某食品公司发热员工隔离制度

篇2：某公司员工晨检午检制度

公司员工晨检、午检制度

增强公司疾病预防与控制力度,提高员工防病能力,保障员工身体健康,及时发现情况并及时处理,防止传染病的发生,结合我公司实际情况,制定公司晨检午检制度。

1、常规晨检、午检“特殊症状、因病缺勤员工日统计报表”报告由各部门各分厂每天早晨8:15分前、下午2:30分前上交医务室、医务室根据实际情况汇报公司领导、并按照公司应急处理、作统计直报。

2、员工出差时晨检、午检相应工作提前委托人事行政部和总务部安排。

3、各部门部长发现员工身体不适,通知其到医务室检查,有发热症状(37度以上至37度),马上隔离并通知其家庭成员送医院就诊。

4、员工患水痘、麻疹、风疹、腮腺炎等传染病必须回家隔离治疗,不得带病上班上岗,直至病情痊愈凭病愈证明后回公司上班。员工患有气管炎、胃肠炎等常见病、慢性病在发病时期,以员工身体健康为主,应劝其回家休息治疗,坚决不带病上班上岗,以免贻误病情。

5、晨检、午检时应认真、细心,多看、多听、多问。对没来公司的员工,各部门部长要打电话了解情况并登记,如有发热员工要及时和医务室联系。

6、每日晨检、午检情况要做好记载,公司上班时间要检查本部门人数及员工身体情况,特别对异常情况更要做好详细的记录,内容包括员工姓名、性别、年龄、家庭住址、联系电话,异常情况纪要等。

7、严格执行疫情日报告制度。实行追踪随访制,由各部门部长分别对患病的员工进行每日追踪电话随访,及时了解其诊治情况。

8,各部门部长督促各分厂的常规晨检、午检及“特殊症状、因病缺课员工日统计报表”工作。

9、医务室每天统计公司患病员工人数及情况,加强疫情报告,建立健全疫情报告程序,确保有疫情立即报告。同时要及时通知总务部做好清洁消毒、切断传染途径,及时对疫源地进行消毒处理。

10、人事行政部与总经理办公室全面做好员工预防重大疾病教育工作,督促各分厂,各部门做好晨检、午检工作。

11、副董事长兼党委副书记董事会副主席全面做好各部门部长和副部长的预防重大疾病的教育工作及流感易发期的部长与副部长体温检查工作,在工作过程中发现情况要及时通知董事长兼党委书记董事会主席和公司医务室。

篇3：公司企业员工健康检查办法

公司(企业)员工健康检查办法

(一)为促进员工健康加强预防疾病起见,特定本办法。

(二)本公司员工健康检查,以每年举办一次为原则,有关检查事项由人事部办理。

(三)*光摄影由人事部与防疾中心接洽时间,请派巡回车至公司或人事办理。经防病中心通知必须进一步检查者,应前住指定医院摄大张*光片,以助判断疾病。

(四)一般检查由人事部负责与市立医院接洽时间,分别至该医院接受检查。公司由人事部接洽医师至厂内检查。

(五)有关费用概由各部门负担。

(六)经检查结果有疾病者,应早期治疗,如有严重病况时,由公司令其停止继续工作,返家休养或往劳保指定医院治疗。

(七)人事部每届年终,应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计,以作有效措施及卫生改善的参考。

(八)本办法经呈准后施行,修正时亦同。

篇4：公司企业员工购置住宅奖助办法

公司(企业)员工购置住宅奖助办法

第一条本公司为奖助服务勤慎的员工,谋求员工生活的安定,特制定本办法以协助员工购置住宅。

第二条本公司员工欲承购正统建设公司于市区或其近郊兴建的住宅房屋(店铺、公寓限第二层以上)者,可依本办法的规定申请奖助。

第三条申请奖助的员工应具备下列各项条件,但经特准者,不在此限。

1.在本公司服务满3年,并达法定年龄者,男性员工须服完兵役,其免役者,不在此限。

2.考绩在乙上(75分)以上者。

第四条申请人应详填本公司印制的申请书,由所属单位层呈审核。

申请人有多人时,按下列标准评定积点以定顺位:

1.年资:服务满3年者15点,以后每增一年增5点,不满一年之零数不计,至50点为止。

2.考资:最近3年年终考绩平均75分者

3.抚养负担:单身者5点,有配偶者加5点,有依所得税法规定应抚养的父母子女者,每1人加2点,累加至20点为止。

4.职等:七职等者五点,每进一职等加1点,至10点为止。

积点高者为先,积点相同者以公开抽签方式定其顺位。

第五条凡申请获准依本办法奖助的员工得享受下列优待:

1.在正统建设公司公开推出其所建房屋一个月内订购者,由本公司洽请正统建设公司照该公司公开售价优惠45000元。超过一个月订购者,优惠30000元。

2.由本公司无息贷与申请人10万元以下,以供缴纳自备款。此项贷款由本人直接拨交正统建设公司。作为申请人承购该公司房地的最后一期自备款。

第六条前条贷款自核拨之日起分10年按月平均由申请人所属部门于发薪时扣还。

第七条申请人应觅得本公司认可之人为保证人,负连带清偿债务的责任。

(一)借款人**兹向贵公司借得**元。

前项借款自立据之日起分10年无息按月平均由借款人所属单位于发薪时扣还。

(二)前条借款系依后附贵公司“员工购买住宅奖助办法”申借,借款人声明恪遵该办法的规定,如有违反,依该办法的规定处理。

(三)连带保证人负连带清偿债务之责(包括借款本金及违约金万元),不得主张先诉抗辩权。

此致

借款人:

住址:

身份证号码:

篇5：公司企业员工形象准则

公司(企业)员工形象准则

一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识,从基本做起,塑造良好形象。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。原则上,员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落,周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。以下条款供参考:

(一)员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目;

(二)上衣、裤子等最好相配,衣服平整,符合时节;

(三)西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西,禁止两手下垂插入下口袋中;(四)男士长袖衬衫要塞在裤腰内,袖子最好不卷起,长裤有腰攀,应穿上腰带或背带,头型为短平头;

(五)女士宜化淡妆,勿戴过多头饰,裙装应配过膝长袜,领口过低过短的衣服不宜穿着。

三、社交、谈吐

(一)在与他人交谈中,请讲普通话,交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不鲁莽提问,不问及他人隐私,不要言语纠缠不休或语带讽刺,更勿出言不逊,恶语伤人;

(二)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,语言流利、准确,业务之外,注意话题健康、客观;采用迎送礼节,主动端茶送水。

(三)与同行交谈,注意措辞分明,谦虚谨慎,维护公司形象,不互相倾轧,客观正派,不泄露商业机密。

四、举止、行为

(一)遵守考勤制度,准时上下班不迟到、不早退;病事假需及时申请或通知部门主管,填报请假单;

(二)上班时间不吸烟,保持良好的精神状态,精力充,精神饱满,乐观进;

(三)对待上级要尊重,对待同事要热情,处理工作要保持头脑冷静,提倡微笑服务;(四)开诚布公,坦诚相待,平等尊重,团结协作,不将个人喜好带进工作中,不拉帮结派,党同伐异;

(五)热情接待每一位来宾,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要准时,如另有客人来访需等待时,应主动端茶道歉;

(六)保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人;

(七)出入会议室或上级办公室,主动敲门示意,进入房间随手关门。