小学通讯员工作考核试行办法
小学通讯员工作考核试行办法
为了及时,准确的报道我校在教育教学中取得的成绩,为学校的发展营造强有力的宣传舆论环境,特制定本办法。
一、适用范围
1.本办法适用于我校聘任的通讯员和有志于参与讯息报道的老师。
2.本办法中所指稿件仅限于宣传学校教育教学工作为主要内容,不包括教育教学论文类稿件。
二、考核办法
1.每学年为一个考核期,考核期的基础分为100分;
2.每位通讯员平均每月必须在中心小学网上被采用讯息稿件2篇以上视为达到基础分,超过部分另行加分。
三、考核标准
1.通讯员向中心小学投稿并采用的,每篇得1分;稿件被县教育网(主页)、《瓷都zz》、共青团县委网站等媒体采用的,每篇得1.5分;被泉州德育网、福建德育网、福建中小学生在线等网站采用的,每篇得2分;被泉州教育网(主页)或是《泉州晚报》等媒体采用的,每篇得3分;被省教育厅、《福建教育》、《福建日报》采用的,每篇得5分;被中国教育信息网、《中国教师报》、《中国教育报》等采用的,每篇得6分;被《人民日报》采用的,每篇得15分;
2.所写的讯息报道在不同网站(报刊)发表的且同一素材取最高级别的网站(报刊)。合作稿件按平均分计分;
3.本《办法》中的考核周期为一学年(学年第一学期的7月1日至第二学期的6月30日),标准得分120分为合格,按通讯员队伍人数的40%评选优秀通讯员(评选优秀志愿通讯员名额视投稿情况取若干名)。
四、奖励办法
1.所撰写的讯息报道在zz教育网(包括zz政务网)、泉州教育网(包括泉州德育网、福建德育网)、福建省教育厅(包括中国教育网、中国教育信息网)发表的每篇分别给予奖励20元、30元、50元。
2.所撰写的讯息报道在zz报、泉州晚报、福建日报(包括中国教育报、中国教师报、人民日报)发表的每篇分别给予奖励30元、50元、100元。
3.学年末分别给优秀(含志愿通讯员)、合格通讯员奖励200元、100元。
五、其他说明
1.讯息报道被录用的老师(包括通讯员)将被录用投稿(网站、报刊发表的分别用打印、原件)于每月30日前报送中心小学办公室。
2.各校(园)要认真贯彻落实《关于进一步规范和加强讯息宣传报道工作的通知》(2009年10月21日)精神,在报送讯息报道稿件给中心小学审核时要同时发送活动相片(特殊情况可用活动方案代替),严禁杜撰和抄袭,一经查实取消评优评先资格。
3.各校要明确通讯员的职责,特别是有二名通讯员以上的学校更要分工明确具体,落实责任,避免重复报送或是推诿现象。
4.本《办法》为试行,若有未尽之处,由中心小学校长室负责修改和解释。
5.报送县教育网站的稿件必须由中心小学办公室审核后方可报送,其他网站可自行投稿,但严禁信息造假或造成负面影响。
zz县**中心小学
二O一四年二月**日
篇2：E公司通讯员工作考核办法
公司通讯员工作考核办法
##########有限公司
通讯员工作考核办法(试行)
为进一步做好公司宣传工作,规范通讯员工作,鼓励通讯员积极投稿,为提升企业形象与知名度、美誉度,增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设,特制定本办法。
一、适用范围:
1)本办法适用于全体正式通讯员。(名单见附表)
2)本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件,原则不包括对外文艺类稿件。
二、考核办法:
1)每季度为一个考核期,考核期的保底分为50分,正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的,转为非正式通讯员;
2)非正式通讯员继续投稿,且在下个考核期内达到保底分的,即可恢复其正式通讯员资格;新申请正式通讯员亦参照此条办理;
三、考核标准:
1)正式通讯员向公司宣传主管部门(以下简称党办)投稿的,每篇得2分;
2)稿件被《####》采用的,每篇得4分;重要稿件视情加分,但最高不超过10分;
3)稿件被《####报》采用的,每篇得8分;重要稿件视情加分,但最高不超过15分;
4)稿件被《###报》、《###报》采用的,每篇得20分;重要稿件视情加分,但最高不超过30分;被其他市级媒体采用的(含##电视台),每篇15分;
5)稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采用的,每篇得30分;重要稿件视情加分,但最高不超过50分;
6)稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的,每篇得100分;重要稿件加分另定;
7)采写《内部情况反映》并交至公司党办的,视情每篇得20-30分;
8)合作稿件按平分计分;
9)本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件,发生一稿多用时,作减半计分;
10)本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1,即1分等于人民币1元;
四、其他:
1)本办法中所称媒体不包括各级网络媒体;
2)通讯员(包括非正式通讯员)应就投稿和采用情况自行备案,待考核期末与公司来稿登记表核对;
3)非正式通讯员不在本办法考核之列,也不享有考核期奖励;
4)对于工作成绩突出的通讯员(包括非正式通讯员),至年度末,公司视情再行表彰与奖励;
5)本《办法》为试行,若有未尽之处,由党委办公室负责修改和解释。
6)本办法自公布之日起执行。
党委办公室
2004年#月
篇3：X公司通讯员工作考核办法
公司通讯员工作考核办法
##########有限公司
通讯员工作考核办法(试行)
为进一步做好公司宣传工作,规范通讯员工作,鼓励通讯员积极投稿,为提升企业形象与知名度、美誉度,增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设,特制定本办法。
一、适用范围:
1)本办法适用于全体正式通讯员。(名单见附表)
2)本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件,原则不包括对外文艺类稿件。
二、考核办法:
1)每季度为一个考核期,考核期的保底分为50分,正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的,转为非正式通讯员;
2)非正式通讯员继续投稿,且在下个考核期内达到保底分的,即可恢复其正式通讯员资格;新申请正式通讯员亦参照此条办理;
三、考核标准:
1)正式通讯员向公司宣传主管部门(以下简称党办)投稿的,每篇得2分;
2)稿件被《####》采用的,每篇得4分;重要稿件视情加分,但最高不超过10分;
3)稿件被《####报》采用的,每篇得8分;重要稿件视情加分,但最高不超过15分;
4)稿件被《###报》、《###报》采用的,每篇得20分;重要稿件视情加分,但最高不超过30分;被其他市级媒体采用的(含##电视台),每篇15分;
5)稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采用的,每篇得30分;重要稿件视情加分,但最高不超过50分;
6)稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的,每篇得100分;重要稿件加分另定;
7)采写《内部情况反映》并交至公司党办的,视情每篇得20-30分;
8)合作稿件按平分计分;
9)本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件,发生一稿多用时,作减半计分;
10)本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1,即1分等于人民币1元;
四、其他:
1)本办法中所称媒体不包括各级网络媒体;
2)通讯员(包括非正式通讯员)应就投稿和采用情况自行备案,待考核期末与公司来稿登记表核对;
3)非正式通讯员不在本办法考核之列,也不享有考核期奖励;
4)对于工作成绩突出的通讯员(包括非正式通讯员),至年度末,公司视情再行表彰与奖励;
5)本《办法》为试行,若有未尽之处,由党委办公室负责修改和解释。
6)本办法自公布之日起执行。
党委办公室
2004年#月
篇4：食品公司通讯员工作考核办法
食品股份公司通讯员工作考核办法
为进一步做好公司宣传工作,规范通讯员工作,鼓励通讯员积极投稿,为提升企业形象与知名度、美誉度,增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设,特制定本办法。
一、适用范围:
1)本办法适用于全体正式通讯员。(名单见附表)
2)本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或宣传的稿件,原则不包括对外文艺类稿件。
二、考核办法:
1)每季度为一个考核期,考核期的保底分为50分,正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的,转为非正式通讯员;
2)非正式通讯员继续投稿,且在下个考核期内达到保底分的,即可恢复其正式通讯员资格;新申请正式通讯员亦参照此条办理;
三、考核标准:
1)正式通讯员向公司宣传主管部门(以下简称党政办)投稿的,每篇得2分;
2)稿件被《zz报》采用的,每篇得4分;重要稿件视情加分,但最高不超过10分;
3)稿件被《汉中日报》采用的,每篇得8分;重要稿件视情加分,但最高不超过15分;
4)稿件被《zz时报》、《zz报》采用的,每篇得20分;重要稿件视情加分,但最高不超过30分;被其他市级媒体采用的(含汉中电视台),每篇15分;
5)稿件被《陕西科技日报》、《陕西工人日报》等省部级报刊采用的,每篇得30分;重要稿件视情加分,但最高不超过50分;
6)稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的,每篇得100分;重要稿件加分另定;
7)采写《内部情况反映》并交至公司党办的,视情每篇得20-30分;
8)合作稿件按平分计分;
9)本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件,发生一稿多用时,作减半计分;
10)本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1,即1分等于人民币1元;
四、其他:
1)本办法中所称媒体不包括各级网络媒体;
2)通讯员(包括非正式通讯员)应就投稿和采用情况自行备案,待考核期末与公司来稿登记表核对;
3)非正式通讯员不在本办法考核之列,也不享有考核期奖励;
4)对于工作成绩突出的通讯员(包括非正式通讯员),至年度末,公司视情再行表彰与奖励;
5)本《办法》为试行,若有未尽之处,由党政办公室负责修改和解释。
6)本办法自公布之日起执行。
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