中学学校教师师德形象要求

篇2：学校工会干部形象建设规范范例

学校工会干部形象建设规范

一、认真学习和宣传马列主义、*思想、*理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,做学习宣传的模范。

二、正确执行党的方针、政策,认真学习和贯彻《工会法》和《教师法》等法纪法规,做遵纪守法的模范。

三、密切联系学校教职工,充分发挥维护、组织、参与、教育的职能作用,与时俱进、开拓创新、恪尽职守、爱岗敬业,做努力工作的模范。

四、严于律己,清政廉洁,坚守高尚情操,发扬奉献精神,秉公办事,不谋私利,做反腐倡廉的模范。

五、谦虚谨慎,平等待人,遵守社会公德,作风正派,克己奉公,以身作则,做为人师表的模范。

篇3：公司企业员工形象准则

公司(企业)员工形象准则

一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识,从基本做起,塑造良好形象。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。原则上,员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落,周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。以下条款供参考:

(一)员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目;

(二)上衣、裤子等最好相配,衣服平整,符合时节;

(三)西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西,禁止两手下垂插入下口袋中;(四)男士长袖衬衫要塞在裤腰内,袖子最好不卷起,长裤有腰攀,应穿上腰带或背带,头型为短平头;

(五)女士宜化淡妆,勿戴过多头饰,裙装应配过膝长袜,领口过低过短的衣服不宜穿着。

三、社交、谈吐

(一)在与他人交谈中,请讲普通话,交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不鲁莽提问,不问及他人隐私,不要言语纠缠不休或语带讽刺,更勿出言不逊,恶语伤人;

(二)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,语言流利、准确,业务之外,注意话题健康、客观;采用迎送礼节,主动端茶送水。

(三)与同行交谈,注意措辞分明,谦虚谨慎,维护公司形象,不互相倾轧,客观正派,不泄露商业机密。

四、举止、行为

(一)遵守考勤制度,准时上下班不迟到、不早退;病事假需及时申请或通知部门主管,填报请假单;

(二)上班时间不吸烟,保持良好的精神状态,精力充,精神饱满,乐观进;

(三)对待上级要尊重,对待同事要热情,处理工作要保持头脑冷静,提倡微笑服务;(四)开诚布公,坦诚相待,平等尊重,团结协作,不将个人喜好带进工作中,不拉帮结派,党同伐异;

(五)热情接待每一位来宾,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要准时,如另有客人来访需等待时,应主动端茶道歉;

(六)保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人;

(七)出入会议室或上级办公室,主动敲门示意,进入房间随手关门。

篇4：某总公司环境形象建设评比办法

z总公司环境形象建设评比办法

一、评比目的:

为进一步推进总公司环境形象建设,塑造现代公司企业形象,向社会充分展示总公司员工的精神风貌,实现建立规范的现代企业制度目的,经总公司领导班子研究,决定2006年环境形象建设评比工作继续进行。按照评比工作“公平、公正、公开”和可操作性的原则,现特制定如下办法。

二、参评部门及评比范围

1、总公司各部门、实体、院线公司

2、银兴院线各影院(评比方法和内容由院线公司制定)

3、物业公司负责清洁的总公司总部的大堂、楼梯、走廊、经理办公室、会议室。

三、评比内容

1、企业文化:

有较强的为总公司事业奋斗的企业精神;有较深的为总公司效益拼搏的企业理念;有正确的为总公司甘作奉献的企业价值观。

具体内容为:

(1)经常开展企业精神方面的知识学习、培训活动,通过学习、培训活动,部门和员工的企业精神、企业理念和企业价值观有不同程度的提高。

(2)部门和员工经常有关于企业精神、企业理念和企业价值观方面的文章、语句在《鄂影信息简讯》、《鄂影新风》、《交流与沟通博客》上刊登、刊载。

(3)代表企业精神、企业理念和企业价值观的经典语句经常张挂在办公室,并时常更新,以烘托氛围。

2、员工个人形象(仪容、仪表):

男员工形象要求:(1)衣着,平时衣着干净整洁、得体大方,参加重大活动着正装。(2)发式,梳理成型,保持清洁。(3)面容,面部清洁,胡子不宜太长,应经常修剪。(4)手足,指甲不能太长,应经常注意修剪;穿皮鞋并保持鞋面锃亮。

女员工形象要求:(1)衣着,衣着干净整洁、得体大方,保守干练、展示个性,衣裙不宜无袖露肩,不宜长曳至地。(2)发式,梳理成型,保持清洁,展示风采。(3)面容,面部清洁,提倡化淡妆,展示青春魅力。(4)手足,指甲不能太长,应注意修饰;宜穿皮鞋、有扣的其它鞋类,不宜穿拖鞋。

3、环境卫生:(1)窗、门干净、明亮,无尘土;(2)办公设备摆放整齐无杂物;桌面干净、整齐无凌乱;(3)室内布置简洁、美观无乱贴、乱画、乱挂现象。

四、评比标准

环境形象建设评比记分标准总分为100分,其中企业文化总分30分;员工个人形象总分40分;环境卫生总分为30分。评比情况记录在《环境形象建设评比表》上。具体评分标准如下:

1、企业文化(30分)

(1)经常开展企业精神方面的知识学习、培训活动,通过学习、培训活动,部门和员工的企业精神、企业理念和企业价值观有不同程度的提高(10分)。

(2)部门和员工经常有关于企业精神、企业理念和企业价值观方面的文章、语句在《鄂影信息简讯》、《鄂影新风》、《交流与沟通博客》上刊登、刊载(10分)。

(3)代表企业精神、企业理念和企业价值观的经典语句经常张挂在办公室,并时常更新,以烘托氛围(10分)。

2、员工个人形象(40分)

(1)男女员工衣着要求(10分)。

(2)男女员工发式要求(10分)。

(3)男女员工面容要求(10分)。

(4)男女员工手足要求(10分)。

3、环境卫生(30分)

(1)窗、门干净、明亮、无尘土(10分)。

(2)办公设备摆放整齐无杂物;桌面干净、整齐无凌乱(10分)。

(3)室内布置简洁、美观无“三乱”(乱贴、乱画、乱挂)(10分)。

五、评比办法

1、总公司全年进行四次评比,每季度评比一次。每次从各部门中推选三至四名公道、正派的代表与总公司领导班子成员组成评比小组。

2、评比小组对总公司各部门、实体、银兴院线公司进行定期评比与不定期检查相结合,在此基础上每季度进行一次专项检查。根据评比标准评比小组进行现场打分,将各部门成绩进行登记。对不合格的部门(总分低于60分),评比小组将提出整改意见并将整改结果向总公司领导班子汇报。

3、将全体参评部门(单位)按高分到低分顺序评选出一等奖5名,二等奖5名,三等奖若干名(低于60分不参与评奖),并依据评比获奖情况予以奖励。

本办法自2006年8月1日起施行。

z省电影发行放映总公司

篇5：纽曼小学教师考勤及师德师风管理制度

云溪小学教师考勤及师德师风管理制度

1、教师考勤和师德作为优秀教师、优秀班主任和优秀干部评选的重要参考依据之一。凡病事假全期累计超过一周以上,或者出现旷工、空堂、赌博、体罚学生、同事纠纷等情况者不得评为优秀教师、优秀班主任和优秀干部。

2、工作时间内被发现打牌者一次罚款100元。

3、旷工半天罚款50元,如果又旷课,按第四条累计。

4、上课、上早晚自习、考试监考在教室外逗留、谈天者,发现一人次扣罚款10元;应上课而旷堂者,每旷堂一节罚款30元。

5、教师白天坐班时间为第1、2、3、5、6节课。坐班时间电话联系在校园内找不到人者,视同旷工,按第三条执行。

6、按要求站参加者升国旗或大课间的每人次补助10元。

7、全校性*活动、各类会议和集中学习教职工一般不准请假,未经请假无故不参加*者每次罚款20元。

8、教职工尽可能不接受家长宴请,不得收受家长礼金和礼物。

9、教师不能体罚或变相体罚学生,要充分尊重家长,妥善处理师生和家校矛盾。凡因为教师个人教育方式不当造成学生伤害或家长矛盾的,视情节严重情况对当事人予以罚款,并责令其承担相关责任。

10、教职工不得组织学生私自订阅教辅资料,否则所收金额由学校全额退回学生,并由教师个人支付教辅资料费。

11、教职工及家属要和谐相处,不得在校园内吵架打骂,否则不管对错惩罚双方当事人50-100元,是干部的建议引咎辞职。

12、请假均需由本人亲自向校长请假,并自己调课,将调课情况报教务处备查,如果要由学校调课,则按一节20元补给代课者。公差原则上自行调课和调换相关工作。婚、丧、产假等按国家有关规定执行。

13、病事假等五天以内,自己调课;超过五天,必须自行请人代课,并自行支付相关工资,并按每天50元扣发工资;超过一个月,除按每天50元扣发工资,还将扣发全期的30%绩效工资,并不能享受学校福利待遇。

14、幼儿园教职工、后勤人员参照此制度执行考勤和师德管理。