科技公司社交规范(范文)

篇2：公司工牌规范人员进出管理规定

公司员工工牌规范和人员进出管理规定

一、目的

为提高员工的归属感,更好地配合工厂的安全保卫工作,利于人员的监督与管理,特制定本规定。

二、适用范围

本规定具体规定第一部分“员工工牌的管理”适用于除外派的销售市场的人员。

本规定具体规定第二部分“工牌的使用”和第三部分“外来人员的进出管理”仅适用于供应链。

三、具体规定

(一)、员工工牌的管理

1.1工牌标准

1.1.1版式

1.1.2内容:工牌正面内容包括员工的姓名、照片和所属部门;工牌背面是家乐氏的价值观,加盖人力资源专用章后该工牌方为合法有效。

1.2工牌的制作和发放

1.2.1工牌由人力资源部统一制作和发放,其它部门或个人不得擅自为员工制作或发放工牌;擅自制作或发放工牌,将被视为严重过错,公司将视情节给予相关责任人书面指导直至解除劳动合同。

1.2.2工牌首次发放时,员工以部门为单位来人力资源部领取、签收。

1.2.3新员工入职时,人力资源部将发给员工临时工牌,同时为其制作工牌并在5个工作日内完成工牌的制作发放给员工本人。员工领取工牌时将临时工牌归还人力资源部。

1.2.4员工部门调动的,人力资源部将在见习期满合格后5个工作日内为员工更换新工牌,新工牌尚未发放前仍使用原工牌。

1.3工牌的补办

1.3.1工牌自然损坏,可将坏旧工牌交回人力资源部,由人力资源部为员工更换新工牌。

1.3.2工牌丢失或非自然损坏,员工应立即通知部门主管和人力资源部,同时填写《工牌补办申请表》到人力资源部领取新工牌。新工牌(包括工牌印制、工牌卡套以及吊绳)的成本费用应由员工本人负担。

1.4员工在离职时应将工牌完整归还人力资源部,由人力资源部负责销毁。

1.5严禁私自调换、更改或转借工牌,一经发现将给予相关人员口头指导;如多次违犯或经纠正后仍不改正的,公司将给予书面指导。

1.6工牌仅作为员工身份之证明,员工不得将工牌用作他用。

(二)、工牌的使用

2.1进出工厂大门时,员工应主动出示并佩戴工牌,员工凭工牌进出工厂大门,由保卫处负责检查;如果员工拒绝出示或者不接受检查的,保卫有权拒绝其进入工厂;如果不听保卫劝导,公司将给予口头指导,情况严重的给予书面指导。

2.2员工如果忘记携带工牌,应在大门保卫处进行登记,填写《工厂进出登记表》,经保卫人员与员工所属部门确认后方可进入工厂。

2.3考虑生产安全要求,工牌仅限在工厂非生产区域内佩戴,员工进入车间前必须摘掉工牌,严禁在车间内佩戴工牌。

2.4如有员工拾的工牌,请及时交还人力资源部或交还给员工本人。

(三)、外来人员及车辆的进出管理

外来人员、车辆进出管理暂不做修改,仍按照《外来人员、车辆出入公司管理制度》执行。

四、本规定自公布之日起生效,由人力资源部负责解释修订。

篇3：中学学生一日常规范文

中学学生一日常规范文

一、到校:

1、按时到校、准对上课。因故迟到者应主动向班主任老师说明原因。

2、进校见到值勤的老师、同学以及门卫师傅应主动致礼问好。仪表端庄、态度大方。衣冠不整、穿背心或拖鞋、戴首饰(耳环、项链、戒指等)者不得进校上课.女生不烫发。不穿高跟鞋、不化妆;男生不曾长发。学生在校不穿不适宜青少年在校生活的时装(包括鞋、帽)。

3、骑自行车者进校门前应主动下车,推车进校,并按班级指定位置依次整齐停放。上课期间自行车在校园内推行.学生不开机动车进校(包括助力车),有特殊情况《残疾等)须经学校批证。

4、早晨到校后不得做作业或互相抄对作业答案,应及时将作业薄本交小组长,由课代表收齐点清转交有关办公室。

5、早晨校园内奏国歌、升国旗(雨天除外)时,全体学生应面向国旗(教室内面向教室前方)脱帽肃立,不得在校园中走动或从事其它活动。

二、上课:

1、课前预备铃响后立即进教室,做好上课准备工作后静候上课。

2、上讲时学生应起立。师生互致问候;下课时学生应起立向老师致意。

3、有校外老师或来宾听课,应起立迎送,并提供必要的协助与方便;下课应让来客先行,待来客离开班级后方能离开座位。

4、因故迟到进教室时,须敲门报告,经教师允许方能进教室;下课后须向任课老师及班主任说明情况。

5、上课应遵守课堂纪律,专心听讲,积极思考,举手提问;大胆发言,认真作业,不做任何与课堂学习无关的事,不影响他人学习,自修课应认真自修,保持教室安静,不得随意交谈、大声喧哗、离座走动。

三、课间、午休:

1、课间提倡到室外休息,适当活动,调节身心;不留在室内做作业。

2、课间活动应注意不在教室楼走廊内急速奔跑、追逐打闹,不在教室内打球或踢球,三大球不带进教室。

3、午间餐后应以休息为主,也可进行适当活动。全校午休时间,应保持校园安静。学生可在教室内午休,但不得从事不合适的娱乐活动(如玩扑克、游戏机等),午餐后与上课前半小时内不宜进行剧烈的文体活动(如踢足球、打篮球等)。

四、两操一活动

1、学生在校应参加课间操。课间铃响后,应尽快到操场(阴雨天为水泥路面)按班级指定位置整队集中。并跟随广播音乐,认真做好广播操、课间操时间学生不得留在教室内,也不得在校园其它地方闲逛或打球,特殊情况(因病、因残等)留在教室须经班主任同意。

2、学生每天上、下午眼保健操时应跟随广播音乐认真做好眼保健操,手法要正确。不得离开教室,也不要做其它事。

3、下午体育活动时间应按规定参加集体体育活动,不得留在教室内或在校园内从事其它活动,特殊情况须经班主任同意.活动要注意安全,爱护学校体育器材。

五、放学:

1、下午学校放学后,学生应在静堂前离校。

2、值日生做好当天卫生值日工作,并负责关好教室电教设备及电灯、电扇、门窗等。

3、离校时学生应推车慢行,出校门后再上车骑行。

六、用餐、住宿。

1、学生可凭所购餐券或磁卡在校用餐。

2、中午下课后不要奔跑、拥挤进餐厅,不要敲饭盆。

3、买饭菜时应依次排队。不要违纪塔带或插队。

4、午餐时应在餐厅内按年级(或班级)指定桌位用餐,并注意维护桌面与地面卫生,剩余饭菜倒入剩菜缸。

5、用餐后应在指定水池洗碗盆,不要到校园中其它游泳池洗碗盆。洗完后不要在校园中沿途洒水嬉闹。

6、寄宿生在校住宿应遵守宿舍纪律、早晨接时起床,并参加早操锻炼。晚上到指定教室进行晚自修,应严格遵守自修课纪律,不得无故缺席.也不得在教室内大声说话或随意走动,晚自修结束后关好灯、扇、门、窗,回宿舍按时休息.熄灯后应尽快入睡,不得再在室内谈话,或在床上看书(有特殊要求应取得舍务老师同意并作相应安排)。

篇4：区某医院职工行为规范

区人民医院职工行为规范

一、总则:

第一条为了进一步加强医院内涵管理,规范职工行为,促进医院的持续、稳定发展,建设一支具有较高素质和执业水准的职工队伍,特制定《岫岩县第三人民医院职工行为规范》

第二条本《规范》是规范、调整、约束全院职工的职业道德,行业作风,行业规范,执业水准的依据,适用于医院全体职工(含借聘返聘职工)。

第三条职工必须遵守医院各项规章制度和医疗法律法规,严格执行职工行为规范,职工违反本《规范》中的条例,一律严格按《规范》中的规定做出对应处理。

第四条职工违纪性质严重,认识态度不端正将报送卫生主管部门接受行政处分,违法涉嫌犯罪移送司法机关依法追究刑事责任。

二、劳动纪律

第五条按时上班,挂牌上岗,坚守岗位,不迟到、不早退。

第六条工作时间不得干私活以及从事与工作无关的事情、不得玩电脑游戏,不得串岗或白天不得在值班室工作看电视,聊天、吃零食等,不得因带人看病而影响工作。

第七条工作时间工作场地必须着装整洁、仪表端庄。不得大声喧哗、穿便装、不得醉酒影响工作,诊疗过程中不得抽烟不得接手机。

第八条不得利用职务之便插队带亲戚朋友看病做检查造成不良影响。

第九条服从组织和领导安排和调配,积极参加医院或科室安排的院内院外活动及业务活动。

第十条职工请假必须按照有关规定办理正式手续,未经批准,不得擅自调休和请人代班,一般情况下不得临时请假,未经批准,不得擅自离岗。

三、服务态度

第十一条尊重患者的人格和权益,语言文明,态度和蔼,举止端正,擅于与病人沟通。

第十二条任何情况下不得以任何理由与患者发生争执,提倡文明用语,注重与患者沟通解释到位,杜绝服务忌语。

四、职业道德

第十三条关心医院、热爱医院,自觉维护医院的形象和声益,不说对医院不利的话,不做任何对医院声益有影响的事。

第十四条关心集体,正确处理同事之间的关系,互相学习,团结协作,互相补充,共同进步。

第十五条爱护公物,积极参与医院的民主管理,增加主人翁意识,增强成本意识反对铺张浪费。

第十六条热爱本职工作,努力钻研业务,严谨求实。

第十七条积极开展科学研究,不断钻研新的治疗方法,努力提高学术水平。

第十八条各级各类人员共同认真履行职责,高质量地完成本职工作。

五、职业纪律

第十九条医生要坚持首诊负责制,要礼貌接诊,细心问诊,严谨确诊,不得推诿随意转诊病人,严格遵循治疗常规,做到因病施治,合理检查,合理治疗,合理用药。严格执行规章制度和操作常规,严防医疗差错和医疗纠纷的发生。

第二十条不得以工作之便收受任何形式的回扣和礼品,自觉抵制各种不正之风。

第二十一条不得以工作之便收受患者的钱物和接受患者吃请,更不允许索要,暗示。

第二十二条未经医院允许不得擅自外出从事医疗业务活动或在家私自行医开业。

第二十三条不得介绍病人到本县范围内医院或诊所、药店做检查、取药。

第二十四条任何科室和个人不得无发票收费,私设小金库,私自出售、代售药品。

第二十五条未经批准,任何科室和个人不得做“人情”检查或减免费用。

第二十六条不得利用工作之便开具人情处方,不得违反规定开具病假条和病情证明单及与姓名不符的发票。

第二十七条不得利用工作之便搭车开药,搭车退药和搭车检查。

第二十八条护士要热爱护理专业,对工作精益求精。对病人和蔼亲切,热情体贴,一切为病人之所急,帮病人

之所须。

第二十九条医技人员要积极为临床提供科学依据,作风严谨,实事求是,以及时准确安全为原则,不出假,报

告及慌报数据。

第三十条行政管理人员认真执行党和政府制定的卫生工作方针、政策,带头尊纪守法和执行各项规章制度,牢

固树立为病人、为临床、为基层职工服务的理念,熟练掌握本职业务,经常深入实际、调查研究了解

分析各种信息,做到反映准确、决策科学、解决及时、讲究实效。

六、社会公德

第三十一条廉洁奉公、遵纪守法、不以权谋私和以医谋私。

第三十二条遵守社会公德,遵守市民公约,争做文明市民,争创文明家庭、文明小区。

第三十三条积极响应政府号召,晚婚晚育、计划生育,踊跃参加抚贫救灾、捐款、义诊等公益活动。

第三十四条学科学、宣传科学、及时运用和掌握

七、违反《规范》的处理

第三十二条经查或经群众患者举报,职工违反《规范》情况属实,将相应分别给予批评教育、通报、经济处

罚、暂停职务晋升、当年不予评先进、待岗、报呈卫生主管部门给予行政处分等处理。

第三十三条违反劳动纪律的处罚:

1、违反劳动纪律按《考勤奖罚办法》进行处罚,如造成医疗纠纷或医疗事故按《医疗纠纷及医疗事故防范处理预案》进行处理。

2、违反请休假规定按《请休假管理办法》进行处理。

3、利用职务之便插队带亲戚朋友看病做检查造成不良影响每次扣罚20元。

4、因饮酒影响正常工作,每次扣罚50元,当年不能评先进,引发医疗纠纷由当事人承担后果。

5、不服从组织分配,调动工作不到岗,经做思想工作后仍然未到岗按旷工处理,当年不能评先进。

6、无故不参加医院或科室事先安排的院内院外活动或会议及业务学习每次扣罚30元。出现两次以上当年不能评先进,科主任外出不报告,无去向,发现一次扣30元,出现两次以上当年不能评先进。

7、未经院办会研究未办理停薪留职手续擅自离院的报经县人事劳动部门给予除名处理。

第三十四条违反服务态度第十一-十二条,因服务态度差或沟通不到位,与病人发生争执,对当事人进行通报批评并给予50-100元处罚,当年不予评先进,经常性发生因服务态度被投诉(3次以上)先待岗三个月(待岗期间只发岗位工资,以下同),期满后视其认识态度再决定是否恢复岗位。

第三十五条违反职业道德第十三--十八条,视性质情况给予批评教育,当年不能评先进。

1、对不能正确处理同事之间关系,相骂、打架,影响较差的分别对双方当事人给予100元的处罚,担任职务的加

倍处罚。

2、工作责任心不强,缺少主人翁意识,造成正常工作不能衔接,每次扣罚相关人员50元,造成后果由当事人承担。

3、工作失职,责任心不强,管理不善,或违反技术操作规定造成事故,或购置伪劣物质,致使国家和集体利益遭受损失,提交院办会研究,按损失程度给予相应赔偿经济损失。

第三十六条违反职业纪律第十九--二十七条,当年不能评先进并相应给予下列处理,违纪性质严重或认识态度

不端正,不接受本院处理的报呈卫生主管给予行政处分,涉嫌违法犯罪的移送司法机关依法追究刑

事责任,如引发医疗纠纷带来的后果由当事人承担。

1、未坚持首诊负责制推诿病人或未遵守转诊规定随意转诊病人按有关转诊规定进行处罚,引发医疗纠纷按《医疗纠纷及医疗事故防范处理预案》进行处理。

2、利用工作之便收受“回扣”和礼品或收受“红包”的按照有关收受“回扣”或收受“红包”的规定进行处罚。

3、未经医院允许擅自外出从事医疗业务活动或在家私自行医开业,一经发现,给予500-1000元的处罚,当年不能聘任职务,屡较不改,给予待岗三个月的处理。

4、介绍病人到本县范围内医院或诊所、药店做检查、取药,一经发现,每次给予200元的处罚,屡教不改的,给予待岗2个月处理。

5、无发票收票、私自出售药品和私自收费做检查,少收费、漏收费的,按《制止少收漏收费有关管理规定》给予处理。

6、利用工作之便开具人情处方,违反规定开具病假条或病情证明单或开搭车开药,搭车退药和搭车检查,每次给予100元的处罚,收费人员开具与真实姓名不符的发票造假,给予所开具发票金额2倍的处罚。

九、附则

第三十七条职工违反医院规章制度按照医院规章制度进行处理,未尽事宜经院办会研究讨论。

篇5：区某医院职工行为规范（2）

区人民医院职工行为规范(二)

第一章总则

第一条行为规范是医院加强医疗文化和精神文明建设的重要组成部分,是提高广大职工素养,体现以病人为中心的理念。

第二条本行为规范是医院各类工作人员开展工作的行为准则。

第二章各类工作人员行为规范

第三条尽职尽责,爱岗敬业。秉承大医精诚的中医精神,始终把患者利益放在首位,真正做到以病人为中心。

第四条文明行医,依法行医,严格执行各项医疗规章制度,坚持在法律、制度、规范允许行为内执业。

第五条礼貌用语,仪表端庄,举止大方,言语、举止和行为与从事的工作相适应。

第六条廉洁奉公,遵纪守法,乐于奉献,不谋私利,严禁收受红包和回扣。

第七条尊重病人的人格,保护患者的权益,保守病人的秘密,实行保护性医疗。

第八条互尊互学,团结协作,互相支持,维护医院和行业的社会形象。

第九条勤求古训,博采众长,精心钻研医术,对工作精益求精。

第十条按规定着装,佩戴工作牌,重大活动中按要求着装,并佩带院徽。

第十一条恪尽职守,遵时守责,准时到岗服务。

第十二条厉行节约,严格遵守节约型医院的各项要求。

第三章医师行为规范

第十三条坚持以病人为中心,各级医师认真履行规定的职责,尽职尽责为病人服务,耐心解答病人提出的问题,方便病人就医。

第十四条关心、爱护、尊重病人,不泄露病人的隐私,自觉维护病人的合法权利。

第十五条严格依法执业,遵守各项技术操作规范,积极预防医疗差错事故的发生,对已经发生的医疗差错事故,按规定程序及时报告。

第十六条认真执行首诊负责制,及时抢救急、危重病人。落实三级医师负责制,各负其责,把好医疗服务质量关,做到及时准确地记录病历等医疗文件。因病施治,合理检查,合理用药,合理治疗。

第十七条在诊疗过程中,使用国家有关部门批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械。除正当诊断治疗外,不使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品。

第十八条在避免对病人产生不利后果的前提下,如实向病人及其家属介绍病情。未经医院批准并征得病人或者家属同意,不对病人进行实验性临床医疗。

第十九条发现传染病疫情或者病人涉嫌伤害以及非正常死亡时,应按照有关规定向有关部门报告,并实事求是地出具医学证明文件。

第二十条遵守医师职业道德,不利用职务之便,索取、非法收受病人财物或者牟取其它不正当利益。

第四章护理人员行为规范

第二十一条忠于护理事业,尽心尽责地履行护理职责,热情、细心护理每一位病人,为病人排忧解难,按照整体护理的要求,切实做好基础护理、心理护理和分级护理。

第二十二条尊重病人的信仰和风俗习惯,对病人一视同仁,维护病人的合法权益。

第二十三条刻苦钻研业务,对技术精益求精,不断更新护理知识,学习新技术,提高护理业务水平。

第二十四条医护密切合作,认真执行医嘱,按时巡视病人,细致观察病情。协助医师向病人作必要的解释、说明工作,消除病人顾虑,使病人配合治疗。

第二十五条遵守各项护理操作规程,严格执行“三查七对”制度,防止护理差错事故发生。一旦发生差错事故,要按规定及时报告。

第二十六条主动向病人宣传卫生保健科普知识,对病人进行健康教育,帮助病人树立战胜疾病的信心。积极维护良好的医疗秩序,为病人创造整洁、宁静、温馨的诊疗环境。

第二十七条在护理活动中,坚持做到仪表端庄,举止稳重,语言文明,热情耐心。

第五章医技人员行为规范

第二十八条树立为临床服务的观念,面向临床,主动配合临床各科室,为临床诊疗提供科学依据。

第二十九条热情服务,病人至上,尊重科学,实事求是,及时出具检查报告,缩短病人诊疗时间。

第三十条作风严谨,一丝不苟,认真履行职责。检查前向病人详细交待检查注意事项;检查时细心检查可疑部位,避免差错;检查后认真登记检查结果,及时发送检查报告。

第三十一条努力钻研业务,积极开展技术创新,开发诊断、治疗新项目,满足临床医疗发展的需要。

第三十二条建立技术档案,管好医疗设备,认真做好医疗器械的供应、保养和检修工作。

第三十三条严格执行药品管理法律法规,严格执行药品采购、保管、销售制度和制剂操作规程,保证药品和制剂质量,管好麻醉、剧毒和贵重药品。

第六章后勤人员行为规范

第三十四条热爱后勤工作,努力学习有关业务知识,熟练掌握本职业务技能,主动为临床第一线及医院各部门提供优质、高效服务。做到下收、下送、下修,保证水、电、气正常供应。

第三十五条厉行节约,堵塞漏洞,严防浪费。认真做好设备和物资的计划、审核、采购、验收、入库、保管、发放、报废、清点、回收等工作,为医院当好家、理好财。

第三十六条爱护公物,搞好环境卫生,严格执行污水污物处理规定,保持医院环境清洁整齐优美。

第三十七条做好防火、防盗、防毒等安全保卫工作。

第七章行政管理人员行为规范

第三十八条认真贯彻执行党的卫生工作方针、政策,带头遵纪守法和执行各项规章制度。牢固树立以病人为中心,为医疗第一线服务的思想,带领职工做好各项工作。

第三十九条作风正派,廉洁奉公,以身作则,吃苦在前,享受在后,办事公道,带头抵制和纠正不正之风。

第四十条尊重知识,尊重人才,任人唯贤。平等待人,团结同志,密切联系群众,倾听群众意见,注意调动群众的积极性。

第四十一条工作认真负责,尽心尽责,真抓实干,密切配合。熟练掌握本职业务,经常深入实际调查研究,了解和分析各种信息,做到情况心中有数,决策科学正确,解决问题及时,工作讲究实效。

第四十二条开拓创新,锐意进取。努力学习,更新思想观念,积极探索,深化改革,加强科学管理,不断提高医院工作水平。

第八章附则

第四十三条本行为规范自发布之日起执行。