X大学物业服公司员工考勤管理规定

篇2：物业公司员工手册考勤制度

物业公司员工手册:考勤制度

5、考勤制度

5、1员工依照法律规定享受节假日和休息日。(轮班、倒班者轮休)

5、2公司作息时间为上午8:30~12:00,下午13:30~17:30,季节性调整另行通知。

5、3员工无故迟到、早退,一次扣罚20元(15分钟以内),三次累计视同旷工一天,月累计旷工超过三天者予以除名。

5、4公司普通员工因病需休息、就医者,应向部门负责人请假。一天以内由部门负责人批准,一天以上由行政与人力资源部批准,主管以上管理人员由公司领导批准。急诊应及时与公司取得联系,事后补办请假手续。

5、5员工年病假时间累计10天以内(含10天),按日扣除月基本工资的3%,超过10天不满60天时,发给基本生活费(按市劳动局规定)。

5、6试用期员工及临时工病假按天数扣除其日基本工资。

5、7病、事假未办理请假手续的视同旷工,无工资。

5、8辞职员工未按规定提出申请者,无工资。

5、9公司实行事假无薪制,请假手续办理与病假同。

5、10婚假、产假、丧假、探亲假等,按国家和省市有关规定办理,休假期间按天数扣除月绩效工资部份。

5、11一年中事假累计不超过15天,病假不超过60天,超期者按自动离职处理。

篇3：投资公司考勤管理制度

投资管理公司考勤管理制度

第一条为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

第三条公司员工必须遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

第四条工作时间:

(一)周一至周六为工作日,周日为休息日。

(二)上班时间:9:00--12:00;14:30--18:00;

(三)午餐时间区域:12:00--14:30,在午餐休息时间区域内,可自由选择就餐时间。行政人员如需外出就餐,和同事交接下钥匙或锁好门窗等。

第五条考勤制度

(一)公司实行每日打卡制度,员工每天上班、下班需打卡(每日共计4次)。

(二)无打卡条件的,按照登记要求实行签名登记制度,记录上下班具体时间并亲笔签名确认。

(三)在工作期间,离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

(四)上下班忘记打卡者,应及时在公司前台登记,忘记打卡2次取消当月全勤奖;上班迟到或下班早退故意不打卡,经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者,当天按旷工处理;上下班均无打卡记录,且无任何请假或外出手续者,当天按旷工处理。

(五)行政管理部前台及人事专员负责考勤记录汇总与分析,每月2日前完成上月各部门的考勤统计汇总,经部门负责人审批后核算工资,考勤及工资资料上报行政管理部负责人核查,最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

(六)考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。

第六条请、休假制度

(一)员工请假,均应提前提交《请假申请单》。

(二)员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8:30前通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

(三)请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。

(四)请、假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前3个工作日由部门负责人提出书面申请;再送到总经理处审批;最后报行政部备案。

(五)每月员工有一天事假的请假机会,不影响全勤奖发放,发生以上其他请假事由的取消当月全勤奖。

(六)请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的,可以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级请假,上班后一周内补办请假手续,交综合管理部备案。

(七)所有假期都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字,手续后期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

1.病假:

1.1病假在三个工作日以内的,需开病假证明;

1.2三个工作日以上的,应有医院的病历复印件,住院须有《住院通知单》和病历复印件,并将此证明附在请假单后;

1.3请长假员工不能从事原工作者,公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

1.4病假前为无薪假期,一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。

2.事假:

2.11个工作日以内的事假,由部门负责人审批;1个工作日以上,3个工作日以内的事假,部门经理同意后由主管副总审批;3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批,审批后的请假申请交综合管理部备案(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批)。

2.2若连续事假超过15个工作日,须报总经理审批同意后方可,否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

2.3事假为无薪假期,一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。

2.4连续事假超过15个工作日,公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

3.婚假:

3.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受5天婚假,公司对于晚婚(指:男27周岁,女25周岁,初婚)可享受晚婚假10天。

3.2再婚者不享受晚婚假工伤假。

3.3婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,按请假审批权限,逐级上报,最后报行政管理部备案,并一次性连续休完;

3.4婚假只能在结婚日后6个月内休完,试用期及到岗半年以内的员工不享受婚假。

4.年假

4.1员工自与公司签定正式劳动合同之日起,在公司工作满一年的,每年享受5个工作日带薪假;满三年的(含第三年),每年可以享受10个工作日的带薪假。已满10年不满20年的,年休假15天;已满20年的,年休假20天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

4.2休假前必须安排好个人工作,以保证工作的正常进行为前提。

4.3员工带薪年假须在次年内休完,不得累计,且两年年假不能连休,年假和其他带薪假也不能连休。

4.4员工所休事假、病假,自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理,冲抵完后,再按所请事、病假天数扣款。

4.5员工休事、病假累计超过10个工作日,当年不享受年假;当年已享受年假的,应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

5.产假:

5.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受,其余按病假处理。

5.2女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。

5.3已婚妇女25周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。符合晚育年龄的增加30天产假。

5.4男员工产假的护理假3天,若妻子属于晚育(生育时满25周岁),则再延长7天,共计10天带薪假期。产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

5.5产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部备案。

6.按国务院相关规定,全体员工享有以下法定带薪假日:

6.1元旦节,放假一天(1月1日);

6.2春节,放假七天(农历正月初一到初七);

6.3清明节,放假一天(农历清明当日);

6.4劳动节,放假一天(5月1日);

6.5端午节,放假一天(农历端午当日);

6.6中秋节,放假一天(农历中秋当日);

6.7国庆节,放假三天(10月1日、2日、3日)。

7.丧假

7.1凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假3天。

7.2员工请丧假要求提供相关证明,应在亲属丧亡一个月内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

8.工伤假:

8.1员工因工造成病、伤、残等,必须填写《工伤报告表》按工伤处理流程进行申报。经行政管理部负责人批准后,按工伤假处理;

8.2工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

(七)其它假别由部门负责人签署意见后报分管常务经理审批,并送行政部行政管理员处备案。

(八)员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

第七条迟到、旷工管理制度

(一)9:00以后到班者,按迟到论处,每次扣20元,第一次记警告;超过1小时到班者,按旷工半天论处,扣发当天基本工资。

(二)提前10分钟以内下班者,按早退论处,每次扣20元;超过1小时的,按旷工半天论处,扣发当天的基本工资。

(三)如遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的,经主管领导批准后酌情处理。

(四)工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工1天处理,扣发当天基本工资;当月累计2次的,按旷工2天处理,扣发两天基本工资;当月累计3次的,按旷工3天处理,扣发三天基本工资。

(五)未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。

(六)旷工0.5工作日扣除当日工资;旷工1个工作日扣除2倍当日工资。

(七)连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。

(八)未签到且未在规定时间内进行说明,则视为未正常出勤,每次按实到时间来计算迟到、早退、旷工。

(九)员工因违纪的扣款,统一由公司行政部管理,作为员工集体活动的补充费用

(十)当月全勤者,获得全勤奖金200元。

第八条加班制度

(一)公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),无法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班计算。

(二)若因额外工作量公司安排加班的,由行政部记录加班时间。按月总结核算,以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的,原则上须提前三天申请,由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后,到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

(三)公司安排加班至晚22点以后的员工,次日到岗时间可延迟至10点,加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况,并进行登记。

(四)公司安排加班的员工,地铁、公交停运之后,可乘坐出租车,车费据实报销。

(五)除公司安排加班外,员工自行加班行为不享受加班调休,且不得影响次日考勤。

(六)公司安排加班行为,由公司负担员工加班工作餐。

(七)享受业务提成奖金的部门和员工,不再享受加班奖金或调休待遇。

(八)加班费:平时晚上是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。

第九条罚款以现金的形式当场缴纳。所有罚款将作为员工活动经费,经营运总监审批后使用。

第十条员工出差,应事先填写《出差申请表》,由部门经理签署意见后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会行政部,以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

第十一条本制度解释权、修改权归公司所有,自公布之日起生效。

篇4：某贸易城员工考勤制度

贸易城员工考勤制度

第一章、考勤管理:

公司所有员工考勤归属人事行政部管理并监督执行

一、工作时间:

(一)管理人员:周二至周日:9:00―17:00午休:12:00―13:00。休息日:每周一休息一天。

(二)轮班工作人员:早班:9:00―15:00晚班:14:00―营业结束。休息日:每周一日轮休。

(三)因工作需要加班、加点,按同等时间补休,原则上不予支付加班费。(冬季和夏季具体作息时间以实际公布为准)

二、签到:

管理人员每天上班、下班均实行签到考核制度。管理人员要亲自签到,帮助他人签到和接受他人帮助签到者,均按迟到计算。有公事不能签到的管理人员,需直接上级告知人事行政部给予补签。

三、公差:

一个工作日内的公出需经主管领导批准并在人事行政部登记。出差、事假等需事前得到部门领导批准,并到人事行政部登记。

四、假期

(一)法定假期:

按国家规定执行。

(二)加班

1、各部门在工作时间内应合理安排工作,不得擅自安排加班。因特殊情况需加班的,由部门填写《加班申请表》报上级领导批准。

2、非经营性加班,只安排倒休,不支付加班费,经营性所需加班,需支付加班费,由上级领导提出,报总经理批准。

3、加班工资按《劳动法》规定发放。

五、请假:

全体员工不得迟到、早退、旷工

(一)事假:

1、职员请假须由本人填写假条,经主管批准后方可离开,无特殊原因不可电话、捎话请假。

2、职员请假三天之内由部门经理批准,三天以上由总经理批准,各部门经理请假,一律由总经理批准

3、员工有事请假按小时计,2小时按半天计;超过4小时按1天计,从工资中扣除相应部分。

4、任何类别的假期都需部门主管领导事前批准,并到人事行政部登记,如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门主管领导和人事行政部并在上班当日补办手续,否则按旷工论处。

(二)病假:

凡请病假者,不论时间长短,必须提供区级以上医院诊断书。

具体的考勤奖罚制度按各部门绩效制度执行。

篇5：商业地产销售队伍考勤制度

商业地产项目销售队伍考勤制度

㈠、上班时间(暂定)

1、周一至周五:早班9:00-5:30晚班10:30-19:00

2、周六、周日:早班9:00-5:30晚班10:30-19:00

注:可视销售阶段工作情况调整。

㈡、请假规定

销售人员请假需提前填写请假单,请假三天以内(含三天)由部门经理审批,超过三天须报营销总监批准。请假超过半天,必须为事假或病假。病假需提供区级以上医院的证明,每月底薪及补助根据考勤按实际出勤日数发放。

病假规定:

1、病假须持当次有效病假条,并报部门主管批准。

2、带薪病假每月有1天,超出1天则按事假处理。

3、相关请假条应在当月交行政部备案。

事假规定:

1、须提前一天书面申请,并报批现场经理批准。

2、未提前申请的事假,按双倍事假处理。

3、请假在一天以上(包括一天)两天以内须现场经理签字批准。

4、请假在两天以上须通过现场经理并由项目经理签字批准。

5、事假以半天为下限,4天为上限。

6、年假以深圳总公司规定为准。

7、相关请假条应在当月交行政部备案。

正常休息规定:

1、每月可安排4天休息。

2、周六、周日和销售活动不安排休息。

3、调休必须提前一天申请,并由现场经理签字批准。

迟到、早退和旷工规定:

1、上班迟到10分钟内(不包括10分钟),每人每次扣20元;迟到10至20分钟内(不包括20分钟),每人每次30元;迟到20至30分钟内(不包括30分钟)每人每次40元;每月累计迟到3次或每月迟到时间累计达30分钟至2小时内(不包括2小时),作旷工半天处理;每月迟到时间累计超过2小时,作旷工一天处理。

2、未经经理同意擅自离开工作岗位30分钟以内,每人每次扣20元。

3、未经经理同意擅自离开工作岗位超过30分钟而在2小时内,扣除当日工资。

4、未经经理同意擅自离开工作岗位超过2小时按旷工处理,旷工一天计一次。

5、旷工一次按当月工资20%扣除,累计2次扣除当月工资,情节严重者给予除名。

㈢、其他:

一、惩罚

1、不按规定着装每次扣罚基本工资$20元。

2、如销售人员在销售前台吃东西以及阅读与销售无关的报刊杂志,每人每次扣罚基本工资$20元。

3、销售人员私下为客户转让物业向客户收取任何费用立即除

名。

4、销控出现错误将视情况给予相关人员处罚100元至500元。

5、销售人员不按规定填写客户接待相关记录或公司规定的其他表格,视情况给予每次20-50元的处罚。

6、如因随意向客户许诺,给公司造成经济损失由当事人承担,并处罚500元至1000元。

7、销售人员未完成当月销售任务,按未完成任务的比例扣除佣金,并进行末位淘汰排位。连续两月未完成任务,且居末位者,自动离职。

8、销售人员上班煲电话粥发现一次罚款50元。

二、奖励

i.全勤奖:全年度全勤

奖额度金:全年度全勤200元

ii.月销售冠军奖:营业收入(既销售提成的收入)的6%(月评)

iii.行政口头表扬;

iv.全公司行政通报表扬。

销售人员迟到、早退或擅离工作岗位超过半小时计为旷工。旷工一次扣基本工资$30元,全年累计旷工三次者除名。