和装置设备发生变更时;

5)当上级安全监督部门提出相关整改意见时;

6)当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时;

7)当分析重大事故和重复事故原因,发现制度性因素时;

8)其它相关事项。

(2)规章制度修订的频次

1)符合本制度第2条第(1)款情况时及时修订或增补;

2)每年对规章制度的有效性、符合性、完整性进行一次全面评审和修订,提出改进、完善措施。

95

4.2评审过程

4.2.1安全操作规程评审

由各单位组织相关人员(单位负责人、安全员、技术人员、岗位操作人员)组成评审小组,对安全操作规程进行评审,评审组织者要做好记录,并形成评审报告。

4.2.2各单位安全规章制度评审

由各单位组织相关人员(公司相关部门、单位领导、基层管理人员、员工)组成评审小组,对本单位安全规章制度进行评审,评审组织者做好记录,并形成评审报告。

4.2.3公司安全规章制度评审

由综合管理部组织相关人员(公司领导、各部门领导、各部门安全员、员工代表)组成评审小组,对公司安全规章制度进行评审,评审组织者做好记录,并形成评审报告。

4.2.4综合管理部汇总所有评审报告,上报总经理审批。

4.3改进

4.3.1总经理审批评审报告,作出评审批示,要求各单位做好改进工作。

4.3.2各单位根据总经理批准的评审报告进行规章制度、安全操作规程的修改,

并报综合管理部审核,总经理批准执行。

4.3.3各单位要将最新的规章制度和安全操作规程及时下发到岗位,并组织进行学习。?

篇3：安全生产反三违管理规定

第一章总则

第一条为进一步加强安全管理,规范生产作业行为,控制和防止事故发生,

保障职工的生命和车间财产安全,根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要,结合我公司生产实际情况,制定本规定。

第二条“三违”行为,指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

121第三条本办法适用于公司所属各车间、部门,以及各车间、部门安全生产管

理责任范围内生产作业行为。

第二章“三违”的范围

第四条有下列情形之一的,属违章作业行为:

1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的;

2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的;

3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的;

4、违反有关规定,私自拆除安全防护装置的;

5、习惯性违反安全操作规程的行为;

6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的;

7、违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条有下列情形之一的,属违章指挥行为:

1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的;

2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的;

3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的;

4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的;

5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的;

6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的;

7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的;

第六条具有下列情形之一的,属违反劳动纪律的行为:

1、上班之前饮酒的;

122

2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的;

3、工作期间打闹、斗殴的;

4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。

第三章反“三违”的管理

第七条公司安委会领导全公司的反“三违”工作,负责反“三违”的宣传、教育工作,并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚,对因“三违”而造成严重后果的,公司按有关规定提出处理意见。

第八条公司属各车间、部门负责人负责组织领导本车间、部门反“三违”工作,

在布置、检查安全工作时,把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查,

并对此负责。

第九条公司安全管理部门在工作中发现“三违”行为,情节较轻且未造成后果的应及时予以处理,情节较重或已造成后果的,应提出处理意见报公司研究处理。

第十条各级专兼职安全员应认真履行职责,及时纠正生产作业中的“三违”行为,并按本办法有关规定进行处罚,处罚结果应上报对安全环保部。对未履行职责,

隐瞒不报或没有处罚的,一经发现,将按有关规定处理。

第十一条对“三违”行为,任何人都有权制止、纠正,“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。

第四章特别规定

第十二条生产作业人员未经过安全教育、培训,不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为,不予处罚。但车间负责人及相关责任人应承担相应责任,接受相应处罚。

第十三条生产作业现场出现集体违章现象,相关负责人负管理责任,接受相应处罚,其他人不予处罚。

123

对负责人的处罚,没有造成后果的,按照本规定第十五、十六条执行;造成后果的,按第十七条执行。

第十四条操作者在工作时违反本办法第四条的规定,负责人在现场未制止的,

除行为人受处罚外,负责人负违章责任,接受相应处罚。本条适用于专兼职安全员。

第五章“三违”行为的处罚

第十五条行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定,情节轻微,尚未造成后果的,车间、部门领导或安全员可以给予行为人口头警告和罚款10元;第二次罚款30元;第三次罚款50元。

第十六条行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定,虽未造成后果,但出现事故苗头,车间、部门负责人或安全员可以给予行为人30元处罚;一年内出现第二次,给予行为人100元的经济处罚。

第十七条由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果,直接经济损失在1000元以下,按10%罚款;直接经济损失在1000元(含1000元)以上50000元以下,

按5%罚款(最低罚款额不少于100元);造成较大损失或严重后果的,公司安委会会议研究处理意见。

第六章奖励

第二十条反“三违”成绩突出,班组年度内无违章、无事故的,在年度评先评优时优先考虑。

第二十一条个人因制止违章行为而避免事故发生的,公司安委会根据情节研究予以奖励,在授予荣誉称号时优先考虑。

第七章附则

第二十二条本规定若与上级有关规定相抵触,以上级规定为准。

第二十三条本规定解释权属公司安全环保部。

篇4：安全生产法律法规其他要求规定

1.目的

本制度规范嘉兴市燃气集团有限公司(以下称公司)应遵守的安全生产法律法规及其他要求,明确安全生产法律法规的获取、识别、宣贯、执行及合规性评价等规定。

2.适用范围

本规定适用于集团公司范围内的所有活动。

3.参考文件

《安全生产法》全国人大常委

《职业健康安全管理体系要求》GB/T28001

《安全生产标准化管理手册》GB/T9006

4.职责

4.1分管安全副总经理

1)负责批准发布集团公司安全生产适用的法律法规清单、合规性评价报告。

4.2安全质监部

1)编制本程序,制定安全生产法律法规和其他要求管理流程;

2)编制《嘉兴市燃气集团有限公司适用的安全生产法律法规和其他要求清单》,并适时更新,宣贯教育;

3)对集团公司适用的安全生产法律法规和其他要求的遵循情况进行监督检查,编制集团公司适用的安全生产法律法规及其他要求的合规性评价报告。

4.3相关部门、所/站

4)在本部门/站、所内部宣贯执行《集团公司适用的安全生产法律法规和其他要求清单》。

5.描述

5.1法律法规的获取、识别、更新

识别范围:集团公司应在公司生产、服务、经营、办公范围内,对适用的安全生产及环境保护的法律法规进行识别,安全质监部负责将识别的法律法规在公司范围内进行发布、宣贯。

识别途径:法律法规和其他要求获取的途径包括:上级主管单位、接口单位、地方政府及网络、书籍(新法律法规及相关法律法规文本)等;

识别频次:公司每年要进行一次法律法规和其他要求的获取工作或者法律法规有较大变动时更新。

安全质监部组织相关部门对新识别的法律法规及其他要求进行评价。

相关责任部门根据法律法规及其他要求,采取符合法律法规的控制措施。

5.2法律法规及其他要求的宣贯、执行

各部门根据公司的《安全生产法律法规及其他要求清单》,在本部门范围内进行宣贯(保存宣贯学习记录),执行。

《安全生产法律法规及其他要求清单》的执行情况纳入安全生产绩效考核。法律法规及其他要求的合规性评价

公司每年年底组织一次合规性评价。由安全质监部组织各部门,对公司守法情况和其他要求遵循情况进行合规性评价,并起草合规性评价报告。

6.记录

安全质监部部保存《集团公司适用的安全生产法律法规和其他要求清单》法律法规和其他要求遵循情况的合规性评价报告等。

7.附录

附录1:《集团公司适用的安全生产法律法规和其他要求清单》

篇5：安全生产人员资格管理规定

1.目的为了有效管理安全生产岗位从业人员的上岗资格,确保所有安全生产岗位人员获得该岗位相应的资格。2.范围本制度适用于集团公司安全生产人员资格管理的要求。3.编制参考《嘉兴市燃气集团有限公司供气服务质量手册》JRB1014.定义安全生产人员:是指公司内部从事安全生产相关工作,且相关法律法规对岗位从业人员资格有明确规定的人员。根据本公司经营生产特点主要有以下岗位:总经理、分管安全和运营的副总经理、安全管理员、巡检工、抢修工、场站运行工、LNG充装工、户内抄表工、电工、机械修理工、电梯管理员。各岗位及应取得的法定资格证书、相应取证机关见下表。序号岗位工种(证书种类)取证机关1总经理安全资格证书(主要负责人)市级及以上安监局2分管安全和运营的副总经理安全资格证书(主要负责人)市级及以上安监局3安全管理员(一般)安全资格证书(安全管理员);市级及以上安监局4安全管理员(压力容器)特种设备作业人员证(A3)市级或以上质监局5电工特种作业人员操作证(电工作业)市级安监局或以上6燃气抢修工(PE焊接)特种设备作业人员证(PE焊)省级质监局7LNG充装工(永久气体充装)特种设备作业人员证(P1)市级质监局8管道巡检工特种设备作业人员证(D1)市级质监局9电梯管理员特种设备作业人员证(A4)市级质监局10固定式压力容器操作工特种设备作业人员证(R1)市级质监局11巡检工、抢修工、场站运行工、机械修理工、户内抄表燃气行业从业人员资格证省建设厅5.职责:5.1安全质监部1)负责公司安全生产人员的资格管理,对公司的安全生产岗位进行识别;2)对安全生产人员的日常工作进行安全监督,并按安全要求进行考核;3)建立公司合格安全生产人员的清单;4)组织安全生产人员的取证培训和换证工作。5.2安全生产相关人员5)按要求参加公司或当地机构组织的培训;6)接受安全管理人员的监督检查。6.详细描述6.1资格要求1)持有符合要求的安全生产岗位的相关资格证书;2)了解本岗位国家的法律法规和要求;3)有相应的责任心和工作能力。6.2日常维护由安全质监部对人员资格情况进行跟踪,并定期对安全生产人员的工作进行进行安全考核;在资格证书到期前,通知其及时参加当地机构组织的复审培训;根据公司的运行情况,安全质监部每年应制定安全生产人员的安全生产培训计划(公司培训和机构培训),并监督执行。培训内容应至少包括:Ø岗位的相关法律法规及公司的规章制度;Ø新工艺、新技术、新材料的相关内容Ø事故案例教育。6.3考核年度员工岗位考核时,安全质监部应对安全生产人员的安全生产职责、工作进行考核。6.4资格取消4)存在以下情况,则安全生产人员资格取消:Ø员工由于自身原因不能胜任工作的;Ø经公司安全生产考核不合格的人员;Ø因资格证书失效没有通过资格证书的复审的。5)对于取消资格的人员,应对其进行调岗、转岗,不应从事安全生产岗位的工作。7.附录附件1:安全生产人员清单安全生产人员清单序号姓名资格类别资格证书编号资格有效期备注