公司车辆管理工作责任制度

篇2：保卫处部门网站管理制度

　　为了进一步规范政治保卫部/保卫处部门网站管理，确保网站安全运行，特制定本管理制度。

　　第一章 总则

　　第一条 本规定适用于单位网站的管理工作。

　　第二条 网站信息管理工作由本单位网站维护人员负责，网站的建立和信息发布实施由单位分管领导具体负责。

　　第三条 网站严格执行国家关于信息网络安全保密的有关规定和要求，加强对网上信息的保护，防止非法用户对网站的攻击和破坏，确保网站运行的稳定和安全。

　　第二章 网站系统管理

　　第四条 网站管理员负责整个网站的正常运行及相关技术支持。

　　其主要职责是：

　　(一)负责网站后续建设的规划与实施，把握网站的发展方向。

　　(二)负责拟定、报批网站使用维护、运行管理等各项制度，检查网站的建设、管理和使用工作。

　　(三)依据网站各项资源利用的统一规划以及信息发布的管理工作。

　　第三章 信息管理

　　第五条 网站日常信息管理工作应遵循以下规范：

　　(一)栏目分工

　　为了及时更新各栏目的信息，保证发布的信息不违反保密规定，网站内的栏目按照各部门职能分工，信息更新权限交给相关科室，由各科室负责信息的采集，分管处领导审核，经处长审批，再由网站管理员上传和维护，并做好登记，确保更新频率不得低于三个月。

　　(二)信息采集发布

　　1、工作人员应采集单位的最新动态和正面新闻及时地发布到单位网站上。

　　2、所有上传的信息均需单位分管领导审核后才能上传发布。

　　(三)内容规范

　　网站使用学校 LOGO、校名题字等其他标志性文字或图片必须与学校网站主页上的保持一致，校徽应保持原始宽高比及标准颜色;引用学校基本情况方面的数据、表述，必须与学校主页内容保持一致;网站上发布的基本数据和内容准确，无错误表达和错别字。

　　第四章 安全与管理

　　第六条 网站管理员和信息员，不得制作、复制、查阅、发布和传播下列信息：

　　(一)煽动抗拒、破坏宪法和法律、行政法规实施;

　　(二)煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度;

　　(三)煽动分裂国家、破坏国家统一;

　　(四)煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结;

　　(五)捏造或者歪曲事实、散布谣言，扰乱社会秩序;

　　(六)宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪;

　　(七)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，有意影响学校稳定局面;

　　(八)损害国家机关信誉;

　　(九)内容带有敏感词、暗链接等信息;

　　(十)未经处领导审批的文字、视频等信息;

　　(十一)其他违反宪法和法律、行政法规。

　　第七条 网站管理员在工作时间内必须监视网站信息，发现本单位计算机存有各类反动及不健康信息，各级管理员应当及时清除，发现恶意攻击行为，情节较重的立即向主管领导汇报，并配合上级主管部门的调查，组织调查取证工作。

　　第八条 网站管理员应建立健全计算机信息系统病毒预防和控制的安全管理制度，遵守下列规定：

　　(一)网络管理人员要经常性地通报网络安全状况，解决网络安全问题;

　　(二)网络管理员应加强网络法律、法规学习，提高各接入部门的网络安全意识，提高网络安全水平;

　　(三)重视对计算机实体的安全保护工作、网络中心工作室、配线间及其他重要部门要做好防火、防水、防盗工作。

　　(四)在校园网上不允许进行任何干扰网络用户，破坏网络服务和破坏网络设备的活动，这些活动包括(并不局限于)在网络上发布不真实的信息、散布计算机病毒、在网络上进行非法系统攻击、不以真实身份使用网络资源等。

　　第五章 责任追究

　　在网站运行管理与维护工作中，凡因工作责任心不强，人为造成网站中断、信息传递延误、泄密、病毒感染和设备器材损坏等，按其情节轻重、时间长短及后果，按照有关规定给予责任追究，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

篇3：广告公司劳动保障规章制度

　　广告公司劳动保障规章制度

　　总则

　　本《劳动保障规章制度》之主要目的，在使各员工能够清楚了解公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完善的合作和了解。

　　一、劳动合同

　　1、 自用工之日起，新员工即与公司建立劳动关系;人力资源部并按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。

　　2、 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

　　3、 公司会根据需要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。

　　二、试用期

　　1、 公司会根据劳动合同的期限长短，按照有关规定为新聘员工约定试用期。

　　2、 试用期内工资按照《员工薪资待遇签核单》计算工资。

　　三、正式员工

　　1、 在试用期内工作表现良好之员工，将于试用期满后获公司书面通知成为正式员工。

　　2、 在试用期内工作表现优秀之员工，可提前转正为正式员工。

　　四、退休

　　1、 员工应在达到国家规定的退休年龄届满时退休。

　　2、 公司会考虑按其它合约形式，重新聘用已届退休年龄之员工。惟重行聘用之合约须每年检讨。

　　五、工作时间

　　1、 员工根据劳动合同约定，有责任了解自己的工作时间，必须遵守所在部门或区域的作息时间限制。未经许可，不可在工作时间擅离工作岗位。

　　2、 公司根据国家规定实行八小时工作制。员工每周工作40小时。

　　3、 在需要连续生产的时候，个别部门实行轮班作息时间制。员工应该服从部门的合理轮班安排，配合生产需要;一切未经批准的非法调班均视作为旷工。

　　六、超时工作

　　1、 所有员工在工作时间内应努力不断提高工作效率，尽量在正常工作时间内完成所分配的工作。

　　2、 若因生产，工作或紧急事件需要时，公司将合理地安排员工有偿加班。

　　3、 被安排加班的员工，除特殊事由外，应积极配合公司安排。

　　4、 员工加班，公司有权根据劳动法规选择以1：1补休假或支付加班工资的方式，补偿加班的员工。

　　5、 加班工资不应该视为工作表现的奖偿。

　　6、 以下情况不视为加班：

　　(1) 参加公司、政府或自愿参加的活动及会议;

　　(2) 参加公司内部、外部组织的或自愿参加的培训及学习;

　　(3) 适逢公休日出差，并且在出差地未有参与工作的员工;

　　(4) 在规定的工作时间内，没有按要求完成职现范围以内的工作而自愿意延长工作时间的;

　　(5) 未经申请或未获主管正式批准之超时工作。

　　七、发薪日期及方法

　　1、 工资计算期间按每一历月计算，即每月第1天到当月最后1天为一计算月。

　　2、 当月工资在下月指定工作日进入到员工个人帐户。

　　3、 在黄金周的月份(如五一、国庆、春节等)新进和离职员工的工作天数统一按调整休息日前的实际工作天数计算。

　　八、劳动合同的解除和终止

　　1、 动合同的解除：

　　(1)、根据《劳动合同法》员工在试用期内提出解除劳动合同，须提前三日通知公司;员工在试用期后提出解除劳动合同，须提前三十日以书面形式通知公司。

　　(2)、员工有下列情形之一的，公司将根据《劳动合同法》解除该员工的劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的

　　②严重违返公司的规章制度的

　　③严重失职、给公司造成重大损害的

　　④员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的

　　⑤以欺诈手段，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同

　　⑥被依法追究刑事责任的

　　⑦员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的

　　⑧员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　⑨劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更内容达成协议的

　　2、 劳动合同的终止：

　　有下列情形之一的，公司将根据《劳动合同法》终止该员工的劳动合同：

　　(1)、劳动合同期满

　　(2)、员工开始依法享受基本养老保险待遇的

　　(3)、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

　　(4)、公司被依法宣告破产的

　　(5)、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的

　　(6)、法律、行政法规规定的其它情形

　　九、考勤制度

　　守时是每个员工应有的操守，公司是绝对不容许员工经常性迟到或缺勤：每月迟到、早退及缺勤超过公司所规定之时间者，其薪金将按比例扣除，屡犯者公司更会对其作出适当的纪律处分。

　　十、休息日、节假日

　　1、 享有资格：所有员工。

　　2、 休息日：每周星期六及星期日为公休日(倒班员工因工作需要，休息日将遵照倒班表安排)。

　　3、 节假日：按照国家规定，节假日为员工有薪假期，而每年度的节假日参照国务院颁布规定。

　　十一、法定年假

　　1、 享有资格：除特别约定外，连续服务满一年或以上的员工，可享受带薪法定年休假。

　　2、 员工所享有之法定年假日数，按当地有关法律、法规实行。

　　十二、病假

　　享有资格：员工一经录用，如果持有社保机构指定医院批准的病假证明书，即可享受政府规定的有薪病假。

　　十三、婚假

　　享有资格：员工入职后经合法婚姻登记，可按有关法规享有有薪婚假《具体情况参照国家有关规定》

　　十四、分娩产假

　　享有资格：符合计划生育规定生产的女员工，可享有政府规定期限的有薪分娩产假(具体情况参照国家有关规定)

　　十五、丧假

　　享有资格：员工其直系亲属(父母、配偶、配偶的父母、子女)遇丧，可在办理丧事期间给予有薪假期，具体情况请参照当地有关规定。

　　十六、事假

　　享有资格：未满试用期之员工、已经透支法定年假之员工

　　十七、工伤

　　享有资格：根据中华人民共和国国国务院令第375号《工伤保险条例》第三章认定的员工。

　　十八、员工福利

　　1、 社会保险：公司依据政府政策的规定，按时缴纳社会保险费。

　　2、 工作餐：员工每天可获当天的餐费补助。

　　3、 班车：根据实际情况，公司将酌情向员工提供班车。

　　4、 保健：根据政府有关规定及岗位需要，公司每年为该等员工作一次免费的常规身体检查并在有需要时注射乙肝疫苗。

　　5、 其它福利：根据政府规定的其它福利。

篇4：税务与制度管理主管岗位职责内容

1.负责总部制度建设与完善、财务管理流程设计与变革。

2.负责创新业务核算管理办法的起草。

3.负责总部集中纳税事务管理。

4.负责总部纳税申报及营业部纳税指导。

篇5：农贸市场治安消防管理制度

　　城东农贸市场治安消防管理制度

　　1、市场内严禁打架斗殴、相互吵骂、酗酒闹事、欺负外地客商、扒窃钱物、扰乱市场经营秩序等，违者停业整改。情节严重的，除移交有关部门处理外，市场所有权收回摊位(门面房)。

　　2、市场经营业户应服从管理，遵守市场规章制度，不得无理取闹、打骂、侮辱工作人员、扰乱市场秩序、妨碍或阻扰工作人员正常工作，违者除移交关部门处理外，市场所有权收回摊位(门面房)。

　　3、市场内门市房必须配备合格的(4公斤以上、abc型干粉)灭火器。公共消防设施、器材除抢险救灾外，任何人不准损坏或动用;不得遮挡、圈占、埋压消防设施，违者除责令整改外，市场所有权收回摊位(门面房)。

　　4、不准擅自改动用电线路和安装使用大负荷电器等，违者予以停电，没收电器设施，并收取违约金50-200元。

　　5、市场内严禁烤火、焚烧物品，违者除责令整改外，市场所有权收取违约金10-200元，情节严重者，收回摊位(门面房)。

　　6、市场内人人有参与救火救灾的义务，一旦发生火情，应立即拨打火警电话119。