电脑室主管岗位职责
业务培训
1.组织对电脑操作人员、前台收银员的技术培训,考评员工工作质量和工作效率。
2.结合电脑、收银机操作过程中出现的各类问题,组织制定相应的注意事项和操作规程。
3.更多地掌握电脑新技术,参加有关电脑应用的学术活动,不断提高自己的业务能力,以适应电脑应用领域迅速扩展的需要,更好地为酒店服务。
硬件维护
1.负责酒店电脑设备、收银设备的管理和维修,及时组织排除各种设备出现的故障,修理更换损坏的零件。
2.负责酒店电脑设备、收银设备的日常保养,定期检查、清洁各种设备及线路,防止尘埃、虫鼠的损害,确保各种设备正常运行,以保证酒店营业的需要。
3.对酒店电脑设备的更新换代及技术引进提出可行性建议,并负责组织实施。
软件维拼
1.处理电脑系统、收银机在使用过程中出现的故障,确保运算数据的正确性和系统正常运行的可靠性。
2.按电脑使用部门的要求,逐步实行自编软件,修改、扩充、完善电脑系统的功能,以适应酒店业务发展的需要。
3.扩大电脑应用范围,为各部门装置电脑,开发设计管理程序。
4.管理电脑室内部事务,包括工作安排、调配、检查、落实等。负责协调各方面的关系,带动电脑室人员形成团结敬业、积极向上的精神风貌。
5.完成总经理临时交办的其他工作。
篇2：房口部早班主管岗位职责
1.督导管辖区域该班次台班、卫生班、楼层杂役的工作,对房口部经理负责。
2.检查管辖区域所有房间,对本管区卫生、服务质量和完成效率负责。
3.查看房间的维修保养事宜,严格控制维修房、坏房的数量。
4.了解掌握客情,核准房间状态。
5.负责报告住客遗失和报失等事项。
6.严格执行各项工作规程,对违反“工作规程”的员工做出处理,并向上级汇报,负责评核本部门员工的浮动工资。
7.对下属员工进行不定期的业务、操作培训,不断提高员工的素质、业务水准和操作技能。
8.负责本部门员工的思想政治工作,掌握员工的思想动态,及时帮助员工解决困难,建立良好的人际关系和工作气氛。
9.对管辖区域卫生工作的安排负完全责任。
10.处理客人投诉并向部门经理和大堂经理及房口经理汇报。
11.定期征询长住客的意见,处理好长住客与服务员的关系。
12.做好本管辖区域范围内的防火、防盗和安全工作,以及协查通缉犯的工作。
13.解决本管辖区域因工作关系产生的各种纠纷和内部投诉,如遇重大问题必须向部门经理报告。
14.积极向部门经理提出可行性建议。
15.填写工作报告并参加部门例会。
16.努力完成领导交办的其他工作任务。
篇3：市场与客户主管岗位职责
1.根据公司的发展战略协助市场总监制定总体营销战略。
2.协助市场经理组织实施经公司批准的营销计划。
3.组织市场部收集全国市场的同业信息并进行分析预测。
4.根据公司政策协议和预算结构,建立和发展客户支持项目。
5.组织市场部对公产品进行市场调研分析。
6.为售后员工包括售后区域经理提供指导,实施公司信誉政策。
7.负责对产品和服务进行全面的包装(销售部门协作)。
8.组织制定市场调研的流程。
9.组织市场部内部的工作,并协调与其他各相关业务部门之间的关系。
制订销售、市场和售后部门计划、程序和项目,提高公司形象和保持客户的忠诚度。
篇4：人事主管岗位职责(电子公司)
1.在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
2.负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
3.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
4.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
5.具体负责员工户籍调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
篇5：培训主管岗位职责内容(电子公司)
1.在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。
2.负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批准后组织实施。
3.指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划,并协助其实施。
4.负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。
5.负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。检
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