人力资源专员岗位职责(20篇)

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、人力资源或相关专业大专及以上学历

2、两年以上人力资源工作经验

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识

6、精通人力资源管理六大模块的其中一个模块

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.根据公司战略确定全年招聘需求与计划,实施招聘活动;

2.建立并维护招聘渠道,定期评估招聘渠道效率;

3.员工培训及职称管理;

4.各类人力资源报表统计分析;

5.领导安排的其他工作。

任职资格:

1.30岁以下,人力资源管理/应用心理学等相关专业本科以上学历;

2.熟悉人力资源管理各模块的操作流程,至少精通某一个模块的操作;

3.熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4.良好的语言表达、书写、沟通能力;

5.具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强,有较强的组织沟通协调能力和团队协作精神。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、管理员工关系管理体系,组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;

2、负责公司员工档案、入转调离职管理,分析离职面谈记录和离职数据;

3、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

4、组织实施各项培训计划,确保质量和进度;

5、组织协调培训课程,培训效果的考核评估;

6、负责全面推动企业文化系统建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

7、员工大会、文化活动方面制作与组织实施;

任职要求:

1.本科及以上学历,人力资源管理及其他相关专业;

2.1年以上相关工作经验,有IT行业招聘经验优先;

3.熟练使用常用办公软件、图片处理软件;

4.良好的公文写作习惯和活动策划能力;

5.良好的压力管理能力、沟通能力、协调能力和亲和力、服务意识。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、协助上级完成公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源工作;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件;

5、有较强的心理承受能力。人力资源专员(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、25-30岁,人力资源管理、心理学相关专业,本科及以上学历;

2、1-2年大型制造业人力资源工作经验,熟悉人力资源1-2个模块工作;

3、熟悉国家及本地区劳动人事相关法律法规、社会保险等福利制度;

4、优秀的理解分析能力、组织协调能力、沟通能力,抗压能力强。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责分公司人力资源部人事运营工作,并且统筹规范各项目人事基础运营工作;

2、负责管理员工招聘、绩效考核、培训等日常工作;

3、组织分公司活动,协助主管打造公司文化建设;

4、完成领导交代的其他工作。

任职要求:

1、统招的本科及以上学历,人力资源相关专业优先;

2、学习能力强,踏实肯干。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

一、岗位职责:

1、根据公司战略,全面规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系),制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

4、组织制定公司人力资源重点项目,并组织各项计划的实施;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、完成上级交办的各项工作任务。

任职要求:

1、学历及专业:本科及以上学历,人力资源或相关专业;

2、工作经验/行业经验/本岗位经验:3年以上相关工作经验,

3、技能:了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;具有很强的战略、策略化思维;具有解决复杂问题的能力;

4、其他:具有丰富的社会关系资源和良好的人脉关系,能承受压力,责任心重、事业心强。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.协助完成人力资源相关模块工作,如招聘、培训、干部管理等工作。

2.协助管理和维护各类招聘渠道,发布招聘信息、简历筛选、面试等工作;

3.收集培训需求,制定培训计划,做好员工培训的组织工作;

4.完善干部管理体系,后备干部管理及人才梯队建设;

5.负责劳动合同、新员工入职、员工调配及员工档案维护等人事日常工作;

6.负责所属企业相关管理模块工作的沟通、协调与推动;

7.领导交办的其他工作。

任职资格:

1、人力资源相关专业本科及以上学历,统招211院校毕业,2-3年相关工作经验;

2、熟悉国家相关法规政策,对人力资源各模块有一定了解;

3、熟练使用Word、E*cel、PPT等Office系列办公软件;

4、品行端正、踏实稳重、工作细心、责任心强,形象气质良好;

5、良好的沟通与协调能力,强烈的质量意识和结果导向;

6、具有良好的职业道德和职业操守以及良好的团队合作意识。人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1.承接武汉空调第一竞争力的人均效率目标,实现合理人力结构;

2.承接武汉空调第一竞争力的单台人工成本目标,人员流失目标;

3.推进常态化解约机制落地,对武汉空调人力资源预算零差距目标关差跟踪,人员达标升级,常态化解约不合格的人,去除隔热墙和无单/绩效不达标人员;

4.推进武汉空调小微组织破旧立新,建立小微PK抢入和漏出模式,组织抢入三预PK抢入,制定满足小微推进需求的组织规划和人员发展的机制、平台;

5.持续推进武汉空调智能工厂模式落地、工人职业发展推进落地,实现知识员工预实零差;

6.持续推进人单酬体系闭环预实零差,人单酬体系在小微落地。

7.从组织组织、吸引、招聘、交互、孵化、发展六个方面推进创客孵化基地的建设

任职要求:

本科学历,有相关工作经验

薪资面议

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、本科或以上学历,专业不限;

2、1-3年人力资源相关工作经验;有药企人力资源经验人员优先考虑;

3、具备良好的职业素养,学习能力强并具有良好的沟通协调能力;

4、工作积极主动,具有良好的服务意识。

任职资格:

1、负责公司定岗定编及基础岗位人员招聘;

2、负责新员工入职手续的办理;

3、负责新员工培训的组织协调及培训档案管理;

4、协助处理公司员工关系事件;

5、负责组织公司年度岗位说明书的修订;人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司培训、绩效、企业文化工作的开展,及相关体系的完善;

2、完成上级交办的其他事务。

任职要求:

1、本科以上学历,2年以上人力资源工作经验;

2、熟练掌握培训或绩效至少2模块工作内容及流程,熟练使用各类办公软件,会PS优先;

3、敏锐的洞察力,极强的责任心,优秀的团队合作意识和人际交往与沟通能力;

4、优秀的学习能力与适应能力,具备在压力下完成工作的素质。

3500/月以上+五险一金+其他福利

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:负责人力资源的培训、招聘、企业文化宣传的战略执行

任职要求:

经验技能:

1、热爱人力资源工作,较为熟悉人力资源六大模块的操作,有1年以上工作经验;

2、有良好的学习习惯,较好的文学功底,较好的人际沟通能力;

3、*党员、担任过学生干部者优先。

计算机要求:

熟练使用office及photoshop等软件。

培训经历:

大型公司或相对专业机构接受过人力资源专业培训时长达50小时以上

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司人事档案的管理工作。建立和维护人事档案,员工花名册、及时更新员工的个人信息和资料。

2、制定年度招聘计划,负责人员招聘工作。组织按照各部门的招聘要求,选择招聘渠道,进行招聘信息发布、简历收集与筛选及初试人员的约见及选拔工作。

3、协助主管领导编写、修改和推行实施各类人事管理制度。

4、协助办理员工入职、转正、调岗、调薪、离职等相关工作。

任职要求:

1、*党员

2、大学本科及以上

3、人力资源等相关专业,了解人力资源各个模块。

4、年龄35岁以下,条件优秀者可适当放宽。

5、熟练使用OFFICE办公软件及自动化设备。

6、良好的语言及文字表达能力,良好的沟通及协调能力,较强的策划、计划、组织及执行能力,善于观察分析。

7、耐心细致,有责任心,有较强的保密意识。

8、接收应届毕业生。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司社保公积金交纳等相关事宜

2、负责公司人力资源系统的管理与维护

3、负责公司人员合同及档案的管理

4、负责公司培训课程的安排及相关工作

5、负责人员的招聘,

6、负责日常的事务性工作。

任职要求:

1、硕士及以上学历,人力资源管理专业

2、有3年及以上工作经验者优先

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

2、了解掌握各部门的用人需求,参与公司招聘规划和人员编制预算,在规定时间和要求范围内,正确、快捷地完成人员招聘,满足公司各部门的用人需求;

3、负责组织实施新员工培训、部门交叉培训及对各部门的内部培训给予指导;

4、负责员工五险一金相关工作的办理;

5、配合同事做好人事管理的各项工作。

任职要求:

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、熟悉国家相关的法律法法规,三年以上相关工作经验,28岁以上,能适应经常出差工作;

3、熟练使用各种办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级掌握人力资源状况;

2、管理劳动合同,办理入职、离职手续以及员工的考勤管理,协助完成月度能效考评

工作,周工作总结收集汇总、月工作工作总结收集汇总;

3、晨会记录、输出会议纪要;

4、整理填报各类人事统计报表;

5、协助上级推行公司各类规章制度的监督实施;

6、协助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

7、协助上级完成公司的招聘及培训工作。

任职要求:

1、大专以上学历,一年以上人力资源工作经验;

2、具有很高的工作热情,学习能力和执行力;

薪酬福利:公司拥有完善薪酬福利体系,转正后享受五险、法定节假日和带薪年休假。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

负责集团下属子公司的日常人力资源管理工作,具体包括:1、负责子公司员工入职、离职手续办理2、负责子公司考勤抽检、资料存档3、负责子公司人事资料(包括花名册、职位说明书等)的更新、存档4、负责政策解释、劳动纠纷处理5、负责集团人力资源部与子公司的沟通协调6、协助完成人员招聘工作7、协助完成员工培训工作8、协助完成绩效考核工作9、负责完成领导安排的临时任务

任职要求:1、本科以上学历,人力资源或相关专业;2、良好沟通、协调能力,能在压力下工作;3、良好的公文写作能力及office办公软件能力;4、有相关工作经验者优先。5、三级及以上人力资源管理师证人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位描述:

1.负责公司招聘相关制度的不断完善及优化;

2.根据公司招聘需求制定人员配置计划,积极开拓、维护有效招聘渠道,组织各级面试,并进行面试评估工作;

3.完成领导交办的其它工作。

任职资格:

1.本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;

2.一年以上人力资源管理工作经验;

3.至少熟悉其中两个模块的工作并能够独立开展工作;

4.爱岗敬业,工作责任心强,服从公司安排,认真完成领导交办的其他工作。

人力资源专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级制定本部门的人力资源规划;

2、协助领导完成人员招募、绩效考核等工作;

3、完善公司的各项人力资源管理制度;

4、完成公司人员的入职、转正、签定合同等人力资源的流程性工作;

5、监督公司各部门有效的实施各项人力资源政策。

任职要求:

1、男女不限,20-30周岁;

2、本科及以上学历,人力资源管理、社会保障、行政管理等专业;

3、责任心强,吃苦耐劳,认同公司文化;

4、有人力资源相关工作经验者优先。