安全员消防员内务管理规程

篇2：安全员消防干部竞争上岗规程

安全员、消防干部竞争上岗规程

1.0目的

规范干部的选拔程序,确保公平/公开/共正选拔安全员/消防干部.

2.0适用范围

适用于安全员部/消防管理中心各级干部的选拔录用.

3.0职责

3.1经理负责"竟争上岗"策划及组织工作.

3.2"竟争上岗领导小组"负责实施干部的"竟争上岗"工作.

4.0程序要点

4.1策划

4.1.1经理策划成立"竟争上岗领导小组",小组人员由经理/副经理/主管经理/人事部及品质部有关人员组成,"竟争上岗领导小组"负责整个竟争活动的组织与实施.

4.1.2"竟争上岗领导小组"于竟争开始前20天发出通知,告之竟争上岗的有关事项:

a)"竟争上岗"的程序为报名---提交竟职报告---理论考试---民主评议---平时表现考核---军事考核---现场答辩---聘任---工作交接---小结;

b)明确竟争职位的类别(级别/岗位);

c)明确参加竟争员工的资格要求.

4.2报名

4.2.1所有有资格参加"竟争上岗"的员工可自愿报名,报名时间一般安排在竟争开始的15天前,报名

时需要亲自到人事部领取《竟争上岗报名表》认真填写,按时交回.

4.2.2人事部收集整理所有报名表后交"竟争上岗领导小组".

4.3竟职报告

4.3.1所有竞选者亲自完成一式两份的"竟职报告书",在规定时间内,将其中一份交人事部."竟职报告书"至少应包括以下内容:

a)个人简历;

b)对所竟争岗位的认识;

c)管理反案.

4.3.2"竟争上岗领导小组"组织评委人员在"竟争上岗"开始前对全部"竟职报告书"进行审阅.

4.4理论考试

4.4.1"竟争上岗领导小组"对所有参加"竟争上岗"者统一进行理论知识考核,考核形式为书面考试,命题工作有"竟争上岗领导小组"负责,试题在考试前应严格保密.

4.4.2竟争者理论考试成绩必须及格方可参加随后的竟争.及格分为60分.

4.4.3竟争班/组长级干部,理论考试成绩不计入总分,只作为参考'';竟争(副)主管以上级干部,理论考试成绩则计入总分.

4.5民主评议

4.5.1竟争班/组长级干部,应进行民主评议;竟争(副)主管以上级干部一般不安排民主评议.

4.5.2民主评议方法:

a)由参加竟争者所在部门的员工依据《民主评议表》规定内容进行评议;

b)民主评议采用评议独立打分方式;

c)民主评议的得分为所有有效的民主评议表分值的平均分.

d)民主平分得分计入总分.

4.6平时表现考核

4.6.1"竟争上岗领导小组''根据每位参加竟争者上年度的人事奖罚情况进行评分:

a)起点分均为6分;

b)年度内受嘉奖一次加0.5分,记小功一次加1分,记大功一次加1.5分,优秀员工者加1.5分;

c)年度内受警告处分一次扣0.5分,记小过一次扣1分.记大过一次扣1.5分

4.6.2平时表现考核得分计入总分内.

4.7军事考核

4.7.1军事考核评委内容以<竟争上岗军事技能考核规则》.

4.7.2军事考核评委由"竞争上岗领导小组"激请部队有关人员担任,评分拥挤为《竟争上岗军事技能考核规则》.

4.7.3军事考核时采用现场亮分的形式,军事考核得分为每位评委给分的平均分.

4.7.4军事考核得分计入总分。

4.8现场答辩

4.8.1"竞争上岗领导小组"根据参加竞争人数决定是否进行初赛.

4.8.2现场答辩出场顺序以抽签结果为准,竞争者按抽签顺序依次进行.

4.8.3现场答辩评委由"竞争上岗领导小组"负责安排,评委一般为7人或9人,评委组成人员将于答辩开始前一天以通知形式公布.

4.8.4现场答辩得分采用身强体壮每位评委依据《现场答辩评分表》结合自己的判断力打分.

4.8.5参加竞争员工可以在答辩开始前2小时内对评委组成人员提出回避申请,但需以书面形式说明申请回避的理由,公司将在收到申请后迅速开会研究,并于答辩开始前答复申请者.

4.8.6在答辩中如果出现某位竞争者的某项得分为零,则不论该竞争者的七零八落其他项得分为体会何值,最后结果均为不合格.

4.8.7参加"竞争上岗"者在自己未出场之前,不允许旁听其他竞争的现场答辩.

4.9录用

4.9..1现场答辩结束后,由"竞争上岗领导小组"当场宣布竞争者的最后综合得分.

最后得分由民主评议分,平时表现分,军事考核分,理论考试分,现场答辩分相加得出.

4.9.2"竞争上岗领导小组"根据每位竞争者的最后得分高低在答辩结束后,当场公布竞争上岗各岗位的优胜者.

a)所有优胜者最后综合得分都必须及格(60分);

b)若出现最后综合得分相同的情况时,则由评委对平分者加试3分钟的现场测试,然后再次打分决出胜负.

4.9.3公司经理代表公司与竞争优胜者签订录用合同,合同期为1年,试用期一个月.

4.10主管经理负责在竞争结束次日,安排新老干部工作交接事宜.

4.11竞争上岗的干部,若试用期内表现不合格将按公司有关的规定处理.

4.12小结

"竞争上岗领导小组"于竞争结束后半个月内对本次"竞争上岗"工作进行小结,听取各方面意见,提出改正建议.

5.0记录

5.1《竞争上岗报名表》

5.2《竞争上岗民主评议表》

5.3《竞争上岗现场答辩评分表》

6.0相关支持文件

6.1《安全员、消防管理中心员工绩效考评实施核标准作业规程》

6.2《物业部员工服务管理标准作业规程》

7.0附录

《竞争上岗军事技能考核规则》

_抛接两盘水带,一气呵成完成持水枪喷射规范动

作.

评分标准:

a)安全员(总分20分):

_按规定着装整洁,仪表端庄威严,精神容光焕发(满分4分)

_个人军事素质过硬,口令准确无误,吐字清晰,抑扬顿挫,高低起伏,节奏明显,指挥位置灵活机动,令行禁止统一协调(满分8分);

_讲解示范简明扼要,通俗易懂,动作准确训练,节奏清晰(满分4分)

_报告词慷慨激昂,简单明了,准确无误(满分4分)

b)治安应急分队(总分10分)

_按规定着装整洁,仪表端庄威严,精神容光焕发(满分2分)

_个人军事素质过硬,口令准确无误,吐字清晰,抑扬顿挫,高低起伏,节奏明显,指挥位置灵活机动

令行禁止统一协调(满分3分);

_讲解示范简明扼要,通俗易懂动作准确熟练,节奏清晰(满分2分);

_交通指挥,干净利落,准确到位(满分1分)

_报告词慷慨激昂,简单明了,准确无误(满分2分).

c)消防管理中心(总分10分):

_按规定着装整洁,仪表端庄威严,精神容光焕发(满分2分);

_个人军事素质过硬,口令准确无误,吐字清晰,抑扬顿挫,高低起伏,节奏明显,指挥位置灵活机动,令行禁止统一协调(满分2分)

_抛接水带不出画线外,第一盘水带应抛出8米远,接口不脱落,分水器到位,从口令开始到结束不超过12秒(满分4分);

_讲解示范简明扼要,通俗易懂动作准确熟练.节奏清晰(满分2分).

考场纪律:

a)服从命令,听从指挥,按指定科目完成考试内容;

b)有异议,有误时,不当面顶撞,不自暴自弃,坚决按程序进行;

c)不营私舞弊,冒名顶替或泄露考试机密.

凡参加各项考核科目人员,必须严格要求自己,遵守执行考场纪律,按规定的时间顺序进行,届时缺席者无特殊原因,作自动弃权处理.且安全员考核时间不超过4分钟,治安不超过5分钟,消防不超过4分钟,凡超时将作扣分处理.

篇3：扬和物业消防员岗位职责

扬和物业消防员岗位职责

职务名称:消防控制室值班员

报告上级:保安领班

职责范围:

1、负责消防控制室内的消防监控系统、消防联动系统随时处于良好的运行状态,发现有问题及时汇报处理。

2、给动火的施工单位开具动火证手续,并通知保安员对动火现场进行安全监督检查。

3、利用监控头进行消防监控,及时发现并处理消防安全问题。

4、为客户开具出门条,专梯使用申请单。

5、能够及时处理各类报警信息,按紧急处置程序进行工作。

6、负责夜间消防安全管理工作。

7、负责受理消防、治安方面的紧急情况,并及时传达给有关部门。

8、按时交接班,对值班记录、设备状况、事故处理及各处钥匙交接清楚,无交接班手续,值班员不得擅自离岗。

9、负责消防备用钥匙的管理,严格执行启用备用钥匙程序。

10、完成领导交办的其他任务。

篇4：某小区义务消防员岗位职责

小区义务消防员岗位职责

职位/岗位:义务消防员

部门:安管部

汇报:安全主任

工作概要:小区的防火、灭火工作。

主要职责:

1.贯彻"预防为主,防消结合"的方针,切实做好小区的防火、灭火工作。

2.协助小区建立防火制度,定期或不定期时行防火检查,督促消除火险隐患,努力控制火灾的发生。

3.开展消防宣传活动,普及消防知识,推动消防安全制度的贯彻落实。

4.加强灭火技术、战斗训练,熟悉灭火工具的性能和操作方法。

5.制定灭火作战方案,参加实地演练,不断提高业务素质和救火灾能力。

6.建立训练执勤制度,每月集中学习消防知识和训练消防技能不少于一次。

7.维护保养好消防器材装备,实行专人管理,定期保养,随时保持完整好用。

8.小区发现火灾时,应立即报警并及时组织救火灾,抢救人员和物资。

9.努力完成上级下达的各项任务。

篇5：某商场消防员职责

商场消防员职责

1熟悉商场地形环境、消防设施的分布、灭火器材的摆放点、防盗报警装置的位置、闭路电视镜头的位置。

2熟练使用各种灭火器材,熟悉掌握消防程序。

3妥善维护各种设备和器材。

4及时处理当班期间发生的问题,遇有个人无法处理的问题,及时报告主管或安保部值班领导。

5负责巡视检查施工单位动火部位和动火证,以及施工现场的消防安全,做好每日巡检记录。