高中人事干事岗位职责
高级中学人事干事岗位职责
(一)、在校长和党总支的领导下,具体负责教职工人事管理、工资福利管理、编制管理、干部档案管理。
(二)、必须坚决贯彻执行党和国家的人事政策、制度和规定,严守机密,办事公道,平等待人。
(三)、协助领导参与学校综合管理体制改革、岗位设置、人员聘用、奖金分配等,协助领导做好教职工年终考核、评优工作。
(四)、负责教职工的调配、借用、聘用、辞职、出国等有关工作,做好人才招聘工作。完成新进人员的报到、转正、定级、晋升职务。
(五)、负责教职员工的职务资格认定,协助学校领导做好专业技术人员职称申报评审、教职工考核、聘任和干部任免工作。
(六)、负责教职工资、基金核算、福利、奖金、津贴、晋级和奖惩的报批和管理工作,及时正确地做好各种报表统计工作。
(七)、负责教职工的养老保险、失业保险、医疗保险及公积金帐户建立、变更、转移、接收工作,协助并督促财务人员及时办好交缴手续。协助学校领导和工会,了解和关心困难职工,解决好他们的实际困难和问题。
(八)、负责承办教职工离退休、退职人员的报批和管理,协助学校退管会做好关心离退休人员的工作,热心为他们服务。
(九)、负责教职工的档案管理工作,及时归档、装订,并做好保管转接档案手续。
(十)、负责做好转业技术人员需求预测,协助教科研室做好教职工岗位进修、培训和计划安排。
(十一)、协助领导做好劳动保护和本单位安全防范和治安保卫工作。
(十二)、负责保密文件的收发、传阅及相关管理工作。
(十三)、完成校领导交办的其他各项任务。
篇2：公司人力资源部工作职责
某公司人力资源部工作职责
1、负责人员编制规划、监管各项人力资源工作的开展;
2、进行公司内所有人员的招聘、甄选、录用。
3、负责公司的考勤管理。
4、负责员工薪酬管理;
5、制定并优化员工福利政策。
6、负责员工执证上岗审核工作。
7、负责员工劳动合同管理。
8、负责协调员工与企业的劳资纠纷。
9、进行员工关系管理,不断提高员工满意度;
10、开展多层次、多形式的培训工作,加快人才培养,满足公司的发展需要。
篇3：医院人力资源部职责（二）
医院人力资源部职责2
根据人事法律、法规和有关文件政策规定,负责全员岗位设置、人员聘用、岗位聘任、人员调配、人才引进、干部任免、职称评定、人员考核、考勤管理、薪酬福利管理、人事统计及人员档案管理等各项管理工作。
1、负责人员编制、人才引进选拔及培养规划、人事统计、院内人员调配,并指导课内其他人员进行各项工作。
2、负责我院的人才招聘、培养、使用、调配、考核、晋升、任免、奖励、工资、福利、退休、退职、辞职、解聘、辞聘、人员流动、人事档案等方面的工作,审核职工的各种请假。
3、了解各科室人员素质、结构、使用等方面的情况及存在的问题,及时汇报情况并提出解决有关问题的方案和办法。
4、积极宣传党的路线、方针、政策、严格管理,按政策办事,热情诚恳地接待内外群众采访,认真听取群众意见,在政策允许的情况下,尽可能地解决他们提出的问题,全心全意地为院内职工服务。
5、研究和总结院内人事管理的工作经验,建立、健全人事制度和人事规范,大胆改革部分不适应事业发展的人事制度,以适应社会主义市场经济发展中的人力资源管理,满足医院的现代化建设的需要。
6、收集并整理全院各个部门的考勤月报及节假日加班报表。
7、组织一年一度的各层专业技术人员的晋升报名考试考核职工推荐等工作,高级职称的论文评审、论文答辩及有关高级职称推荐材料的准备。
8、负责保管医院职工的档案;收集、整理、鉴别档案;办理档案的查阅、借阅和传递。
9、负责办理职工因公出国手续,严格执行出国审批制度。
10、负责接待来访的外宾,做好外宾来访期间日程安排。
篇4：附一医院住院总医师职责
附属医院住院总医师职责
1、在科主任领导和医疗组长指导下,完成病区日常医疗工作任务和实习教学工作,负责病房管理,包括对病人各项资料的管理(病理、*光片、CT、MRI等)。除补休日外,应24小时在岗。
2、了解和掌握本病区所有病员的病情,负责组织和参加本病区疑难、危重病人的会诊、抢救和治疗工作。医疗组长或主治医师不在时,代理医疗组长或主治医师,负责处理病员临时发生的问题。
3、带领住院医师、实习医师做好本病区的夜查房巡视(要求1次/天)。
4、带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作常规的贯彻执行,严防差错事故的发生。
5、医疗组长或主治医师进行疑难手术时,住院总医师应作第一助手,并按手术分级管理办法的要求参加或指导下级医师施行一般手术和急诊手术,手术过程中若出现难以解决的问题,应及时向科主任和上级医师请示。
6、协助科主任和医疗组长加强对住院医师、进修医师、实习医师的培训、教学和日常管理工作。随时检查下级医师对病员的处理是否及时正确,记录是否完整准确,服务态度和医德医风是否端正,发现问题及时纠正。
7、协助组织病房进行疑难及死亡病历讨论并做好登记,做好病区各项医疗指标的统计,医疗差错、事故的登记。参加病区医疗质量及医疗缺陷管理工作。
8、负责安排病区各级医师的排班及手术参加人员,和护士长一起负责本病区病房管理工作。
9、负责完成本科室的院内急会诊任务,保证在收到会诊邀请后10分钟内到达会诊现场,在会诊过程中遇到疑难问题时,应及时向上级医师或科主任请示。
10、承担科室信息反馈工作,参加职能部门组织的医疗质量检查工作。
篇5：饮食连锁人力资源部职责
某饮食连锁人力资源部职责
(一)招募员工
1.准确的说出每个店的实际的人力资源需求;
2.了解公司的人力资源需求;
3.为各店/公司人力资源的定期招募活动做好了计划;是否准备好广告文稿;宣传资料;现场海报;
4.定期对各店人事组组长进行员工招募工作培训;做出工作计划和培训内容。
5.到各店追踪并参与"人力市场招募"(每店1次/周)的办法进行人力招募。
6.到各店追踪并参与"发动员工介绍"(搞政策宣讲活动)进行人力招募的行动;
7.到各店追踪并参与"集市招募"(每店1次/周)的办法进行人力招募;
8.到各店追踪并参与了"猎头法招募"(每店1次/周)的办法进行人力招募。
(二)保留员工
1.能清楚地了解全部离职员工的实际的具体原因。
2.清楚地了解保留员工应该采取哪些措施。
3.定期对各店人事组组长进行员工保留工作培训;制定工作计划和培训内容。
4.通过工作给员工创造安全不受伤害,合法权益受到保护的感觉。
5.每周在每店至少与1名员工进行一对一的沟通。
6.每月亲自组织举行一次8人沟通座谈会。了解员工心声。
7.每月参与组织各店员工大会,表彰最佳员工;宣讲公司政策、员工手册、制度、文化。
8.能够把正确的人际关系技巧运用在管理工作中;并在全公司创造尊重员工的氛围。
9.能公平的对待每一名人事组长,而不将个人感情、好恶,或因朋友亲戚等私人关系,带入到工作当中。
10、确保各店的每一名新员工都接受了职前简介,并有人对其进行岗位训练。
11、能够经常对经理的工作表现进行正面认知,并与他们进行个人发展的讨论。能推荐出公司行政部门需要的储备人才。
12、当收到各店员工离职申请单时,与员工进行了沟通,记录原因,解决问题。
13、对本阶段整个系统的离职员工及原因进行书面统计,并做出了相应的员工保留计划。
备注:离职包括:自动离职、辞职、辞退。
14准确及时地完成书面月报工作。并就各店出现的员工流失原因与单店认识组长进行了沟通,做出了计划。
(三)核对发放工资
1.在发放工资,工资制度方面,采取行动,对各店进行充分的政策宣传,以保证所有员工清楚地了解薪资制度、奖罚制度。
2.确保本月各店员工是否100%准确地拿到了自己的工资。
(四)追踪各店人事小组行政工作
1.给与各店人事小组的行政工作足够的支持:准备好文字资料,培训资料,空白表格。
2.定期对各店人事组组长进行行政工作培训,呈现工作计划和培训内容。
3.了解掌握各店新员工入职手续,发放工服工牌的情况。
4.备有足量的《员工手册》以便各店领用;定期到各店检查员工手册的发放和学习情况。
5.追踪各店人事组长对所有新员工入职第一天安排第一次职前简介;并在入职三天后进行第二次酒店管理制度介绍。
6.追踪各店人事组长为员工正确办理离职手续、监督员工及时搬离宿舍。
7.追踪各店人事组长持续有效地管理本店员工宿舍的清洁卫生,并定期组织检查评比。
8.追踪各店人事组长对员工宿舍的床位安排是否合理。
9.追踪各店人事组长对本店宿舍设备资产定期盘存、维护保养。
10、追踪各店人事组长及时组织员工办理健康证、暂住证。
11、定期及时完成周报月报的文字报告。并向营运部督导递交文字报告
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