某卫生局安全保卫工作制度

篇2：某卫生局来访接待工作制度

卫生局来访接待工作制度

(一)端正接待工作态度,重视文明接待工作。本着:热情、耐心、公正、负责的精神,禁止“生、粗、冷、硬、推”言行;

(二)对接待机关外来的人员,都必须首先认真了解事由,做到:无论何时来访,随时给予接待;来访无论干部、群众,态度好坏一个样;坚持谁接待谁负责落实;

(三)坚持自办、转办、联办、指导办相结合的原则。对反映出的问题和要求,能立即办的就当即答复;对不符合有关政策法规的问题,既要坚持原则,又要说明原因,做好解释工作;

(四)绝不允许对群众来访互相推诿或置之不理。要严格落实接待工作“四个及时”的要求,即:及时登记、及时送领导批阅、及时办理、及时回复;

(五)严肃接待工作纪律。对接待工作不负责任、无故拖延时间、影响较坏的人员要追究责任;

(六)对接待工作中反映出的重大问题,要及时向局领导汇报。

篇3：某卫生局值班制度

卫生局值班制度

(一)局机关实行24小时总值班制度。局级领导带班,各科室同志轮换值班;

(二)值班人员由局办公室统一安排。值班人员要根据值班表,提前做好工作安排,准时上岗。如有特殊情况不能值班者,由所在科室协调或与其它值班人员调整,不得出现脱岗;

(三)值班人员必须坚守岗位,履行职责。值班期间负责对外接待、疫情、灾情及突发事件的处理、值班电话的传呼、公开电话的处理、值班室的卫生保洁以及下班后对机关安全进行检查等;

(四)值班人员对来访、联系工作的同志要认真执行接待“首问责任制”。做到热情、礼貌,并协助有关科室做好处理工作;

(五)值班时间内,如遇疫情、灾情及突发事件,应弄清情况。立即向局领导报告,通知有关科室和有关单位组织医务卫生人员进行处理,并认真作好事件处理情况记录;

(六)值班人员要负责作好值班记录和交接班工作。值班时涉及的秘密事项,如疫情、灾情等,要注意保密,值班记录本要妥善保管,不得遗失。局领导和办公室实行不定期抽查。

篇4：P卫生局工作人员行为准则

卫生局工作人员行为准则

(一)爱党爱国,努力实践“三个代表”。坚持贯彻执行党的基本路线,在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致,牢固树立全局观念,坚持党的组织纪律原则,自觉维护国家和人民的利益;

(二)爱岗敬业,勤政廉洁。严格执行《国家公务员暂行条例》,恪尽职守,认真学习,勤奋工作,团结同志,与时俱进,开拓创新,不做有损机关形象、声誉和有损人民群众利益的事;

(三)遵纪守法,依法办事。严格遵守法律、法规和规章,严格按照职责权限和程序履行公务,认真执行政务公开和廉政规定,做到亮证执法、秉公办事、为政清廉、施政严明、政令畅通,不谋私利、不徇私舞弊;

(四)牢记宗旨,树立服务意识。严格遵守机关“首问责任制”等制度,礼貌待人,上班、值班着装整洁,言谈举止文明,接听电话语言规范,上下级和同志间称谓规范;

(五)严格执行机关作风整顿中各项禁令。认真执行卫生系统行政人员五严禁规定,做到令行禁止,对于违反禁令的,依据《禁令》有关规定严肃查处;

(六)树立良好的社会公德。助人为乐,敬老爱幼,爱护公共财物,爱护花草树木,塑良好机关形象。

(七)机关工作人员必须严格执行《四川省行政机关首问负责制度》、《四川省行政机关限时办结制度》、《四川省行政机关责任追究制度》。

篇5：P卫生局惩处制度

卫生局惩处制度

(一)凡无故迟到、早退1次,扣发年终目标奖50元,缺席一次,扣发年终目标奖100元;

(二)凡无故旷工半天的,写出个人检查,扣发年终目标奖100元;无故旷工1天的,写出个人检查,全局通报批评,扣发年终目标奖200元;无故旷工2天的,写出个人检查,全局通报批评,扣发当月全部补贴,扣发全年目标奖的50%;无故旷工累计3天以上的,写出个人检查,全局通报批评,扣发全年目标奖,实行待岗;

(三)全年累计3次、缺席2次以上,全局通报批评,并按旷工1天处理,写出个人检查,扣发年终目标奖200元;无故迟到、早退4次的,全局通报批评,写出个人检查,扣发年终目标奖500元;全年累计无故迟到、早退5次以上的,全局通报批评,写出个人检查,扣发全年目标奖的50%;

(四)请病假需出具相关医院证明,病假1天扣发年终目标奖5元,当月病假20天以上,扣发年终目标奖100元;全年累计病假超过半年以上的扣发年终目标奖50%,病假超过1年的扣除全年目标奖。

事假1天扣发年终目标奖10元,当月事假超过10天的扣发年终目标奖200元,全年事假累计超过20天,扣发年终目标奖的50%,全年事假累计超过30天,扣发年终目标奖;

(五)办公室每周通报出勤情况。