附一医院住院总医师职责
附属医院住院总医师职责
1、在科主任领导和医疗组长指导下,完成病区日常医疗工作任务和实习教学工作,负责病房管理,包括对病人各项资料的管理(病理、*光片、CT、MRI等)。除补休日外,应24小时在岗。
2、了解和掌握本病区所有病员的病情,负责组织和参加本病区疑难、危重病人的会诊、抢救和治疗工作。医疗组长或主治医师不在时,代理医疗组长或主治医师,负责处理病员临时发生的问题。
3、带领住院医师、实习医师做好本病区的夜查房巡视(要求1次/天)。
4、带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作常规的贯彻执行,严防差错事故的发生。
5、医疗组长或主治医师进行疑难手术时,住院总医师应作第一助手,并按手术分级管理办法的要求参加或指导下级医师施行一般手术和急诊手术,手术过程中若出现难以解决的问题,应及时向科主任和上级医师请示。
6、协助科主任和医疗组长加强对住院医师、进修医师、实习医师的培训、教学和日常管理工作。随时检查下级医师对病员的处理是否及时正确,记录是否完整准确,服务态度和医德医风是否端正,发现问题及时纠正。
7、协助组织病房进行疑难及死亡病历讨论并做好登记,做好病区各项医疗指标的统计,医疗差错、事故的登记。参加病区医疗质量及医疗缺陷管理工作。
8、负责安排病区各级医师的排班及手术参加人员,和护士长一起负责本病区病房管理工作。
9、负责完成本科室的院内急会诊任务,保证在收到会诊邀请后10分钟内到达会诊现场,在会诊过程中遇到疑难问题时,应及时向上级医师或科主任请示。
10、承担科室信息反馈工作,参加职能部门组织的医疗质量检查工作。
篇2：饮食连锁人力资源部职责
某饮食连锁人力资源部职责
(一)招募员工
1.准确的说出每个店的实际的人力资源需求;
2.了解公司的人力资源需求;
3.为各店/公司人力资源的定期招募活动做好了计划;是否准备好广告文稿;宣传资料;现场海报;
4.定期对各店人事组组长进行员工招募工作培训;做出工作计划和培训内容。
5.到各店追踪并参与"人力市场招募"(每店1次/周)的办法进行人力招募。
6.到各店追踪并参与"发动员工介绍"(搞政策宣讲活动)进行人力招募的行动;
7.到各店追踪并参与"集市招募"(每店1次/周)的办法进行人力招募;
8.到各店追踪并参与了"猎头法招募"(每店1次/周)的办法进行人力招募。
(二)保留员工
1.能清楚地了解全部离职员工的实际的具体原因。
2.清楚地了解保留员工应该采取哪些措施。
3.定期对各店人事组组长进行员工保留工作培训;制定工作计划和培训内容。
4.通过工作给员工创造安全不受伤害,合法权益受到保护的感觉。
5.每周在每店至少与1名员工进行一对一的沟通。
6.每月亲自组织举行一次8人沟通座谈会。了解员工心声。
7.每月参与组织各店员工大会,表彰最佳员工;宣讲公司政策、员工手册、制度、文化。
8.能够把正确的人际关系技巧运用在管理工作中;并在全公司创造尊重员工的氛围。
9.能公平的对待每一名人事组长,而不将个人感情、好恶,或因朋友亲戚等私人关系,带入到工作当中。
10、确保各店的每一名新员工都接受了职前简介,并有人对其进行岗位训练。
11、能够经常对经理的工作表现进行正面认知,并与他们进行个人发展的讨论。能推荐出公司行政部门需要的储备人才。
12、当收到各店员工离职申请单时,与员工进行了沟通,记录原因,解决问题。
13、对本阶段整个系统的离职员工及原因进行书面统计,并做出了相应的员工保留计划。
备注:离职包括:自动离职、辞职、辞退。
14准确及时地完成书面月报工作。并就各店出现的员工流失原因与单店认识组长进行了沟通,做出了计划。
(三)核对发放工资
1.在发放工资,工资制度方面,采取行动,对各店进行充分的政策宣传,以保证所有员工清楚地了解薪资制度、奖罚制度。
2.确保本月各店员工是否100%准确地拿到了自己的工资。
(四)追踪各店人事小组行政工作
1.给与各店人事小组的行政工作足够的支持:准备好文字资料,培训资料,空白表格。
2.定期对各店人事组组长进行行政工作培训,呈现工作计划和培训内容。
3.了解掌握各店新员工入职手续,发放工服工牌的情况。
4.备有足量的《员工手册》以便各店领用;定期到各店检查员工手册的发放和学习情况。
5.追踪各店人事组长对所有新员工入职第一天安排第一次职前简介;并在入职三天后进行第二次酒店管理制度介绍。
6.追踪各店人事组长为员工正确办理离职手续、监督员工及时搬离宿舍。
7.追踪各店人事组长持续有效地管理本店员工宿舍的清洁卫生,并定期组织检查评比。
8.追踪各店人事组长对员工宿舍的床位安排是否合理。
9.追踪各店人事组长对本店宿舍设备资产定期盘存、维护保养。
10、追踪各店人事组长及时组织员工办理健康证、暂住证。
11、定期及时完成周报月报的文字报告。并向营运部督导递交文字报告
篇3：某镇中心小学教研组长工作职责
镇中心小学教研组长工作职责
教研组长是在学校教学校长和教导处主任直接领导下的年级学科负责人,负责年级的学科教学与教学教研工作。
1、负责制定本教研组工作计划,并将活动内容、进度及时计划上报教导处,上传博客。
2、结合教研工作计划,教研组长要组织教师实施(某些计划内容在实践中不能进行要写出修改意见),同时学期末要写出教研组总结,填写本教研组试卷质量分析报告。
3、按时组织好校本教研活动确定一个研究主题,做好专题研究,(每学期开展4次以上教研活动),保证教研的时间和质量,填写好教研活动记录,期末汇总资料上交教导处。
4、抓好本学科的常规教学
1)每月检查一次本学科成员的教案、听课笔记,及时汇报主管领导。
2)督促、检查教研组成员使用现代化的教学手段、媒体,并做好技术指导(语音室、电教室、电子备课室等)。
3)组织本学科教师互相听课。经常深入到课堂听课,发现问题,及时诊治保证课堂教学质量。
5、经常检查本组教师作业批改情况,及时发现问题,及时纠正。教研组统一作业内容、格式、要求、完成标准作业量。
6、协助教导处组织教研活动、常规检查、校本培训等工作。
7、协助教导处认真落实与本教研组有关的校本培训工作,确保在培训中提高年组教师业务水平。
8、带领组内主动使用电教仪器,用现代化教学手段、媒体,学习农远光盘,提高课堂效率,改进教学质量。
9、协助教导处抓好学科竞赛和课外活动。
10、教导处要求上交的各项材料,督促教师及时完成并收齐,统一上交教导处。
11、要及时贯彻落实学校组织的各项会议(教学)精神。
篇4：附一医院人力资源部科员职责
附属医院人力资源部科员职责
1、在科长(副科长)领导下,按照有关人事政策和规定,承办全院人事管理工作。
2、按照干部管理权限和范围,承办干部的调整、奖惩、考核和聘免工作。
3、根据用人计划,承办公招、自主考核招聘、招聘、聘用人员的选择、录用及安排,承办军队转业干部、退伍军人的接收、安置。
4、承办新进员工的岗前培训工作。
5、承办各级各类专家的推荐、培养、使用及管理工作。
6、承办职工学历教育相关事宜。
7、承办职工的工资、生活福利及保险事宜。
8、按国家政策规定,办理职工退休、退职、离职和死亡抚恤、遗属生活补助等工作。
9、承办职工的职称晋升、资格考试及职称相关的职称下派、计算机、外语考试报名等工作。承办工人技术等级的考核和晋升工作。
10、承办编制外职工的管理、工资发放及保险事宜。
11、承办职工的年度考核、评优推先等事宜。
12、承办职工请销假审批、胸牌制作及劳动纪律检查。
13、承办全院人事统计报表上报、人事数据库维护及相关数据提供。
14、承办人事档案的收集、整理、装订、转递、查阅工作。
15、完成科长交办的其它工作。
篇5：附一医院人力资源部部长职责
附属医院人力资源部部长职责
1、在院长领导下,遵照有关人事政策和规定,负责全院人事管理工作。
2、根据国家编制政策和医院机构设置,制定人员编制方案和用人规划,并负责实施。
3、按照干部管理权限和范围,负责干部的配备、选拔、聘任及奖惩。
4、根据用人计划,负责人才引进和高校毕业生的选择。负责公招、自主考核招聘、招聘、聘用人员的选择、录用及安排,负责军队转业干部、退伍军人的接收、安置。
5、负责各级各类专家的推荐、培养、使用及管理。
6、负责新进员工的岗前培训。
7、负责职工的工资、生活福利及保险事宜。
8、按照国家政策规定,做好职工退职退休、死亡抚恤及遗属生活补助工作。
9、负责职工的职称评聘及工人技术等级晋升工作。
10、负责编制外职工的管理、工资发放及保险事宜。
11、负责职工的考核、评优、荣誉称号推荐等事宜。
12、制定劳动纪律及奖惩制度,并督促执行、落实。
13、负责全院人事统计报表及相关数据的提供。
14、负责人事档案的收集、整理、装订、转递、查阅工作。
15、负责处理人事工作中的来信来访。
16、副科长在科长领导下负责相应工作。
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