物业保安部奖惩作业指导书

篇2：某某物业保安部奖惩制度

某物业保安部奖惩制度

目的:鼓励先进,鞭策落后,教育为主,处罚为辅。

二、制度

一)奖惩制度

目的:鼓励先进,鞭策落后,教育为主,处罚为辅。

内容:奖励制度

奖励有:

一、记功;

二、通报表扬;

三、授予奖状及其它奖励;

四、加薪奖励及提级奖励;

队员有下列表现之一的,除精神奖励外,还将得到公司的经济奖励,并登记在册。

1、保护公司和业主财产,防止或消除事故及事故隐患有功,使公司财产和业主财产和人生安全免受重大损失者;

2、在维护社会治安,保障人民生命财产有特殊贡献者;

3、遵纪守法,自觉遵守与执行公司规章制度,对公司有突出贡献者;

4、遇突发事件,如火灾、台风、等事故能随机应变,措施得当,具有功绩者;

5、冒险就难,救助公司及业主财产及人员于危难者;

6、报其他工作人员有敲诈勒索等违纪行为的,每举报属实者;

7、擒拿犯罪分子有功,与违法犯罪份子作斗争,英勇负伤者;

8、拾金不昧,并得到业主表扬者;

9、年终军事业务考核成绩优秀者。

惩罚制度:

一、轻度违纪的处罚,凡有下列行为之一的处以警告或扣罚分的处罚:

1、凡违反第二节《规章制度》、《岗位职责》、《岗位考核标准》、《宿舍管理规定》中其中一条,情节轻微的。

2、玩弄手中警用设备(未造成损失的),一月中两次不参加训练(正常请假的);

3、工作不负责任,擅离职守,如未经批准在宿舍内会客,值班时看书报,做与工作无关的事;

4、不按指定地点用餐(上班时间内)的;

5、队员之间产生矛盾、吵架的;

6、无特殊理由,上级查哨时不在自己岗位的;

7、未经批假而不参加训练、学习、会议的。内务摆放不按要求的;

8、迟到10分钟以上、30分钟以下。

二、重度违纪的处罚。有下列行为之一的处以扣罚分的处罚。

1、不听从指挥、不服从管理安排、当面顶撞上级的;

2、有事不请假,无故旷工一天的(包括无故迟到30分钟以上的;

3、擅自带外来人员在宿舍内住宿的;

4、玩弄手中警用设备造成损失的(损坏物品照价赔偿);

5、队员之间产生矛盾打架的;

6、一月中四次以上不参加训练及学习的。

三、严重违纪的处罚,有下列行为之一的作开除的处罚。

1、无故打人骂人、虐待捉到的疑犯的(所造成的其它严重后果由其本人承担);

2、无故旷工二天以上者,连续二个月不参加训练、学习、会议者;

3、值班时打磕睡、睡觉饮酒或醉酒者;

4、在逮捕违法犯罪份子时,退缩不前贪生怕死致使犯罪分子伤害群众,工作人员及其它人员,让犯罪分子逃跑的;

5、对业主(住户)提出无理要求(索要钱、物或以其它籍口变相捞取个人得益)的;

6、因工作疏忽造成辖区经济损失(或影响极大的);

7、对上级的管理不服并辱骂,报复的;

8、收取车费不给发票(贪污、挪用公款)的;

9、拉帮结伙、散布公司管理制度相违背的言论者;

10、违反国家的法律、法规被有关部门依法处理的。

四、有其它违纪行为的,视情节轻重处以警告2----100分的处罚或开除。

说明:

1、一月内轻度违纪三次以上含三次,自动转为重度违纪(试用期内轻度违纪可书面警告、酌情罚款,延长试用期);

2、班长、对轻度违纪的保安员有警告,罚款的处罚权力;

3、队长对轻度违纪、重度违纪、严重违纪的保安员有警告、罚款、建议开除出队的权力;

以上奖惩制度,适合保安部全体人员,每月计算一次,员工当月有违纪的,不参加当月先进评选。

篇3：某物业园区保安部奖惩条例

物业园区保安部奖惩条例

为了加强园区保安队伍的建设,提高保安人员的业务水平和服务技能,具体体现奖勤罚懒、按劳分配的原则,经管理处领导批准,在保安员每月工资范围内实行浮动奖金制度。其评比与奖惩标准如下:

1.0奖金分配档次

1.1一等奖:

1.2二等奖:

1.3三等奖:

2.0奖励标准

2.1值勤中一贯警容严整、举止端庄、精神饱满;

2.2文明值勤、礼貌待客,收到业户好评;

2.3工作态度端正、认真履行岗位职责,值勤中多次发现、处理不安全因素和隐患;

2.4抓获各类犯罪嫌疑人或奋不顾身排除各种自然灾害事故;

2.5在各项业务培训考核中成绩优异;

2.6考勤中无病事假;

2.7助人为乐,拾金不昧价值较高;

2.8相互团结,服从领导、听从指挥、自觉服从管理;

2.9揭发坏人坏事敢于同不良现象做斗争;

2.10其它视情况奖励。

3.0惩罚内容

3.1违背职业道德,监守自盗、私自抄拿客户及公司物品;

3.2乱搞男女关系,造成及坏影响;

3.3屡教不改,工作散漫,目无领导、不服从管理与任务分配;

3.4打架斗殴,侮辱诽谤同事、拉帮结派、挑拨同事间关系;

3.5玩忽职守,擅离岗位,造成严重后果;

3.6对业务培训不认真对待,考试成绩多次不及格;

3.7拒不执行上级交办的任务或执行不彻底,临阵退缩脱逃;

3.8触犯国家法律,受到公安机关处理;

3.9月考勤累计病事假超过三次的(涉及当班期间的),上班迟到、早退超过三次;

3.10偷窃同事财、物;

3.11工作中弄虚作假;

3.12其它严重违纪、违法行为。

凡触犯上述行为之一的,当月奖金全部扣除,并予以辞退,当月工资扣发三分之一。触犯法律的或给公司造成名誉、经济损失的,要追究其刑事责任及进行经济赔偿。

有下列行为之一的,当月不得享受一、二等奖;有下列行为一条以上三条以下(含三条)的,将享受半奖(三等奖的一半);有下列行为三条以上的,当月奖金全部扣除,并视情况从工资中追加处罚。

3.13站姿走姿、懒散不端正,屡次纠正仍不见改观;

3.14上班后不按规定着装、警便衣混穿、警容不整;

3.15未经领班允许,不按时交接岗;

3.16当班期间睡觉或作与工作无关的事情;

3.17不遵守岗位职责,责任心不强,警惕性不高,将无关人员或车辆放入园区,尚未造成后果;

3.18值勤中方法不当或使用不文明言语,引发纠纷和投诉;

3.19无故不参加训练和业务培训或培训、训练中不积极;

3.20外出不请假或不按时归队;

3.21在岗上会客;

3.22训练、培训考核成绩不及格;

3.23其它视情况处罚。

警卫每月奖金由各班领班评定,警卫领班每月奖金由主管评定。奖惩制度各领班要贯彻执行,不得随意更改,如有特殊情况需重奖重罚者,报管理处批准后执行。

篇4：保安部奖惩制度范例

保安部奖惩制度

为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定员工奖惩制度。

第一节?奖励

一、奖励种类:颁发奖状:通报表扬(嘉奖);物质奖励;晋升;发放奖金。

二、奖励条件:

(一)员工有下列情形之一者,予以嘉奖:?1、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。?2、认真勤奋、执行、或督导工作得力者。?3、工作勤奋,超额完成工作任务者。

(二)员工有下列情形之一者,予以物质奖励,晋升:?1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。?2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。?3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。?4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者。?5、多次执行重要事务成绩显著者。

(三)员工有下列情形之一者,予以发放奖金:1.同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者。2.遇突发事件第一时间达到现场,维护现场秩序,不退缩,有效的控制场面使损失降到最低者。3、对公司发展有重大贡献者。4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

(四)员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。?1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者2、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者。3、其他可参选优秀工作评奖者。

三、奖励程序:1、凡符合上述奖励条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部,由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。2、每月将对员工进行一次考核,根据考核成绩评定员工。如一年内两次被评为先进者,授予优秀员工称号,并给予奖励。3、?对严格遵守考勤制度的员工,在提薪晋升等各方面将优先考虑。

第二节?违纪过失

一.惩罚种类:

口头警告:签发警告通知书,罚款:辞退:

有下列行为过失者口头警告:

1、因过失导致工作发生错误情节较重者。

2、?防碍工作秩序或违反、破坏安全,环境卫生制度者。

3、?初次不听领导合理指挥者。

4、?不按公司规定着装;仪表、仪容不整,当值哼歌、吹口哨、无精打采者。

5、不及时汇报?,不填写交接班记录者。

6、?不使用礼貌用语。

7、?经查实在一个月内两次(含)以上未按规定穿工作服者。

8、?不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。

9、?同事之间相互谩骂吵架情节尚重者。

10、?一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

11、?在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。

12、?当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。

13、?无故不参加公司的列会,培训者。戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作。

篇5：物业园区保安部奖惩条例2

物业园区保安部奖惩条例2

为了加强园区保安队伍的建设,提高保安人员的业务水平和服务技能,具体体现奖勤罚懒、按劳分配的原则,经管理处领导批准,在保安员每月工资范围内实行浮动奖金制度。其评比与奖惩标准如下:

奖金分配档次:

一等奖:100元人民币每班两人

二等奖:80元人民币每班三人

三等奖:50元人民币每班三人

奖励标准:

1、值勤中一贯警容严整、举止端庄、精神饱满;

2、文明值勤、礼貌待客,收到业户好评;

3、工作态度端正、认真履行岗位职责,值勤中多次发现、处理不安全因素和隐患;

4、抓获各类犯罪嫌疑人或奋不顾身排除各种自然灾害事故;

5、在各项业务培训考核中成绩优异;

6、考勤中无病事假;

7、助人为乐,拾金不昧价值较高;

8、相互团结,服从领导、听从指挥、自觉服从管理;

9、揭发坏人坏事敢于同不良现象做斗争;

10、其它视情况奖励。

惩罚内容:

1、违背职业道德,监守自盗、私自抄拿客户及公司物品;

2、乱搞男女关系,造成及坏影响;

3、屡教不改,工作散漫,目无领导、不服从管理与任务分配;

4、打架斗殴,侮辱诽谤同事、拉帮结派、挑拨同事间关系;

5、玩忽职守,擅离岗位,造成严重后果;

6、对业务培训不认真对待,考试成绩多次不及格;

7、拒不执行上级交办的任务或执行不彻底,临阵退缩脱逃;

8、触犯国家法律,受到公安机关处理;

9、月考勤累计病事假超过三次的(涉及当班期间的),上班迟到、早退超过三次;

10、偷窃同事财、物;

11、工作中弄虚作假;

12、其它严重违纪、违法行为。

凡触犯上述行为之一的,当月奖金全部扣除,并予以辞退,当月工资扣发三分之一。触犯法律的或给公司造成名誉、经济损失的,要追究其刑事责任及进行经济赔偿。

有下列行为之一的,当月不得享受一、二等奖;有下列行为一条以上三条以下(含三条)的,将享受半奖(三等奖的一半);有下列行为三条以上的,当月奖金全部扣除,并视情况从工资中追加处罚。

1、站姿走姿、懒散不端正,屡次纠正仍不见改观;

2、上班后不按规定着装、警便衣混穿、警容不整;

3、未经领班允许,不按时交接岗;

4、当班期间睡觉或作与工作无关的事情;

5、不遵守岗位职责,责任心不强,警惕性不高,将无关人员或车辆放入园区,尚未造成后果;

6、值勤中方法不当或使用不文明言语,引发纠纷和投诉;

7、无故不参加训练和业务培训或培训、训练中不积极;

8、外出不请假或不按时归队;

9、在岗上会客;

10、训练、培训考核成绩不及格;

11、其它视情况处罚。

警卫每月奖金由各班领班评定,警卫领班每月奖金由主管评定。奖惩制度各领班要贯彻执行,不得随意更改,如有特殊情况需重奖重罚者,报管理处批准后执行。

物业保安部