公司员工手册范本－员工行为准则

篇2：公司员工职业行为准则（2）

公司员工职业行为准则(二)

1公司员工行为准则

1.1内容

学习遵章清理准时有序素养

1.2具体要求

内容释义要则

学习遵章

学习理论

钻研业务

勤于总结

掌握知识

增强能力

追求上进

搞高素质

服从命令

遵守纪律

熟悉规范

按章操作

科学管理

规范作业

抵制违章

确保安全●加强日常学习,每个岗位要有学习计划、学习笔记。

●班前会学习,传达贯彻有关文件和会议精神,总结前一天的工作,总结经验,发现问题,安排当开工作。

●加强业务学习,根据公司发展和岗位需求,及时主动更新业务知识,提高自己能力。

●开展团队学习,相互沟通,取长补智囊,共同提高。主动参加拓展训练、技术比武、学习型小组、政治学习和集体活动。珍惜公司提供的每一次学习、实践机会。

●建立本单位/岗位必须的文件清单、记录清单和法律法规及其它要求清单,确保依法照章办事。

●具备及时检索相关文件的条件,清单简洁,3保持受控。

●严守企业秘密,落实责任,严格执行,持续改进。

清理清查整理

整洁有序

轻缓重急

用留废去

明确标识

类别分明

定置管理

取放便利●每日上、下班前五分钟内,整理区分岗位上必须物品和非必需物品。

●办公/生产场所的现场物品定置管理,达到最优的空间利用,最美的协调布局,最大的操作便利。

●归类清理工作用品和文件资料,纸质文件资料用档案盒/文件夹管理,废品及时清理干净。电子档实行电子公文包管理。

准时到岗准时

到会准点

工作不拖

任务不延

节省时间

分秒必争

说到做到

提高效率●有迟到,不早退,不脱岗。按时完成当天工作任务,做到日清日毕,日清日高。

●对待工作任务要主次分明,按时完成任务,因客观原因不能按时完成工作时,必须写清原因,经主管领导签字认可。

●参加会议或集体活动,不迟到,不浪费他人的时间。

●节约时间、能够早完成的事情,早完成,减少不必要的会议,缩短会议时间,提高工作效率。

有序

执行制度

遵守规程

坚持标准

规范运作

文明上岗

礼貌待人

团结和谐

秩序井然

●严格按管理程序、操作规程作业。上道工序是下到工序的服务员,下道工序是上道工序的检验员,事事有标准,件件有规范。

●各项工作遵循PDCA(计划、实施、检查、改进)四个阶段,善始善终,循序渐进。

●创造和谐向上的良好氛围,互相互助,团结友爱。

素养

荣辱分明

对错清楚

熟悉业务

掌握技能

身心健康

习惯良好

自警自省

自励自强

●有修养,讲道德,文明礼貌,弘扬社会主义荣辱观。

●熟练掌握本岗位要求的知识的技能,胜任本职工作。

●养成良好的行为习惯,保持健康向上的精神风貌。

●善于学习别人的长处,发现自己的不足,不断改进提高。

2管理人员行为准则

2.1层次领导的原则

下级以上级负责一级对一级负责全员对企业负责

2.2助手的五务要求

●参谋到、讲准确;

●服从领导和组织的最后决定;

●对企业要有献身精神;

●不能见权就争、见利就抢;

●不能当面不说、背后乱说。

2.3安定团结二十四字诀

安定团结团结奋斗奋斗配合

配合默契默契有效有效成功

2.4行为规范十八字

讲政治系企业精业务

创佳绩想群众严自己

2.5干事的原则

关键在于落实落实要讲方法

2.6工作态度"三心"

对上级要有忠心对同事要有仁心对下级要有爱心

2.7安全管理"三铁"

铁面孔铁心肠铁手腕

2.8现场工作考评"三不讲"

不讲情面不讲客观不讲理由

2.9提高执行力的要求

责任没有借口错误没有理由

2.10廉洁自律要求

自警自律慎独慎微

3行为禁区

严禁酒后上岗、酒后驾车;

严禁班中做与工作无关的事情;

严禁在禁烟区内抽烟、乱扔烟头;

严禁大声喧哗、打架斗殴,衣冠不整;

严禁乱扔杂物、随地吐痰、损坏公物;

严禁将本职工责任推卸给别人或下属

严禁擅自复印、抄录、转借公司资料、文件;

严禁泄露公司的商业秘密;

严禁将公物占为己有;

严禁公共场所拥挤;

严禁利用办公自信网络,制作传播计算机病毒等非法信息。

篇3：科技公司员工管理行为准则

科技股份公司员工管理行为准则

科技股份公司的经营活动准则要求公司的全体员工保持高度的职业道德行为标准。

准则的内容包括诚信宣言、基本经营原则及相关责任。

科技股份公司的诚信文化将科技股份公司打造成一个充分发挥现代企业公民价值、严格遵守企业公民道德、忠实遵循所在国法律的公司。

工作环境

科技股份公司一直努力为员工提供舒适的办公环境。

科技股份公司负责员工关系的部门会定期调查员工工作环境,如组织环境调查和客户满意度调查,其中包括工作场所环境的监测机制、年度体检。

除了科技股份公司内部的检查以外,科技股份公司还引进外部权威机构执行检查,确保为员工提供更好的工作环境。

科技股份公司在此方面作出的努力,已经得到了相关机构的认可。

培训

培训是企业以人为本战略思想的重要组成部分,培训应成为企业发展的战略伙伴。

为了把科技股份公司打造成一个学习型组织、科技股份公司进行了各方面的努力,为科技股份公司员工提供众多培训课程,包括新员工文化培训、上岗培训等。

为了帮助新员工尽快适应公司文化,科技股份公司对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面。针对不同的工作岗位和工作性质,培训时间从一个月到三个月不等。

科技股份公司还拥有完善的在职培训计划,它包括管理和技术两方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划,为每个员工的事业发展提供有力的帮助。

除了为员工提供了多种培训资源,帮助其进行自我提高外,科技股份公司还设有能力与资格鉴定体系,对员工的技术和能力进行鉴定。

科技股份公司培训理念:

(1)以国际化培训应对人才竞争的白热化;

(2)以信息化技术带动企业培训的现代化;

(3)以市场化招标推进委托培训的节俭化;

(4)以制度化管理促进企来培训的规范化;

(5)以模块化培训引领企业培训的多元化。

职业发展

科技股份公司的任职资格双向来晋升通道,与岗位需求相结合,使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者,同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家,为员工的职业成长提供了广阔的空间。

职业发展的五个准则

(1)把握机遇

(2)掌握成功的标准

(3)发挥自身优势

(4)学会与上司相处

(5)理解企业文化

薪酬

在科技股份公司,我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求,而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。为使公司在市场竞争中立于不败之地。

奖金计划

科技股份公司员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人月度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定,同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策,我们每年对薪酬计划进行审查和修改,以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。

福利

科技股份公司建立了一套而向所有员工的社会保障和福利机制,这一机制高于当地政策的要求,同时还包括了强制性的社会保险、住房公基金和额外福利等。

沟通渠道

科技股份公司公司与员工之间有着通畅的沟通渠道。

员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议,也可以按照公司的开放政策,向更上一级的领导提出他们的问题。

科技股份公司沟通渠道包括但不限于下列:

总裁信箱

圆桌会议

合理化建议箱

篇4：公司职员工作规范行为准则

公司职员工作规范和行为准则

第一条员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。

第二条工作规范:

1、忠于职守、服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,或兼任其它公司的职务。

3、职员除本职日常工作外,未经公司总经理的授权和批准,不得从事下列活动:

(1)以公司名义考察、谈判、签约;

(2)以公司名义提供担保、证明;

(3)以公司名义对新闻媒介发布意见、消息;

(4)代表公司出席公众活动。

4、不得违背组织原则,在背后对公司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端,影响劳资关系。

5、不得泄露业务职务上的机密或假借职权贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

6、员工在工作期间内,未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。如确因重要事情必须会客时,应经主管人员批准在指定地点、时间内不得超过十五分钟。

7、不得携带违禁品,危险品或与生产无关的物品进入工作场所。

8、不得携带公物(包括生产资料及复印件)出公司;不得损毁、拷贝、转移公司商业、技术资料。

9、未经主管或负责人允许,严禁进入机房、仓库及其它禁入重地,工作时间中不得任意离开岗位,如需离开应向主管人员请准后方可离开。

10、职员在经营管理活动中,不得索取或者收受业务关联单位的利益,否则将构成受贿。

11、员工在工作开始前不得怠慢拖延,工作时应全神贯注;工作时间内,严禁看杂志、报纸、抽烟,要提高工作效率,防止危险。

12、员工应通力合作,同舟共济,不得在办公区或宿舍吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚众赌博、互相聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序。

13、职员对外业务联系活动中,遇业务关联单位按规定合法的给回扣、佣金的,一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本,个人侵吞的,以贪污论处。

篇5：公司企业员工形象准则

公司(企业)员工形象准则

一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识,从基本做起,塑造良好形象。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。原则上,员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落,周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。以下条款供参考:

(一)员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目;

(二)上衣、裤子等最好相配,衣服平整,符合时节;

(三)西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西,禁止两手下垂插入下口袋中;(四)男士长袖衬衫要塞在裤腰内,袖子最好不卷起,长裤有腰攀,应穿上腰带或背带,头型为短平头;

(五)女士宜化淡妆,勿戴过多头饰,裙装应配过膝长袜,领口过低过短的衣服不宜穿着。

三、社交、谈吐

(一)在与他人交谈中,请讲普通话,交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不鲁莽提问,不问及他人隐私,不要言语纠缠不休或语带讽刺,更勿出言不逊,恶语伤人;

(二)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,语言流利、准确,业务之外,注意话题健康、客观;采用迎送礼节,主动端茶送水。

(三)与同行交谈,注意措辞分明,谦虚谨慎,维护公司形象,不互相倾轧,客观正派,不泄露商业机密。

四、举止、行为

(一)遵守考勤制度,准时上下班不迟到、不早退;病事假需及时申请或通知部门主管,填报请假单;

(二)上班时间不吸烟,保持良好的精神状态,精力充,精神饱满,乐观进;

(三)对待上级要尊重,对待同事要热情,处理工作要保持头脑冷静,提倡微笑服务;(四)开诚布公,坦诚相待,平等尊重,团结协作,不将个人喜好带进工作中,不拉帮结派,党同伐异;

(五)热情接待每一位来宾,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要准时,如另有客人来访需等待时,应主动端茶道歉;

(六)保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人;

(七)出入会议室或上级办公室,主动敲门示意,进入房间随手关门。