人力资源主任岗位职责(14篇)
人力资源主任(岗位职责)
职位描述
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2、从事5年以上,其中3年以上同岗位经验,熟悉医疗行业且有工作经验者优先考虑。
3、具有丰富的招聘经验,对职位价值评估,薪酬核算,人力成本分析具有具体实战经验。
4、熟练运用Word、E*cel、PowerPoint,并有较好的文字处理能力。
5、具备较好的沟通能力,学习能力和执行力,职业化程度高。
6、有效完成其功能领域内主要目标和计划,制定、参与并协助上层执行相关的政策和制度。
7、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训。
人力资源主任(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、月度薪酬的统计与发放;
2、年度薪资调整及年度奖金统计及发放;
3、年度预算的制作,并协助部门经理控制人工成本;
4、各项年度审查工作的完成;
5、劳动部门、税务部门、外审及内审的各项审查、稽查、审计;
6、月度社会保险与个税信息的填写及申报。
任职要求:
1、本科以上学历;
2、五年以上人力资源(薪酬福利)工作经验;
3、熟悉国家、地方人事政策,法律法规及薪酬相关的法律法规。
人力资源主任(岗位职责)
职位描述
熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,协助本部门主管制定、组织实施人力资源计划,为公司的发展提供人力保障。
主要工作内容:
1.参与制定公司的人力资源管理制度;
2.参与制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.协助主管做好相应的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,确保岗位说明书与实际相符;
4.协助制定公司年度招聘计划(包括内训及外训),组织实施培训;
5.配合公司对绩效管理的要求,不断完善绩效管理体系,对各部门绩效考核过程进行监督控制;
6.协助制定公司薪酬政策、福利政策、办理社会保险等;
7.建立员工合理化建议渠道,反馈员工意见和建议;
8.与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。
岗位要求:
1.人力资源管理或相关专业,大专或以上学历;
2.大中型企业四年以上工作经验;
3.接受过现代人力资源管理技术、劳动法规方面知识的培训;
4.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
5.具备良好的沟通能力、协调能力;
6.做事客观、严谨负责、踏实、敬业。
工作地点在顺义区天竺,公司提供班车及午餐
人力资源主任(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、在集团人力资源政策规划前提下,就完善地区人力资源管理制度、流程及规范提出合理化建议,并负责具体实施;
2、配合公司整体运作,制定人员编制方案和招聘计划,推进计划的实施,确保满足人才需求;
3、定期汇集各地区竞争品牌薪资基础数据,以审核薪资结构的合理性提供依据;
4、根据公司要求,监督检查员工入离职手续、劳动合同的签订与续约手续的办理、人事档案的完备、考勤记录、假期及加班等手续办理;
5、负责公司员工关系的处理,并就规避劳动风险提出合理化建议;
6、能适应经常出差工作。
任职资格:
1、相关专业本科以上学历,5年以上人力资源工作经验,熟练操作招聘及员工关系模块,有零售行业经验者优先;
2、熟悉办公软件使用、网络应用;
3、熟悉劳动合同法以及其他人事法律法规,能够协助企业规避劳动用工风险;
4、具有较强的语言表达能力和文字能力,良好的沟通协调能力;
5、有良好的职业道德和职业素质;
6、优秀的创意策划能力和文案写作能力、优秀的计划组织能力及亲和力;
7、积极进取,具有很强的承压能力,具有团队协作精神。
人力资源主任(岗位职责)
职位描述
1、大专或以上学历;
2、25岁-35岁;
3、零售业人力资源招聘或薪资模块相关工作经验3年以上;
4、熟悉《劳动合同法》及当地各项法律法规;
5、熟练使用E*cel、word办公软件;
6、良好的沟通技巧;
工作内容:
1、负责管辖区内日常人事各模块工作;
2、执行总部的人事策略;
3、根据招聘目标按照公司招聘流程及时完成招聘任务;
4、和当地劳动局保持良好沟通并严格执行当地相关政策;
5、负责所辖地区所有店铺的薪酬福利事宜;
人力资源主任(岗位职责)
职位描述
人力资源主任,汇丰村镇银行
(职级:7空缺岗位数:1;工作地点:待定)
有些机遇,为您的事业敞开更多大门。
假如您希望为职业生涯寻求新机遇,加入汇丰,您将实践无限可能。
村镇银行
自2007年12月汇丰在中国的第一家村镇银行-湖北随州曾都汇丰村镇银行开业,成为全国首家外商独资的村镇银行以来,汇丰一直致力于把国际经验带入中国广阔的农村地区,以可持续的农村金融模式支持“三农”。
截至目前,汇丰已在湖北、重庆、福建、北京、广东、大连、湖南和山东等地设立了共12家村镇银行及下属的14家支行,网点总数达到26个,是内地外资银行中最广泛的农村金融服务网络。
我们正在寻找有经验的人士,作为人力资源主任加入我们的团队。
在这个职位上,您将需要:
l协调并负责人员的招聘与选拔,为直线经理提供快速、高质量的招聘服务;
l与直线经理就人员计划、调配方面保持积极沟通,提供及时、合规的人力资源管理支持,包括但不限于员工上岗、转正、转岗、晋升等;
l管理和监控人力资源系统;
l处理每月员工薪资及其他社会福利相关事务;
l提供有关人力资源政策/流程的咨询服务;
l与本地劳动监管部门保持良好关系。为银行各部门提供日常系统支持,解答疑问;
合格的任职者,您需要满足以下要求:
l本科以上学历
l在人力资源领域至少4年相关工作经验,有跨国企业或外资银行工作经验者优先;
l熟练的中英文听、说、读、写能力;
l工作积极主动,责任心强,具有团队合作精神,能够独立工作;
l成熟稳重,具有良好的人际沟通能力。专科以上学历,1-3年相关工作经验;
加入汇丰,您将成就更多。
汇丰致力于建立一种重视员工丶尊重员工并集思广益的企业文化。我们鼓励持续的专业发
展,提供灵活的工作方式,以及在这个包容性和多元文化共融的环境中不断成长的机遇,并
为此深感自豪。职位申请人递交个人资料,银行将按照网页上隐私申明使用。
广东恩平汇丰村镇银行刊发
人力资源主任(岗位职责)
职位描述
人力资源主任,汇丰村镇银行(职级:7空缺岗位数:1;工作地点:待定)有些机遇,为您的事业敞开更多大门。假如您希望为职业生涯寻求新机遇,加入汇丰,您将实践无限可能。村镇银行自2007年12月汇丰在中国的第一家村镇银行-湖北随州曾都汇丰村镇银行开业,成为全国首家外商独资的村镇银行以来,汇丰一直致力于把国际经验带入中国广阔的农村地区,以可持续的农村金融模式支持“三农”。截至目前,汇丰已在湖北、重庆、福建、北京、广东、大连、湖南和山东等地设立了共12家村镇银行及下属的14家支行,网点总数达到26个,是内地外资银行中最广泛的农村金融服务网络。我们正在寻找有经验的人士,作为人力资源主任加入我们的团队。在这个职位上,您将需要:l协调并负责人员的招聘与选拔,为直线经理提供快速、高质量的招聘服务;l与直线经理就人员计划、调配方面保持积极沟通,提供及时、合规的人力资源管理支持,包括但不限于员工上岗、转正、转岗、晋升等;l管理和监控人力资源系统;l处理每月员工薪资及其他社会福利相关事务;l提供有关人力资源政策/流程的咨询服务;l与本地劳动监管部门保持良好关系。为银行各部门提供日常系统支持,解答疑问;合格的任职者,您需要满足以下要求:l本科以上学历l在人力资源领域至少4年相关工作经验,有跨国企业或外资银行工作经验者优先;l熟练的中英文听、说、读、写能力;l工作积极主动,责任心强,具有团队合作精神,能够独立工作;l成熟稳重,具有良好的人际沟通能力。专科以上学历,1-3年相关工作经验;加入汇丰,您将成就更多。汇丰致力于建立一种重视员工丶尊重员工并集思广益的企业文化。我们鼓励持续的专业发展,提供灵活的工作方式,以及在这个包容性和多元文化共融的环境中不断成长的机遇,并为此深感自豪。职位申请人递交个人资料,银行将按照网页上隐私申明使用。北京密云汇丰村镇银行刊发人力资源主任(岗位职责)
职位描述
人力资源主任-薪酬福利(HROfficer-Rewards)
-Collectandverifyallpayrollelements,calculatethepayrollthruHRIS,delivermonthlypayrolltimelyandaccurately.负责收集和核实每月工资数据并准确计算工资
-GenerateregularreportsrelatedRewardssuchaspayrollanalysisanddataanalysis.定期制作薪酬报表及提交薪酬分析
-Improvecontinuouslytheeffectivenessandefficiencyofpayrollprocesses.改善并优化薪酬计算流程
-AdhocjobsassignedbyTeamLeader/Manager.主管安排的其他工作
-任职资格:
-Collegedegreeorabove本科或以上学历
-2?4yearsworkinge*perienceinC&BatsizableMNC;e*perienceinHRIS/payrolleSystem(e.g.Oracle,PeopleSoft,SAP,etc)ispreferable2-4跨国公司人事薪酬福利相关工作经验,熟悉人事系统,薪酬统优先
-Familiarwithlaborlawsandregulations熟悉劳动法和相关法律法规
-GoodComputerskillinMSOffice(E*cel,Word,PowerPoint)熟悉操作电脑
-GoodcommandofwrittenEnglish良好英文书写能力
人力资源主任(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责招聘配置实施工作;
2、负责各项员工关系工作的管理和实施,包括:企业文化建设、员工激励、员工沟通、员工关怀、员工表现的跟进处理、劳动争议处理等。
3、负责对员工薪酬福利意见的收集与反馈,识别部门的员工意见,扮演员工意见代言人的角色。
4、提供业绩管理基础数据,跟进业绩管理的实施等。
5、人力资源处的其他临时性工作。
岗位要求:
1、本科以上学历;
2、三年或以上人力资源相关工作经验。
3、具备较强的招聘专业技巧,熟悉部分测评工具,掌握一定的绩效管理工具与绩效面谈技巧。
4、熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度。
5、具备一定的人力资源数据分析能力。
6、亲和力强,敬业务实,有较好的人际沟通与协调能力;有良好的服务意识和团队意识,积极、乐观,能承受较大工作压力。
7、熟练操作各项办公软件。人力资源主任(岗位职责)
职位描述
1.大专以上学历,3年以上人力资源管理工作经验。
2.熟练操作人力资源至少两个以上模块及相关人力资源日常事务工作。
3.熟悉人力资源各模块流程及操作,维护各种招聘渠道并进行简历筛选、人员面试及甄选,满足公司招聘需求。
4.负责开展公司员工相关活动,协助部门负责人做好公司的文化建设。
5.工作积极主动,较强的组织协调能力,沟通能力和抗压能力,具有团队精神,服从管理。
6.熟练操作电脑等办公设备。
其它:5天7小时工作制;五险一金,其它福利等工作地点:深圳福田待遇面议!人力资源主任(岗位职责)
职位描述
工作职责:
1.负责协助人力资源经理完成公司招聘、培训和发展、薪酬福利、绩效、员工关系等制度和政策的制定及督导实施;
2.协助业务部门进行人员管理流程的梳理、人才的培养,以满足公司发展的人才需要;
3.负责所辖区域日常人力资源管理工作,并做好所属区域内员工的管理、指导、培训及评估等工作。
任职资格:
1.五年以上大型企业工作经验,其中二年以上部门管理工作经验;
2.能独立处理人力资源工作,如招聘、考勤核算、绩效管理、薪酬福利事务等;
3.熟悉当地相关劳动法规及政府办事流程;
4.具备良好的沟通协调与组织管理能力,服务意识、执行力强;
5.有较强的管理下属的能力及判断能力。
人力资源主任(岗位职责)
职位描述
1、按时完成每月加班明细表、工资调整表、津贴明细表、保险缴纳明细表、住房缴纳明细表、个人工资明细表、售楼处费用汇总表等各项工资文件相关报表,并负责安排好相关邮寄工作。负责年中及年终员工工作表现评核需准备的各类报表,按要求报送集团并做好年终花红发放相关工作。
2、按实际员工入、离职情况,定期进行保险及公积金网上增员及减员申报工作。对其准确性负有完全责任。
3、按时为员工办理社保卡及公积金联名卡的相关工作。并做好领取、登记、发放、存档等相关工作。负责办理员工保险与公积金相关所有业务及残保金的核对缴纳工作。
4、每年7月做好保险与住房公积金的缴费基数变更及相关申报等工作并存档。
5、负责人事档案关系的转入转出及退休申办相关工作并存档。
6、按时按要求将员工考勤文件以及入、离职员工相关文件发送至总部。
7、做好劳动合同续签台账,按时完成劳动合同续签相关手续并存档。
8、完成员工劳动合同变更、签署等相关工作并存档。
9、负责制作并报送财务部门所需要的各项报表及相关文件并做好签收。
10、负责每月工资单的制作、方放、登记、存档等工作。
11、负责人力资源部办公用品的申报相关工作。
12、按时按质完成经理交办的其他工作。
人力资源主任(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、薪酬管理,负责每月编制工资表并发放工资清单,完成月度个税的申报;
2、完成员工考勤管理等工作;
3、负责员工社会保险、公积金等手续办理;
4、负责日常劳动人事关系管理,包括试用、转正、调职、晋升、续签、离职、解除劳动合同等手续办理;
5、按规定时间办理人才引进工作手续;
6、完成部门计划管理、会议管理等工作;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、耐心、细心,善于沟通与倾听;
3、具有较强的保密意识;
4、3年以上商业地产薪酬管理、员工关系管理相关工作经验。
人力资源主任(岗位职责)
职位描述
岗位职责:
1、负责制订分公司的招聘计划;
2、负责分公司招聘渠道的建立、开发及评估;
3、负责优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
4、负责执行分公司招聘,监督项目招聘,满足公司各部门用人需求;
5、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;
6、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;
7、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;
8、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;
9、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务;
10、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。
任职要求:
1、25~35周岁,人力资源管理、工商企业管理相关专业本科及以上学历;
2、具有3年以上相关工作经验,1年以上招聘及培训工作经验;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重、工作细心、耐心,责任感强;
4、具有良好的沟通表达能力、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练操作人力资源基础业务,对计划考核、行政外联工作有一定实践经验;
6、具备良好的结果导向与抗压能力。
篇2：某人力资源部主任工作责任制度
人力资源部主任工作责任制度
1范围
本标准规定了**发电**人力资源部主任的素质要求、责任与权限、工作内容与要求及检查与考核。
本标准适用于我**人力资源部主任的工作。
2规范性引用文件
《**电力集团公司领导干部行为规范(试行)》
《组织人事干部行为规范》
3素质要求、责任与权限
3.1素质要求
3.1.1文化程度及所学专业
3.1.1.1文化程度
具有大专及以上文化程度或具有中级及以上专业技术资格,并取得本岗位培训证书。
3.1.1.2所学专业
电力类或经济管理类专业。
3.1.2专业知识
3.1.2.1专门知识
掌握人事管理、劳动定额管理、工资基本金管理、社会保险管理的专业知识,熟悉电力企业管理。
3.1.2.2专业基础知识
掌握领导科学、行为科学、人事心理学;熟悉经济学、计算机应用等专业基础知识。
3.1.2.3政策法规知识
掌握企业法、经济合同法、劳动保护法及劳动工资有关法规.掌握党的干部政策、知识分子政策、统战政策、退(离)体政策及其它有关人事管理法规;熟悉电力生产安全技术法规。
3.1.2.4管理知识
熟悉企业管理基础知识,熟悉计划统计;了解管理信息系统原理和计算机管理知识。
3.3实际工作能力
3.3.1理解判断能力
能正确理解国家有关干部政策、劳动工资、教育培训、迟(离)你管理等方面的方针、政策并能结合实际.制定出适合本单位的具体办法和规定。对本职工作中遇到的问题,能提出正确的解决办法。在劳动人事制度改革中,能制定出相应的配套改革措施,对干部的考察、考核能实事求是,坚持原则。
3.1.2组织协调能力
能围绕企业人事管理目标,组织领导本部门全体同志积极开展工作,善于团结同志.合作共事、有协调、指导各方面共同完成任务的综合性工作能力。
3.1.3.3语言文字能力
具有准确传达文件,布置任务。总结工作,组织宣传群众的语言表达能力,能起草文字通顺的工作文件、计划、总结、规划、实施方案和调查报告等。
3.1.3.4业务实施能力
具有组织处理突发性工作的业务能力、能树立全局观念认真分析形势,正确领会领导意图,正确运用工资奖励的合理分配形式调动职工积极性、能指导帮助本部门全体同志尽职尽责完成各项工作任务推进职工队伍建设。
Q/105—302.1001—2003
3.l.3.5社会活动能力
善于做好各类人员的思拟敢治工作,充分调动职工的积极性、创造性。能协调各部问共同做好工作,能搞好与地方政府部门的关系,争取地方部门的支持。
3.1.3.6开拓能力善于学习、勇于探索,在劳动人事、教育培训管理方面具有开发新观点、新方法、新措施的能力。
3.1.4工作经历
从事电力生产管理工作五年以上。
3.1.5其它特殊要求
*正式党员、党龄五年以上。
3.2责任
3.2.1在**党委了候领导下,负责组织领导全**的干部管理、劳动组织织管理、工资管理、社会保险管理、计划统计管理、干部培训等工作
3.2.2贯彻落实上级有关干部人事管理,劳动工资管理、社保管理工作的政策法规和制度制定。
3.2.3组织领导全**的干部人事管理、劳动工资管理、社保管理等工作的开展与实施。
3.2.4负责协调职工的教育培训工作。
3.2.5组织领导人力资源部的行政工作。
3.2.6组织领导人力资源部完成**下达的各项工作任务。
3.3权限
3.3.l有权对国家及上级的有关方针政策提出具体的贯彻落买意见。
2.3.2有权检查监门人力资源部各专业的工作。
2.3.3有权向各部门传达,布置劳动工资、人事等各项工作,并有权检查监督执行情况。
3.3.4有权进行干部的考察、考核工作并提出任免、奖惩、调配建议。
3.3.5有权对国家统一分配的各类学校毕业生、社会招收职工、转业退伍军人、调入职工提出接收安置意见,不符合规定条件的,有权不予接收安置。
3.3.6有权审核全**工资调整方案,定员编制方案,劳动定额标准,劳动组织调整方案、劳动人事制度改茧方案,全**人才发展规划;有权审核劳动工资管理、人事管理等专业的规章制,标准办法及规定。
3.3.7有权审查全**干部管理、劳动工资管理等方面的统计报表、报告等上报材料。
3.2.8有权审查**各单位定员方案,各部门劳动组织调整方案等。
3.3.9有权组织处理职工来信来访。
3.3.10有权根据有关规定认定职工工龄,学历、专业技术职务,工资标准等。
3.3.11有权考察任免班长。
3.3.12有权提出劳动力余缺调整方案。
3.3.13有权对专业技术人员申报职称进行资格审查及对专业技水人员进行考核。
3.3.14有权参加劳动工资,人事有关的会议。
3.3.15有权审查**对各类人员的学,见习或培训计划。
3.3.16有权检查,指导**属各单位的人事管理,劳动工资等专业工作。
3有权根据大、中专、技校毕业生见习期间的学习工作表现向领导提出分配和使用建议。
4工作内容和要求
4.1人力资源部主任在**党委和**长的领导下,直接对**党委和**长负责。
4.2按上级规定及工作权限审阅批办劳动工资、人事等专业材料。材料到达后,一周内阅批并按规定时间检查监督执行情况。
4.3按上级或**党委要求时间组织实施干部的考察、任免、调配、奖惩和专业技术资格评定工作。
4.4每年末对在职中层干部实行动态管理考核。
4.5按照工作程序和规定的时间要求,向**党委提出后备干部名单及考察材料,经**党委研究同意后,拟定培养计划。
4.6各类人员的增加,收到档案一日内按规定的条件审查,职工入**后20天内提出实习,见习及培训,分配方向。
4.7按照专业技术资格评定工作政策规定及时间要求提出工作计划,并按规定和工作计划组织申报资格审查,考核评审及报批等工作。
4.8根据规定要求,组织落实知识分子政策及干部政策。
4.9接待职工来访,处理人员来信,能当场解决的,当场解决;否则二周内予以明确答复。
4.10每月二次或根据需要,深入部门了解干部职工的思想状况,帮助部门解决在生产、工作中遇到的有关劳动工资,人事管理等方面的专业问题。
4.11按政策规定及时限的要求,负责组织落实老干部的各项待遇。
4.12担任过**级实职的离休干部,病危一小时内向**领导汇报,一日内报集团公司人力资源部。
4.13做好在职职工伤亡的善后处理工作。
4.14按月季、年检查工资总额、职工人数、劳动生产率、出勤率四项主要专业指标,确保完成计划。
4.15组织有关劳动组织,体制改革等论证与实施,保证方案优化、根据要求时间组织实施,及时收集反馈信息,发现问题及时处理。
4.16按上级规定及时间要求,布置全**工资调整工作,制定实施办法,提出调整方案,按时报批。
4.17按上级规定时间组织有关人员进行定员编制工作的论证,审查定员方案。定员方案经上级审批后一月内组织人员分解落实各部门的定员方案。
4.18收到各部门调整班组及任免班组长报告后15日内予以批复。
4.19审批各种临时用工。
4.20根据情况和**部安排,每2年为一周期,牵头组织有关部门修定劳动定额标比定预水平达到平均先进,岗位定额健全率达到100%。
4.21审查劳动工资,人事管理工作等有关规章制度,在规定的时间内完成,制度条款合法并符合实际,执行率达95%以上,并每年12月对制度执行率进行统计检查。
4.22每季检查一次劳动保护标准的执行情况。
4.23每月组织检查两至三次劳动纪律情况,职工违纪事不超过规定标准。
4.24控制非生产人员比重不超规定。
4.25年末审阅签发人力资源部各有关专业下年度的工作计划。
4.26组织领导全部工作人员加强自身建设,做好思想政治工作,提高政治业务素质。
4.27协调人力资源部各专业工作及各专业与**其他部门相关的工作。
5检查与考核
5.1本标准执行情况有部门负责人按月自查考核,自查考核结果报送**经济责任制考核部门与经济责日考核挂钩兑现。
5.2分管**领导不定期组织抽查,并接受**长及集团公司业务主管的检查与考核。
5.3考核内容为本标准规定的责任和工作内容与要求部分。
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篇3：人力资源部主任岗位职责范例
1、主持人力资源部日常工作。
2、制定人力资源部年度工作计划。
3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施。
4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。
5、负责职工人事合同管理,做好职工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理。
6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整。
7、负责新进人员的甑选、招聘、录用。
8、负责职工的教育、培训工作。
9、负责临时劳务合同工的管理。
10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。
11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。
12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
篇4：项目人力资源部主任安全工作标准
公司项目人力资源部主任安全工作标准
1范围
本标准规定了分局人力资源部主任的任职资格、安全职责与要求、检查与考核等内容。
2规范性引用文件
GB/T15498-2003企业标准体系-管理标准和工作标准体系
公司安全生产岗位职责
公司岗位说明书
3任职资格
本岗位人员应符合公司岗位任职要求。
4安全职责与要求
4.1负责组织本单位各级各类人员接受安全生产教育和培训,组织新入厂人员的三级安全教育培训工作,组织调换工种和长期脱岗职工进行新岗位和再上岗安全技术教育培训及考试工作。
4.2负责组织特种作业人员和特殊岗位人员按照国家有关规定接受专门的安全作业培训,未取得特种作业操作资格证书或相应资质者,不得安排从事特种作业工作。
4.3定期对本单位特种作业人员和特殊岗位人员的资源配置和资格持证情况进行检查和清理,并负责组织年审;不适合人员要取消资格,并指导各单位合理配置有资格的持证人员。
4.4负责审查编制单位安全宣传教育培训及安全活动费用、保险类(工伤保险、意外伤害保险)费用和劳动防护与职业健康费用的年度、季度、月安全投入计划,并督促实施。
4.5督促项目部对劳务用工人员进行安全教育培训工作。严格执行有关劳务用工(包括合同工、临时性用工等)的安全管理规定。在签订劳务用工合同时,应明确有关安全条款的要求。
4.6审核安全生产奖金方案并及时发放。在职工晋级、评奖时,应把安全生产业绩作为考评重要内容之一。
4.7参加重伤及其以上生产安全事故的调查处理工作。
制度专栏
