某某风电安全绩效考评实施细则

篇2：炼铁厂安全绩效考评方案

1、?目的为鼓励先进、鞭策落后,实现绩效的持续改进,并以绩效考核结果作为员工岗位变更、培训及薪酬变动等的依据。2、?考评原则2.1公开性原则绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。

??2.2客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准,针对客观考评资料进行评价,尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。2.3差别性原则考评的等级之间应当有鲜明的差别界限,针对不同的考评结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别。2.4时效性原则考评的结果要及时反馈给被考评者;考评数据要求与考核周期相吻合,而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中,也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价。3、相关术语3.1绩效考评:指考评者对照工作目标或绩效标准,采用一定的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的发展情况,并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效考评是绩效考核和评价的总称。3.2考核周期:指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。3.3轻微伤:指未造成人体功能影响,未达到轻伤事故申报条件的伤害事故。为便于管理与界定,结合本厂具体情况,将轻微伤划分为A、B、C三级轻微伤A级:发生人身伤害事故,休息两个及以上工作日;违反AB级风险防控措施,严重威胁人身安全的事件或事故。轻微伤B:发生人身伤害事故;休息一至两个工作日,违反作业指导书中C级风险以下防控措施,威胁人身安全的事件;发生交通事故且构成申报工伤要素的。微伤C:发生交通事故但不构成申报工伤要素的;发生人身轻微伤害事故,不构成A、B条件的其他情况。4、考核类型考核类型实施频度评价时间月度考核??每月一次下月上旬年度考核每年一次?每年十二月5、考评内容5.1参与考评的对象:机关科职干部(含副科职)、管理人员(除副科职以上干部外)、车间主任(副主任)、车间安环员(管理人员)、大班长、技师、班长(横班的带班长或值班工长)、班组安全员(五大员)、员工5.2各考评对象的考评内容5.2.1机关科职干部(含副科职)安全绩效:月度厂部无轻伤及以上事故(包括重大险肇事故);月度内个人无“三违”行为;安全测评:月度内如进行了安全培训、考试,则应进行相应的测评。安全检查:每周至少组织或参与1次安环检查,并按时将检查情况发安环办;每月至少查处4项人的违章行为,并要求有安全教育记录;每月至少查处4项安全隐患并进行跟踪处理;每月协助厂领导至少组织一次的安全大检查,并下发检查通报;(安环主办)每月至少1次带队检查AB级风险控制措施落实执行情况(安环主办、技术主办、设备主办、生产主办)监督检查“四不放过”落实执行情况,将检查情况反馈到安环办。(安环办建立信息反馈台帐)安全会议:每月至少参加2次班组安全学习活动,有签字,有发言记录,发言记录与发厂安环办的电子文档的记录要一致。每周组织召开一次安环工作检查汇报会(或周安全工作检查经验交流会),并下发会议纪要;(安环主办)按时参加厂部安委会、安全例会及安全专题会及时组织召开安全事故分析会(安环办)安全带班:每月至少2次安全带班。认真履行带班职责,指导、督促班组严格执行ABC级风险控制措施,监督检查班组安全检查表执行情况,至少发现一项安全隐患进行跟踪处理,做好相应记录。带班记录必须填写整洁、规范,并于次日10:00前发厂安环办。安全培训:每月组织一次车间安全员培训,并进行考试、考评。每季组织一次体系运行相关知识培训(参加人员科职干部、厂部及车间安全员)监督并做好班组新员工的入厂安全教育,复岗、变岗员工的安全教育。(安环主办)安全整改:设备安全隐患有统计、整改台帐齐全。(设备主办、安环主办)设备安全隐患按计划要求整改不到位月度不超过5项。(设备主办、安环主办)不符合项指标:厂部及以上体系运行检查、专项检查不符合项不超过规定项数(各部门具体数量见细则)5.2.2机关管理人员(除副科职以上干部外的所有管理人员)安全绩效:月度厂部无轻伤及以上安全事故;月度内个人无“三违”行为;月度内挂靠班组无微伤事故;月度内本横班无微伤及以上事故。(调度)安全测评:月度安全考试、考评合格安全检查:协助主办完成月度安环检查任务。每月不少于二次对挂靠班组的班组安全检查表、AB级风险控制措施实施及安全锁定执行情况进行检查。(以班组检查签字为准)监督检查“四不放过”落实执行情况,将检查情况反馈到安环办。(安环办建立信息反馈台帐)安全会议:按照厂部要求,按时参加、指导挂靠班组开展好周安全活动,及时收集、反馈班组反映的问题,并协调跟踪处理。安全培训监督并做好班组新员工的入厂安全教育,复岗、变岗员工的安全教育。(安环员)及时组织好新工艺、材料、设备变更的培训,做好相应的记录。不符合项:厂部及以上体系运行检查、专项检查不符合项不超过规定项数(各部门具体数量见细则)5.2.3车间主任(副主任)安全绩效:月度厂部无轻伤及以上安全事故;月度内个人无“三违”行为;本车间月度内无微伤以上事故安全测评:月度个人安环考试、考评合格(考试、考评内容见附件)安全检查:每周至少组织1次车间安环检查,并将检查情况发安环办;每月至少查处5项人的违章行为,并要求有安全教育记录;每月至少查处5项安全隐患并进行跟踪处理;每周至少1次对锁定责任区域、外排水、扬尘点责任区域、安全责任区域班组的安全锁定、安全检查表、无组织排放及AB级风险控制措施的落实执行情况进行检查,并跟踪处理(以班组签名为准)每周组织1次车间AB级风险控制措施落实执行情况检查,形成书面通报下发班组,并将检查结上传厂安环办。监督检查“四不放过”落实执行情况,将检查情况反馈到安环办。(车间建立信息反馈台帐)月度按时完成对车间班组长的安全考评安全会议:每月至少参加2次班组安全学习活动,有签字,有发言记录,发言记录与发厂安环办的电子文档的记录要一致。每周组织召开一次车间安环工作检查汇报会(或周安全工作检查经验交流会),并下发会议纪要;安全培训:每月组织一次员工安全培训、考试或安全技能演练,做好记录,并将相关资料发安环办。监督并做好班组新员工的入厂安全教育,复岗、变岗员工的安全教育。安全带班:每周一次安全带班。认真履行带班职责,监督指导班组落实ABC级风险控制措施,监督检查班组安全检查表执行情况,至少发现一项安全隐患进行跟踪处理,并做好相应记录。带班记录必须填写整洁、规范,并于次日10:00前发安环办。不符合项:厂部及以上体系运行检查、专项检查不符合项不超过规定项数(各车间及个人具体数量见细则)5.2.4车间安环员(管理人员)安全绩效:月度厂部无轻伤及以上安全事故;月度内个人无“三违”行为;本车间月度内无微伤以上事故安全测评:月安全考试、考评合格(考试、考评内容见题库、附件)安全检查:每周协助主任组织至少1次的安环检查,并将检查情况发安环办,同时下发到班组。每周组织一次车间内部体系运行检查,并将检查情况发安环办,同时下发到班组。每月至少查处20项人的违章行为,并要求有安全教育记录及违章档案。每月至少查处12项安全隐患并进行跟踪处理;(以申报隐患申请单或下发隐患整改单为准)。每日对班组日常维护检修派工单、安全锁定、安全检查表的执行情况及AB级风险控制措施的落实执行进行监督检查(以签字为准、截止时间为每日下午17:00)。监督检查“四不放过”落实执行情况,将检查情况反馈到安环办。安全会议:每周监督组织好班组安全日活动(及时发放学习资料、传达安全管理要求)每周协助主任组织召开一次车间安全管理交流会,并形成会议纪要。及时组织召开安全事故分析会。安全培训:每月组织1次班组长安全管理及两大体系相关知识的培训。(以培训计划、教案、培训签名、考试试卷及相关记录为准)每季组织策划一次火灾爆炸、中毒及触电事故应急演练。(以演练计划、图像资料及相关记录为准)(年考评项目)监督并做好班组新员工的入厂安全教育,复岗、变岗员工的安全教育。不符合项:厂部及以上体系运行检查不符合项数不超规定数量(具体数量见绩效考评细则)5.2.5大班长(技师、班长)安全绩效月度厂部无轻伤及以上安全事故;月度内个人无“三违”行为;本班月度内无微伤以上事故安全测评:月安全考试、考评合格(考试、考评内容见题库、附件)安全检查:每周至少参加1次车间组织的安环检查。每日对班组进行一次安全检查,并在安全检查表上签名。每月至少查处10项人的违章行为,并要求有安全教育记录及违章档案,并上报车间安全员处备查。每月至少查处10项安全隐患并进行跟踪处理;(以申报隐患申请单或下发隐患整改单为准)。每日对班组日常维护检修安全锁定、安全检查表的执行情况及AB级风险控制措施的落实执行进行检查(以签字为准、截止时间为每日下午17:00)。监督检查“四不放过”落实执行情况,将检查情况反馈到车间。(车间、班组各建立信息反馈台帐)安全会议:每周组织好班组安全日活动,传达车间及厂部有关安全管理要求。监督各班开好班前班后会,做好安全交接班。(在交接班本上要有不定期的抽查签字记录)及时组织召开安全事故分析会。安全培训利用班组安全活动日、班前班后会组织员工学习岗位有关的安全知识,必要时组织技能操作培训,提高员工操作安技能。计划检修、临时抢修及风险大的日常维护项目必须在实施前制定好安全预案,做好安全告知工作。监督并做好班组新员工的入厂安全教育,复岗、变岗员工的安全教育。不符合项:厂部及以上体系运行检查、专项检查不符合项不超过规定项数(具体数量见细则)5.2.6班组安全员安全绩效:月度厂部无轻伤及以上安全事故;月度内个人无“三违”行为;本班月度内无微伤以上事故安全测评:月安全考试、考评合格(考试、考评内容见题库、附件)安全检查:每周至少参加1次车间组织的安环检查。每日对班组进行一次安全检查,并在安全检查表上签名。每月至少查处5项人的违章行为,并要求有安全教育记录及违章档案,并上报车间安全员处备查。每月至少查处3项安全隐患并进行跟踪处理;(以申报隐患申请单)。每日对本班日常维护检修安全锁定、安全检查表的执行情况及AB级风险控制措施的落实执行进行检查。监督检查“四不放过”落实执行情况,将检查情况反馈给班长。(班组建立信息反馈台帐)安全会议:每周组织好班组安全日活动,传达车间及厂部有关安全管理要求。监督各班开好班前班后会,做好安全交接班。(在交接班本上要有不定期的抽查签字记录)及时组织召开安全事故分析会。安全培训:利用班组安全活动日、班前班后会,协助班长组织员工学习岗位有关的安全知识,必要时组织技能操作培训,提高员工操作安技能。在计划检修、临时抢修及风险大的日常维护项目实施过程中,做好安全预案、安全告知的监督检查工作。做好班组新员工的入厂安全教育、员工复岗、变岗安全教育。不符合项:厂部及以上体系运行检查、专项检查不符合项不超过规定项数(具体数量见细则)5.2.7值班工长(高炉、烧结及原料车间)安全绩效:月度厂部无轻伤及以上安全事故;月度内个人无“三违”行为;本横班月度内无微伤以上事故安全测评:月安全考试、考评合格(考试、考评内容见题库、附件)安全检查:每班对班组进行一次安全检查,并在安全检查表上签名。每月至少查处10项人的违章行为,并要求有安全教育记录及违章档案,并上报车间安全员处备查。每月至少查处5项安全隐患并进行跟踪处理;(以申报隐患申请单到车间)。在计划检修、临时抢修及风险大的日常维护项目实施过程中,做好安全预案、安全告知的监督检查工作。每日对本横班日常维护检修安全锁定、安全检查表的执行情况及AB级风险控制措施的落实执行进行检查。监督检查“四不放过”落实执行情况,将检查情况反馈给车间安环员(车间安环员建立反馈信息台帐)。安全会议:按时参加班组安全日活动。组织开好班前班后会,做好安全交接班。及时组织召开安全事故分析会。安全培训:利用班组班前班后会,监督组织员工学习岗位有关的安全知识、事故案例及应急预案,提高员工安全技能及应急处理能力。监督好班组新员工的入厂安全教育、员工复岗、变岗安全教育,高度关注新员工在工作中的安全互保到位。不符合项:厂部及以上体系运行检查、专项检查不符合项不超过规定项数(具体数量见细则)5.2.8岗位员工安全绩效:月度厂部无轻伤及以上安全事故;月度内个人无“三违”行为;本班月度内无微伤以上事故安全测评:月安全考试、考评合格(考试、考评内容见题库、附件)安全检查:按班组安全检查表内容认真进行检查。安全会议:按时参加班组安全日活动及其他与安全管理有关的活动。安全培训:自觉接受班组、车间及厂部各种安全知识、安全技能培训。6、考评办法6.1根据各岗位不同,从工资总额中拿出一定数额(具体数量见明细)工资作为安全绩效工资,为各岗位月工资构成部分。6.2根据各岗位考评内容(指标)完成情况进行考评,依据当月安全绩效考评结果,确定当月安全绩效工资,列入员工当月工资总额中。6.3各车间、部门岗位安全绩效考评必须在每月5日前汇总报安环办,由安环办审核、主管领导审批后报厂综合办。6.4各车间、部门对岗位安全绩效考评,必须在班组自评的基础上召开专题会进行评审,并将评审结果报安环办,经安环办审核、主管领导审批后公示。6.5车间安全员、主任(副主任)及职能科室主办(副主办)由厂安环办进行评审,报主管领导审批后公示结果。安全绩效考评明细表类别岗位绩效工资主要指标A安环主办(副主办)技术主办设备主办生产主办2000元(5人)否决项安全绩效月度厂部无轻伤以上事故(包括重大险肇事故)月度内个人无“三违”行为安全测评月度内如进行了安全培训、考试,则应进行相应的测评。不符合项厂部及以上体系运行检查、专项检查不符合项(包括对个人的安环处罚项)不超过规定项数(安环办15项、技术办10项、设备办10项),超过此数否决绩效工资考核项(每缺一项处罚100元)安全检查每周至少组织或参与1次安环检查,并按时将检查情况发安环办每月至少查处4项人的违章行为,并要求有安全教育记录每月至少查处4项安全隐患并进行跟踪处理;每月协助厂领导至少组织一次的安全大检查,并下发检查通报;(安环主办)每月至少1次带队检查AB级风险控制措施落实执行情况(安环主办、技术主办、设备主办、生产主办)监督检查“四不放过”落实执行情况,将检查情况反馈到安环办。(安环办建立信息反馈台帐)安全会议每月至少参加2次班组安全学习活动,有签字,有发言记录,发言记录与发厂安环办的电子文档的记录要一致。每周组织召开一次安环工作检查汇报会(或周安全工作检查经验交流会),并下发会议纪要;(安环主办)按时参加厂部安委会、安全例会及安全专题会及时组织召开安全事故分析会(安环办)安全带班每月至少2次安全带班。认真履行带班职责,指导、督促班组严格执行ABC级风险控制措施,监督检查班组安全检查表执行情况,至少发现一项安全隐患进行跟踪处理,做好相应记录。带班记录必须填写整洁、规范,并于次日10:00前发厂安环办。安全培训每月组织一次车间安全员培训,并进行考试、考评。每季组织一次体系运行相关知识培训(参加人员科职干部、厂部及车间安全员)监督并做好班组新员工的入厂安全教育,复岗、变岗员工的安全教育。(安环主办)安全整改设备安全隐患有统计、整改台帐齐全。(设备主办、安环主办)设备安全隐患按计划要求整改不到位月度不超过5项。(设备主办、安环主办)A高炉车间主任烧结车间主任运行车间主任2000元(5人)否决项安全绩效月度厂部无轻伤以上安全事故;月度内个人无“三违”行为;本车间月度内无微伤及以上事故否决项安全测评月度个人安环考试、考评合格不符合项厂部及以上体系运行检查及个人安环处罚项月度不超过规定数量(高炉车间30项、烧结车间20项、运行车间20项)考核项(每缺一项处罚100元)安全检查每周至少组织1次车间安环检查,并将检查情况发安环办;每月至少查处5项人的违章行为,并要求有安全教育记录;每月至少查处5项安全隐患并进行跟踪处理;每周至少1次对锁定责任区域、外排水、扬尘点责任区域、安全责任区域班组的安全锁定、安全检查表、无组织排放及AB级风险控制措施的落实执行情况进行检查,并跟踪处理(以班组签名为准)每周组织1次车间AB级风险控制措施落实执行情况检查,形成书面通报下发班组,并将检查结上传厂安环办。监督检查“四不放过”落实执行情况,将检查情况反馈到安环办。(车间建立信息反馈台帐)月度按时完成对车间班组长的安全考评安全会议每月至少参加2次班组安全学习活动,有签字,有发言记录,发言记录与发厂安环办的电子文档的记录要一致。每周组织召开一次车间安环工作检查汇报会(或周安全工作检查经验交流会),并下发会议纪要;安全培训每月组织一次员工安全培训、考试或安全技能演练,做好记录,并将相关资料发安环办。监督并做好班组新员工的入厂安全教育,复岗、变岗员工的安全教育。安全带班每周一次安全带班。认真履行带班职责,监督指导班组落实ABC级风险控制措施,监督检查班组安全检查表执行情况,至少发现一项安全隐患进行跟踪处理,并做好相应记录。带班记录必须填写整洁、规范B成本主办技术副主办生产副主办设备副主办1500元(7人)否决项安全绩效月度厂部无轻伤以上事故(包括重大险肇事故)月度内个人无“三违”行为月度内如进行了安全培训、考试,则应进行相应的测评。不符合项厂部及以上体系运行检查、专项检查不符合项(包括对个人的安环处罚项)不超过规定项数(安环办15项、技术办10项、设备办10项),超过此数否决绩效工资考核项(每缺一项处罚100元)安全检查协助组织或参与每周至少1次安环检查,并按时将检查情况发安环办每月至少查处4项人的违章行为,并要求有安全教育记录每月至少查处4项安全隐患并进行跟踪处理;协助主办抓好AB级风险控制措施落实执行情况检查安全会议每月至少参加2次班组安全学习活动,有签字、发言记录按时参加安全例会及安全专题会参加安全事故分析会安全带班每月至少2次安全带班。认真履行带班职责,指导、督促班组严格执行ABC级风险控制措施,监督检查班组安全检查表执行情况,至少发现一项安全隐患进行跟踪处理,做好相应记录。带班记录必须填写整洁、规范,并于次日10:00前发厂安环办。安全整改设备安全隐患有统计、整改台帐齐全。(设备副主办)设备安全隐患按计划要求整改不到位月度不超过5项。(设备副主办)B原料车间主任高炉车间副主任(炉长)烧结车间副主任运行车间副主任1500元(15人)否决项安全绩效月度厂部无轻伤以上安全事故;月度内个人无“三违”行为;本车间月度内无微伤及以上事故安全测评月度个人安环考试、考评合格(考试、考评内容见附件)不符合项厂部及以上体系运行检查及个人安环处罚项月度不超过规定数量(高炉车间30项、烧结车间20项、运行车间20项、原料车间15项)考核项(每缺一项处罚100元)安全检查协助组织每周至少1次车间的安环检查,并将检查情况发安环办每月至少查处5项人的违章行为,并要求有安全教育记录;每月至少查处5项安全隐患并进行跟踪处理;每周至少1次对锁定责任区域、外排水、扬尘点责任区域、安全责任区域班组的安全锁定、安全检查表、无组织排放及AB级风险控制措施的落实执行情况进行检查,并跟踪处理(以班组签名为准)协助组织每周1次车间AB级风险控制措施落实执行情况检查,形成书面通报下发班组,并将检查结上传厂安环办。监督检查“四不放过”落实执行情况,将检查情况反馈到安环办。(车间建立信息反馈台帐)月度按时完成对车间班组长的安全考评安全会议每月至少参加2次班组安全学习活动,有签字,有发言记录,发言记录与发厂安环办的电子文档的记录要一致。协助组织每周一次车间安环工作检查汇报会(或周安全工作检查经验交流会),并下发会议纪要;安全培训协助组织每月一次员工安全培训、考试或安全技能演练,做好记录,并将相关资料发安环办。监督并做好班组新员工的入厂安全教育,复岗、变岗员工的安全教育。安全带班每周一次安全带班。认真履行带班职责,监督指导班组落实ABC级风险控制措施,监督检查班组安全检查表执行情况,至少发现一项安全隐患进行跟踪处理,并做好相应记录。带班记录必须填写整洁、规范C800元否决项安全绩效月度厂部无轻伤以上安全事故;月度内个人无“三违”行为;本车间月度内无微伤及以上事故安全测评月度个人安环考试、考评合格C原料车间副主任800元2人否决项不符合项厂部及以上体系运行检查及个人安环处罚项月度不超过规定数量(原二车间15项、原一车间12项)考核项(缺一项处罚50元)安全检查协助组织每周至少1次车间的安环检查,并将检查情况发安环办每月至少查处5项人的违章行为,并要求有安全教育记录;每月至少查处5项安全隐患并进行跟踪处理;每周至少1次对锁定责任区域、外排水、扬尘点责任区域、安全责任区域班组的安全锁定、安全检查表、无组织排放及AB级风险控制措施的落实执行情况进行检查,并跟踪处理(以班组签名为准)协助组织每周1次车间AB级风险控制措施落实执行情况检查,形成书面通报下发班组,并将检查结上传厂安环办。监督检查“四不放过”落实执行情况,将检查情况反馈到安环办。(车间建立信息反馈台帐)月度按时完成对车间班组长的安全考评安全会议每月至少参加2次班组安全学习活动,有签字,有发言记录,发言记录与发厂安环办的电子文档的记录要一致。协助组织每周一次车间安环工作检查汇报会(或周安全工作检查经验交流会),并下发会议纪要;安全培训协助组织每月一次员工安全培训、考试或安全技能演练,做好记录,并将相关资料发安环办。监督并做好班组新员工的入厂安全教育,复岗、变岗员工的安全教育。安全带班每周一次安全带班。认真履行带班职责,监督指导班组落实ABC级风险控制措施,监督检查班组安全检查表执行情况,至少发现一项安全隐患进行跟踪处理,并做好相应记录。带班记录必须填写整洁、规范C厂部安环员800元(5人)否决项安全绩效月度厂部无轻伤以上安全事故;月度内个人无“三违”行为;月度内挂靠班组无微伤事故;考核项(每缺一项处罚50元)安全测评月度安全考试、考评合格不符合项厂部以上体系运行检查发现本职责范围内的不符合项或个人处罚月度超过6项安全检查协助主办完成月度安环检查任务。每月不少于二次对挂靠班组的班组安全检查表、AB级风险控制措施实施及安全锁定执行情况进行检查。(以班组检查签字为准)监督检查“四不放过”落实执行情况,将检查情况反馈到安环办。(安环办建立信息反馈台帐)安全会议按照厂部要求,按时参加、指导挂靠班组开展好周安全活动,及时收集、反馈班组反映的问题,并协调跟踪处理。安全培训监督并做好班组新员工的入厂安全教育,复岗、变岗员工的安全教育。(安环员)组织好新工艺、材料、设备变更的培训,做好相应的记录。C车间安全员800元(9人)否决项安全绩效月度厂部无轻伤及以上安全事故;月度内个人无“三违”行为;本车间月度内无微伤以上事故安全测评月安全考试、考评合格考核项(每缺一项处罚50元)不符合项厂部及以上体系运行检查不符合项和个人安环处罚数月度不超规定数量(高炉车间30项、烧结20项、运行车间20项、原料二车间15项、原料一车间12项)安全检查每周协助主任组织至少1次的安环检查,并将检查情况发安环办,同时下发到班组。每周组织一次车间内部体系运行检查,并将检查情况发安环办,同时下发到班组。每月至少查处20项人的违章行为,并要求有安全教育记录及违章档案。每月至少查处12项安全隐患并进行跟踪处理;(以申报隐患申请单或下发隐患整改单为准)。每日对班组日常维护检修派工单、安全锁定、安全检查表的执行情况及AB级风险控制措施的落实执行进行监督检查(以签字为准、截止时间为每日下午17:00)。监督检查“四不放过”落实执行情况,将检查情况反馈到安环办。安全会议每周监督组织好班组安全日活动(及时发放学习资料、传达安全管理要求)每周协助主任组织召开一次车间安全管理交流会,并形成会议纪要。及时组织召开安全事故分析会。安全培训每月组织1次班组长安全管理及两大体系相关知识的培训。(以培训计划、教案、培训签名、考试试卷及相关记录为准)每季组织策划一次火灾爆炸、中毒及触电事故应急演练。(以演练计划、图像资料及相关记录为准)(年考评项目)监督并做好班组新员工的入厂安全教育,复岗、变岗员工的安全教育。C大班长及值班工长高炉大班班长、值班工长、烧结大班长、值班工长为一档500元(?人)否决项安全绩效月度厂部无轻伤及以上安全事故;月度内个人无“三违”行为;本班月度内无微伤以上事故安全测评月安全考试、考评合格不符合项车间及以上体系运行检查发现不符合和个人安环处罚数月度超过(高炉车间各班组5项、烧结车间各班组3项)考核项(每缺一项处罚30元)安全检查每周至少参加1次车间组织的安环检查。每日对班组进行一次安全检查,并在安全检查表上签名。每月至少查处10项人的违章行为,并要求有安全教育记录及违章档案,并上报车间安全员处备查。每月至少查处10项安全隐患并进行跟踪处理;(以申报隐患申请单或下发隐患整改单为准)。每日对班组日常维护检修安全锁定、安全检查表的执行情况及AB级风险控制措施的落实执行进行检查(以签字为准、截止时间为每日下午17:00)。监督检查“四不放过”落实执行情况,将检查情况反馈到车间。(车间、班组各建立信息反馈台帐)C大班长及值班工长原料车间大班长、值班工长及运行车间大班长为二档300元考核项(每缺一项处罚30元)安全会议每周组织好班组安全日活动,传达车间及厂部有关安全管理要求。监督各班开好班前班后会,做好安全交接班。(在交接班本上要有不定期的抽查签字记录)安全培训利用班组安全活动日、班前班后会组织员工学习岗位有关的安全知识,必要时组织技能操作培训,提高员工操作安技能。计划检修、临时抢修及风险大的日常维护项目必须在实施前制定好安全预案,做好安全告知工作。监督并做好班组新员工的入厂安全教育,复岗、变岗员工的安全教育。D班长高炉车间班长为一档300元烧结车间班长为二档250元原料车间、运行车间班长为二档200元否决项安全绩效月度厂部无轻伤及以上安全事故;月度内个人无“三违”行为;本班月度内无微伤以上事故安全测评月安全考试、考评合格不符合项车间及以上体系运行检查发现不符合和个人安环处罚数月度超过(高炉车间各班组5项、烧结车间各班组3项)考核项(每缺一项处罚30元)安全检查每周至少参加1次车间组织的安环检查。每日对班组进行一次安全检查,并在安全检查表上签名。每月至少查处10项人的违章行为,并要求有安全教育记录及违章档案,并上报车间安全员处备查。每月至少查处10项安全隐患并进行跟踪处理;(以申报隐患申请单或下发隐患整改单为准)。每日对班组日常维护检修安全锁定、安全检查表的执行情况及AB级风险控制措施的落实执行进行检查(以签字为准、截止时间为每日下午17:00)。监督检查“四不放过”落实执行情况,将检查情况反馈到车间。(车间、班组各建立信息反馈台帐)安全会议每周组织好班组安全日活动,传达车间及厂部有关安全管理要求。监督各班开好班前班后会,做好安全交接班。(在交接班本上要有不定期的抽查签字记录)安全培训利用班组安全活动日、班前班后会组织员工学习岗位有关的安全知识,必要时组织技能操作培训,提高员工操作安技能。计划检修、临时抢修及风险大的日常维护项目必须在实施前制定好安全预案,做好安全告知工作。做好新员工的入厂安全教育,复岗、变岗员工的安全教育。否决项安全绩效月度厂部无轻伤及以上安全事故;月度内个人无“三违”行为;本班月度内无微伤以上事故安全测评月安全考试、考评合格安全检查每班对班组进行一次安全检查,并在安全检查表上签名。E班组安全员高炉车间班组安全员为一档300元烧结车间安全员为二档250元原料车间、运行车间班组安全员为三档200元考核项(每缺一项处罚30元)安全检查每月至少查处10项人的违章行为,并要求有安全教育记录及违章档案,并上报车间安全员处备查。每月至少查处5项安全隐患并进行跟踪处理;(以申报隐患申请单到车间)。在计划检修、临时抢修及风险大的日常维护项目实施过程中,做好安全预案、安全告知的监督检查工作。每日对本班日常维护检修安全锁定、安全检查表的执行情况及AB级风险控制措施的落实执行进行检查。监督检查“四不放过”落实执行情况,将检查情况反馈给车间安环员(车间安环员建立反馈信息台帐)。安全会议协助班长组织好每周班组安全日活动,传达车间及厂部有关安全管理要求。开好班前班后会,做好安全交接班。(在交接班本上要有不定期的抽查签字记录)及时组织召开安全事故分析会。F班组五大员高炉车间为一档案250元烧结车间为二档200元原料、运行车间为三档150元否决项安全绩效月度厂部无轻伤及以上安全事故;月度内个人无“三违”行为;本班月度内无微伤以上事故安全测评月安全考试、考评合格考核项安全会议按时参加班组安全活动日及有关安全专题会安全培训自觉接受班组、车间及厂部各种安全知识、安全技能培训。G岗位员工高炉车间为一档案200元烧结车间为二档150元原料、运行车间为三档100元否决项安全绩效月度厂部无轻伤及以上安全事故;月度内个人无“三违”行为;本班月度内无微伤以上事故考核项安全测评月安全考试、考评合格安全会议按时参加班组安全活动日及有关安全专题会安全培训自觉接受班组、车间及厂部各种安全知识、安全技能培训。注:一、绩效工资否决方案1、?出现重伤事故否决全厂当月安全绩效工资。2、?出现轻伤事故否决责任车间全部当月安全绩效工资、班组挂靠人员的当月安全绩效工资。3、?出现微伤A事故否决责任大班(包括四个横班)所有人员当月安全绩效工资、车间管理人员、挂靠班组人员的当月安全绩效工资。4、?出现微伤B事故否决责任班组所有人员当月安全绩效工资、联保人员安全绩效工资、车间安全员安全绩效工资。5、?出现微伤C事故否决当事人、互保人、班长、班组安全员当月安全绩效工资。6、?安全测评不合格的否决当月安全绩效工资7、?不符合项及处罚超过规定数值的否决当事人当月安全绩效工资。二、奖励项1、岗位员工发现重大隐患、制止违章行为,避免了事故发生,可给予100---1000奖励。2、岗位员工提出合理化建议,可降低或避免安全风险的,可进行50--500奖励。

篇3：企业安全健康规章制度考评检查表

序号考评内容考评说明应得分实得分备注1企业应建立以下规章制度:⑴安全生产检查制度;⑵伤亡事故管理制度;⑶职业安全健康教育制度;⑷建设项目安全健康管理制度;⑸特种设备及人员安全管理制度;⑹相关方安全管理制度;⑺防火安全管理制度;⑻危险作业审批制度;⑼电气临时线审批制度;⑽危险化学品管理制度;⑾厂内交通安全管理制度;⑿职业病预防管理制度;⒀安全奖惩制度;⒁安全防护设备管理制度;⒂防尘防毒设施管理制度;⒃劳动防护用品管理制度;⒄女工和未成年人保护制度;⒅易燃易爆场所管理制度⒆安全生产“五同时”管理制度;⒇劳动合同安全监督制度。1.查看文本,每少一种扣0.8分。2.其中⑵、⑶、⑷、⑸、⑹项结合基础管理的其他内容评价其效果,一种不合格扣0.3分。3.其中⑴、⑻、⑼、⒀、⒆、⒇查看各种记录评价其效果,一种不合格扣0.3分。4.剩余的⑺、⑽、⑾、⑿、⒁、⒂、⒃、⒄、⒅项结合设备设施安全考评、作业环境与职业健康考评等内容评价其效果,一种不合格扣0.3分。102规章制度符合国家法律法规和标准的要求。所有规章制度中出现一处不合格扣0.5分。5合计15

篇4：机构与人员考评检查表

序号考评内容考评说明应得分实得分备注1安全生产管理网络1.企业建有统一协调安全健康问题的组织机构,未建立扣2分,未开展工作扣1分。2.各职能部门、各车间均有主管安全的领导和专(兼)职安全员,且履行职责,一个部门不合格扣0.5分。3.企业、车间、班组三级工会履行监督职能,一个单位不合格扣0.5分。4主要考评三级管理网的建立情况。2安全管理机构1.建立相对独立的机构,有机构编制、有管理职能,查相关文件,不合格扣1分。2.参加企业内各种涉及安全健康的会议和有关决策决定,查会议记录,不合格扣1分。43安全管理人员应按企业从业人员的2‰及以上比例配备1.查人员名单,每降低1‰扣3分。2.查安全管理人员的条件(包括文化程度、身体状况、年龄结构、思想素质、业务能力等),并经专门培训,取得资格证书,每项不合格扣0.3分。7合计15

篇5：某某煤矿安全绩效考核实施细则

为加强我矿安全管理工作,坚持“谁主管,谁负责,谁分管,谁负责”的原则,切实把安全绩效考核工作落到实处,形成全员关注安全,积极参与安全管理的良好氛围,强化全员安全生产责任制的落实,提高安全管理水平,确保全年安全目标圆满实现,特制定本细则。

一、2012年安全考核目标

1、全矿杜绝重伤及以上事故;

2、杜绝一级非伤亡事故;

3、矿井安全质量标准化水平达省二级标准;

4、按期完成2012年月度安全费用工程计划。

二、考核原则

责权对等,坚持安全状况与收入挂钩的原则。

三、成立安全绩效考核领导组

考核领导组下设办公室,办公室设在安全科,办公室主任由冯晓民兼任。

四、考核办法

本矿所有从业人员个人月工资的20%作为安全绩效考核工资,实行月考核、月兑现。

考核分三部分内容:即安全指标、隐患排查治理和纪律作风考核。

(一)安全指标考核

1、矿井当月安全无事故,全员安全绩效考核工资按100%兑现。

2、发生一起二级非伤亡事故,否决责任科室、队组负责人安全绩效考核工资的50%,否决全矿其他人员当月安全绩效考核工资的20%。

3、发生一起重伤事故或发生一起一级非伤亡事故,否决责任科室、队组负责人当月全部安全绩效考核工资,否决全矿其他人员当月安全绩效考核工资的50%。

4、发生一人死亡事故,否决责任科室、队组负责人三个月的安全绩效考核工资,否决全矿其他人员当月全部安全绩效考核工资。

(二)隐患排查治理考核

1、矿井被挂红牌一次或停产整顿一次,否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的20%;否决责任科室、队组其他人员当月安全绩效考核工资的10%;挂黄牌一次,否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的5%。

2、上级检查查出一条重大安全隐患或重大安全管理漏洞,否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的5%,否决安全科负责人当月安全绩效考核工资的3%,否决全矿其他人员当月安全绩效考核工资的2%。

3、因人为因素造成安全隐患处理不及时的,否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的10%。

4、因科室、队组人为因素造成安措工程没有按时按质按量完成、安措资金没落实到位,否决责任科室、队组负责人当月安全绩效考核工资的10%。

(三)纪律作风考核

1、科级、技术员、科员无故未完成规定的下井指标,每少一次否决本人当月安全绩效考核工资的5%。

2、无故不参加矿组织的会议,发生一次否决当月安全绩效考核工资的10%。

3、月累计请事假超过10天,否决当月安全绩效考核工资的50%。

4、未履行请假手续擅自离开工作岗位的,发生一次否决当月安全绩效考核工资的10%。

5、对上级、领导安排的工作执行不力或没有按时完成的,否决本人当月安全绩效考核工资的20%。

五、相关要求

1、当月工作天数不足15天(含15天)者,不享受安全绩效考核奖励。

2、该办法由安全绩效考核领导组办公室负责考核,人劳科审核,经安全绩效考核领导组常务副组长、组长审批后,由矿财务科负责工资的发放。

3、本细则解释权归安全绩效考核领导组。

4、本细则自二〇一二年五月一日起执行。