巴士公司员工工作纪律规定

篇2：工厂员工工作证使用管理办法

工厂员工工作证使用管理办法

为规范公司《工作证》的使用管理,结合实际,制定本办法。

1、工作证只限本人使用,不得涂改转借他人。

2、员工不带工作证不准进厂。

3、员工因岗位调整或职务变更须交回旧证并更换新证。

4、员工不佩带胸卡发现一次罚款10元。

5、遗失本证必须补办并交补办工本费10元。

6、凡辞工或解除合同者,必须将工作证交回人力资源部。

7、本办法自20**年*月*日起执行。

篇3：服装水洗公司工厂员工宿舍管理规定

服装水洗公司(工厂)员工宿舍管理规定

第一章总则

第一条为规范员工住宿秩序,创造一个良好的公共休息环境,制订本规定。

第二条员工宿舍实行“公司监督、部门管理、本人负责”的管理格局。

第三条后勤保障部是员工宿舍的管理主体,负责检查、维修、协调、上报。

第四条住宿员工之间应该团结友爱,和睦相处,倡导“我为人人、人人为我”处世观。

第五条员工宿舍按照“提供基本生活设施、住者有偿使用空调、损坏物品按价赔偿”的原则。

第二章入住条件、程序

第六条符合下列条件者,经本人向后勤保障部提出申请,可以安排住宿:

1、被公司录用员工者;

2、招聘临时员工、经总经理批准者;

3、上级单位派人执行公务需要住宿者;

4、发生其它特殊情况需要住宿、经总经理批准者。

第七条符合下列条件者,不能入住宿舍或者应当立即搬离宿舍:

1、批准离职(包括:自动辞职、免职、解职等)日期超过三天以上的;

2、非本公司员工者;

3、患传染病者。

第八条符合入住宿舍条件的员工入住宿舍需经过批准程序:

1、入住员工向后勤保障部提出申请;新入职的员工向人力资源部提出申请,由人力资源部横向联系后勤保障部安排员工住宿事宜。

2、入住员工到后勤保障部办理具体入住手续;

3、入住员工阅读并在《员工住宿公约》签字。

第九条住宿由后勤保障部统一安排,未经允许不准私自调换宿舍及床位。宿舍作适当调整时,应服从安排,不得无故拖延或拒搬。

第十条后期保障部应对住宿员工作好完整的资料登记,包括入住时间、搬迁时间、房间号和床位号、申领钥匙、联系方式。

第十一条宿舍员工每天轮流打扫卫生。

第十二条未经批准宿舍不得留宿外人或亲友,发生一次罚款50元。

第十三条不要将贵重物品带入宿舍,遗失自负。

第十四条不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将,发生一次罚款10元~200元。

第三章设施使用与缴费

第十五条公司为每间宿舍配备晾衣架、空调、写字台、灯、每人一张床和一个柜子。

第十六条不得在墙壁上随意张贴字画或钉挂物品造成公共财产损坏,发生除拆除、赔偿修补费外并罚款10元。

第十七条宿舍内严禁乱接乱拉电线,发现除没收外罚款10元。

第十八条宿舍内严禁使用电饭锅、电磁炉、电水壶,热得快等大功率用电器,发现予以没收。

第十九条员工配置与宿舍安全有关的钥匙,离职前须上缴后勤保障部。

第二十条损坏公共物品或设施,照价赔偿。

第二十一条宿舍空调使用产生的电费按照规定收取,费用按照以下标准计算、缴纳:

1、员工住宿日期相等者,按(空调耗电数*1.32元/度)÷人数进行平摊;

2、员工住宿日期不相等者,按实际入住日期*(空调耗电数*1.32元/度÷原居住员工人数进行计算;

3、总火表电数与员工宿舍分火表电数不相符,按分摊的方式进行;

4、员工离职或其它原因中途退住宿舍,按1、2条规定计算。

第二十二条后勤保障部负责每月28日抄录电表,按宿舍号、姓名、用电数、电费制成表格,在次月5日前送达人力资源部。

第二十三条人力资源部按照员工实际使用电费在工资里进行扣除。

第二十四条入住宿舍的员工应当遵守公司规定,后勤保障部有权对违反规定的行为开具《过失单》,责令其改正或者罚款。

第二十五条员工必须爱护宿舍的公共设施,节约用水用电,禁止长明灯、长流水、做到人走灯灭。违反以下条款按照规定处罚:

1、发现不关水龙头,不随手关灯,发生一次罚款5元~20元;

2、不按指定位置倾倒污物、废物、垃圾等,罚款10元。

第二十六条宿舍员工发现设施损坏应当及时向后勤保障部报修。

第二十七条员工报修执行以下程序:

1、填写《工作联系单》,注明报修地点以及内容,本人签字;

2、后勤保障部应当在接单后进行处置;

3、处置原则按照“能解决的马上解决、不能解决的给予反馈”进行。

第四章其它

第二十八条后勤保障部在次月5日以表格形式向人力资源部提供宿舍人员名单、入住日期、离开日期。

第二十九条本规定已经总经理20**年*月*日办公会议讨论通过,即日起执行。

第三十条解释口径归后勤保障部。

篇4：某实验小学外来员工子女入学管理制度

实验小学外来员工子女入学管理制度

1.学校要加强温暖教育,广泛开展"同在蓝天下"的教育活动,让外来员工子女消除陌生感、自卑感,增进与城市学生的认同感。

2.学校对外来员工中特困子女要落实"两免一补"政策,特困外来员工子女凭"低保证"注册,学校免收书本费、学杂费,寄宿生免寄宿费并给予生活补助费。

3.在入队、评优评先、参与文体活动等方面都要充分考虑外来员工子女的构成。

4.学校要进行外来员工子女学习程度摸底,针对不同情况开展有针对性的培优辅差工作。

5.学校对外来员工子女采用开放、多元、多样的评价方式,学习成绩评定采用等级制,不得将他们的成绩排队、公布;针对学习程度差异较大的现状,尝试作业练习分层次。

6.学校在英语、信息技术等外来员工子女薄弱的学科上,要通过师资、课时、设备等方面的倾斜,让他们跟上教学进度。

7.学校要为外来员工子女建立学籍,与当地学生统一管理,体现一视同仁。学校每学期至少要组织一次对外来员工子女学习状况的督查与指导。

篇5：某公司公司员工行为规范

zz公司公司员工行为规范

一、工作方法

1、工作的必由之路――计划、实施、总结,这一循环的程序,是推动工作最基本的原则。

首先,制定工作计划(PLAN);

接着,依照计划开展工作(DO);

最后,行动之后对照计划总结和检查工作效果(SEE)。

2、无论是接受命令、拟定计划、实施计划,还是商榷检查问题、谋求改善、都请你好好思考:为什么做什么哪里何时人员如何费用

为什么做搞清楚目的、方针、理由;

做些什么搞清楚对象;

哪些人做搞清楚执行者;

在哪里做,搞清楚场所、地点;

何时开始何时结束搞清楚日期、何时、期限;

用什么方法做搞清楚方法、做法;

需要多少钱搞清楚预算费用。

3、以文代言是公司的工作制度,即以书面文字的形式将我们要呈报上司的意见,送至各部门的信息的工作效果、要求等表达出来。

4、要取得良好的工作效果,就必须投入、重细节、高效、创新。

1)本职工作优先做好,边缘工作主动做好;

2)从小事做起,注重实用性、可操作性,工作业绩没有最好,只有更好;

3)当天工作当日做好,高质、高量、迅速完成任务;

4)有计划地开展工作,积极主动推动工作,善于领会公司意图和目的,创造性拓展工作,创造条件完成任务。

二、工作命令

正确接受命令和执行命令是圆满完成任务的基础。

1、接受命令:

1)听到命令立即回应,良好的回应足以表明你十足的干劲;

2)要完整地听取命令,当命令下达到一半时,插嘴、询问、提出意见,只会造成命令事宜的顺序混乱,时间的浪费。有疑问的地方,待命令下达完毕后提出,不可马马虎虎曲解原意;

3)复杂命令要做笔记;

4)消除含糊的命令,不懂之处、含糊之处要立即澄清,不可自以为是,草率行事;

5)重要内容应复述一遍。

2、执行命令:

1)上级的命令=公司的命令,必须遵从;

2)服从≠盲从,要创造性地执行命令;

服从是完成任务的前提;因势利导是完成任务的保证。

三、工作汇报

汇报是你与上级交流的重要方式之一,在工作中必不可少,每个人要养成适时、及时向上级汇报的工作习惯,并学习汇报的方法。

1、汇报的时间:

1)凡上级交办的一般性工作,在当天完成的,应在当天或次日进行简短的口头汇报;

2)未限定时间的,应在三天内予以汇报;

3)如果工作是长期性的,应在计划、实施及结束过程中都认真提出书面汇报,留下记录以备查;

4)工作进程中如发生重大变故或纰漏,必须在第一时间汇报,并接受指示。

2、汇报的方法:

1)书面汇报――应写明汇报的主题和结论,尽量以条理方式表述,如有图表,还应配以分析说明;

2)口头汇报――应简明扼要;汇报前,可在笔记本上记下口头汇报的要点;汇报的内容应实事求是,不夸大或掩盖事实。

3、适时、得体地向上司请示或汇报工作:

1)适时――即要摸清上级工作的规律、工作时间的安排,在合适的时间内去请示或汇报工作。在下列情况下,请不要打搅上级(重要事情必须马上请示或汇报的工作除外):

(1)上级正在开会或几个人研究工作时;

(2)上级正在写材料或看材料时;

(3)上级正专注地思考问题时。

2)得体――即请示、汇报工作时动作、语言要文明礼貌:

(1)进办公室、会议室前要轻轻敲门(两下即可),经允许后方可入内;

(2)在上级没要你坐时,请不要急着坐下去,只有请你坐时,再轻轻坐下;

(3)不可衣冠不整且边吸烟边与上级汇报工作;

(4)如上级正在与他人讲话,可稍等片刻不要贸然打断;如有重要事情必须马上请示或汇报,应先说“对不起”,表示歉意后再谈。

4、汇报六戒:

1)对成绩忌夸大;

2)对不足忌遮掩;

3)对错误忌推卸;

4)忌只谈问题不提建议;

5)忌汇报不及时或不汇报;

6)忌事无巨细汇报。

四、参加会议

1、会前安排好自身工作,准备好会议的相关资料及发言资料;

2、准时到会,不得无故缺席,在会议进行时如要离开会场,时间较长或需要提前离会,应向主持人等有关人员说明缘由,征得同意后方可离席;

3、与会人员要将随身携带的通讯工具关闭或调至振动状态;

4、要做好会议记录,尤其要准确记录与自身工作相关的内容和决定;

5、不要在会议中交头接耳“开小会”,更不要谈论与会无关的事情;

五、保密工作

每位员工都要自觉培养守口如瓶的职业道德,明确保密范畴,做好保密工作。

1、保密内容:

1)公司资料保密的内容:

(1)凡涉及公司利益的、尚未公开和不准公开的商业机密;

(2)凡涉及总经理办公会、经理办公会决议、决定等;