药业公司内部资料管理制度

篇2：药业企业员工基本行为规范

**药业员工基本行为规范

一、为了保护公司和员工利益,特制定规章制度,这些规章制度并不仅限于公司对于其他有损公司和其他员工利益的行为进行处分的权力。

二、下列的行为将根据情节的严重程度受到处罚,它包括警告、暂时停职、终止劳动合同等各项处分措施。公司根据下述事项情节轻重、造成的损失及影响决定处罚,终止劳动合同无需提前警告。

1、禁止发生的行为有:

1.1泄漏公司技术、商业机密,或假借职权,徇私舞弊,接受他人的贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗。

1.2经营其他企业的产品及业务,或兼任其他企业的职务。

1.3在公司内进行赌博、酗酒等不良行为。

1.4偷窃或侵占同事及公司的财物。

1.5其他法律法规所禁止的行为。

2、员工应遵守下列事项:

2.1按照公司作息时间上下班,不迟到、早退,不中途脱岗、离岗;如有事确需离开,应向主管领导请假,说明事由和所需时间,经主管领导批准后方可离开。

2.2热爱公司、忠于职守、服从领导,不得有阳奉阴违、敷衍塞职的行为。

2.3员工对公司负有保密义务,并不得打听机密,包括财务信息、技术资料、他人薪酬情况等,重要资料不得乱摆乱放。

2.4未经部门负责人的允许,严禁进入档案室及其他禁入重地。

2.5不得私自携带公物(包括企业生产、经营资料)出公司。

2.6不得擅离职守或随意携带外人参观。

2.7未经分管领导批准或部门经理同意,不得索取、打印、复印其他部门的资料。

2.8员工每日应保持办公桌上的整洁,桌面除电脑、口杯、电话、文具外,不允许放与工作无关的物品。

2.9员工在工作时间中不可以浏览与工作无关的网页、看杂志、报纸等。

2.10员工在工作场所不得吸烟。

2.11员工在工作场所,不得吵闹、斗殴或聊天闲谈、搬弄是非,扰乱工作秩序,影响工作环境。

2.12员工在工作时间内,未经同意不得接见亲友。如确因重要事情须会客时,须经部门经理同意并在指定地点会见。

2.13员工应保护公司财产安全,并注意本人及同事的安全。因员工过错,给公司造成经济损失的,应承担一定的赔偿责任。

2.14员工应维护公司的环境,不随处吐痰和乱扔杂物。

篇3：药业企业员工手册入职指引

**药业员工手册--入职指引

一入职程序

1.报到

1.1接到录用通知后,请在指定日期到录用单位人力资源管理部门报到,如因故不能按期前往,应与人力资源管理部门联系并另行确定报到日期。

1.2提供个人资料:

报到后,你需要向人力资源管理部门出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、专业资质证书及其它资质证明的原件,提供市属三甲医院三个月内的体检报告、免冠彩色近照(1寸、2寸各3张)、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源管理部门要求提供的其他资料,并如实填写《员工登记表》,同时将个人社会保险缴纳情况告知人力资源管理部门。重要岗位需提供最后一次任职单位或求学机构或我公司高管人员的推荐信。

1.3办理入职手续:

1.3.1与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。

1.3.2到总经办领取工作牌、办公用品及其他相关资料。

2.试用

2.1入职引导人

试用期间,公司会为你指定入职引导人,帮助你接受在职培训,熟悉与工作有关的各项具体事务,包括:向你介绍公司的有关规则和规定,所在部门职能、人员情况;讲解你的本职工作内容和要求。此外,任何与工作有关的具体事务,如确定办公位、领用办公用品、使用办公设备等,你都可咨询入职引导人。

2.2试用期内,如果你由于某种原因而决定离开,可提前三天向部门领导提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果你无法达到公司要求,公司也会终止对你的试用。

2.3试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达6个工作日,公司将终止对你的试用。

3.转正

试用合格并完成入职培训的全部内容,部门负责人和人力资源管理部门同事会适时提醒你填写、提交转正申请,执行转正审批流程。

4.特别提示

4.1公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假,一经发现,公司将立即与你解除劳动合同,不给予任何经济补偿。

4.2当你的个人信息有更改或补充时,请于一个月内向所在单位人力资源管理部门申报变更或申明,以确保与个人有关的各项权益:

4.2.1姓名、身份证号码、家庭地址和电话号码;

4.2.2出现事故或紧急情况时的联系人;

4.2.3学历教育;

4.2.4婚姻状况及公司内的特殊(亲属)关系;

4.2.5业务合作单位内的特殊(亲属)关系;

4.2.6其他你认为有必要知会公司的个人信息。

篇4：药业企业员工手册职场纪律

**药业员工手册--职场纪律

一、员工礼仪

1.职业形象

1.1我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。

1.2职员上班衣着基本分为:

1.2.1星期一至四

男职员着衬衫、西装、深色皮鞋(短袜),系领带;女职员着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙,着皮鞋或系带凉鞋。

1.2.2星期五

可着与工作场所相适应的轻便服装,但短裤、无袖装、低胸衫、超短裙、凉拖鞋不在此列。

2.着装规定。

2.1任何指定穿着的服装必须保持清洁、平整,不得带有灰尘、污迹、线头;不得穿褶皱、破损、掉扣的服装上岗。

2.2生产操作型员工,上岗必须着公司指定的工作服;非生产型员工上岗,如由公司配备,则应着工作服装,未配备的亦应按照公司的要求穿着相应的服装。

2.3上岗时,严禁卷露裤腿、敞胸露怀等。不要求戴帽子的员工上岗时不得戴帽子。

2.4员工进入工作岗位后必须须按公司要求佩戴、显露工作标识牌上岗,佩戴胸牌时不得将胸牌放入衣服口袋里。

2.5除非工作需要,员工一般不得将公司配备的工作服装在公司以外穿着。

3.仪容仪表

3.1全体员工必须保持良好的精神面貌,要显示出庄重、大方、自然、稳重的气质风度,举止动作、行走坐立、说笑言谈要充分体现公司的精神。

3.2注意个人卫生,无汗味、异味,上岗时间内不得饮酒(公务应酬除外),保持口腔卫生。

3.3员工必须保持衣冠整齐、头发整洁。男员工发长不得盖耳遮领;女员工过肩长发应梳理服贴,不可蓬乱或烫怪异发型。

3.4员工须经常修剪指甲,保持手部干净,不得蓄长指甲。女员工涂指甲油要用淡色。

3.5男员工出席公司组织的重大活动时,应着西装,佩戴领带及领夹,穿皮鞋。领带长度要适中,结扎要规范美观,结节上端不露领口对襟,皮鞋须保持亮泽洁净。

3.6男员工胡须必须剃净,一律不得蓄须。

3.7女员工上岗或出席重大活动时,化妆要适度,涂抹香脂要清淡,且应在上岗前化妆完毕。

3.8严禁在办公区域内有躺卧、倚靠、手插兜等有碍观瞻的不当姿势。

3.9员工在工作时间内严禁吃零食。

4.办公礼仪

4.1接听电话应首先答复"您好,**药业",使用电话注意语言简明。

4.2代接同事办公位电话,做好必要记录并及时转达。

4.3办公时间不擅离工作岗位,需暂时离开时应与同事交代。

4.4当上级领导走近办公桌边欲谈话时,应主动起身询问。当有事必须面见公司高级管理人员时,在进入其办公室前需轻轻敲门,经允许后,方可进入其办公室。汇报问题应简明扼要,未经允许不得在室内滞留。

4.5与公司领导或重要宾客相遇时,要主动让路,并微笑点头致意。员工之间相遇,应礼貌相让。

4.6适时调整你的手机铃声,办公区域内适当调低,培训或会议中则请取消铃声。

4.7你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存,以免丢失或损坏。

4.8每天工作结束后,公司文档需放入文件柜;员工有义务保持办公场所的整洁、舒适;下班后座椅须推放至办公桌正下方。

二、考勤制度

1.工作时间

1.1公司实行每周工作5天,平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

1.2正常上班时间:上午:8;30-12:00;下午:13:00-17:00。

2.打卡规定

2.1员工每天上下班须打卡。每天上午上、下班和下午上、下班由员工本人分别打卡;工作时间离开公司应得到部门领导同意。

2.2员工不得代他人打卡,凡代他人打卡者:初次代打卡,扣除双方薪金各200元;再次代他人打卡,除作上述处罚外,薪金予以下调100元。

2.3迟到早退

2.3.1超过规定上班时间3分钟后,开始记迟到。

2.3.2每月迟到一次以上,迟到或早退3分钟以上、15分钟(含)以下者,每次扣除薪金20元;15分钟以上、2小时(含)以下者,每次扣除薪金50元。

2.3.3当月累计迟到三次者,视同旷工半天。

2.4旷工

以下情况,一律视为旷工:

2.4.1无故缺勤2小时以上。

2.4.2请假或假满未经续假而擅自不到岗者(包括续假未获批准)。

2.4.3经查实以虚假理由请假并获批准而不上班的。

2.4.4伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷工论处。

2.4.5旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日,不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

2.4.6对旷工的处理:

2.4.6.1旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放。

2.4.6.2每旷工0.5个工作日,当月薪金降100元。

2.4.6.3旷工连续超过2个工作日,或全月旷工累计达3个工作日或一年内累计旷工达6个工作日者,公司将与之解除劳动合同,不给予任何经济补偿。

3.请假规定

3.1员工如有私事或生病可以请事假或病假,职员请病(事)假须依相关规定履行休假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。

3.2请病(事)假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电所在部门负责人或人力资源管理部门,且应于病假后上班第一天内,向单位提供二级(含)以上医院出具的建议休息的有效证明。

3.3因公参加社会活动、赴外地出差,依公司相关规定履行审批程序并报人力资源管理部门备案,视为正常出勤。

3.4普通员工请事假不超过一天(含)的,由部门经理批准(经理请假需经分管领导批准),超过一天、3天以内(含)的,由公司分管领导批准,3天以上须经总经理同意。

3.5办理请假手续时,首先应填写请假条,找分管领导办理审批签字后,交由人力资源部备案。

3.6病假

职工患病(含非因工负伤),停工治疗在六个月以内的病假工资为:

3.6.1连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。

3.6.2连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。

3.6.3连续工龄满20年不满30年的,按本人工资90

%发给。

3.6.4连续工龄满30年以上的,按本人工资的95%发给;

3.6.5医疗期

3.6.5.1员工因患病或非因公负伤,需要停止工作医疗时,根据本人在本公司工作年限,给予三个月到十二个月的医疗期。

3.6.5.2在本公司工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;十年以上的为九个月;十五年以上的为十二个月。

3.6.5.3凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查出,作旷工处理。

3.6.6事假

3.6.6.1当月3个工作日以内,全年累计10个工作日以内的事假,工资计算基数统一按本人所在岗位(职位)正常出勤的日工资的50%确定。

3.6.6.2当月3个工作日以上,全年累计10个工作日以上的事假,期间不予发放薪资,福利补贴的扣除依据所在单位有关规定执行。

3.6.7婚假

3.6.7.1职工结婚可享受5天的婚假,晚婚者另按规定增加晚婚假7天(含公休日)。

3.6.7.2婚假期间一切待遇不变。

3.6.7.3请婚假人员须填写请假报告,经部门负责人签署意见后,交人力资源部备案。

3.6.7.4婚假原则上应于结婚后半年内一次性休完。

3.6.8丧假

3.6.8.1员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡,可以享受5天丧假(含公休日)。祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受3天丧假。

3.6.8.2请假人需填写请假报告,经部门负责人签署意见后,交人力资源部备案。

3.6.9生育假期

3.6.9.1女职工产假为3个月。

3.6.9.2男25周岁以上、女23周岁以上初婚为晚婚;24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育,晚婚晚育者,另享受国家规定的产假30天.

3.6.9.3晚婚晚育给予男职工护理假10天。

3.6.9.4女职工在产假期间享受国家规定的工资及福利待遇。

篇5：药业企业员工手册薪酬福利

**药业员工手册--薪酬福利

一、薪酬

1.薪酬理念

1.1公司按照市场化原则,提供业内富有竞争力的薪酬,吸纳和保有优秀人才。1.2为卓越加薪:薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系,但是和业绩、能力密切相关。

1.3薪酬保密:薪酬属于个人隐私,任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。

2.薪酬构成

2.1职员现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。

2.2个人所得应缴纳所得税,由公司代扣代缴。

3.发薪日期和支付方式

公司按职员的实际工作天数支付薪金,付薪日为每月8日,支付上月1日至当月30或31日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付。

4.薪金调整机制

4.1年度调薪

年度调薪按公司薪资规定执行。

4.2即时调薪

4.2.1因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪,属于即时调薪。

4.2.2转正调薪自转正之日起执行,其他即时调薪依据审批意见执行。

5.特别提示

职员若属于从公司离职后重新进入公司的情况,其司龄将从最近一次进入公司起计。

二、福利

1.休假

1.1国家法定节假日按国家规定放假,期间照常支付薪金。

1.2职员转正后可享受国家规定带薪假期,包括:婚假、丧假、生育假。

2.社会保险

公司按当地政府规定为职员办理社会保险。

3.医疗健康

3.1公司设有医务室,员工在医务室就医可享受免费诊病,药费按医务室规章制度执行。

3.2公司为保障职员的身心健康,每年将进行一次健康体检。

4.贺仪与奠仪

4.1贺仪

公司职员结婚、子女出生、子女入读高等院校,公司都将致以贺仪。

4.2奠仪

职员直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世,公司将致以奠仪。

5.职员活动

职员均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的体育锻炼和娱乐活动,例如运动会、节日庆祝活动、郊游等。