P机关作风纪律考核细则

篇2：粮食局机关党的思想作风经常性建设八项制度

粮食局机关党的思想作风经常性建设八项制度

为进一步改进机关作风,争当服务型、学习型、创新型、务实型和廉洁型机关、干部,更好地服务发展、服务基层、服务群众。根据我局实际情况,特制定以下八项制度,请各科室结合自身实际遵照执行。

一、理论学习制度

1、坚持以*理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为重点,突出国际国内形势和党的路线、方针、政策;突出社会主义市场经济和构建社会主义和谐社会理论;突出现代经济管理,现代企业制度,法律法规知识的学习;突出新时期党建理论的学习。

2、坚持集中学与分散学、专家辅导与个人自学、学理论与搞调研相结合。局机关每年初制定年度学习方案,每月有学习计划,必须坚持机关党员干部每周半天学习日制度。中心组学习一年不少于12次,每次不少于2小时。领导班子成员每年要撰写一至两篇有一定理论深度的学习心得或调研文章。

3、坚持理论联系实际。要结合全市加快率先基本实现现代化的实际,紧密联系自身的思想和工作,着眼于科学发展观的实际运用,着眼于对本职工作的宏观指导,着眼于对新情况、新问题的理性思考和总结归纳,着眼于改善知识结构,提高个人思想道德素养和业务工作能力,把学习同岗位职责、中心任务、工作目标结合起来,紧紧围绕本部门gg开放和粮食经济发展中的重点、难点和热点问题开展学习。

4、坚持抓好学习管理。注意规范学习秩序,不失时机地搞好督查指导,定期展览交流学习心得。个人自学要有笔记,每次集中学习都要有考勤,有记录,建好学习台帐。进一步完善促进机关工作人员加强理论学习的激励保障机制,加强对机关干部的理论学习考核,纳入述职和年度考评的重要内容,使机关的理论学习逐步走上规范化、制度化的轨道。

二、党务政务公开制度

1、实行党务公开。党总支必须一丝不苟地做好发展(转正)党员、党务干部的任免及党员奖惩三方面的公开公示工作。特别是要注意按照党务工作规定的程序,支部在讨论决定发展新党员和预备党员转正、党务干部任免、党员奖惩以后,在报上一级党委批准之前,必须按规定的期限进行公示,在广泛听取方方面面的意见以后再作决定。支部应在醒目的地方设立公示栏、意见箱,公布公示电话,对群众的批评意见做到件件有答复,事事有回音,有整改的措施和结论,并且记录在案,有台帐可查。人事监察科、办公室要严格按照章程规定和中组部的要求收缴好党费,并随时公布。

2、实行政务公开。各科室严格规范政务行为,促进信息资源的社会共享,进一步提高行政机关的工作效率和服务质量,完善依法行政、勤政廉政的监督制约机制。严格按照市政府[2005]58号《关于进一步完善政务公开工作的若干规定(试行)》的文件精神,结合自身实际,进一步健全政务公开工作网络,建立政务公开工作机制,完善政务公开设施,创新政务公开载体,落实政务公开要求。

三、调查研究制度

1、认真选好课题,增强调查研究工作的针对性、时效性和创造性。要通过调查研究,提出有创新意义的观点、结论和对策建议。要结合实际,对事关工作全局的重点、热点、难点问题组织综合性和专题性调查研究,为领导决策提出可供借鉴的方案。要增强敏感性,开展短平快的调查研究和对热点问题的追踪研究,及时提出解决问题的意见和建议。

2、发扬务实作风,掌握科学的调查研究方法。领导班子成员深入基层调查研究的时间一年不少于三分之一,其他同志也要结合本职工作经常深入一线调研。在调研过程中,要注重求实,防止主观随意;要注重求全,防止以偏概全;要注重求深,防止浅偿辄止。要通过深入细致的调研,全面、系统、客观、真实地掌握第一手材料,切实提高调研质量。

3、搞好跟踪督导,建立调查研究成果的评估和考评机制。每次重大调研活动或一批调研工作结束后,要在一定范围内总结课题调研中的经验教训,正确估价和界定课题参与者在课题研究中所起的作用,对调研报告进行综合讲评。每年年终,对评为优秀调研成果的,要给予通报表彰或给予一定的物质奖励,并作为评选优秀公务员的依据之一。

4、不断拓展成效,加快调查研究成果的转化和宣传。牢固树立为领导决策服务、为党建工作服务、为基层群众服务的思想,努力拓宽调查研究成果转化的渠道,为领导决策、起草重要文稿提供有效参考。要通过宣传舆论媒体和有关刊物向领导、向群众、向社会做好宣传。

四、思想政治工作制度

1、加强思想政治工作,局党组要紧密联系本部门工作的实际现状,把握机关党员干部的思想脉搏,坚持用科学理论武装机关党员干部头脑,有针对性地加强和改进思想政治工作,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,激励全体党员齐心合力共谋发展。积极组织开展争先创优活动,营造开拓奋进的良好风气。紧密结合我局党建工作任务,深入开展创建文明机关、文明科室和争当优秀组工干部、优秀共产党员、优秀公务员活动,加强检查指导,严格考核评比,培育良好的社会公德,职业道德和个人美德。

2、认真开展思想交流和谈心谈话活动,切实增强思想政治工作的针对性。每季要认真分析干部职工的思想动态,抓住倾向性、苗头性问题,开展耐心细致、和风细雨的思想交流和谈心活动,认真开展批评和自我批评,帮助落实整改措施。特别是遇到政策出台、岗位变动、人员调整、职务升降、评比先进、转化后进、实施奖惩、婚恋矛盾、家庭变故等情况,领导干部要亲自谈心,及时做好思想工作。局党组要定期召开碰头会,经常分析思想动态,确保全体机关人员思想的和谐稳定。

3、积极做好来信来访和定期走访慰问工作。局党组要牢固树立为基层服务、为群众服务的思想,坚决按照市委确定的来访接待日制度,做好接待工作,高度关注社会“热点”和“难点”问题,及时处理人民群众反映的问题和提出的意见,积极做好化解矛盾的工作。机关领导对本部门本单位联系的贫困村(贫困户)、贫困学生、下岗职工、离退休干部和困难家庭要定期走访,及时了解群众疾苦,帮助解决困难。

4、工青妇要适时开展活动,积极营造健康向上的氛围。把每天下班前半小时定为健身活动时间,有组织有计划地开展乒乓球、扑克、健身比赛等形式多样、生动活泼的文体活动,丰富机关人员业余生活,增进相互了解,密切干群感情,为争创健康机关作出贡献。

5、主动关心党务干部,尽力办好实事。按照“政治上信任,工作上放手,生活上关心”的要求,尊重和相信党务干部,充分发挥他们的积极性、主动性和创造性。要主动关心和帮助解决他们在生活、工作和学习中的实际困难。根据需要适时组织考察培训、进修深造,每两年组织全体机关人员进行一次全面体检,每年对机关女同志进行一次妇女病普查。

五、监督管理制度

1、坚持党管干部原则。要加强对党员干部的社会公德、职业道德、家庭美德教育,严格执行《公务员法》,按照《干部任用条例》规范的要求,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则

,积极推行公开选拔、竞争上岗等措施,促进干部奋发工作、能上能下。要坚决纠正和防止用人上的不正之风。

2、完善监督管理机制。建立健全对党员干部左右监督、上下监督、内外监督的立体式监督网络,形成领导干部在群众监督之下、党员干部在党组织监督之下的体系。对机关作风进行经常性、全方位、全过程监督。禁止用公款进行高档消费、娱乐和健身活动。禁止酒后驾车,做到喝酒不开车,开车不喝酒,杜绝用公款学驾驶、买私人保险、乱发奖金、补贴、福利等违纪违规行为。局党组要加强对市级机关干部职工八小时以外的监管,特别是八小时以外任何人不得从事赌博、迷信和色情等非法活动,不得去不该去的场所。对极少数屡教不改者,要实行党纪政纪处分,劝其引咎辞职。

3、深化绩效考评体系。严格执行《zz市行政效能建设考评标准》和《市级机关作风建设考核评议实施意见》,把绩效考核与业务考核、党风廉政责任制考核、领导干部年终述职、公务员年度考核等结合起来,并把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据,坚持每半年组织一次自查自纠,年终进行集中考核评比,又要注意加强对平时工作的考评,做到月有回顾分析,季有总结讲评。领导干部要带头做好述职、述廉工作,机关中层干部也要向本机关全体同志进行述职,接受群众的监督。

4、推进行风评议工作。要按照市委每年一度的市级机关思想作风建设会议的要求,继续深化“群众评议机关”活动,自觉接受来自基层、种粮大户和社会各方面的民主评议意见,一年至少两次下基层征求意见,切实抓好意见和建议的整改落实,确保整改结果让基层、群众和企业满意,不断提高办事效率,承诺并切实履行好部门的服务职责。

5、坚持情况报告制度。局机关领导干部要自觉落实好市纪委关于领导干部报告个人重大事项的有关规定,按时、逐级向党组织报告个人重大事项。

六、“三会一课”制度

1、认真落实“三会一课”。机关支部必须做到每月不少于1次支部大会,每月不少于1次支委会,每半月不少于1次党小组会,每年不少于4次党课。按照市委组织部及有关规定,认真负责地组织开展“三会一课”党的教育活动,做到有计划、有内容、有部署、有落实、有检查、有考核。

2、切实开好民主生活会。局党组成员,要按照章程和上级党委(纪委)和组织部门的规定,依据上级党组织统一布置的党员干部的学习检查内容,结合各自实际,认真组织召开民主生活会,每年至少要召开一次,会前要认真准备,列出提纲;会上要实事求是,开展积极的批评与自我批评;会后要制订措施,抓好整改。民主生活会后,要把大家的发言、大家议论解决的问题综合报告给上级党组织,局党组成员要有目的、有重点地参加双重党内民主座谈会,既参加定期召开的党员领导干部民主生活会,又参加所在党小组的民主生活会。

3、坚持开展民主评议党员。党总支要坚持做好民主评议党员工作,做到评议前有方案,有动员,有要求;评议中有步骤,有内容,有检查;评议后有总结,有汇报,有台帐。注意借鉴和巩固先进性集中教育的成功经验,既不搞人人过关,又要使人人受到教育。民主评议可按上级规定时间进行,每年至少一次,也可结合各自工作实际增减,还可结合对公务员的年度考评工作集中进行。

七、廉洁自律制度

1、局机关人员要认真学习贯彻*中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,以及中央纪委七次全会和省纪委二次全会精神,教育党员严格执行《*zz市委关于贯彻落实《*中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>的意见》(张委发14号)和《关于印发的通知(张惩防办1号)中明确的重点工作任务》,以及市纪委、市局制订的领导干部廉洁自律的各项规定,做到定期对照检查,严格监督管理。

2、坚持抓好党风廉政建设警示教育。每年开展党纪党规、法纪法规、职业道德、告诫警示等方面的教育不少于4次。做到警钟长鸣,防微杜渐。

3、严格落实党政机关领导干部及其配偶、子女个人经商办企业的有关规定;领导干部要从严管理好家属子女,不得利用自己职权谋取私利,不得从事本职以外的经商活动。

八、考查考核制度

1、严格工作作息。机关人员必须自觉执行市里的作息时间规定,准时上下班,不得迟到早退,不得无故旷工,不得工作时间办私事。各科室要有专人负责,每周考评一次。考勤结果要与本人的奖金、评比先进挂钩,真正体现奖勤罚懒。

2、坚持请假销假。机关人员必须坚持有事请假、逐级请假的规定,副职领导要向正职领导请假,科长要向局长或分管领导请假,科室成员要向科长请假,同时科长要向分管领导或主要领导汇报,不得先斩后奏。

3、强化科室考查。规范科室工作制度,强化岗位职责,进一步加强对机关科室及其工作人员的监管和奖惩。抓好中层干部轮岗交流、双向选择、竞争上岗、述职述廉等工作。

4、明确责任追究。要把履责和问责结合起来,严格执行《zz市行政执法责任追究办法》,实施责任倒查,出了问题层层追究、坚决处理,失职必罚、渎职必究,轻则轻罚、重则重罚,形成良好的责任导向。

篇3：区事管局进一步加强机关作风建设实施方案

区事管局关于进一步加强机关作风建设实施方案

各科室:

进一步改进机关作风,提高行政效能,改善我局服务环境,为我局服务再上新台阶提供强有力的保证。经局党支部研究决定,在我局大力开展加强机关作风建设活动。具体方案如下:

一、指导思想

以科学发展观为指导,紧紧围绕加快发展这个第一要务,以“改进机关作风、提高行政效能”为主题,以加强党的执政能力建设和先进性建设为根本,以创建学习型、高效型、服务型、和谐型、创新型、廉洁型机关为抓手,着力解决当前我局机关作风和行政效能建设存在的薄弱环节和突出问题,使广大干部以更加饱满的政治热情和良好的精神状态,建设良好的机会后勤新局面。

二、目标任务

通过全面加强机关作风建设,不断增强广大干部的学习意识、服务意识、效能意识、和谐意识、创新意识和廉洁意识,努力造就一支政治强、业务精、作风正、服务优、效率高的机关干部队伍,把机关建设成为人民群众满意的、充满活力的“六型”机关。

(一)建设学习型机关。着眼于学以立德、学以增智、学以致用,通过向书本学习、向基层学习、向群众学习,重点解决局干部职工精神状态、思想观念、发展思路和工作作风方面的突出问题,使广大干部职工的思想观念不断更新,理论素养不断提高,知识结构不断完善,业务水平不断提升,全力打造一支适应新形势新任务要求的高素质的机关干部队伍。

(二)建设服务型机关。牢固树立全心全意为干部职工服务的宗旨,围绕机关提供优质、快捷、高效服务,服务意识进一步增强,服务态度进一步改善,服务方式进一步改进,服务质量进一步提高,努力实现从管理者向服务者角色的转变。

(三)建设高效型机关。着眼于提高机关的执行力和行政效能,着力将政府职能转变到公共服务上来,逐步形成规范合理、科学协调、公正透明、运转高效的行政管理体制,确保机关工作规范、有序、高效,不断提高机关工作效率,进一步提升机机关对外形象。

(四)建设和谐型机关。树立全局观念和大局意识,以形成团结协作、和衷共济的强大合力为目标,加强单位与单位、科室与科室之间的沟通交流,相互理解、相互支持,相互配合、相互团结,坚决杜绝各自为政、相互推诿的内耗现象,共同营造聚精会神搞后勤、一心一意谋发展的良好氛围。

(五)建设创新型机关。牢固树立创新意识,把创新作为事业发展的动力和源泉,使创新精神得到进一步强化,创造能力得到进一步提高,创新行动得到进一步激发,敢于打破一切旧框框、旧模式、旧思维的束缚,不断以新的思路、新的举措推动各项工作。

(六)建设廉洁型机关。着重围绕党风廉政建设,教育、制度、监督、惩处多管齐下,进一步增强机关干部廉洁自律意识,筑牢机关干部拒腐防变的思想防线,促使机关干部干干净净干事、明明白白做人,杜绝“公共权力部门化、部门权力利益化、部门利益私人化”的不正之风,塑造秉公用权、廉洁从政、风清气正的机关干部形象。

三、方案

要通过发放征求意见函、召开座谈会、公开投诉电话、设立投诉信箱等多种形式,畅通听取收集意见的渠道,查找机关作风建设方面存在的突出问题。要敞开大门,到基层去,到群众中去,到服务对象中去,围绕影响科学发展大局、基层干部反映强烈、事关群众切身利益的机关作风和行政效能问题,深入开展调研,广泛听取意见和建议。每个干部都要针对工作实际和思想实际,认真查找自身存在的问题,要从思想根源上查,从工作实际中找,从群众意见中摆。

第一,在思想作风方面,要对照“三查三看”进行检查:一是查满足现状、不思进取的思想认识根源,看自满思想是否真正克服,开拓创新精神是否真正树立;二是查思想上还存在哪些不适应、不利于科学发展的认识,看“重物轻人”的观念是否真正克服,正确的政绩观是否真正树立;三是查存在哪些落后思想观念,看局部狭隘视野是否真正克服,世界眼光、战略思维是否真正树立。

第二,在工作作风方面,要对照“四个是否”进行检查:一是工作态度是否端正,是否继续存在门难进、脸难看、话难听、事难办现象;二是工作效率是否高效,是否办事拖拉、相互扯皮,甚至“吃、拿、卡、要、占”;三是工作方式是否正确,是否简单粗暴、急功近利;四是工作思路是否清晰,是否勇于创新、敢闯敢干。

第三,在领导作风方面,要对照“三多三好”进行检查:即深入群众、深入基层、体察民情多,听取干部群众的意见建议多,解决群众关心的热点难点问题、为群众办实事好事多;执行领导选拔任用各项规定和领导干部廉洁自律有关规定好,单位及个人的形象好,在干部群众中的口碑好。

第四,在学风方面,要对照“两个注重”进行检查:一是注重自身学习,要全面学习做好本职工作必需的知识,使学习成为培养世界眼光、增强思维能力、提高综合素质的过程。二是注重学以致用,要把推动工作作为学习的根本出发点,使学习成为理论联系实际、指导实践,不断提高工作原则性、系统性、预见性和创造性的过程。

第五,在生活作风方面,要对照“五个不”进行检查:一是不贪图享受、铺张浪费;二是不参与赌博、嫖娼等违纪违法活动;三是不利用手中权力谋取不正当利益;四是不在公务活动中收受礼品红包和有价证券,五是不贪污受贿、收钱敛财等。

第六,要针对思想作风、工作作风、领导作风、学风、生活作风等方面存在的突出问题,坚持边查边改、边整边改,制定切实可行的整改方案,明确整改内容、整改时限、整改措施和责任人。坚持抓重点,抓关键,解决突出问题,务求实效。对机关作风建设的薄弱环节和基层群众反映强烈的问题,要做到能改即改;暂时整改有困难的,要积极创造条件,确定整改时限与目标;整改内容涉及其他部门的,要主动与相关部门加强沟通联系,积极争取配合支持。坚持从制度上巩固整改成果,加强制度建设,进一步建立健全长效机制,努力实现用制度管人管事管权,不断推动机关作风建设走上制度化、规范化、科学化的轨道。

四、加强领导,确保实效

(一)加强组织领导。为加强组织领导,我局成立机关作风建设活动领导小组(另行文),领导小组下设办公室,办公室设在机关局办公室,“一把手”要亲自抓、负总责,分管领导要具体抓,精心组织,周密安排,抓好落实。

(二)加强督导检查。要对活动全过程加强督导检查。办公室设立投诉电话,受理对机关作风建设活动的投诉。充分发挥群众的舆论监督和宣传工具作用,宣传先进典型,曝光不良行为,形成强大的舆论氛围。

(三)加强问责追究。要切实贯彻落实《公务员法》、强化对行政机关及其工作人员的监督管理和问责追究,做到有法必依,执法必严,从而促进依法行政。

我局将把机关作风建设情况作为年度考核和组织部门考察领导班子、领导干部的重要内容。对抓机关作风建设措施得力、效果明显的单位,要给予表扬;对抓机关作风建设不力、单位工作人员多次受到问责追究的,要追究单位主要领导的责任。

篇4：P中医院六条纪律规定

中医院六条纪律规定

1.严禁医务人员收受患者及其家属的“红包”和其他馈赠。医务人员对患者馈赠钱物当时难以谢绝的,必须于及时上交医院办公室,由指定部门及时退还患者。难以退还的,由医院统一处理。对无正当理由逾期不报告、不上交的,视同收受“红包”处理。

2.严禁医务人员利用职务之便,接受医疗设备、医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或个人以各种名义的回扣、提成和其他不当利益。

3.严禁医务人员通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣和提成。

4.严禁医疗机构对药品、仪器检查、化验报告及其他特殊检查等实行“开单提成”办法,或与科室、个人收入挂钩。

5.严禁医疗机构在国家规定的收费标准和项目之外,巧立名目乱收费。

6.医疗机构内部一切财务收支由单位财务部门统一管理,取消科室承包的收入分成办法,科室不准设立“小金库”。

篇5：总工会保密要害部门部位管理细则范本

总工会保密要害部门部位管理细则

第一条为贯彻落实市委办公厅转发《*广东省委办公厅广东省人民政府办公厅转发〈*广东省委保密委员会办公室广东省国家保密局关于保密要害部门部位保密管理实施细则(试行)的通知〉的通知》(粤委办〔2005〕57号)的有关规定,结合我会实际,制定本管理细则。

第二条市总机关的保密要害部门按以下标准衡量确定:

1、涉及绝密级国家秘密的;

2、年均涉及3项以上机密级国家秘密的;

3、年均涉及10项以上秘密级国家秘密的。

“涉及”是指日常工作中产生、传递、使用、管理和集中制作、存储、保管国家秘密,不包括一般的传阅。

根据以上标准,办公室、组织部、财务部、宣教部、法律工作部、生活保障部等部(室)应确认为保密要害部门,并按规定的程序和要求报市委保密委员会办公室审核、认定。

第三条市总机关以下场所应确认为保密要害部位:

1、保密机要室;2、档案资料室;3、信息室;4、保密要害部门负责同志的办公室;5、涉密较多的市总领导的办公室。

第四条保密要害部门、部位由市总保密工作领导小组办公室负责确定,经市总领导批准后,由保密室填写《确认保密要害部门、部位申请表》(附件1),报市委保密委员会办公室确认。

第五条市总机关的保密要害部门和要害部位经批准确认后,有下列情况的,保密室应及时向市委保密委员会办公室报告:

1、部门或部位的调整;

2、主要负责人或涉密人员的变动;

3、办公场所搬迁、装修或改建、扩建;

4、技术、设备、设施进行更新、维修和调换;

5、配备、使用进口设备或产品;

6、单位的撤消或合并。

涉及保密要害部门、部位变动的,应重新办理申报确认手续。

第六条市总保密工作领导小组对保密要害部门、部位的保密管理负总责,全面履行各项职责,并定期进行保密检查。涉及绝密级国家秘密的检查每月不少于1次,涉及机密级国家秘密的检查每3个月不少于1次,涉及秘密级国家秘密的检查每6个月不少于1次。保密检查由保密工作领导小组办公室实施,并作出相应检查记录。

第七条按要求严格执行确定国家秘密及涉密载体管理的年度统计报告制度。保密室应在每年2月底前填报《产生国家秘密情况的年度统计表》(附件2)和《涉及国家秘密情况的年度统计表》(附件3),将市总机关上年度产生、制作、传递、使用、存储、保管、销毁国家秘密的情况报市委保密委员会办公室。

第八条市总机关保密要害部门、部位以下岗位的工作人员,应当确认为涉密人员:

1、负责确定、经办、处理、使用国家秘密并可直接知悉的人员;

2、负责制作、收发、传递、存储、保管国家秘密并能够知悉的人员。

第九条涉密人员应由市总组织部通过书面审查、谈话、调查等方式对其进行涉密资格审查(附件4),有下列情形之一的人员不得在保密要害部门、部位工作:

1、受过刑事责任追究的;

2、受过党纪政纪记过以上处分的;

3、年度岗位考核曾被评为“不称职(不合格)”或连续两年“基本称职(基本合格)”的;

4、一年内有两次以上严重保密违规记录的;

5、婚恋对象为境外人员的;

6、临时聘用的及其他经保密部门认定为不合适的。

第十条保密要害部门、部位工作人员的涉密资格每5年复审1次,复审标准和程序按涉密资格审查的规定执行。

未通过涉密资格审查的人员,不得在保密要害部门、部位工作。已脱离涉密岗位的工作人员,须签订离岗保密承诺书,并不再具有原岗位涉密资格。

第十一条保密要害部门、部位的工作人员上岗前应与市总保密工作领导小组办公室签订保密责任书(市保密局统一印发)。未签订保密责任书的,不得上岗。

第十二条保密要害部门、部位的主要负责人应以工作需要为原则,按照工作人员的涉密等级严格控制知悉范围。保密要害部门、部位的工作人员应自觉遵守保密规定,认真履行以下职责:

1、严格执行保密法律、法规、规章和规定;

2、依法确定、使用和管理国家秘密及其载体或密品;

3、负责所在办公场所和技术设备、设施的保密安全。

第十三条保密要害部门、部位的工作人员履行职责,受国家法律保护,享有以下权利:

1、拒绝执行违反保密规定的指示、指令和要求;

2、举报、控告、制止违反保密规定的行为;

3、对本部门、本岗位保密工作提出建议;

4、参加保密业务培训和保密组织活动;

5、保密法律、法规、规章规定的其他权利。

第十四条保密要害部门、部位的工作人员不得有下列行为:

1、泄露国家秘密;

2、私自复制、下载、携带和留存国家秘密;

3、擅自到境外驻华机构、企业等应聘、兼职或提供信息咨询服务;

4、发生泄密后隐瞒事实或不及时报告;

5、参加社会非法组织或非法活动;

6、其他违反保密规定的行为。

第十五条保密要害部门、部位的工作人员在岗期间实行重大事项报告制度。有下列情形之一的,应当及时主动向市总保密工作领导小组办公室报告:

1、发生或发现泄密事件;

2、有涉外婚恋行为;

3、拟因私出国(境)或到国(境)外定居;

4、有直系亲属在国(境)外学习、工作或定居;

5、与国(境)外人员非公务交往;

6、拟辞职、调动,脱离本岗位;

7、其他可能影响履行保密职责的重大事项。

第十六条保密要害部门、部位的工作人员上岗前应进行保密教育和培训。核心涉密人员每年累计的教育和培训时间不得少于16小时重要和一般涉密人员每年累计的教育和培训时间不得少于8小时。

第十七条保密要害部门、部位的工作人员因私出国(境),须经市总领导批准。可能对国家秘密安全构成危害的,不予批准。未获批准的,不得擅自出国(境)。

保密室应将市总保密要害部门、部位的工作人员名单报市出入境管理部门备案。

第十八条保密要害部门、部位的工作人员履行保密职责的情况应纳入岗位年度考核内容(附件5),

由市总保密工作领导小组办公室和组织部共同组织实施。

第十九条保密要害部门、部位的工作人员实行离岗脱密期制度。脱密期限为:核心涉密人员不得少于2年,重要涉密人员不得少于1年,一般涉密人员不得少于6个月。

脱密期限应在签订保密责任书时予以明确,并在其本人档案中作出文字记载。

涉密人员执行脱密期制度期间,原则上应在市总机关工作。脱密期限过后仍应承担有关保密义务。

第二十条办公室负责对市总机关的保密要害部门、部位所在办公场所采取以下保密安全防范措施,做到人防、技防、物防相结合,确保安全:

1、有专用、独立、固定并可实施封闭、隔离的空间;

2、所在建筑物内部安全,间隔坚固、牢靠;

3、有供专门存放涉密载体的保密安全设施、设备;

4、具备有效监控设施,能及时发现人员进出情况。

保密要害部门、部位办公场所的环境、设施、设备不符合保密安全标准和要求的,不得存储、处理和保管国家秘密。

第二十一条工勤人员需进入保密要害部门、部位的,应符合下列基本要求:

1、通过保密审查,认为安全可靠;

2、上岗前进行了保密教育并签订保密承诺书;

3、有相互监督制约的措施,实行两人同时工作制;

4、在任何情况下,工勤人员进入保密要害部门、部位都能得到有效监控。

第二十二条保密要害部门、部位的工作人员在履行保密岗位职责方面表现突出,有下列情形之一的,可由本人或保密工作领导小组办公室申请奖励:

1、在本岗位连续工作10年以上没有任何保密违规记录的;

2、采取措施及时制止重大泄密事件发生的;

3、及时举报重大泄密隐患或泄密事件的。

第二十三条保密要害部门、部位的工作人员因履行保密义务而使相关权益受到限制的,可按有关规定申请补偿。

第二十四条保密要害部门、部位的工作人员违反保密规定,应视情节予以责令改正、停止履行职务、调离岗位或给予党纪、政纪处分;构成犯罪的,移送司法机关依法处理。

保密要害部门、部位存在重大泄密隐患或发生泄密事件,应按规定追究所在部门领导及当事人责任。

第二十五条保密室负责建立保密管理档案。保密要害部门和部位的确定、申报和确认,涉密人员的资格审查、培训和考核,以及保密检查等所有涉及保密管理工作的材料都应存入保密管理档案。

第二十六条本细则自公布之日起实施。