豆坡中学学习雷锋精神岗位规范和行为准则

篇2：清洁公司职员职务行为准则

清洁服务公司职员职务行为准则

1.0总则

1.1本准则为了体现玉禾田公司价值观的基本要求,职员应当熟知并守。

1.2公司尊重职员的正当权益,通过本准则界定公司利益与职员个人利益,避免二者发生冲突。

1.3职员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。职员违反本准则给公司造成经济损失,公司将依法追索经济赔偿。职员行为涉嫌刑事犯罪,公司将报司法机关并协助处理。

2.0职务权责

2.1职员应守法、诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职务的动机。

2.1.1维护公司利益是职员的义务。职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害,职员应向公司汇报,不得拖延或隐瞒。

2.1.2除本职日常工作外,未经公司授权或批准,职员不得从事下列活动:

a)以公司名义进行谈判、签约、投标等。

b)以公司名义提供担保、证明。

2.1.3职员须严格执行公司颁布的各项制度。职员认为公司制度明显不适用,应及时向上司或制定和解释制度的部门反映。公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。

2.1.4遵循管理流程接受上司的领导是职员的职责。职员应服从上司的指示。职员认为上司的指示有违法律及商业道德,和危害公司利益,有权越级汇报或报司法部门。

2.1.5遇到工作职责交叉或模糊的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,倡导主动积极地行动,推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下,职员不得以分工不明为由推委。

2.1.6职员有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为,无论给公司造成损失与否,公司均无条件与之解除劳动合同。

2.2资源使用

2.2.1职员未经批准,不得将公司的资金、车辆、设备、原材料、服务等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。

2.2.2职员对因工作需要配发给个人的交通工具、通讯设备、办公设备等,不准违反使用规定,做不适当之用途。

2.2.3公司的一切书面和电子教材、培训资料等,均有知识产权,职员未经授权,不得对外传播。

2.2.4职员对任何公司财产,包括配给个人使用的办公室、保险柜、乃至储存在公司设备内的电子资料,不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。

2.3.保密义务

2.3.1公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、投标资料、合同文件、客户资料、技术文件、企划营销方案、管理文件、会议内容等,均属企业秘密,职员有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容企业秘密时,应由公司鉴定其性质。

2.3.2职员薪酬属于个人隐私,任何职员不得公开或私下询问、讨论。掌握此信息的职员,不得以任何方式泄露。

3.0工作风纪

3.1公司鼓励职员间积极沟通交流,但不能因此妨碍工作。因此办公期间,你应该坚守岗位,不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时,应知会同事。

3.2保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位职员的责任。将个人的物品区分为有必要与没有必要的,除了有必要的留下来,其他的都清除掉。

3.3办公室是公司办公场所,保有对公司来说很重要的财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入;接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。

3.4职员不得在工作时间上网进行与工作无关的活动。(下载游戏、色情网站以及故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序)

4.0内外交往

4.1职员须谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括:

a)物资供应商或分包商的宴请和娱乐活动。

b)设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动。

c)涉及违法及不良行为的活动。

4.2公司对外的交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不应铺张浪费。公司内部的接待工作,应务实简朴。职员在安排活动时须考虑以下重要因素:

a)是否属于工作需要。

b)费用、频率和时机是否恰当。

c)消费项目是否合法。

4.3公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金,或提供招待、馈赠等,应坚持下列原则:

a)不违反相关法律法规。

b)符合一般道德标准和商业惯例。

4.4职员不得以任何名义或形式索取或授受业务关联单位的利益。职员于对外活动中,遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励,一律上缴公司处理,不得据为己有。对于对方馈赠的礼物,只有当价值较小(按公认标准),接受后不会影响正确处理与对方的业务关系,且拒绝对方会被视为失礼的情况下,才可以在公开的场合下接受,并应在事后及时报告上司。

4.5尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。职员不得在任何场合诋毁任何单位和个人。

5.0个人与公司利益的冲突

5.1公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作,职员应事先获得公司批准。

5.2公司坚持举贤避亲的人事原则。职员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向公司内任何单位推荐自己亲属或好友的,应向行政中心提前申明。已经存在亲属的关系的职员,不得在同一部门工作,并应回避有业务关联的岗位。

6.0投诉和合理化建议

6.1公司内部的投诉和举报,可以向行政中心、品质中心以及主管该事项的高层经理人员提出。受理部门和人员,应认真调查处理投诉和举报,并为投诉人和举报人保密。

6.2公司鼓励员工对公司提出合理化建议,如果你对公司的发展,管理等问题有自己的看法和观点,无论是大的问题、小的细节公司都希望得到你的建议。公司品质中心负责收集员工的合理化建议,并负责它们得到准确的传递。

7.0行为的判断

7.1职员判断个人行为是否违反本准则的简易标准是该行为能否毫无保留地在公司公开谈论。

7.2职员有责任就难于作自我判断的行为或情形向上司或行政中心咨询。接受咨询的部门和人员应给予及时、明确的指导并为当事人保密。

7.3上司对其下属应尽到教导和管理的责任。如上司未能尽到责任,以致产生不良的后果,将

与其下属同时受到处分。上司未尽教导和管理责任的情形包括:

a)默认下属违反本准则的行为。

b)未能按照公司规定保证下属定期接受本准则的培训。

c)未能采取有效的措施防止及时补救管理上的漏洞。

d)未能严格遵守公司的政策进行管理。

篇3：高中学生日常行为规范准则

高中学生日常行为规范准则

一、进校和出校

1、遵守交通法规,注意交通安全。早上准时参加早读,有事要请假,迟到要自觉到门卫登记。

2、严禁将手机、小灵通等通讯工具和扑克牌带入校园。

3、非正常时间出校门,要提前填写出门凭条。

4、骑车的学生,进校必须推行,车辆要整齐有序停放于指定地点;私家车禁止进入校园和停放在校门口区域。

5、遇见领导、来宾、老师、家长、同学应问好。

二、升旗仪式

6、举行升旗仪式时,凡在校内可以看见国旗的范围内的所有成员(大楼内的成员除外)都应停止一切工作或活动,立正脱帽,对国旗行注目礼。

7、每星期一升旗仪式,全体学生穿校服整队参加,集合过程保持庄严肃穆,唱《国歌》声音嘹亮整齐,认真聆听国旗下的讲话。

三、课间跑

8、课间跑集合音乐响起,各班迅速到指定地点集合,整好队伍,听指挥,跑步进入指定地点,集合过程做到快、静、齐。

9、学生进场一律穿运动鞋,衣着统一校服,精神饱满,天冷不戴帽子、围巾、口罩。

10、学生若身体不适不能参加课间跑,必须持校卫生室老师开具的证明向班主任请假,不能旷操。

11、迟到的学生应迅速跑步进入自己队伍参加课间跑,不能进教室。

12、课间跑时不讲话,队伍整齐,口号响亮。

四、眼保健操

13、学生每天做一次眼保健操,任课老师不要因上课、练习等原因,将眼保健操停掉。

14、学生做眼保健操应跟上音乐节拍,并做到穴位正确、动作规范、保证质量。

15、学生做眼保健操时,任课老师应在室内维持纪律,督促同学认真做好眼保健操。

五、上课

16、上课前学生必须根据任课老师要求做好预、复习准备。

17、学生应在上课铃响前两分钟进入教室(到专用教室上课,应在上课铃响前3分钟进入教室),做好上课的一切准备工作,并保持教室安静。上课迟到的学生应向老师报告,经老师允许后才能进入教室。

18、任课教师进入教室,学生应配合老师,迅速进入教学氛围。

19、上课坐姿要端正,不做与本堂学科无关的事情,听课精神饱满,思维敏捷,主动质疑,主动抢答,回答问题声音响亮,争取最好的听课效果。

20、下课铃响,老师宣布下课后,学生才能离开座位。

六、课间休息

21、课间休息应打开门窗(天冷也如此),尽可能到室外活动。

22、课间休息,不做剧烈活动,不大声喧哗,不讲脏话粗话,不在走廊内追逐奔跑,不在操场踢球打球,不吃零食,不在规定时间以外加餐。

23、值日生擦干净黑板、讲台,并做好室内外的保洁工作。电教员应根据上课情况,整理(或准备)好电教设备。

24、课间不能擅自离校,有特殊情况需离校者,需经班主任同意。

七、作业

25、学生应独立、认真、及时完成各科作业,字迹工整,格式规范。

26、课代表收、交作业应在课间进行,对迟交或未交作业的学生,应列出名单随作业一同交任课老师。当天的所有作业,最迟应在晚自修第二课后,由课代表收齐交任课老师。

八、考试

27、所有参加考试的同学,一般必须提前十五分钟进入考场,按规定的座位入座,不得私自调动考场和考试座位。当场考试迟到三十分钟不得参加此科目的考试。

28、考试预备铃响,学生除留考试必须的用具(钢笔、垫板、圆规、直尺等)外,其余东西一律放到讲台上或讲台前边。(计算器、文曲星等不能带进考场)

29、考试时保持考场绝对安静,学生不要东张西望,不要交头接耳。试卷印刷不清必须举手询问监考老师,向同学借用考试用品也必须征得监考老师同意。

30、考试时翻书、看笔记、抄袭、夹带、传递纸条或向邻座同学示意答案内容等均属考试舞弊行为。一经发现,除当堂考试成绩作零分外,并给予校纪处分。

31、考试中途不能离开考场,如有特殊情况应征得监考老师的同意,并由流动监考负责场外考生的管理。

九、自修课

32、教室内应保持安静,无人说笑。

33、学生不随意走动,无特殊情况,不离开教室。

34、不看闲书,不做闲事。

十、课外活动

35、学生应准时参加课外活动,不可滞留教室或进宿舍,不可提前离开活动场所。

36、进学校公共场馆,应遵守有关场馆的规则,服从场馆工作人员的教导。

37、参加学校社团活动的学生,应遵守社团的规章制度,确保活动质量。

38、积极参加学校、年级或班级组织的校内外活动,展示和提高自身的活动能力,体现良好的个人形象。

十一、用膳

39、学生应遵守学校规定的用膳时间,不提早用膳,用膳时不打冲锋。

40、注意用膳时的公共秩序,不插队,不托带,不将饭菜带回教室或寝室,用膳结束将所有餐具放回指定地点。

41、厉行节约,爱惜粮食。尊重食堂工作人员,有问题妥善解决。

十二、教室管理

42、桌、椅排列整齐,桌面物品摆放整齐,桌内无杂物,桌内外严禁贴纸、挂钩。足球、篮球、排球不带进教室。

43、地面整洁,墙面、角落、黑板、电器、开关、门窗等均无积灰,讲台内无杂物;白板上张贴规范,其余墙面无乱张贴;窗帘使用规范;储藏室物品摆放整齐,储藏柜关闭。

44、垃圾入袋,及时清倒,值日生坚持课间检查卫生。

45、爱护公物,如有损坏应及时报修。人为损坏的公物,应照价赔偿。

46、教室内不开无人灯,根据教室亮度及时开关灯,不违规看电视。(专人负责)

47、注意财物安全,门窗及时关锁(专人负责),校门和贵重物品禁止放在教室。

十三、包干区保洁

48、包干区门、窗、凳无积灰。

49、包干区无废纸、无杂物,地面保持整日清洁。

50、各班包干地区除每周一次大打除外,每天要有同学打扫、保洁,以保持校园环境的整洁。

十四、住校生

51、学期中途住宿或退宿,应由学生本人提出申请,班主任及家长签署意见,报年级分管校长审批。

52、住校生应听从舍务老师教导和管理,严格遵守学校《住校生管理条例》。对屡教不改的违纪者

要劝其退宿或取消其住宿资格。

十五、环境保护

53、不乱抛纸屑、塑料包纸、瓜壳糖纸一类杂物,不随地吐痰,不乱涂墙壁和课桌椅,不在墙壁上踩脚印。

54、爱护绿化,不随意走进校园草坪、花圃,不随手采摘花、叶和果实,见到破坏绿化者,应主动上前阻止。

55、人人爱护公共财物,杜绝一切损坏甚至破坏公物的现象。

篇4：门业公司职员行为准则

门业制造公司职员行为准则

第一条严格遵守国家的有关法令法规和公司的各项规章制度。

第二条按时出勤,不迟到、早退、不中途离岗;上班时间因公外出,须办理公务外出登记手续,未办理手续者,视同旷工;因私外出,应办理请假手续。

第三条上班时间举止文明、着装整洁(或按规定着装)、佩戴识别证。

第四条注重维持办公场所的良好秩序,不得肆意串岗,高声谈笑、聚众聊天,影响他人正常工作。进入非开放性办公场所,做到先敲门,获准后进入。

第五条负责维护自身办公区域的整洁以及室内绿化植物的保养工作。注意维持办公桌面的卫生清洁及陈设整齐,除个人杯具、笔座等办公用品,不得堆放与公务无关的其他杂物;使用烟灰缸的职员应随时清除缸内灰质,不得造成灰质四处散落;不得随地乱扔纸屑,对废弃的重要文件应粉碎后扔入垃圾篓;保持办公桌椅摆放有序,不得擅自移动办公场所内主要的陈设及摆放物品;对办公室内的绿化植物应定期保养或通知有关专业人员维护。

第六条下班或离开座位时,应将公文、记事本等收藏妥当,并及时将椅子推回原位,下班离开办公室前应检查空调、电灯等电器及门窗是否关闭。

第七条接待外来访客,应在指定场所内接待,接待时面带微笑,热情迎送,有礼有节,不得擅自带客参观,不得接待私人访客。

第八条不得在上班时间内使用公司通讯设施进行个人事务活动。每次使用电话应做到长话短说,通话时间尽量不超过三分钟。

第九条严禁在办公场所内打牌或进行赌博性活动。

第十条各岗位人员应恪尽职守,非本部门的文件、事务未经许可不得翻阅、过问或私下评议。

第十一条参加会议或培训应视同正常上班,开会、上课时,所有人员通讯工具必须拨置到非铃响状态,严禁在开会或培训时交头接耳,随意走动。

篇5：电器公司员工手册:员工行为准则

电器制造公司员工手册:员工行为准则

基本准则

1、公司倡导"敬业、团队、创新"的企业精神。

2、全体员工的一切工作行为,都须以"为顾客创造价值,为员工创造机会,为社会创造效益"为最高目标。

3、做每一件事、说每一句话之前,都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。

4、每位**员工都应该为**的整体利益而进取和自律。

职责权限

5、员工除本职日常业务(工作)外,未经公司法人代表授权或批准,不得从事下列活动。

(1)以公司名义考察、谈判、签约;

(2)以公司名义提供担保、证明;

(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;

(4)代表公司出席公众活动。

6、员工未获公司书面批准,不得在外兼任任何获取薪金的工作。

7、每位员工的工作必须对上级和下级负责,无下级的员工对手中的产品或服务负责。

8、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下,从事合法的投资活动。但禁止下列情形的个人投资:

(1)直接参与经营管理的;

(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;

(3)以职务之便向投资对象提供利益的;

(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

业务交往

9、员工在经营管理活动中,不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣,否则将构成受贿。

10、员工在与业务关联单位的交往中,应坚持合法、正当的职业道德准则,反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。

11、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

12、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时,员工应向公司申报,井提出职务上的回避。

13、员工在对外业务联系活动中,业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金,应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。个人侵吞的,以贪污论处。

14、员工在公司以外的交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不得铺张浪赞。严禁涉及任何违法犯罪活动。

15、员工在与业务关联单位的联系过程中,对超出正常业务联系所需要的交际活动,尤其是涉及以下四点的,应谢绝参加:

(1)过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动;

(2)设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动;

(3)邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动;

(4)违反国家法律和社会公德的活动。

保护公司信息和资产

16、所有员工都有义务保守公司的各种经营管理信息,这是公司的一种无形资产,请务必妥善保管所持有的涉密文件及全部内部资料。机密文件和资料不得擅自复印,未经特许,不得带出公司。

17、员工未经公司授权或批准,不准对外提供标有密级的公司文件,以及其他未予公开的经营情况、业务数据及相关信息。

18、员工未经批准,不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他公司、单位或者个人。

19、员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等,不准违反使用规定,作不适当之用途。

投诉与受理

20、全体员工都有义务和权力对违反以上准则的行为向所在单位以至总裁信箱投诉。

21、接受投诉的部门和员工,应当为投诉人严格保密,并及时做出处理和答复。

22、集团下属各企业可根据此准则制定各自企业的实施细则。