人民医院科教科工作制度

篇2：人民医院接收进修工作制度

人民医院接收进修工作制度

一、进修工作由科教科负责,根据各科病床数,制定接收计划。每年分两批进修。

二、接到进修申请表后应征求接受进修科负责人意见,严格掌握进修人员条件(获得执业医师和执业护士合格证)。经同意后发出通知,限期报到。办妥进修手续后方能安排到科室学习。

三、制定进修人员须知,并督促进修人员遵照执行。

四、各科室应选派有经验的医务人员指导进修,根据进修人员的具体情况,带教人员应制定计划,内容包括带教内容、达到目标或定期检查。科室应根据情况订计划安排适当讲课。

五、进修人员的处方权,由指导医师提出,经科主任批准,报医务科同意备案并通知有关科室执行。

六、医院要经常了解进修人员的思想情况,关心其学习和生活,征求他们的意见,改进工作。

七、进修人员应遵守医院的各项规章制度,不得自行调换进修科室或延长进修时间,不得中途退学。进修期间不得探亲、携带家属、小孩等。

八、进修结束,由科室进行考核或考试,作出书面鉴定。进修人员不办妥离院手续,科教科不予办理进修结束的任何证明。对进修期间有特殊贡献的进修医生,应给予表扬;对医疗作风恶劣或严重违反医院规章者,医院有权作出处理,并将处理意见和本人交送原单位。

篇3：医院人事科工作制度

市医院人事科工作制度

一、人事科工作人员必须严格掌握、遵守和执行党的各项方针政策,认真学习、深刻领会有关人事工作的文件。

二、根据上级下达的人员编制和院领导的意见,与院党委办公室、院办公室、医务科、护理部共同做好医院机构设置、定编、定员工作。

三、根据医院总编制,结合各科室的实际情况,合理调配各科室工作人员,做到业务工作与技术水平的平?,保证医疗和各项工作的正常进行。

四、执行干部政策,掌握干部的思想政治状况,按照德才条件和干部四化要求,向院领导提供培养、选拔、任免、调配、聘任和奖惩干部的建议。要处以公心,做到任人唯贤,知人善用,充分发挥调动干部的积极性和创造性。

五、负责办理职工调入、调出、离休、退休及临时调动等工作。

六、完善人事、工资管理制度,认真做好人事工作管理工作,加强人事政策的学习。合理调配人员,完成院领导交办的各项任务。

七、深入科室了解情况,掌握第一手材料,完成人事统计、劳动工资及上级布置的各种报表。八、关心职工,经常了解和掌握职工的思想、疾病及家庭困难情况,协助工会等部门做好慰问及福利工作。

篇4：附属医院临床药师工作制度

附属医院临床药师工作制度

1、在科主任的领导下,负责临床用药监测和药学情报工作,为临床用药提供参考意见。

2、定期参加临床查房并做好查房记录,记录包括患者基本情况、用药情况及用药合理性分析等。

3、积极为临床提供药学信息服务,对临床提出的要求应及时反馈。

4、监测和发现药品不良反应,及时填写、上报药品不良反应报告表。

5、参加危重、疑难病例的救治和讨论,协助制定个体化给药方案。

6、定期分析病案、处方,做好资料总结。发现临床潜在的或实际存在的用药问题,并提出修改建议。

7、开展用药咨询服务,指导患者正确使用药品。开展合理用药知识讲座。

8、每季度编辑一期《附院药讯》,并不断提高药讯质量。

篇5：附属医院教学工作制度

附属医院教学工作制度

1、临床教学工作遵照**学院教学工作制度的有关规定执行。

2、凡担任学校临床理论课的教师,要按教学计划的安排,认真备课和讲课。教学科研管理科定期抽查备课记录,组织检查性听课,进行教学评估。

3、各科室按教学科研管理科统一安排,组织好本科的临床实习带教工作,相对固定带教人员。带教老师要热心带教,严格要求,结合病例进行实践教学。

4、按照学校的实习计划和医院的实习安排组织实习,不得擅自改变实习计划和安排,特殊情况需经教学科研管理科批准同意。

5、妥善安排实习生跟随参加各级医师、护理查房,指导实习生按照江西省《病历书写基本规范(试行)》的要求,完成相应的病历文字书写工作。指导严格按照各项技术操作规范进行技术操作。

6、临床带教老师要加强对学生劳动纪律的管理,严格请假手续。学生实习期间如需请假,需严格按临床实习管理制度执行。