人力资源部安全生产职责
在分管人事副总经理领导下,安全生产责任如下:
1、贯彻执行《劳动法》;严格控制加班、加点。
2、执行化工有毒有害工种工时制度规定和女工、未成年工特殊劳动保护规定,并根据职业禁忌症要求,做好工人招收和职工调配工作。
3、各种员工职业培训必须有安全方面的内容,并列入技术考核之中。
4、负责组织公司伤害员工的工伤鉴定。
5、把安全工作业绩做为职工晋级和奖励考核的重要内容。
6、在办理用工协议书(用工合同)时应有安全方面的条款,并会同有关部门严格执行。
7、根据生产实际设置特种作业人员编制。并会同有关部门做好接触有毒有害物质岗位作业人员的定期查体、建档管理工作,对查出有职业病的员工按规定进行合理调配。
8、负责为公司员工办理参加工伤保险和员工入厂前、从事作业中、离厂前的健康查体、建档等有关工作。
篇2：公司人力资源部安全生产职责
1、监督各单位认真做好对新进场工人(包括实习生、代培生、农民工等)的各类安全教育、考核工作。
2、把安全工作业绩纳入到对干部晋升、职工晋级和奖励的考核内容中去。
3、按规定,从质量和数量上保证各单位专职安全管理人员的配备。
4、严格执行国家、地方政府有关特种作业人员上岗作业的有关规定,适时组织对特种作业人员的安全技术培训。
5、认真落实国家、地方政府有关劳动保护工作的法律、法规及规定,严格执行有关人员的劳动保护待遇,并对其实施情况进行监督、检查。
6、会同有关部门做好对安全生产管理制度落实情况的监督、检查,参与安全事故的调查、处理,依照有关制度落实对责任人员的追究处理。
篇3：人力资源部安全生产职责
(一)人力资源部是安全教育培训的主管部门,对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织安全教育,经考核合格后方可分配到风电场(公司级安全教育)。会同安全生产部组织对员工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。
(二)把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核内容。
(三)按国家规定,从质量和数量上保证各级安全生产管理人员的配备。
(四)招用临时工,临时用工协议书中应有安全方面的条文,并会同有关部门贯彻执行。建立健全安全生产保证体系和监督体系所需的机构设置和人员配备,确保符合安全生产的有关规定和实际工作的需要。
(五)建立健全安全生产教育培训管理规定及制度。编制员工安全生产知识教育、岗位技能培训工作计划并组织落实。做好员工(含特种作业人员、农电工、临时聘用人员)安全生产知识教育、岗位技能培训工作。组织安全生产岗前培训,配合组织安规考试、安全知识竞赛、技术比武等活动。
(六)建立健全劳动保护、绩效考核的管理规定和制度,并组织执行。配合制定年度安全技术劳动保护措施计划。
(七)参加有关事故的调查处理,配合做好事故伤亡人员的抚恤及善后处理工作等,配合有关部门做好工伤认定工作。
篇4：人力资源部主任安全生产职责
(一)是本部门的安全第一责任人,对本部门的安全生产工作和安全生产目标的实现负全面责任;
(二)认真贯彻执行国家、上级有关部门及本公司有关安全生产的规章制度和标准;
(三)负责本部门人员的安全思想教育,结合本部门各岗位工作业务的实际,负责制定本部门各岗位的安全责任制,并经常检查落实情况;
(四)负责员工劳动保护的有关管理工作。负责员工劳动保护、劳动安全防护用品配置标准的制定,负责拟订采购计划;
(五)组织做好员工及新入厂人员的身体健康检查;负责组织对有毒有害作业工种人员的职业病普查,做好员工劳动保护和保健方面的工作。
(六)负责组织按规定为员工购买各类保险,保证员工依法享受社会保险待遇,组织做好因工伤亡及比照因工伤亡员工善后抚恤等劳动保险工作。
(七)负责公司劳动纪律管理工作;
(八)负责对新入厂员工进行系统的入厂教育,经考试合格,方能分配工作。
(九)负责特种作业人员和特种设备作业人员的管理。
篇5：人力资源部人资管理专责安全生产职责
(一)协助主任做好本部门日常安全管理工作。
(二)负责公司劳动纪律、员工考勤的考核管理。
(三)照规定及公司经济责任考核小组意见发放各类奖金。
(四)按月参加部门召开的工作会议及安全教育活动。
(五)负责公司劳保用品的发放及管理工作。
(六)负责人力资源的档案管理安全工作
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