S物业企业文化

篇2：某企业安全文化手册

强化安全意识牢记安全制度严守安全规程确保安全生产

总经理安全生产训导:

严格安全管理,扎实建立管理体系,细致布置安全工作,机构健全到位;

严格安全标准,扎实建立标准体系,细致完善规章制度,执行落实到位;

严格安全责任,扎实建立责任体系,细致遵守操作规程,检查考核到位;

严格安全消防,扎实建立消防体系,细致查处消防设施,效能保障到位;

严格安全治保,扎实建立治安体系,细致掌握治安状况,防范措施到位;

严格安全培训,扎实建立培训体系,细致组织应急演练,资金投入到位;

严格安全检查,扎实建立考核体系,细致消除事故隐患,整改处罚到位;

严格安全文化,扎实建立文化体系,细致提炼安全理念,安全铸魂到位。

签字:周柏林

安全生产宣誓词:

我们是燃气人,郑重宣誓:保证企业安全生产是燃气人的崇高职责,为了国家和企业利益,为了平稳安全供气,为了生命财产的安全,作为负责任的燃气人,保证安全生产是我们的神圣使命。我们要安全,懂安全,会安全,能安全;实现全员、全方位、全过程的安全生产,形成自我约束、不断完善、持续改进的安全生产长效机制。我们要自觉做到不违章指挥,不违章操作,不违反劳动纪律。自觉做到不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,保护他人不被伤害;我们自愿执行安全管理标准和制度,自愿遵守操作规程,自愿履行安全职责,做一名本质安全型燃气人,为创建本质安全型燃气企业而恪尽职守,努力工作。

目录

前言

第一篇共识篇

第二篇管理篇

第三篇行为篇

第四篇视觉篇

前言

安全文化是企业文化的重要组成部分,是企业员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体,也是企业安全管理水平持续提升到一定程度的产物。企业安全文化是实现安全生产的根本性因素。建设安全文化的最基本目的就是提高人的安全素质。人的安全素质最根本的体现就是人的安全意识:“意识决定行为,行为表现素质,素质决定命运”。因此,通过建设企业安全文化,提高企业全员安全素质,这是企业安全发展的战略之举,保障安全生产的治本之策,防范安全事故的长效之计。

秦皇岛市燃气总公司于1992年开始筹建的,经历了二十多年的发展和沉淀,其安全生产活动已建立了安全生产责任制,安全生产管理制度,安全生产操作规程三项制度汇编,安全生产标准化工作也正在开展。目前已经建立起安全生产责任体系,安全生产保障体系、安全生产监督体系,安全生产管理体系,积累了一些来之不易的宝贵经验。

随着企业的快速发展,生产安全的要求越来越高,职工的安全理念及安全共识也有了进一步的发展和升华。在安全文化建设系统构建中,根据企业自身特点,从理念系统、行为系统、管理原则、视觉系统上入手,不断总结、吸收、传承企业传统文化的基础上,对企业安全文化进行了更深层次的挖掘和提炼,形成一套完善、使用、功能指向明确的安全文化建设系统。

在安全文化理念系统中的各种安全观以企业安全理念为核心展开,从不同角度对企业的安全理念加以诠释和深化,并根据企业员工文化水平差异的特点,简化理念标语,这样可以指导企业各层次人员认识安全与企业经营发展,处理好与自身安全及企业的利益关系。

安全文化管理原则就是安全管理要达到有序管理和有效管理。企业安全文化是企业安全管理的灵魂,是企业安全生产之本,只有抓好安全文化这个“本”,建立安全生产长效机制才有基础和保障。实现全员、全过程、全天候、全方位的精细管理,从而达到安全管理科学化,企业安全本质化的目标,是企业安全文化管理原则的核心内容。

安全文化行为系统行为系统是在安全文化理念系统基础上确立的,是安全文化思想的行为体现,从而形成正确的行为方式,达到本质安全的目标。通过构建完善的行为系统,安全文化的理念落地就有了载体,安全文化建设才能得以真正实现其效果。

安全文化视觉系统作为一种静态的醒示符号,是一种具体化、视觉化的传达形式。它是企业安全文化最直观的表达形式,是企业安全理念最直接的、形成安全氛围营造最有效的手段。其中融入的安全警示系统,能够体现出企业重视安全、警惕隐患的管理思想,起到对工作人员随时随地警示和提醒的作用;进一步加深了员工对企业安全理念系统的认识和理解。

我们建设安全文化途径是坚持把企业安全文化建设与职工队伍建设相结合,坚持把企业安全文化建设与企业生产经营活动相结合。变“要我安全”为“我要安全”,变“他责他律”为“自责自律”。要求企业决策者和经营管理人员具有“以人为本,生命为本”的基本意识,树立“安全只有起点,没有终点”、“安全生产只有更好,没有最好的”认识观,确立“安全优先,生命为天,责任如山”的安全责任观念,时刻把员工生命安全放在首位;要求企业职工建立“我的安全我负责、他人安全我有责、企业安全我尽责”的意识,行为文化做到“不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害,保护他人不受伤害”的“四不伤害”原则。

安全是企业发展永恒的主题,安全生产是企业经营管理永远的命题。企业辛勤地浇灌安全文化之花,必然会收获丰硕的安全生产之果。

第一篇共识篇

安全发展愿景:

安全铸魂,安全管理科学化,企业安全本质化,打造一流的本质安全型燃气企业。

释义:

安全发展愿景,是企业对安全发展的长期方向、目标,以及自我设定的社会安全责任和义务的情景式表述。明确界定企业未来的安全面貌、安全状况以及在社会安全中的地位。

由此可见,安全愿景具有长期性、愿望式、情景式的特点,但又不能过于脱离实际。所以在提炼过程中要准确把握社会、行业安全发展趋势,紧紧结合企业长期发展战略,从自身安全现状入手,开拓思路,大胆设想,做出适当的表述。

安全发展愿景是企业安全工作的一面旗帜,她像灯塔一样,指引着企业安全工作的发展方向和要达到终极目标,引领着全体职工朝着平安幸福的美好明天不懈奋斗。

安全铸魂,是实现本质安全的关键。安全铸魂的核心是坚持“以人为本”和时刻关注安全,要让全体员工都时刻牢记,没有什么比人的生命和健康更重要,在日常的生产、生活和社会活动中做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人所伤害,保护他人不受伤害,只有这样幸福之花才能永久绽放。

安全管理科学化,企业安全本质化。就是要以科学管理的手段,实现本质安全型企业。安全生产离不开现代化的装备,不断淘汰落后的生产力,才能筑牢科技兴安的钢铁长城。全员、全过程、全天候、全方位精细管理,时刻维护着生产供气过程中的人、机、物、环的和谐境界,使企业的安全生产安如泰山。

本质安全型企业是企业落实“安全第一,预防为主,综合治理”方针的根本体现,也是企业安全生产的最高境界。企业生产运行系统是人造系统,这种客观实际给实现本质安全型企业提供了基本的前提。从理论和客观上讲,任何事故都是可以预防的,任何设备设施、环境的缺陷及事故隐患都是可以消除和控制的。打造一流的本质安全型燃气企业。通过各种合理的对策和努力,本质安全型企业的安全发展愿景就能够实现。

实现本质安全型企业,科学管理是关键。以往的事故教训表明,一切事故的原因皆源于管理缺陷,管理上有缺陷,归根结底就是管理的目标、制度、措施、方法等方面的不科学。对安全生产的科学管理,就是为了消除安全管理上的缺陷,针对企业生产运行过程中的安全问题,运用有效的资源,发挥人们的智慧,通过人们的努力,进行科学决策、计划、组织和控制,从而达到安全生产的目的。本质安全型企业既是科学管理的出发点,同时也是落脚点。

打造一流的本质安全型燃气企业,就是要持之以恒地提高职工的安全素质,提高执行制度的能力,加强基础建设和技术创新,完善科学的安全管理体系,积极应对时空环境的变化,才能实现创建本质安全型企业的目标。

企业安全生产使命:塑造本质安全的员工;打造本质安全的设备;建设本质安全的制度;创造本质安全的环境。释义:企业安全使命主要回答企业的安全工作是什么,为什么要做安全工作,表明企业安全工作的根本目的和意义。企业安全使命不仅为企业安全工作指明了方向,而且使企业的每一位员工明确安全工作的真正意义,激发出内心深处的安全行为动机。加强本质安全型企业建设,要从本质安全的“四要素”入手,坚持继承与创新相统一,转变观念,创新管理,努力营造一种和谐的企业安全文化氛围。1、塑造本质安全的员工。人是最活跃、最根本的要素。首先,要树立全面的安全管理理念,确保生产运行等各个方面的安全,企业的生产经营延伸到那里,安全生产管理就要覆盖到那里。其次,要建立科学的安全管理方法,预防为主,注重经验总结,建立经验反馈机制和交流机制,提高安全管理透明度,在第一时间发现并消除安全隐患,降低事件的重发率。再次,要加强安全学习和教育来增强岗位意识,避免违章操作。另外,要建立激励机制和监督机制,建立健全安全生产责任体系,强化安全责任,具体落实到每个基层单位和班组,并采取有效手段激励全体职工提高安全知识水平和技能水平。2、打造本质安全的设备。从设计到运行的全过程,都要全面采取措施,全面提高设备设施的安全性能。在方案论证、设计、施工阶段,对可能出现的各种危险源进行识别、评价和研究,提出事故预防对策。在装备选型时,要充分考虑安全作业的需要。要强化装备安装、运行、维护中的安全管理,坚持开展装备安全性分析、系统性检查,坚持状态检修和精心维护,防患于未然。要依靠科技进步,加大先进安全技术的推广应用力度,及时淘汰落后技术装备,对设备实施缺陷进行科学的维修和维护。3、建设本质安全的制度。制度高于一切,制度引领行为,要把管理制度作为创建本质安全型企业的根本保障。要坚持继承与创新相结合,创建本质安全的管理制度系统,使安全管理范围覆盖生产运行的各个环节,内容扩展到生产运行的各个方面,保证制度无漏洞、具有可操作性。要通过严格的考核监督机制来落实责任,提高执行力,确保制度的有效性,形成“有责任、有落实、有考核、有监督”的全方位的安全管理体系。要建立制度的长效机制,在持续改进、完善和提高中不断修订,长期有效地规范管理行为,在传承中体现企业的文化理念和价值观。4、创造本质安全的环境。在工作环境方面,要通过改善作业场所和作业程序,保证企业在生产布局和各种安全卫生设施符合国家有关法规和标准,尽可能优化劳动环境、改善劳动条件、丰富职工文化生活。对于时间、空间、气候变化,要及时关注人、设备、制度等要素的适应性,合理组织安排工作,充分防范因外部环境变化而带来的安全风险。

安全核心理念:

安全生产,以人为本,预防为主,持续改进

释义:

安全生产是指企事业单位在劳动生产过程中的人身安全、设备和产品安全,以及交通运输安全等。也就是说,为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行,防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生,保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。安全生产是安全与生产的统一,其宗旨是安全促进生产,生产必须安全。搞好安全工作,改善劳动条件,可以调动职工的生产积极性;减少职工伤亡,可以减少劳动力的损失;减少财产损失,可以增加企业效益,无疑会促进生产的发展;而生产必须安全,则是因为安全是生产的前提条件,没有安全就无法生产。

以人为本人是企业管理中最关键、最活跃的因素,安全文化建设是借文化之力促进安全生产,树立以人为本的经营管理理念,使得管理制度的制订具备更强的可操作性,并且更加人性化。就是要不断创新安全管理与教育形式,不仅注重职工的安全知识、安全技能、安全意识的教育,更要注重职工的敬业精神、法制观念、职业道德、品德修养的培养。不仅要注重法律、法规、纪律、制度的制约保证和奖惩激励的应用,更要注重培育员工正确的安全思想作风、安全行为准则、安全价值观,为职工生命健康安全提供一个良好的人文环境,使职工在潜移默化中增强安全意识,形成“安全第一,热爱生命”的安全观念。

预防为主主要是为了防止和减少生产安全事故。无数案例证明,80%以上的安全事故是人为原因造成的,属于责任事故。在一般情况下,大部分事故发生前都有不安全隐患,如果事故防范措施严密,从业人员尽职尽责,管理到位,都能够使隐患得到及时消除,可以避免或者减少事故。即使发生事故,也能够减轻人员伤害和经济损失,所以,消除事故隐患,预防事故发生是安全工作的重中之重。

持续改进是促进企业安全风险管理有效方法。安全风险管理是一个对现场安全生产过程持续改进的过程,只有通过各级管理者深入安全生产全过程,掌握安全生产活动情况,清楚安全风险控制现状,认真查找过程中出现的不安全行为和偏离安全生产目标的现象,发现要及时纠正,采取措施防止再次发生。如果不能深入安全生产的各个环节,不能有效对现场安全生产活动进行监督、监控,对存在的安全风险不能及时发现,安全生产活动就会偏离既定目标,甚至造成事故发生,安全风险管理就失去了对过程控制的作用。力争实现人的安全可靠性;物的安全靠性;系统的安全可靠性;管理的规范性和持续改进。安全价值观:安全供气至高无尚,安全生产责任为天释义:安全供气至高无尚释义为:

1、供气安全是燃气企业安全供气永恒的主题。对于燃气企业而言,没有安全供气做基础,一切都是“空中楼阁”。安全供气也是燃气企业不懈的追求和庄严的承诺,是燃气企业必须承担的社会责任。

2、“防患于未然”是燃气企业安全供气的灵魂。没有安全做保证,企业的经济效益、社会效益都无从谈起。而安全供气则必须遵守“主动管理,防范在先”的原则。“防患于未然”是我们多年来总结事故教训得出的以小的代价换取大的安全的最有效途径。也是贯彻国家“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针在燃气企业中的具体体现。3、强化管理手段是燃气企业安全供气的重要保证。燃气企业要完善企业安全管理各项基本法规、规章制度和奖惩制度等,使其规范、科学、适用并严格执行。管理是一个企业的生命,只有不断的提高管理水平,才能使企业有生命力和凝聚力,才能取得良好的工作业绩,才能在市场经济的大潮中利于不败之地。为确保安全供气,燃气企业要完善企业安全管理各项基本法规、规章制度和奖惩制度等,使其规范、科学、适用并严格执行。4、安全供气离不开现代高科技手段。燃气企业要不断加大在基础设施改造和运用高科技手段方面的投入,依靠先进手段实现先进管理,建立燃气管网地理信息系统,实时实地对遍布全市的燃气管网进行全面检测、风险评估和动态管理,实现了燃气管网由被动抢修到主动维护保养的转变。现代化的高技术装备将成为城市燃气管网安全运行的强大物质技术保证。安全生产责任为天释义为:1、采取切实可行的措施是保证安全生产的必备条件。采取行政的、法律的、经济的、科学技术的多方面措施,预知并控制乃至消除生产、经营过程中的危险,减少和预防事故的发生,实现生产、经营过程中的正常运转,避免经济损失和人员伤亡。安全生产是人们生产、经营活动中的理想状态,是企业获得最佳经济效益、最佳经营成果,也是操作人员和作业者保护自身生命安全的必备条件。2、安全生产是“天”字号工程,无危为安,无损为全。安全生产是一切工作的基石,先进的管理理念、完善的安全设施,严格的规章制度,验证了燃气企业的安全价值观。安全是“1”,其他各项工作都是“0”,只有安全这个“1”树立起来,排在后面的“0”才有意义。

3、安全生产是一项没有终点的工程,任何时候都来不得半点懈怠。要做好这项工程,燃气企业始终要有如履薄冰的危机感和使命感,时刻绷紧脑子里的那根安全之弦;要从强化责任意识和执行力上下功夫,落实企业安全生产的主体责任,一切以安全规程为准则,按章办事,全力夯实安全基础,逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的意识转变,进而达到“我会安全”的境界。安全生产目标:安全生产工作目标:持续改进安全生产技术和管理,追求最大限度不发生事故,不损坏人身健康,不破坏环境。深入开展安全标准管理,遵循以人为本的原则,加强职工教育和培训,努力提高职工队伍的安全素质,健全和完善安全生产长效机制。年度安全生产目标:认真学习和贯彻《中华人民共和国安全生产法》等法律法规,严格执行各项标准、制度和操作规程,落实安全生产责任制,实现六个为零,四个达标。死亡及重伤(含交通责任)事故为零;重大火灾(爆炸)事故为零;重大设备事故为零;重大责任事故为零;重大环境污染事故为零;各类案件、重大事件为零。全员教育培训率为100%;特种作业持证上岗率为100%;事故隐患整改率为100%;工作场所危害因素达标率为100%。企业安全生产承诺:1、落实企业安全生产主体责任,主要负责人对本单位安全生产工作负全面责任。2、依法建立安全生产管理机构,配备安全生产管理人员。3、建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程。4、持续具备法律、法规、规章、国家标准和行业标准规定的安全生产条件。5、确保资金投入,满足安全生产条件需要。6、依法组织从业人员参加安全生产教育和培训。7、如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险、危害因素、防范措施和事故应急措施,教育职工自觉承担安全生产义务。8、为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督从业人员佩戴、使用。9、对重大危险源实施有效检测、监控并登记建档。10、预防和减少作业场所职业危害。11、安全设施、设备(包括特种设备)符合安全生产管理的有关要求,按规定定期进行技术检测检验。12、依法制定生产安全事故应急救援预案,落实操作岗位应急措施。13、及时发现、治理和消除本单位安全事故隐患。14、积极采用先进安全生产技术、设备和工艺,提高安全生产的科技保障水平。15、保证新建、扩建、改建工程项目依法实行安全设施“三同时)。16、统一协调管理承包、承租单位安全生产工作。17、依法参加工伤保险,为从业人员缴纳保险费。18、按要求上报生产安全事故,做好事故抢险救援,妥善处理对事故伤亡人员依法赔偿等事故善后工作。19、生产经营单位在改制、破产、收购、兼并、整合、重组等产权变动期间,主要负责人变更的,产权的转让方和接收方应签订专门的安全生产管理协议或在有关变动、变更文件中明确安全生产事项。

第二篇管理篇

安全生产方针:我国《安全生产法》第三条明确了我国推行的安全生产管理坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针。注解:“安全第一”的内涵首先是要求正确认识安全与生产辩证统一的关系,在安全与生产发生矛盾时,坚持“安全第一”的原则。“预防为主”的内含主要是要求安全工作要做好事前预防,要依靠安全科学技术手段,加强安全科学管理,提高员工素质;从本质安全入手,加强危险源管理,有效治理隐患,强化事故预防措施,使事故得到预先防范和控制,保证生产安全化。“综合治理”是为实行“预防为主”扫除障碍,达到预防效果提供条件。治理,包括依法治理和以管治理,需要立法严密、执法严明、监管有力、指导有术;综合,由于事发多处、事源多方,应以强化行业管理为主线,以使治理的任务落到实处。消防方针:我国的《消防法》规定了我国的消防方针是:“预防为主,消防结合”。注解:“预防”就是要从设备设施、工艺等本质方面有高性能的防火措施,如用防爆电器、阻燃材料、自动喷淋系统等。“消”就是要在可能发生火灾的场所,备有灭火措施,如设置和配备消防系统、救火系统等。安全生产原则:1、安全与生产的辩证关系。注解:生产的发展是通过人来实现的,没有人的安全与健康,就谈不上发展生产,而离开生活动,也就无所谓安全。由此可见,我们搞好生产,就一定要坚持“生产必须安全,安全促进生产”的观念,在生产与安全发生矛盾时,坚持将安全放在第一位,各级领导必须将安全工作作为企业的头等大事来抓。只有这样才能保证企业的安全生产。2、生产与安全统一的原则注解:在安全生产的具体实践中,要坚持“生产与安全统一的原则”。即在安全生产管理中要落实“管生产必须管安全”,即分管生产的各级领导要同时分管安全生产工作;“搞技术必须搞安全的原则”,即进行技术工艺和设备、设施的设计、制造、运行和使用等环节过程中,要同时考虑和保障技术安全。3、“三同时”原则注解:《劳动法》、《安全生产法》对工程建设项目都提出了“三同时”的要求。这是为确保建设项目(工程)符合国家规定的职业安全卫生标准,保障劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施。所谓“三同时”就是指新建、扩建、改建基本建设项目(工程)技术改造项目(工程)和引进工程技术项目时,项目中的安全卫生设施必须与主体工程实施“三同时”。4、“五同时”原则注解:要求生产经营单位负责人和各级企业管理人员,在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时,要计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。5、“三同步”原则注解:企业在考虑自身的经济发展,进行机构改革,进行技术改造时,安全生产方面要相应地与之同步规划、同步组织实施、同步运作投产。6、安全否决权原则注解:安全觉有否决权的原则是指安全工作时衡量企业经营管理工作好坏的一项基本内容,该原则要求,在对企业各项指标考核、评选先进时,必须要首先考虑安全指标的完成情况。安全生产指标具有一票否决的作用。7、谁主管谁负责的原则注解:“谁主管谁负责”是安全生产的一项基本原则。坚持“谁主管谁负责”,明确企业负责人、各职能部门、各级管理人员、工程技术人员和岗位工作人员的安全生产职责,做到全员每个岗位都有明确的安全生产职责并与相应的职务、岗位相匹配。“四不伤害”原则:为保证人身安全,遵守“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害”的“四不伤害”原则。注解:不伤害自己,就是要提高自我保护意识,不能由于自己的疏忽、失误而使自己受到伤害。它取决于自己的安全意识、安全知识、对工作任务的熟悉程度、岗位技能、工作态度、工作方法、精神状态、作业行为等多方面因素。要想做到我不伤害自己,我应该做到:1、保持正确的工作态度及良好的身体心理状态,保护自己的责任主要靠自己。2、掌握自己的操作的设备或活动中的危险因素及控制方法,遵守安全规则,使用必要的防护用品,不违章作业。3、任何活动或设备都可能是危险的,确认无伤害威胁后再实施,三思而后行。4、杜绝侥幸、自大、省能、想当然心里,莫以换小而为之。5、积极参加安全教育训练,提高识别和处理危险的能力。6、虚心接受他人对自己不安全行为的纠正。注解:不伤害他人,他人生命与你一样宝贵,不应该被忽视,保护同时是你应尽的义务。我不伤害他人,就是我的行为或后果,不能给他人造成伤害。在多人作业同时,由于自己不遵守操作规程,对作业现场周围观察不能够以自己操作失误等原因,自己的行为可能对现场周围的人员造成伤害。要想做到我不伤害他人,我应该做到:1、你的活动随时会影响他人安全,尊重他人生命,不制造安全隐患。3、操作设备尤其是启动、维修、清洁、保养时,要确保他人在免受影响的区域。4、你所知、造成的危险及时告知受影响人员、加以消除或予以标识。5、对所接受到的安全规定、标识、指令,认真理解后执行。6、管理者对危害行为的默许纵容是对他人最严重的威胁,安全表率是其职责。注解:不被他人伤害,人的生命是脆弱的,变化的环境蕴含多种可能失控的风险,你的生命安全不应该由他人随意伤害。我不被他人伤害,即每个人都要加强自我防范意识,工作中要避免他人的错误操作或其它隐患对自己造成伤害。要想我做到我不被他人伤害,我应该做到:1、提高自我防护意识,保持警惕,及时发现并报告危险。2、你的安全知识及经验与同事共享,帮助他人提高事故预防技能。3、不忽视已标识的、潜在危险并远离之,除非得到充足防护及安全许可。4、纠正他人可能危害自己的不安全行为,不伤害生命比不伤害情面更重要。5、冷静处理所遭遇的突发事件,正确应用所学安全技能。6、拒绝他人的违章指挥,即使是你的主管所发出的,不被伤害是你的权利。注解:保护他人不受伤害,企业组织中的每个成员都是团队中的一份子,要担负起关心爱护他人的责任和义务,不仅自己要注意安全,还要保护团队的其他人员不受伤害,这是每个成员对集体中其他成员的承诺。要想做到我保护他人不受伤害,我应该做到:1、任何人在任何地方发现任何事故隐患都要主动告知或提示他人。2、提示他人遵守各项规章制度和安全操作规范。3、提出安全建议,相互交流,向他人传递有用的信息。4、视安全为集体的荣誉,为团队安全知识,与他人分享经验。5、关注他人身体、精神状况等异常变化。6、一旦发生事故,在保护自己的同时,要主动帮助身边的人摆脱困境。事故处理“四不放过”原则:国家对发生事故后的“四不放过”处理原则,其具体内容是:事故原因未查清不放过;事故责任人未受到处理不放过;事故责任人和相关人员没有受到教育不放过;未采取防范措施不放过。注解:事故处理的“四不放过”原则是要求对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理,接受教训,防止同类事故重复发生。其含义:“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时,首先要把事故原因分析清楚,找出导致事故发生的真正原因,不能敷衍了事,不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论,也不能把次要原因当成真正原因,未找到真正原因决不轻易放过,直至找到事故发生的真正原因,并搞清各因素之间的因果关系才算达到事故原因分析的目的。“四不放过”原则的第二层含义也是安全事故责任追究制的具体体现,对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。“四不放过”原则的第三层含义是要求在调查处理工伤事故时,不能认为原因分析清楚了,有关人员也处理了就算完成任务了,还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害,并深刻认识到搞好安全生产的重要性,使大家从事故中吸取教训,在今后工作中更加重视安全工作。“四不放过”原则的第四层含义是要求必须针对事故发生的原因,在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理的同时,还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施,并督促事故发生单位加以实施。只有这样,才算达到了事故调查和处理的最终目的。本质安全:本质安全,就是在存在安全隐患的外部条件下,通过追求企业行为中人、物、制度、环境等诸要素的安全可靠和谐统一,使各种风险因素始终处于受控制状态,进而逐步趋近本质型、恒久型安全目标。一个本质安全型企业,能够依靠内部系统的有效组织和持续改进,对安全工作由消极应付变为积极管理,对事故隐患由被动接受变为主动防范,对制度执行由短期突击变为长期坚持,对责任落实由简单随意变为全面规范,从源头降低安全风险,杜绝安全事故。本质安全要素:本质安全有四个要素。一是人的安全可靠性。无论是管理人员还是作业人员,无论在何种作业环境和条件下,人人都能按规定操作,杜绝违章,并且充分认识到个体和群体相关的设备状态、环境状况,主动执行相应的安全制度和机制。二是设备的安全可靠性。任何设备都能以良好的状态运转,不带故障,各项保护设备齐全可靠,所有的原材料都符合规定,满足使用要求。三是制度的安全可靠性。通过对安全生产制度的严格执行,杜绝管理失误、指挥失误和操作失误,从而实现生产零缺陷、零事故。同时,制度体系自身还具有自我完善的特性,能够结合建设、生产、管理实践而不断修订。四是环境的安全可靠性。通过辨识、评估和控制存在于生产作业中的所有危险源,降低现场作业环境的各种风险,不因时间、空间的变化而发生重大事故,形成人与其它要素相互补充、相互制约的安全管理系统。

安全价值观:

安全价值观,就是关于安全价值的观念。它是客观存在的安全价值关系在人们主观意识中的反映,是企业员工对自身安全的理解,以及对安全生产的意义和重要性的看法和根本观点。

安全价值观的特点:

安全价值观观是安全文化的核心部分,除了安全文化所拥有的特点外还有其自身的特点。概括起来安全价值观的特点主要包括:共享性、稳定性、经济性和约束性。安全价值观不是某个领导或特定人员的安全价值观,它是组织全体成员所共同拥有的一种价值观,它有显着的共享性。安全价值观具有相对的稳定性。企业员工对安全的看法和观念不是一蹴而就的,它需要有相当的积累,经过长期的选择、判断、评价、追求和创新,并经过概括和升华而形成的。安全价值观有经济性或效益性的特点。安全是有重要的价值的,所以安全价值观也一定和经济效益挂钩的。从安全生产的实际来看,安全本身是需要投入的,企业员工安全价值观的树立更需要通过树立先进人物,开展各种活动和典礼仪式等来逐步形成的,所以安全价值观需要经济投入。另一方面,一种稳定的安全价值观形成后,每个人的安全行为对安全生产的推动作用远远大于技术改造和更新设备的投入,影响也长久得多,所以安全价值观的效益也是十分明显的。安全价值观是一种严肃有效的约束力量。因为它是针对所有人的,企业所有员工都要接受一定的安全行为准则。在生产过程中,员工对安全进行判断的标准就是安全价值观,这是一种软性的约束,而且有时其作用是相当大的。安全价值观的形成:

1、值观的形成是一个长期的过程,是对安全生产实践经验进行理性的提炼和加工并确认而形成的。可以说,安全价值观的形成过程既是安全价值选择的过程,也是社会对安全价值认同的过程。2、安全价值观的形成是以员工的认同、内化为标志。安全价值观的形成最终是表现为企业所有员工在思想上认同现有的安全价值观,并在行动上自觉或不自觉地体现出安全价值观。3、领导者的积极倡导和身体力行是安全价值观形成的关键。安全价值观的形成是逐步被全体成员所接受、认同,并成为各自内心的信念和行为习惯的过程。安全价值观的作用:

安全价值观作为安全文化的核心,从思想意识方面对安全生产有重大影响,所以其作用是相当巨大的。1、价值观决定了安全生产的基本特征,规定了其发展方向。安全价值观是人们对安全生产工作最基本、最根本的价值观念,人们把安全价值观作为判断安全的基础,其他相关的安全问题都可以转化为这种价值的观念,所以安全价值观不仅决定了安全生产的基本特征,而且还规定了其发展方向。2、安全价值观可以规范和约束每个人的行为,协调各种活动。规范和约束功能是安全价值观的主要功能,通过安全价值观的建立和完善,组织成员必须按照一定的指导方针和行为价值准则进行,这是一种“软性”的约束和规范,但其力量往往比那些强硬的规定更加有效,因为这种约束和规范是在每个人思想深层次中起作用的。3、安全价值观有很强的激励作用。当个体安全价值观与企业甚至是社会的安全价值观融合后,每个人都有一种发自内心的力量来促使自己完成安全生产的使命,这是一种强大的精神动力,对提高安全生产有巨大的推动作用。安全生产:安全生产是指在生产过程中保障人身安全和设备安全。消除危害人身安全健康的一切不良因素,保障职工的安全和健康,舒适地工作,称之为人身安全;消除损坏设备、产品和其他财产的一切危险因素,保证生产正常进行,称之为设备安全。总之,要是生产过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行,以防止人身伤亡和设备事故及各种危险的发生,从而保障劳动者的安全健康,以促进生产率的提高。安全生产管理:针对人们生产过程的安全问题,运用有效的资源,发挥人们的智慧,通过人们的努力,进行有关决策、计划、组织和控制等活动,实现生产过程中人与机器设备、物料的和谐,达到安全生产的目标。安全生产管理目标:安全生产管理的目标是,减少和控制危害,减少和控制事故,尽量避免生产过程中由于事故所造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。安全生产责任制:安全生产责任制是最基本的安全制度,是按照安全生产方针和“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则,将各级负责人、各职能部门及工作人员、各生产经营部门和各岗位生产工人在安全生产方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。其实质是“安全生产,人人有责”是安全制度的核心。企业法定代表人是企业安全生产的第一责任人,对企业的安全生产负全面领导责任。分管安全生产的企业负责人,负主要责任;分管业务工作的负责人,对分管范围内的安全生产负直接领导责任。车间、班组的负责人对车间、班组的安全生产负全面责任;各职能部门在各自业务范围内,对实现安全生产。各岗位生产工作要自觉遵守安全制度,严格操作规程,在本岗位上做好安全工作。安全生产管理制度:安全生产管理制度是根据我国安全生产方针及有关政策和法规制定的,是企业和职工在生产活动*同遵守的安全行为的规范和准则。安全生产管理制度是企业规章制度重要组成部分,通过安全生产管理制度,可以把广大职工组织起来,围绕安全目标进行生产活动。其作用是明确各岗位安全职责、规范安全生产行为、建立和维护安全生产秩序。包括安全生产责任制、安全操作规程和基本的安全生产管理制度。安全生产操作规程:安全操作规程亦称“安全技术须知”,“安全技术细则”。企业根据生产性质及技术设备的特点,结合实际给各工种工人制定的安全操作守则,它是企业实行安全生产的一种基本文件,也是对工人进行安全教育的主要依据,一般包括四部分内容:总则、工作前(即班前准备)时的安全规则、工作时的安全规则、工作结束(包括交接工作)时的安全规则。规程的文字应简明,不仅要指出具体的操作要求和操作方法,而且要指出应注意或禁止的事项。

安全生产标准化定义:

是指通过建立安全生产责任制,制定安全管理制度和操作规程,排查治理隐患和监控重大危险源,建立预防机制,规范生产行为,使各生产环节符合安全生产法律法规和标准规范的要求,人、机、物、环处于良好的生产状态,并持续改进,不断加强企业安全生产规范化建设。

安全生产标准化内涵:

安全生产标准化体现了“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“以人为本”的科学发展观,强调企业安全生产工作的规范化、科学化、系统化和法制化,强化风险管理和过程控制,注重绩效管理和持续改进,符合安全管理的基本规律,代表了现代安全管理的发展方向,是先进安全管理思想与传统安全管理方法、企业具体实际的有机结合,有效提高企业安全生产水平,从而推动安全生产状况的根本好转。安全设施:防止生产活动中可能发生的人员操作、人身伤害、设备损坏等,而设置的安全标志、设备标志、安全警示线和安全防护的总称。安全评价:

综合运用安全系统工程的理论和方法对生产经营活动存在的危险因素进行定性和定量的分析,确认系统发生危险的可能性及其严重程度,提出必要的措施,以寻求最低的事故率、最小的事故损失和最优的安全投资效益。

安全生产事故:

安全生产事故,是指生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。安全生产事故有四原则:一是严格依法认定、适度从严的原则;二是从实际出发,适应我国当前安全管理的体制机制,事故认定范围不宜作大的调整;三是有利于保护事故伤亡人员及其亲属的合法权益,维护社会稳定;四是有利于加强安全生产监管职责的落实,消灭监管“盲点”,促进安全生产形势的稳定好转。

构成事故的主要原因:1、事故发生的结构事故的直接原因有物的不安全状态和人的不安全行为;事故的间接原因是管理上的缺陷。事故发生的背景就是因为客观上存在着发生事故的条件,若能消除这些条件,事故是可以避免的。如已知的事故条件继续存在就会发生同类同种事故,尚且未知的事故条件也有存在的可能性,这是伤亡事故的一大特点。2、潜在危害性的存在人类的任何活动都具有潜在的危害,所谓的危险性,并非他一定会发展成为事故,但由于某种意外情况,它会是发生事故的可能性增加,在这种危害性中既存在着人的不安全行为,也存在物质条件的缺陷。事实上,重要的不仅是要知道潜在的危害,而且应了解存在危害性的劳动对象、生产工具、劳动产品、生产环境、工作过程、自然条件、人的劳动和行为,以此为基础、及时高效率地解决任何潜在危害的预测。在特定的生产条件下,消除不安全引述构成的危害和可能性具有重要意义。安全检查的目的:1、预防伤亡事故或把事故降下来,把伤亡事故频率和经济损失降低于社会容许的范围及同行业的先进水平。2、不断改善生产条件和作业环境,达到最佳安全状态。但是,安全与生产同时存在的,因此危及劳动者的不安全因素也同时存在,事故的原因也是复杂和多变方面的。为此,必须通过安全检查对存在的不安全全因素进行预报和预防。安全检查的意义:1、通过检查可以发现作业中的不安全(人的不安全行为和物的不安全状态)问题,从而采取对策,消除不安全因素保障安全生产。2、利用安全检查进一步宣传贯彻落实党和国家安全生产方针政策和各项安全生产规章制度。3、安全检查实质也是一次对职工的安全教育。通过检查增强领导和职工安全意识纠正违章作业,提高搞好安全生产的自觉性和责任感。4、通过检查可以相互学习,总结经验教训取长补短,有利于进一步促进安全生产工作。5、通过安全生产检查,了解安全生产状态,为分析安全生产形势研究加强安全管理提供信息和依据。检查出来的隐患处理:1、检查中发现出来的隐患应进行登记,不就是作为整改的被查依据,而且是提供安全动态分析的重要信息渠道。根据隐患记录的信息,可以制止知道安全管理的决策。2、安全检查中查出的隐患除进行登记外,还应下发隐患整改通知书,引起整改单位重视,对凡是有即发性事故危险的隐患,检查人员应责令停工,被查单位必须立即整改。3、对于违章操作违章作业行为,检查人员可以当场指出,进行纠正。4、被查单位领导对查出的隐患应立即研究整改方案,进行“三定”(定人、定期限、定措施)立即整改。

重大危险源:

是指长期地或临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施)。

违章:

凡违反有关安全生产的规程、制度、标准以及正确的安全作业习惯,而构成的一切不安全行为和不安全状态。

习惯性违章:

是指由于固守旧的不良作业传统和工作习惯而违反安全工作规程的工作状况。

指挥性违章:

各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人,违反国家、行业、技术规程、条例和保证人身安全的各项规定及技术措施而进行的劳动组织与指挥的行为。

管理性违章:发生在管理层的违章,称为管理性违章。具体地讲,是指企业的各级领导在执行党和国家的安全方针、政策、法规、标准及企业规程、制度时,常常主观地以“经验”、自身的理解和需要出发;缺乏必要的数据分析和安全理论,无意间改变或借故不执行某些规定的违章行为。作业性违章:

在设计、施工、生产过程中,不遵守国家、行业、上级主管部门以及企业所制定的各项规定、制度和反事故的措施,违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。

装置性违章:

指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、企业有关规定及反事故措施和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求,不能保证人身和设备安全的不安全状态。

风险分析与预控:

风险分析与预控是对有可能发生的事故风险进行提前预测和预防的方法。

三级安全教育:

是指对新入厂的职工或临时工进行的厂级、分厂级、班组安全教育。

突发事故应急:

是指针对已发生的突发事件,为控制其危害范围、降低事故损失而开展的救援和处置行为。

第三篇行为篇

我的安全我负责他人安全我有责企业安全我尽责总的行为准则:增强法律意识重视安全责任提倡科学管理坚持持续改进释义:国家法律规定,企业是安全生产的责任主体。增强法律意识,认真贯彻落实国家有关安全生产的法律、法规,强化安全生产管理,是企业履行安全生产主体责任的必要前提。安全责任重于泰山,认真领会安全生产主体责任地位,重视安全上产责任,在安全生产方面养成真抓实干的良好作风,是对全体干部职工的基本要求,是搞好安全生产的根本所在。提倡科学管理,坚持持续改进现代企业管理必须讲求科学,安全管理也是如此。由于科学管理通过工作分析与工作执行的分离,以科学的方法代替过去的经验,工人和管理者之间的利益协调代替分歧,预防为主的手段代替事故后管理的做法,有效促进了现代企业安全管理水平的提高。所以,在安全生产中提倡科学管理,是搞好安全生产工作的关键。科学管理的最终目的就是给企业创造最大的安全绩效,创造良好的安全稳定局面。科学管理不是万能的,但没有科学管理却是万万不能的。持续改进安全管理的措施和方法,不断提高安全生产管理水平,持续改进安全绩效,是安全生产的客观要求,也是企业安全生产的一个永恒的主题。安全生产的过程,就是不断学习、持续改进、追求卓越的过程,只有起点,没有终点。全体干部职工在安全生产实践中,必须把持续改进、追求卓越的思想贯彻过程的始终,不断创建安全生产工作的标杆,不断刷新持续改进的目标。企业领导行为准则:掌握安全生产法律法规时刻关心职工安全健康坚持安全生产一票否决率先垂范做好安全工作释义:掌握安全生产法律法规企业领导认真学习掌握国家有关安全生产的法律、法规、标准和政策,有利于增强法律意识,更好地履行企业安全生产责任主体的义务。时刻关心职工安全健康强国必先强兵,强企也必须努力提高职工队伍安全健康素质,职工的安全健康是企业人力资源质量的重要保障。领导时刻关心职工的安全健康,既符合以人为本的安全理念,又可以从根本上避免职工的消极抵触情绪,不断激励和规范职工的安全行为,防止企业宝贵的人力资源因安全健康原因而不能充分发挥作用。坚持安全生产一票否决一票否决是安全生产管理的一项重要内容,领导在安全生产管理考核工作中坚持“一票否决”,能更有效地监督各级职能部门、基层单位的各级管理人员更好地履行自己的职责,最大限度地防止、减少或杜绝事故发生。实行安全生产一票否决制,旨在建立奖惩结合、赏罚分明的激励和制约机制,以调动广大职工群众参与安全生产的积极性,顺利完成安全生产各项目标任务。率先垂范做好安全工作行为的沟通是安全生产管理最直接的载体和最快捷的方式。要做到本质安全,领导的率先垂范十分重要。作为一个领导者,带头学习和遵守安全法律法规,带头落实各项安全生产工作,这种无声的亲力亲为,能让广大职工感知到安全工作的重要,感受到做好安全工作的重任和责任,并触动和感动职工的心灵,带来行为的同步。中层干部行为准则:对上级负责把好安全关对员工负责管好自己人对企业负责做好安全事释义:各级领导人员都有不同的安全生产任务和安全生产职责,认真履行安全生产职责,下级对上级负责,把好各自的安全关,不辜负上级领导的信任和重托,在安全生产方面确保一方平安。对员工负责,管好自己人安全生产关系到员工的生命安全和切身利益。坚持安全第一,本着对员工高度负责的精神,抓好安全工作;坚持以人为本,在安全生产过程中,时刻管好自己的人;坚持生命至上,珍惜自己,关爱他人,把企业核心安全价值观落到实处。对企业负责,做好安全事以企业安全愿景为导向,明确安全生产目标,认真履行职责,时刻遵循“生产必须安全,安全为了生产”的原则,在计划、部署、检查、总结、评比生产工作的同时计划、部署、检查、总结、评比安全工作,扎扎实实做好安全事,实现对企业负责的庄严承诺。安全管理人员行为准则:提升自身素质懂安全严格监督检查不徇私执行安全标准不打折履行管理职责不懈怠释义:安全生产管理人员缺乏基本的安全生产知识,安全管理和组织能力不强,监督检查不及时,措施不力,是发生事故的重要原因之一。因此,对安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力提出要求,使其不断提升自身素质,懂安全生产管理,不断提高安全生产管理水平,具有十分重要意义。严格检查,不徇私安全生产规章制度是企业生产管理的重要组成部分,安全生产管理人员直接、具体承担日常安全生产管理工作,监督检查规章制度的落实情况。不徇私情,恪守独立、客观、公正的原则,实事求是,不因个人好恶影响工作,是对安全管理人员的基本要求。执行安全标准,不打折安全生产标准是国家和行业为保证安全生产而制定的在全国范围内统一的技术规范。大力推进安全生产标准化,是做好企业安全生产管理必要的条件和基础。安全生产管理人员严格监督安全标准的执行,一丝不苟,不打折扣,是防患未然、减少或杜绝发生事故的基本条件。履行管理职责,不懈怠安全生产管理工作具有长期性、艰巨性。随着社会的发展、企业的发展、环境的变化、设备的更新,安全生产条件、安全管理对象也不断发生变化。旧的隐患消除,新的隐患会不断出现。这些情况都需要安全生产管理人员充分认识安全生产管理工作的长期性和艰巨性,履行管理职责不懈怠。作业人员行为准则:遵章守纪实现四个不伤害自我管理让安全成为习惯释义:遵章守纪,实现四个不伤害不断加强学习,执行规章制度,遵守操作规程,履行安全岗位责任,提高安全技能,服从安全生产管理。作业中做到不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,保护他人不受伤害。自我管理,让安全成为习惯自保安全是对自己、对家庭负责,也是对同事、对企业负责。不断加强修养,自觉接受安全教育培训,提高安全素质,自律遵规。让“生命价值高于一切”的安全价值观深入内心。努力践行自我管理,让安全成为习惯,实现“要我安全”向“我要安全、我会安全”的本质转变。安全行为激励的“六好”内容:安全意识好。要求:按章指挥,按章作业,消除隐患,安全生产;作业质量好。要求:执行标准,一丝不苟,做标准事,干标准活;任务完成好。要求:完成任务,保证安全,分工明确,责任到位;操作技术好。要求:岗位技能,技术达标,熟知安措,善于运用;管理措施好。要求:工作认真,管理得当,安排细致,履行职责;培训学习好。要求:安全知识,学有所懂,操作技能,学有所用。释义:可与安全标准化中目标指标、安全目标责任书、安全工作计划和总结以及安全检查结果与责任制挂钩考核、事故的调查处理、应急演练、安全培训效果、隐患整改等与安全相关管理、技术方面的考核相结合。不安全行为及控制:不安全行为是指职工在职业活动过程中,违反劳动纪律、操作程序和方法等具有危险性的做法,也是“三违”的部分内容。即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。造成不必要的人员、设备的损伤及事故的发生。不安全行为控制办法:1、从管理制度上,应建立完善的安全生产管理制度,主体是安全生产责任制,包括安全教育、安全检查、责任制考核及奖罚等制度,完善的制度是预防不安全行为的基础;2、从标准化管理上,当前国家开展的《企业安全生产标准化管理基本规范》,对企业安全生产标准给予最基本的界定和要求,逐渐实行标准化管理,企业应认真贯彻落实国家级行业规定,并建立企业相关制度,认真落实,以此促进现场标准化工作,从而预防不安全行为;3、从“执行力”上,管理办法的效果如何,是用实施的效果来检验的,从企业发展的角度来说,只有认真贯彻执行国家、行业、企业法律法规、规章制度,做到“让标准成为习惯,让习惯符合标准”,才能检验效果,才推动不安全行为预防工作的不断向前;4、从培训教育上,不安全行为出现,主要是因为不安全意识的产生,不安全意识的产生主要是接收的安全信息不足,即接受的培训教育不足,足够的安全知识武装头脑,作业者才能主动去预防;5、从监督检查上,这是促进不安全行为预防和控制的有效措施,也是必备措施,作为监督检查部门,需要认真履行本职职责,消除作业人员的不安全行为;6、从考核奖罚上,只有约束,不足以阻止现实中不安全行为的发生,对安全生产工作突出的需要进行奖励,对不安全行为惯犯者或者因不安全行为发生事故及影响较大事件的,需要进行惩罚,以对其他人员进行警戒。安全生产行为警示:八安八险警示:以遵章守纪为安,以违规操作为险;以谨小慎微为安,以马虎逞强为险;以精力集中为安,以心神不宁为险;以职业健康为安,以危害身心为险;以防微杜渐为安,以心存侥幸为险;以标准体系为安,以杂乱无章为险;以事前预防为安,以事后补救为险;以科学创新为安,以愚昧守旧为险。安全生产“一好”经选准一句好口号,树立一个好理念;

培养一批好骨干,打造一个好班子;

锻炼一批好职工,建立一支好队伍;

完善一项好措施,健全一套好制度;

挂出一条好横幅,巩固一道好防线;

落实一项好做法,充实一项好内容;

强化一线好管理,保养一组好设备;

提出一条好建议,总结一条好体会;

选树一名好标兵,走出一条好路子;

创建一个好班组,取得一些好业绩;

筑牢一座好堡垒,和谐一片好安全。职工安全“八个想”上岗之前想一想,防护用品穿载齐。班前会上想一想,思想包袱全丢光。接班之时想一想,岗位存在啥危险。作业之中想一想,按规操作不违章。维护检修想一想,换牌挂牌重确认。作业之后想一想,场地是否清通畅。交班之时想一想,安全事项交对方。事事处处想一想,安全生产有保障。人身安全“十不干”遵章学技术,不干违章活。守纪听指挥,不干冒险活。教训莫蛮干,不干玩命活。安全忌凑合,不干侥幸活。团结要齐心,不干赌气活。劳逸休息好,不干疲劳活。作业勤检查,不干粗心活。心专莫闲谈,不干溜号活。照应多招呼,不干马虎活。问题找组织,不干包袱活。安全十忌一忌规程不落实,说是说来做是做。二忌遇事乱指挥,不顾安全蛮干活。三忌有错顾脸面,违章行为怕人说。四忌干活想自己,上下左右不配合。五忌安全无措施,冒险蛮干事故多。六忌习惯性操作,安全观念太淡薄。七忌责任不落实,发生事故乱推诿。八忌检查留死角。隐患不除终是祸。九忌领导当好人,管理考核不严格。十忌无事享太平,麻痹滋生要不得。安全生产增效益,大显身手有收获。劝君自爱多珍重,愿你一生都欢乐。安全生产“八荣八耻”以安全第一为荣,以忽视安全为耻;以安全学习为荣,以厌学无知为耻;以文明施工为荣,以粗鲁蛮干为耻;以“四不伤害”为荣,以“三违”作业为耻;以遵章守纪为荣,以无视规章为耻,以关爱生命为荣,以危害生命为耻;以排除隐患为荣,以支差应付为耻;以平安幸福为荣,以发生事故为耻。

第四篇视觉篇

一、安全色

安全色是表达安全信息含义的颜色。国家规定的安全色有红、蓝、黄、绿四种颜色。

(一)红色

红色表示禁止、停止、危险以及消防设备的含义,凡是禁止、停止、消防和有危险的器件或环境均应涂以红色的标记作为警示的信号。应用于各种禁止的标志、交通禁令标志、消防设备标志、机械的停止按钮、刹车及停车装置的操纵手柄、机器转动部件的裸露部分。

相关图片:GB2894--2008

(二)蓝色

蓝色表示指令,要求人们必须遵守的规定。应用于各种指令标志和车辆及行人行驶方向的各种指示标志。

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(三)黄色

黄色表示提醒人们注意,凡是警告人们注意的器件、设备及环境都应以黄色表示。应用于各种警告标志、道路交通标志和标线、警戒标记、各种皮带轮及防护罩的内壁、警告信号旗等。

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(四)绿色

绿色表示给人们提供允许、安全的信息。应用于各种提示标志、车间厂房内的安全通道、行人和车辆的通行标志、消防疏散通道和其他安全防护设备标志、机器按钮及安全信号旗等。

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二、燃气企业常用的安全标志

安全标志由安全色、几何图形和图形符号构成的、用以表达特定安全信息的安全标志。安全标志的作用是引起人们对不安全因素的注意,预防发生事故。

安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志。

(一)禁止标志

禁止标志的含义是禁止人们不安全行为的图形标志。

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(二)警告标志

警告标志的含义是体现人们对周围环境引起注意,以避免可能发生危险的提醒标志,促使人们提高对可能发生危险的警惕性。

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(三)指令标志

指令标志的含义是强制人们必须做出某种动作或采取防范措施的图形标志。

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(四)提示标志

提示标志的含义是向人们提供某种信息(如表明安全设施或场所等)的图形标志。

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(五)道路交通标志

道路交通标志是用图形符号、颜色和文字向交通参与者传递特定的交通管理信息的一种交通管理设施。

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(六)安全警示线

安全警示线是界定和分离危险区域的标识线。

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后记

对于燃气企业来说,安全是最大的政治,是最大的效益,是带有根本性的问题。如果没有稳固的安全基础,一切工作都无从谈起。党和国家对安全工作极为重视,反复强调要以人为本、安全发展,相继制定了一系列政策、法律、法规,要求越来越严,标准越来越高。因此,抓好安全生产是广大职工的殷切期望,是党和政府赋予的崇高使命,是党员领导干部的神圣职责,我们必须把安全工作放在高于一切、重于一切的位置来看待,打造本质性安全企业。要抓好安全生产,离不开强大的物质投入做保障,更离不开优秀的安全文化作指导。优秀的安全文化,可以规范员工行为,指导安全管理,提升安全管理水平,从根本上实现安全生产的长治久安。安全理念是安全文化的核心与灵魂,是对企业安全管理的深层次思考。安全理念的培养、形成和发展,直接影响着安全生产的进程和安全管理水平的高低。为此,我们在公司上下推进安全文化建设,积极探索符合公司实际、具有利民特色的安全文化体系,并对安全文化理念进行了征集、总结和提炼,最终形成了完整的理念体系。企业文化理念体系源于实践,行之有效,是本着务实管用的态度,对近年来企业安全生产的丰富实践进行地深入总结和精心锤炼,是企业安全管理工作的真实体会;它们又高于实践,寓意高远,是以全新的视角,站在哲学思考的层面,对安全生产实践本质的考量,跳出了见物不见人的物化安全观的习惯思维,以亲情关爱为主线,以弘扬生命价值、捍卫人生幸福为宗旨,来诠释安全工作的一举一动,引领和约束我们每个人的所作所为。这既符合建设和谐社会的主旋律,也是我们对安全工作本质的一次全面、全新的升华,必将在增强全员安全意识,促进安全生产方面起到巨大的促进作用。安全文化建设是一项贯穿安全生产全过程的长期的系统工程,任务繁重,任重道远。安全文化手册的出版仅仅是个开端,还需要方方面面协调配合,齐抓共管,大力宣贯,使之真正成为广大职工的自觉行动,成为规范安全生产的行为指南,从而确保企业安全生产形势持续稳定,职工家庭和谐美满。

以安全提炼文化用文化提升安全

以文化传递关怀用关怀守候平安

篇3：某文化网吧企业章程

文化网吧企业章程

申请手续办理【1】

网吧(下称互联网上网服务营业场所)的开办需经文化部门,公安机关网监部门、消防部门,工商行政管理部门审核。申请表格可分别向这些部门索取(各市公安局网监部门电话附后)。

申请应具备的条件

申办互联网上网服务营业场所,应当采用企业的组织形式;并具备下列条件:

(一)有企业的名称、住所、组织机构和章程;

(二)有与其经营活动相适应的资金;

(三)有与其经营活动相适应并符合国家规定的消防安全条件的营业场所;

(四)有健全、完善的信息网络安全管理制度、安全技术措施;

(五)有固定的网络地址和与其经营活动相适应的计算机等装置及附属设备;其中广州、深圳市市区内每一营业场所的计算机设备总数不得少于60台,各地级市市区内每一营业场所的计算机设备总数不得少于30台,县(市、区)、乡镇每一营业场所的计算机设备总数,可由地级以上市文化行政部门参照以上标准适当下调。所有营业场所每台计算机的占地面积;均不得少于3平方米(不含附属用途建筑物的占地面积,如办公室、洗手间、小卖部、外走廊等);

(六)有与其经营活动相适应并取得从业资格的经营管理人员、安全管理人员、专业技术人员;

(七)中学、小学校园周围直线距离200米范围内和非商业用途的建筑物内(包括居民住宅楼、私人出租屋等),房屋夹层以及违法建筑物内,不得设立互联网上网服务营业场所;

(八)符合文化行政部门规定的总量和布局要求;

(九)法律、行政法规规定的其他条件。

申办程序

(一)申请人应当向所在地县(市、区)级文化行政部门提出的申请,填写《网络文化经营活动立项申请表》并提交以下材料:

1、法定代表人或者主要负责人、安全管理人员、专业技术人员的身份证及资格证(毕业证、结业证、培训证)的复印件;

2、验资报告及资金信用证明;

3、自有营业场所产权证明的复印件或者租赁意向书及业主产权证明的复印件;

4、守法经营承诺书。县(市、区)级文化行政部门应自受理设立申请之日起10个工作日内实地检查并进行初审后,报地级以上市文化行政部门进行审核。地级以上市文化行政部门应自收到县(市、区)级文化行政部门的初审报告之日起10个工作日内作出审查决定。符合条件的,向县(市、区)级文化行政部门发给同意设立的核准文件;不符合条件的,应当书面说明理由。

(二)申请人取得文化行政部门同意设立的核准文件后,应当向所在地县(市、区)级公安机关申请核发《消防安全检查意见书》和《网络安全管理软件安装证书》,并提交以下材料:

1、工商行政管理部门核发的营业执照或《名称预先核准通知书》和企业章程的复印件;

2、地级以上市文化行政部门同意设立互联网上网服务营业场所的批准文件的复印件;

3、与互联网接入服务提供者签定的提供接入服务合同的复印件;

4、法定代表人或者主要负责人、安全管理人员、专业技术人员的身份证及资格证(毕业证、结业证、培训证)的复印件;

5、自有营业场所产权证明的复印件或者租赁合同及业主产权证明的复印件;

6、符合消防安全要求的营业场所地理位置图,建筑平面、立体面及消防审核、验收法律文书;

7、网络拓扑结构图;

8、网络与信息安全管理制度,包括上网用户登记制度、安全管理责任人职责、技术人员职责;

9、已采用网络安全审计管理系统等安全技术措施的证明文件。县(市、区)级公安机关消防机构和网络安全监察部门应自受理申请之日起10个工作日内进行实地检查,提出初审意见报地级以上市公安机关消防机构和网络安全监察部门分别审核;地级以上市公安执关消防机构和网络安全监察部门应自收到初审意见之日起10个工作日内作出审查决定。符合条件的,发给《消防安全检查意见书》和《网络安全管理软件安装证书》;不符合条件的,应当向申请人书面说明理由。

(三)申请人在取得公安机关《消防安全检查意见书》和《网络安全管理软件安装证书》后,应当向所在地县(市、区)级文化行政部门申请最终审核,填写《网络文化经营许可证申请表》并提交以下材料:

1、地级以上市公安机关核发的《消防安全检查意见书》和《网络安全管理软件安装证书》的复印件;

2、自有营业场所产权证明的复印件或者租赁合同及业主产权证明的复印件;

3、与互联网接入服务提供者签定的提供接入服务合同的复印件;

4、符合消防安全要求的营业场所地理位置图,建筑平面、立体面及消防审核、验收法律文书;

5、网络拓扑结构图;

6、网络与信息安全管理制度,包括上网用户登记制度、安全管理责任人职责、技术人员职责;

7、已采用经营管理监控系统等经营管理技术措施的证明文件。县(市、区)级文化行政部门应自受理申请之日起15个工作日内作出最终审核。审核合格的,发给《网络文化经营许可证》;审核不合格的,应当向申请人书面说明理由。

(四)申请人在取得《网络文化经营许可证》后,应向县(市、区)级以上工商行政管理部门申请登记注册,依法领取营业执照后方可开业。

申请人在领取营业执照后3天内,必须将《网络文化经营许可证》和营业执照的复印件分别报受理申请的县(市、区)级文化行政部门、公安部门备案。

网吧执照申办须知【2】

一、网吧(下称互联网上网服务营业场所)的开办需经文化部门,公安机关网监部门、消防部门,工商行政管理部门审核。申请表格可分别向这些部门索取(各市公安局网监部门电话附后)。

二、申办互联网上网服务营业场所,应当采用企业的组织形式;并具备下列条件:

(一)有企业的名称、住所、组织机构和章程;

(二)有与其经营活动相适应的资金;

(三)有与其经营活动相适应并符合国家规定的消防安全条件的营业场所;

(四)有健全、完善的信息网络安全管理制度、安全技术措施;

(五)有固定的网络地址和与其经营活动相适应的计算机等装置及附属设备;其中广州、深圳市市区内每一营业场所的计算机设备总数不得少于60台,各地级市市区内每一营业场所的计算机设备总数不得少于30台,县(市、区)、乡镇每一营业场所的计算机设备总数,可由地级以上市文化行政部门参照以上标准适当下调。所有营业场所每台计算机的占地面积;均不得少于3平方米(不含附属用途建筑物的占地面积,如办公室、洗手间、小卖部、外走廊等);

(六)有与其经营活动相适应并取得从业资格的经营管理人员、安全管理人员、专业技术人员;

(七)中学、小学校园周围直线距离200米范围内和非商业用途的建筑物内(包括居民住宅楼、私人出租屋等),房屋夹层以及违法建筑物内,不得设立互联网上网服务营业场所;

(八)符合文化行政部门规定的总量和布局要求;

(九)法律、行政法规规定的其他条件。

三、申办程序

(一)申请人应当向所在地县(市、区)级文化行政部门提出的申请,填写《网络文化经营活动立项申请表》并提交以下材料:

1、工商行政管理部门核发的营业执照或《名称预先核准通知书》和企业章程的复印件;

2、法定代表人或者主要负责人、安全管理人员、专业技术人员的身份证及资格证(毕业证、结业证、培训证)的复印件;

3、验资报告及资金信用证明;

4、自有营业场所产权证明的复印件或者租赁意向书及业主产权证明的复印件;

5、守法经营承诺书。

县(市、区)级文化行政部门应自受理设立申请之日起10个工作日内实地检查并进行初审后,报地级以上市文化行政部门进行审核。地级以上市文化行政部门应自收到县(市、区)级文化行政部门的初审报告之日起10个工作日内作出审查决定。符合条件的,向县(市、区)级文化行政部门发给同意设立的核准文件;不符合条件的,应当书面说明理由。

(二)申请人取得文化行政部门同意设立的核准文件后,应当向所在地县(市、区)级公安机关申请核发《消防安全检查意见书》和《网络安全管理软件安装证书》,并提交以下材料:

1、工商行政管理部门核发的营业执照或《名称预先核准通知书》和企业章程的复印件;

2、地级以上市文化行政部门同意设立互联网上网服务营业场所的批准文件的复印件;

3、与互联网接入服务提供者签定的提供接入服务合同的复印件;

4、法定代表人或者主要负责人、安全管理人员、专业技术人员的身份证及资格证(毕业证、结业证、培训证)的复印件;

5、自有营业场所产权证明的复印件或者租赁合同及业主产权证明的复印件;

6、符合消防安全要求的营业场所地理位置图,建筑平面、立体面及消防审核、验收法律文书;

7、网络拓扑结构图;

8、网络与信息安全管理制度,包括上网用户登记制度、安全管理责任人职责、技术人员职责;

9、已采用网络安全审计管理系统等安全技术措施的证明文件。

县(市、区)级公安机关消防机构和网络安全监察部门应自受理申请之日起10个工作日内进行实地检查,提出初审意见报地级以上市公安机关消防机构和网络安全监察部门分别审核;地级以上市公安执关消防机构和网络安全监察部门应自收到初审意见之日起10个工作日内作出审查决定。符合条件的,发给《消防安全检查意见书》和《网络安全管理软件安装证书》;不符合条件的,应当向申请人书面说明理由。

(三)申请人在取得公安机关《消防安全检查意见书》和《网络安全管理软件安装证书》后,应当向所在地县(市、区)级文化行政部门申请最终审核,填写《网络文化经营许可证申请表》并提交以下材料:

1、地级以上市公安机关核发的《消防安全检查意见书》和《网络安全管理软件安装证书》的复印件;

2、自有营业场所产权证明的复印件或者租赁合同及业主产权证明的复印件;

3、与互联网接入服务提供者签定的提供接入服务合同的复印件;

4、符合消防安全要求的营业场所地理位置图,建筑平面、立体面及消防审核、验收法律文书;

5、网络拓扑结构图;

6、网络与信息安全管理制度,包括上网用户登记制度、安全管理责任人职责、技术人员职责;

7、已采用经营管理监控系统等经营管理技术措施的证明文件。

县(市、区)级文化行政部门应自受理申请之日起15个工作日内作出最终审核。审核合格的,发给《网络文化经营许可证》;审核不合格的,应当向申请人书面说明理由。

(四)申请人在取得《网络文化经营许可证》后,应向县(市、区)级以上工商行政管理部门申请登记注册,依法领取营业执照后方可开业。

申请人在领取营业执照后3天内,必须将《网络文化经营许可证》和营业执照的复印件分别报受理申请的县(市、区)级文化行政部门、公安部门备案。

篇4：公司企业文化建设部部门职责范本

公司企业文化建设部部门职责范本

企业文化建设部是负责公司企业文化建设、维护、传播以及公司信息化管理的职能部门。企业文化建设部向公司领导负责,具体职责如下:

1.研究现代成功企业的文化特点,发掘、提炼**文化中的积极元素,从理念、制度和行为三个层次,塑造**企业文化的新形象;

2.宣传**企业文化的核心价值取向,增强公司企业文化的影响力、亲和力和凝聚力;

3.负责公司整体形象、品牌形象的策划、传播和维护工作;

4.负责与公共媒介的联系、沟通和信息交流,开展对外宣传工作;

5.负责公司《**信息》的编辑和出版工作,强化《**信息》在公司企业文化、企业形象和品牌形象推广方面的作用;

6.深入公司经营管理和业务活动的具体环节,报道公司重大经营管理活动;

7.负责公司互联网网页的制作、更新和维护,利用互联网宣传公司的理念、形象和发展变化;

8.负责公司内部网络管理、计算机的软硬件的配置和维护,以及本部门管理其他设备的使用和维护;

9.负责制订公司信息化建设方案并负责实施;

10.协助公司党、工、团、妇工作及公司的庆典、运动会和对内、对外联谊活动;

11.承办公司领导交办的其他工作。

篇5：公司员工手册:企业文化宗旨

有限公司员工手册:EE企业文化宗旨

我们希望每一个EE人用心去认识、去体会、去品味、去共同努力--EE集团不仅是一个企业集团,更是一个同心同德的团队;她不仅创造物质财富,而且创造精神财富,更凝聚着每一个EE人的追求!

我们努力于以德立身,以诚待人,以信治业,因而更加感恩谦让、和同为贵,希望与更多朋友携手共进,使企业稳健而有力地发展壮大。

我们谨记着不断学习,不敢松懈,开阔眼界,追求进取,因而不时地检讨自己,总结经验,尊重知识,尊重人才,使企业在激烈的竞争中保持警觉。

我们实践着热爱生活,珍惜时光,向往美好,追求成功,因而,我们更加敬业精进,孜孜不倦,有所贡献,努力承担,力求赋予生命更丰富之内涵。