饮食连锁人力资源部职责
某饮食连锁人力资源部职责
(一)招募员工
1.准确的说出每个店的实际的人力资源需求;
2.了解公司的人力资源需求;
3.为各店/公司人力资源的定期招募活动做好了计划;是否准备好广告文稿;宣传资料;现场海报;
4.定期对各店人事组组长进行员工招募工作培训;做出工作计划和培训内容。
5.到各店追踪并参与"人力市场招募"(每店1次/周)的办法进行人力招募。
6.到各店追踪并参与"发动员工介绍"(搞政策宣讲活动)进行人力招募的行动;
7.到各店追踪并参与"集市招募"(每店1次/周)的办法进行人力招募;
8.到各店追踪并参与了"猎头法招募"(每店1次/周)的办法进行人力招募。
(二)保留员工
1.能清楚地了解全部离职员工的实际的具体原因。
2.清楚地了解保留员工应该采取哪些措施。
3.定期对各店人事组组长进行员工保留工作培训;制定工作计划和培训内容。
4.通过工作给员工创造安全不受伤害,合法权益受到保护的感觉。
5.每周在每店至少与1名员工进行一对一的沟通。
6.每月亲自组织举行一次8人沟通座谈会。了解员工心声。
7.每月参与组织各店员工大会,表彰最佳员工;宣讲公司政策、员工手册、制度、文化。
8.能够把正确的人际关系技巧运用在管理工作中;并在全公司创造尊重员工的氛围。
9.能公平的对待每一名人事组长,而不将个人感情、好恶,或因朋友亲戚等私人关系,带入到工作当中。
10、确保各店的每一名新员工都接受了职前简介,并有人对其进行岗位训练。
11、能够经常对经理的工作表现进行正面认知,并与他们进行个人发展的讨论。能推荐出公司行政部门需要的储备人才。
12、当收到各店员工离职申请单时,与员工进行了沟通,记录原因,解决问题。
13、对本阶段整个系统的离职员工及原因进行书面统计,并做出了相应的员工保留计划。
备注:离职包括:自动离职、辞职、辞退。
14准确及时地完成书面月报工作。并就各店出现的员工流失原因与单店认识组长进行了沟通,做出了计划。
(三)核对发放工资
1.在发放工资,工资制度方面,采取行动,对各店进行充分的政策宣传,以保证所有员工清楚地了解薪资制度、奖罚制度。
2.确保本月各店员工是否100%准确地拿到了自己的工资。
(四)追踪各店人事小组行政工作
1.给与各店人事小组的行政工作足够的支持:准备好文字资料,培训资料,空白表格。
2.定期对各店人事组组长进行行政工作培训,呈现工作计划和培训内容。
3.了解掌握各店新员工入职手续,发放工服工牌的情况。
4.备有足量的《员工手册》以便各店领用;定期到各店检查员工手册的发放和学习情况。
5.追踪各店人事组长对所有新员工入职第一天安排第一次职前简介;并在入职三天后进行第二次酒店管理制度介绍。
6.追踪各店人事组长为员工正确办理离职手续、监督员工及时搬离宿舍。
7.追踪各店人事组长持续有效地管理本店员工宿舍的清洁卫生,并定期组织检查评比。
8.追踪各店人事组长对员工宿舍的床位安排是否合理。
9.追踪各店人事组长对本店宿舍设备资产定期盘存、维护保养。
10、追踪各店人事组长及时组织员工办理健康证、暂住证。
11、定期及时完成周报月报的文字报告。并向营运部督导递交文字报告
篇2：附一医院人力资源部科员职责
附属医院人力资源部科员职责
1、在科长(副科长)领导下,按照有关人事政策和规定,承办全院人事管理工作。
2、按照干部管理权限和范围,承办干部的调整、奖惩、考核和聘免工作。
3、根据用人计划,承办公招、自主考核招聘、招聘、聘用人员的选择、录用及安排,承办军队转业干部、退伍军人的接收、安置。
4、承办新进员工的岗前培训工作。
5、承办各级各类专家的推荐、培养、使用及管理工作。
6、承办职工学历教育相关事宜。
7、承办职工的工资、生活福利及保险事宜。
8、按国家政策规定,办理职工退休、退职、离职和死亡抚恤、遗属生活补助等工作。
9、承办职工的职称晋升、资格考试及职称相关的职称下派、计算机、外语考试报名等工作。承办工人技术等级的考核和晋升工作。
10、承办编制外职工的管理、工资发放及保险事宜。
11、承办职工的年度考核、评优推先等事宜。
12、承办职工请销假审批、胸牌制作及劳动纪律检查。
13、承办全院人事统计报表上报、人事数据库维护及相关数据提供。
14、承办人事档案的收集、整理、装订、转递、查阅工作。
15、完成科长交办的其它工作。
篇3：附一医院人力资源部部长职责
附属医院人力资源部部长职责
1、在院长领导下,遵照有关人事政策和规定,负责全院人事管理工作。
2、根据国家编制政策和医院机构设置,制定人员编制方案和用人规划,并负责实施。
3、按照干部管理权限和范围,负责干部的配备、选拔、聘任及奖惩。
4、根据用人计划,负责人才引进和高校毕业生的选择。负责公招、自主考核招聘、招聘、聘用人员的选择、录用及安排,负责军队转业干部、退伍军人的接收、安置。
5、负责各级各类专家的推荐、培养、使用及管理。
6、负责新进员工的岗前培训。
7、负责职工的工资、生活福利及保险事宜。
8、按照国家政策规定,做好职工退职退休、死亡抚恤及遗属生活补助工作。
9、负责职工的职称评聘及工人技术等级晋升工作。
10、负责编制外职工的管理、工资发放及保险事宜。
11、负责职工的考核、评优、荣誉称号推荐等事宜。
12、制定劳动纪律及奖惩制度,并督促执行、落实。
13、负责全院人事统计报表及相关数据的提供。
14、负责人事档案的收集、整理、装订、转递、查阅工作。
15、负责处理人事工作中的来信来访。
16、副科长在科长领导下负责相应工作。
篇4：A公司人力资源部岗位职责
某公司人力资源部岗位职责
1、目的:
明确人力资源部门职责权限
2、范围:
人力资源部门
3、职责:
人力资源部
4、内容:
4.1协助总经理制定业务发展计划,并负责制订人力资源发展业务计划。
4.2负责制定公司人力资源管理制度。设计人力资源管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议。
4.3负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及岗位定员定编工作。
4.4负责绩效考核与管理工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或者不定期的绩效考核工作。
4.5负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
4.6严格遵守国家劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理。
4.7负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。
4.8负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。
4.9建立员工健康档案,对直接接触医药产品人员发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时调离岗位。
篇5：A工厂人力资源部工作职责
某工厂人力资源部工作职责
1.负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订;
2.制定、推行与修订"员工手册"和其它人事、行政、办公管理规章制度;
3.办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项;
4.调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷;
5.制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施;
6.组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施;
7.综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印;
8.负责出入厂管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控;
9.负责厂区环境清洁及维护;
10.负责员工食堂管理。
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