工厂保安员量化考评细则范本
工厂保安员量化考评细则
(1)考核目的:对保安人员工作的评定,督促保安人员执行厂纪、厂规、,履行保安职责,保证公司财物及人员的安全.
(2)考核内容:
①服从执勤日程安排,认真做好上下班交接填写好值班日志.
②按规定着装,穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子,注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。
③对公司主管干部应注重礼貌,热情接待来访人员和接电活的礼节.
④自觉遵守厂纪厂规,随时督导员工遵守制度,与同事之间互相协助及团结.
⑤当班期间对责任区物资的巡视检查,值班时不饮酒,不做与工作无关的事.
⑥遇紧急情况的处理和对其他岗哨的支援.
⑦积极参加训练(队列、擒敌、体能、消防、交通指挥)和组织活动.⑧、对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行.
⑨对公司物品的保护及保安器械的保养、爱护与配带.⑩、品行端正,言行诚信,忠于职守.
(3)评分标准:
①依据考核内容,对保安人员执行厂纪、厂规,以及履行职责的情况作出评定.
②保安员总分为100分,根据工作表现和考核内容,民主评议,列出分数高低,并排出名次.
③每月考核一次,月平均分低于80分的,警告并处30元罚款。
④年平均分低于75分、进行脱岗培训(培训费由保安员负责),年平均分低于60分的,辞退。
⑤年平均分低于85分以下,年终取消评定先进保安员资格。
篇2：某中学教科室职员考评方法
中学教科室职员考评方法
教科室职员考评方法(考评分月考评和学期考评):
一、月考评
1、职员每月进行工作考评,工作按时、按量完成无失误的,记为合格。
2、出现下列情况的为不合格。
①没按时、按量完成教科室主任安排的工作。
②工作失误产生不良影响。
③无故缺勤,经常迟到。
④不服从工作安排。
3、做出突出贡献的为优秀。
①工作积极主动,出色完成本职工作。
②获上级部门或学校表扬或表彰。
③协作精神好,完成本岗工作外,主动帮助其他部门完成工作。
④获市、区、校等荣誉称号。
二、学期考评
1、根据每月考核成绩,处内交流汇报并进行评价,评定学期考核成绩。
2、评定分为一、二、三等奖。
①每月按质按量完成本职工作的评为二等奖。
②已具备二等奖条件且有突出成绩的评为一等奖。
③工作有失误的评为三等奖。
篇3：基建规划处岗位人员考评标准
基建规划处岗位人员考评标准
各岗位人员考评标准
1、思想品德考评标准
重视并积极参加政治学习,理论联系实际。积极参加优质服务活动,热爱基本建设工作。做好本质工作,兢兢业业,埋头苦干,工作态度积极、主动,切实树立起为教学、科研服务的思想。团结同志,服从领导分配,同志之间紧密协作,全局观念强。
2、遵章守纪考评标准
自觉严格遵守各项规章制度,认真履行岗位职责。严格按基本建设程序办理基建业务工作,坚持执行建设工程有关法律、法规,及各项建筑安装工程有关文件、规定。抵制行业不正之风,做到廉洁行政。
3、业务能力考评标准
熟知现岗业务工作的内容和要求,能独立处理和解决现岗职责范围内各种业务工作。能及时准确地向处领导提出本岗工作建议,能主动了解与其相关的工作内容,能和其他科、室同志相互配合、共同开展工作。重视学习专业知识,及时了解业务信息,刻苦钻研业务,在实践中不断总结基本建设管理工作经验,提高业务工作能力和政策理论水平。
篇4：J小学量化综合考评方案
小学量化综合考评方案
(德、能、勤、绩)
为加强对学校教师的管理,把竞争机制、约束机制和激励机制纳入学校管理轨道,充分调动教师工作积极性,制定以下方案。
一、考评目标
规范的职业道德,过硬的教育教学能力,自觉履行岗位职责,突出的教学实绩。
二、考评项目与分值
职业道德(25分),教育教学能力(25分),考勤(25分),考绩(25分),另加奖励分。
三、考评标准
1、德:政治思想觉悟高,职业道德规范,严守学校各种规章制度,服从领导听从指挥,关心集体,顾全大局,热爱学生,教书育人,团结互助,尽职尽责。
2、能:①具有完成教育教学教研任务的能力;②提交文字材料的能力。
3、勤:自觉遵守考勤制度,按时上下班。
4、绩:以县期末考试成绩为依据,平均分、及格率、优秀率,同年级同学科成绩相对比较。
四、综合考评
综合考评是对每一位教师的全面考核,积分的多少也是每位教师工作的真实反映,
五、考评细则。
教师职业道德考评细则
1、严禁传授违*和国家方针政策影响学生健康成长的言论,一次扣2―5分。
2、严禁仪表、着装不整洁,语言不文明,无教案或酒后授课,每发现一次扣2分。
3、严禁讽刺、挖苦、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生,每次扣1分。
4、严禁滥编、乱发、推销盈利性教辅读物、资料等,每发现一次扣2分。
5、严禁赌博或课堂上吸烟、接打电话、座讲等有损教师形象的行为,一次扣1分。
6、严禁利用生日、节日、调位等向学生及家长吃拿卡要,每次扣2分。
7、严禁将犯错学生撵出课堂或无故动员学习有困难的学生转学、休学、退学或不参加考试,每查出一人次扣2分。
8、严禁在考试中参与或组织学生作弊,阅卷统分中弄虚作假,每发现一次扣当事人4分。
9、对学校安排的工作讲条件、直接拒绝者扣2分。
10、上班期间,在校园酗酒闹事造成恶劣影响者,每发现一次扣2分。
本项考评总分25分,直到扣完为止。
教师教育教学能力考评细则
一、考评内容
1、教学常规完成情况。
2、教研教改执行情况。
3、培优转差情况。
三、考评细则
(一)教学常规完成(25分)
1、制定教学工作计划,撰写教学工作总结。
2、按要求完成备课。
3、按要求上课并完成教学工作任务。
4、按要求完成作业批改。
5、认真完成单元试卷批阅
教师考勤评估细则
一、请假
⒈手续:请假人要亲自写请假条,找领导批准后方可离开学校(请假条交值日领导),不准口头请假。
⒉批假权限:凡请假半天以下者由当天值日领导批准,请假一天或一天以上由校长批准。
四、考勤评估细则
⒈参加上级开会,业务学习,因公出差或进修考试按通知规定天数,参加者不记考勤。时间为一天以内的,本人需把课调好,并把调课情况交教务处备查。一天以上的,学校给予调课安排。
⒉事假:原则上课自调自补,每节课扣款2元,扣除量化2分。
⒊病假:一周以内本人正课由学校给予安排,每天扣1分。一周以上者,由学校集体研究处理。
⒋法定假期不扣考评分,越过部分按事假处理。
⒌空堂:每节扣款20元,扣考评分2分。
6、其它的按《z小学请假制度》执行。
篇5：保安员招聘注意事项
招聘保安员的注意事项
1.年满18周岁,身体健康,品行良好,具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证,从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的,发给保安员证。保安从业单位应当根据保安服务岗位需要定期对保安员进行法律、保安专业知识和技能培训。
2.提取、留存保安员指纹等人体生物信息的具体办法,由国务院公安部门规定。
3.有下列情形之一的,不得担任保安员:
①曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的;
②曾因故意犯罪被刑事处罚的;
③被吊销保安员证未满3年的;
④曾两次被吊销保安员证的。
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