统计评价股(挂县清产核资办公室)工作职责内容

篇2：药品评价处工作职责内容

1.负责实施药品分类管理工作,审定并公布非处方药物目录。

2.组织制定国家基本药物目录。

3.组织制定药品再评价相关工作规范,承担药品再评价和淘汰药品的审核工作。

4.负责药品不良反应监测管理工作。

5.负责办理药品出口销售证明书。

6.负责司内综合、协调及督办工作。

篇3：物业综合服务手册:服务的评价

物业公司综合服务手册:服务的评价

一、通过有效的监测和评价,对体系运行和服务过程进行监控和测量,以评价体系运行和服务过程是否满足相应的要求。

二、因体系运行和服务实现的过程是相关关联实现的。对服务评价的分类为:

1、按照评价的主体可分为内部检查和外部评价两类。

2、按照评价的内容可分为管理检查和服务评价两类。

三、内部检查

内部检查是由公司自行组织开展的监督、测量活动。按检查的时间频度可分为日检、巡查、月检、季检和年度评比。

日检:日常检查,每天都进行的检查。

1、管理层检查管理处日常运作情况,内容包括安全、环境、设备、维修等全方位的检查。

检查人应对不合格的现象登记在日检表,对不合格情况的填写要求注明关闭情况说明或跟踪情况。

2、日检分为管理处主任的全面检查,专业主管负责的专业检查,操作人员的工作巡查三个层次。

3、根据检查的实际情况确定日检表的使用。

1)对轻微不合格且在半小时内能够关闭的,不填写。如某处有一小堆垃圾等;

2)对因客观原因造成的经常性出现的问题,在能够即时消项的情况下,不予填写。如道路上有烟头、枯叶等。

3)对因工作人员的责任缺陷,必须填写在日检表上。如交班无故不正常,维修人员工作期间私自外出等。

巡查:岗位巡查,月内不定期的检查。

1、相关人员按时按公司规定对运作情况进行检查、监测、分析及整改。

2、巡查由管理处具有一定职位或特殊岗位的人员进行。巡查的方式包括检查和监测两种。巡查出现的问题必须记录,且责任应落实到人,彻底解决。以记录为证。

3、执行人员填写各类检测记录。

1)夜间查岗。每月管理处随机抽查不少于4次,但在台风、暴雨等异常情况下,管理处必须进行夜间查岗。管理处管理层负责夜间查岗,并在各岗位值班记录上填写检查情况,由检查人员与被检查人员双方签字认可。

2)仓库月检。管理处主任每月负责检查仓库。对仓库的盘点、摆放等进行检查,对应公司给出的检查标准,检查记录在日检表中反应即可,正常与否都应填写。

3)水电监测。管理处按时对水电指标进行统计,并对照计划指标进行分析,财务部收集数据后,每半年上报品质管理部一次。

4)设备巡查。对电梯机房、设备房等巡查应按公司规定进行,并填写相关记录。

5)品质管理部和相关管理处按文件规定对各种资源消耗和废弃物控制进行监测,如废气、噪音、照度、固体废弃物等。

楼检:月检和季检皆称为楼检,品质部每月对管理处进行一次不定期的管理状态检查;每季度进行一次物业状态的检查。

1、物业状态检查和管理状态检查既独立又相互关联,物业状态检查是为了真实反映物业各项设施当前所处的状态,如果其中的缺陷在管理状态检查中有相应的处理办法,则不作为管理缺陷。管理状态检查是为了反映管理处的全体员工管理和服务水平当前所处的状态,也反映管理处主任的领导能力。各检查项目对应责任人,检查结果作为该责任人的员工考核、升降职、调任的依据。由此建立员工考核档案。

2、管理状态检查由品质管理部负责组织机关人员和管理处主任实行检查。

1)检查形式为:分组巡查、客户调查。

2)检查标准是由创建标准和法规、合同、体系文件等指导性和约束性强的规定编制而成。

3)检查采用将检查内容逐项分解量化打分的方法。

4)检查人员应按管理状态评分标准检查,填写《缺陷消项记录》。管理处对问题查找原因,及时解决问题,并填写缺陷消项的有关项,下次由相关人员根据实际整改情况进行消项验证。

5)物业状态检查中的不合格项的跟踪情况作为管理状态检查的部分内容。

6)品质部在当月月检后分专业将不合格项进行分析,以月检通报的形式发给各单位。

7)管理处对月检或日检时发现的属于公司原因造成的自身无法解决的问题,可填写《故障转呈单》或工作联系函转交,并负责相关问题的验证。

3、物业状态评估是为了评估物业自然状况以及与实际管理状态有利衔接。

1)检查形式:由机关工作人员、业主委员会成员(开发商)分组巡查。

品质管理部负责组织相关人员按《物业状态评估表》对房屋设备和建筑环境进行评估性检查。检查的不合格填写在《缺陷消项记录》上,作为管理工作的部分进行相关后续工作。

4、季检的结果与当月的月检通报一并发放。

年度评比:一年进行一次的检查。

1、针对ISO体系进行的内部审核,按照《内审控制程序》执行。

2、针对管理体系管理评审,《管理评审控制程序》进行。

3、设备完好率、红旗设备、房屋完好率等专业性评比,按《工程管理手册》进行。

四、外部评价

外部评价是由第三方对公司服务提供过程、服务质量和体系运行进行评价,第三方包括政府部门、认证机构、客户群。

一)、客户的评价,由品质管理部负责组织进行,每年至少进行两次。具体按品质管理部有关文件通知执行。

1、意见征询表的发放、回收和处理

1)管理处在收到品质部发放的征询意见表后三天之内发放给客户,数量要求发放率不得少于30%,入伙五年以上的项目发放率为15%。调查表在客户群中的发放应随机并均匀分布。

2)管理处应在下发后10天内收回意见表,回收率不低于发放数量75%。

3)管理处应在收回后三日内进行统计、分析并将满意率数据准确地填写在《客户满意率统计表》上,并将客户反馈的信息登记在《与客户沟通登记表》。

4)对于客户意见集中或突出的问题,管理处应以公开信的形式在收回意见表二个星期内认真地作出答复。公开信张贴前须经管理者代表审阅同意。

5)管理处将客户满意率统计表和公开信张贴后的5天内递交品质部,品质部将有关问题统计后,由管理者代表审阅。

2、验证客户意见的处理情况

1)对客户意见的接待与处理由品质部在月检时标准进行检查,并抽查客户对管理处日常管理服务的满意情况。

2)品质部要对处理的结果给予跟踪,并通过电话或走访形式对管理处工作进行核查。

3)品质部对管理处给客户的公开信提出的问题的落实情况要进行验证,使客户对处理的结果表示满意。

二)政府评价

1、品质管理部指导项目参加

区、市、省、国家物业管理示范单位的评比,并做好评比结果的记录。参考程序见《前期管理手册》中创建达标。

2、品质管理部协助项目参加政府部门有关环境、安全管理方面的检查,各辖区负责联系并保留相关证明。如安全文明小区、环境文明小区、绿色小区等。

3、人事行政部组织申报政府、协会等进行的各方面奖项的评比,并保留相关证书和奖杯。

三)标准评价

ISO体系评价是由深圳质量认证中心每年对我司管理体系进行监督审核或复评审核的监督。由品质管理部组织联系工作,并保留相关记录。

五、管理评价

公司对职责落实、制度执行、管理运作、内部流程的控制与评定过程。

公司机关的管理由人事行政部负责对办公秩序、办公设备、人员着装、工作纪律、工作绩效等方面的检查。检查标准为《人事行政管理手册》和《环保节能手册》。

通过严格实行公司会议制度--总裁办公会、部门联系会和主任论坛,实现对机关工作的管理、机关与管理处信息交流和新制度的推行,提高企业办事效率。

管理处主任对管理处人员的内部管理进行控制。如内务管理、作风管理等。

通过公司各级别的检查实现对对管理处的纵向管理。

六、服务评价

服务分为常规服务和特约服务,常规服务提供的是维修、清洁、安全等服务;特约服务是根据客户的不同需求,为满足客户特别需要而提供的针对性服务,收费标准以成本加劳务结算,是微利甚至是免费项目。

一)对常规服务的评价在各项检查中可以保证服务的实现,对客户意见的收集作为服务评价的重点考虑因素。

1、管理处对客户通过来访、来电、信函等形式反馈的意见和服务需求都要认真倾听,热情接待,耐心解释,积极处理,并识别有关重要信息登记《与客户沟通登记表》。

2、每月管理处应将客户提出的意见和要求进行归档总结,并对信息归类分析。对影响服务的主要因素要尽快制定纠正措施。管理处可通过工作会议形式讨论或宣传。

3、管理处应主动与客户进行沟通以便收集建议,可采取召开客户座谈会、家访等方式进行,及时获得有代表性的意见。

4、管理处在提供服务的同时应完成初级回访,对服务过程由服务提供者在规定的表格上要求客户签署意见。

5、品质管理部每月应进行维修、投诉回访,通过电话进行回访,对维修质量、人员态度、处理结果进行回访,确保各类服务能够使客户满意。

6、品质管理部每半年召开一次客户代表恳谈会,对切实可行的建议应采纳并执行,保留相关记录。

二)对特约服务的评价,在履行完成口头定单或协议后,由相关服务提供者和品质管理部进行回访确定。

1、管理处应将有偿服务、便民服务项目公布于客户并对服务承诺的兑现进行检查。

2、客户信息的反馈作为特约服务评价的主要依据,对客户的投诉、建议应详细记录,经过确认后,积极整改,并通知客户。

3、品质管理部定期对享受特约服务的客户进行意见调查,采用电话访问的形式,记录有关内容。并将调查结果及时反馈到分包方。对出现的问题必须在客户满意后才能作为解决的依据。

篇4：物业顾问整体状况评价

物业管理有限公司

项目整体状况评价表(附页)

序号:

项目名称:

项目进驻时间:

评价时间:

B:综合评价及建议:

****项目的运作经历了从无到有的过程,在项目的初期主要精力放在搭建架构,理顺流程方面,初步建立了符合实际需求的项目组织架构,即根据发展商已建立物业公司的实际情况,设置了管理处模式的组织架构,同时根据项目相对独立的运作情况,强化了品质、培训和财务职能。为了保证项目运作的系统性和规范性,以提交的各册顾问书为基础,结合现场实际情况编制完成了符合ISO9001质量标准要求的体系文件。项目质量体系文件的建立,使管理处的各项业务运作初步走上了良性发展的轨道。管理处的整体运作在公司领导和全体员工的共同努力下,较好地完成了预期的目标:

一期入伙在时间紧、现场设施不完善的情况下管理处克服困难完成了入伙现场确定、现场布置、流程编制和物质准备等前期工作,使得项目一期的入伙工作圆满完成;

为进一步提高现场的安全管理效果,在公司领导的大力支持下,完成了内部保安队伍的组建,经过管理处的严格招聘、万科物业的专题培训,这支新建的保安队伍在工作中取得了良好的成绩,涌现了大量的好人好事,赢得了业主的好评。

经过在万科的专业培训和日常工作的锻炼,****项目已初步培养了一批能够适应本职岗位的管理者队伍,在经历的数次突发事件中经过管理团队的集体努力保证了项目运作的平稳。

随着项目运作的走向正轨,管理处发展应在现有基础上更上一个台阶:

1、建立目标管理体系,根据上级公司总体发展战略确定项目质量目标,例如内外部顾客满意指标、财务指标、业务流程指标和企业发展指标等,围绕目标建立考核体系,使项目的发展更加科学、更加符合公司总体发展目标。

2、提高项目效益,逐步实现项目收支平衡。在项目规模逐步扩大的同时,完善现场设施,通过增加服务(例如停车场等)来增加收入。同时进一步发掘员工的工作潜力,保证员工素质,逐步降低单位人工成本。通过技术改造和加强管理控制公共水电支出。

3、强化项目的总体协调。物业管理作为房地产开发的后期服务,其管理效果的好坏有赖于开发商的产品保证和支持,****物业管理处应进一步围绕顾客满意这一总体目标协调好产品质量和售后服务、施工管理和物业管理、销售策划和现场效果之间的关系,使所有工作都指向顾客满意这一共同目标,使公司的投入产生最大的总体效益。

4、逐步建立科学合理的信息收集反馈系统。通过意见调查、业务巡查和管理评审等发现问题,通过在员工中开展QC质量小组活动、合理化建议活动等解决工作中发现的问题,创新管理方法,使企业走上自我完善的良性发展轨道。

评价结果:

*具备自我发展的能力。

*现状维持较好,自我完善待加强。

*有待改进。

评价人(组)签名:***200*年**月**日

深圳市万科物业管理有限公司

(项目名称)顾问组

项目经理:***

二○**年**月**日

篇5：某公司安全培训效果评价体系

为促进安全培训工作开展,不断改进培训方法,提高培训质量,结合公司安全培训工作现状,特制定安全培训评价体系。

一、评价的范围:

凡举办的成建制的安全培训班(安全生产管理人员培训、再培训;特种作业人员培训、复训;其他安全培训)均应进行效果评价。

二、评价的内容及方法

1、评价的部门:培训的评价由培训组织部门进行评价。

2、评价的项目及方法:

主要通过教师教学及培训组织、培训考试情况、学习效果进行评价。

(1)教学评价:

对教师、教材、教学内容、教学方式与方法、教学效果、培训管理、后勤服务等进行评价,以学员对培训的满意程度为评价指标,由培训组织者下发学员调查表进行调查、统计。

(2)培训考试评价:

以参培学员考试成绩及格率为主要评价指标,由培训组织者进行统计。

(3)学习效果评价

安全生产管理人员:看培训对行为的影响效果。受训者在接受培训后其工作中行为上发生了哪些良性的、可观察到的变化;看培训对绩效的影响效果。相应的工作绩效体现在违章指挥减少,安全事故降低,事故损失减少,工作能力及工作效率提高等方面。在培训结束,学员工作一季度后进行,由学员所在单位对参加培训后的学员的工作表现进行调查,将调查结果上报培训组织者。

特种作业人员:主要是对操作技能及安全技能进行评价。在培训结束,学员工作一季度后进行,由培训单位向学员所在单位下发培训效果反馈表,由学员所在单位对学员培训后的操作技能及安全技能进行评价。

三、培训效果评价与整改:

1、课堂教学评价和培训考试评价

根据统计结果,学员对培训的满意率、考试成绩及格率两项指标均达到80%为培训有效;仅有一项达到80%,另一项在60-80%为基本有效;出现一项低于60%的为无效。出现无效的,要对教学过程进行分析,找出存在的问题,并对存在的问题提出改进意见。

2、学习效果评价

培训组织者依据学员所在单位的学习效果调查进行统计。学员所在单位反映学员能力提高比率不足85%的,应对提高不足的学员进行专门调研,找出原因,提出改进措施。