企业煤矿本质安全文化建设制度

篇2：煤矿班组建设管理办法

第一章总则

第一条?为了加强矿井基层基础管理,进一步规范我矿所属各单位的班组管理,提高矿井安全管理水平,特制定本制度。

第二条?本制度适用于任家庄煤矿各单位的所有班组。

第二章?班组建设办公室

第三条?组织结构:白芦煤矿成立以矿长、其他副矿级领导为副主任,各副总、生产、党政科室负责人为成员的班组建设工作委员会,委员会下设班组建设办公室,具体负责开展日常工作。体系图如下:

第四条?班组建设办公室工作职责:

一、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针,落实华电集团公司“五型企业”创建规划,强化矿井“双基”工作管理,实现矿井安全生产。

二、负责修定完善《白芦煤矿班组建设管理规范及实施细则》、《白芦煤矿班组建设管理办法》、《白芦煤矿班组建设考核标准》等,使班组建设考核工作更具科学性、合理性、规范性、实用性,提高班组管理水平,促进矿井和谐发展。

三、检查指导矿属各单位班组建设管理情况,负责班组建设检查、评比、考核、验收工作。

四、严格按照《班组建设考核标准》、《华电集团安全质量标准化标准》和上级关于班组建设的有关要求,每月对各区队班组建设进行两次达标验收,确定达标等级,进行奖罚考核。

五、对矿属各单位班组建制的确定、班组长的选聘、班组管理制度及考核实施细则进行监督、审核、批准执行,负责各单位班组长任职聘书的发放。

六、建立班组、班组长及后备班组长个人档案,制定班组长培养计划,逐步规范班组管理。

第三章?区(队)、科(室)班组管理

第五条?班组安全组织:

一、班组长是班组安全工作的第一责任人,对班组安全工作负责。

二、人数多的班组可以设一名副班长,协助班长全面开展安全管理工作。

三、班组分散作业时,每个点必须指定一名组长负责,该点的负责人即为安全负责人。

第六条?班组安全教育:

一、工作人员必须熟悉本班组工作范围,掌握本岗位、工种操作技能。

二、工作人员熟悉本班组的危险源及控制措施。

三、工作人员正确使用劳动防护用品,正确操作机械设备、工具。

四、工作人员在使用新技术、新工艺、新材料、新设备前,必须进行针对性的安全教育与培训,成绩合格后,方可上岗。

五、班组长必须对所属班组人员的理论知识、实际操作技能了如指掌,安排工作时,合理、正确使用人员,做到人员适应岗位要求。

六、结合“三个一”的教育培训模式,提高员工理论水平。

第七条?班前会具体内容:

一、班前会严格按照“2208”的要求召开,即点名2分钟、安全培训20分钟、安排布置安全及生产任务8分钟,班前会的各项工作必须以班组长为中心。

二、认真开展“每日一题”培训模式,班前会抽考职工掌握情况,开展班组互动教学活动。

三、学习上级安全生产指示和事故案例。

四、结合当班生产任务,详细布置各项工作。

五、根据工作环境状况,布置安全工作,人员分散作业时,小组必须明确安全负责人。

六、认真做好班前会记录。

第八条?班组安全检查项目及问题(隐患)整改:

一、班组长必须组织班前、班中、班后检查。班前对工作地点的安全状况、设备安全设施等进行检查,有问题必须交待人员处理后方可生产。各岗位人员在班前要对所管辖区域、所用设备、使用工具进行检查,电钳工应对本班范围内的设备做重点检查。班中要对作业过程中的动态工程质量、设备的运转状况、安全保护装置的完好情况进行检查。班后应对所干工程的安全、质量、文明生产等做全面验收,对存在的问题应当班处理完毕,且应在下班班前会上做重点强调。

二、班组长在工作过程中应检查班组人员劳动防护用品是否正确使用,各岗位人员是否执行《规程》和《标准》,各岗位存在的问题是否得到彻底整改。

三、现场排查出的问题(隐患)必须立即整改,不能整改的要制定措施并汇报区队、安监调度,由区队采取措施处理,区队处理不了的,由矿协调解决。

第九条?班组人员自保、互保、联保要求:

一、班组所有人员必须实行自保、互保、联保责任,明确互保、联保对象。

二、作业中互保、联保双方要对对方人员的安全健康负责,做到四个互相,即:互相提醒,发现对方有不安全行为与不安全因素,可能发生意外情况时,要及时提醒纠正;互相照顾,工作中要根据工作任务、操作对象、合理分工,互相关心,互相照顾;互相监督,工作中要互相监督,看互保对象是否严格按《规程》、《标准》作业;互相保证,保证互保对子安全作业,不发生人身事故。

第十条?班组交接班制度:

一、为了确保生产正常、安全运行,各班组必须严格执行交接班制度。

二、交接班时,必须由上一班班长向下一班班长交接,不得委托他人交接班。

三、交接班时,必须交待本班安全及生产完成情况和存在的问题、以及对问题的处置措施,并对下一班工作重点和应注意的安全事项提出明确要求。

四、班组长必须认真填写交接班记录。

五、交接班记录必须由专人妥善保管,以备检查考核。

第十一条?班组准军事化管理:

一、各班组实行准军事化管理模式,增强班组凝聚力、执行力,积极创建本质安全型班组,并要有具体措施。

二、各班组实行精细化管理模式,以工作目标为中心,细化工序管理,控制影响工序质量的人员、机器、材料、方法、环境等因素,推动各班组安全、文明生产。

三、以规范职工行为为切入点,行走做到“俩人成排、三人成行”,集体行动统一化;班前学习做到“有问有答,一班一个人”,团结学习快乐化;接受任务做到,“安排清楚,责任明确”,工作安排命令化;现场管理做到“文明施工,质量可靠”,环境卫生清新化。

四、班前会要突出重点、方法新颖、效果明显。

五、现场安全实行确认制,工作前要进行安全确认、工作中要规范操作、工作后要现场讲评。

第十二条?班组安全文化管理:

一、班组安全文化应从观念文化、制度文化、行为文化、物质文化入手,总结提炼适合本班组的文化形式,做为指导班组管理的方法。

二、班组安全文化就是要通过员工系统学习安全科学技术,班组利用各种形式宣传安全科学理念、安全文化基础知识、安全生产急救知识、典型事故案例分析和工作经验介绍等,增强员工的安全意识和防范事故的技能。

三、班组安全文化还要结合会议精神、安全活动日、班前会、技能比武、安康杯竞赛等活动,提高班组安全文化的实效性。

第四章?班组长聘任办法

第十三条?班组长任职条件:

一、在本职岗位工作年满三年及以上,具有较强的管理能力和技术素质。

二、工作经验丰富,群众威信高,具备初中以上文化程度。

三、思想道德好,工作作风正的党、团员及广大员工。

第十四条?班组长聘用程序及任职期限:

一、班组长由各基层单位班子成员集体讨论确定候选人,在所属班组进行投票选举。

二、在班组选举中获得通过的班组长人选,区队上报班组建设办公室进行审批,所聘用的班组长必须经过各专业分管领导同意,安监处、工会审批,颁发班长聘书,每届任期一年。

三、严禁暗箱操作,杜绝亲友关系,区队要切实承担起班组长选聘的责任,对选聘工作中违反原则和程序的管理人员,要严肃追究责任。

第十五条?班组长出现下列情况时,给予解聘:

一、本班组出现重伤以上人身事故的。

二、班组安全质量标准化连续三个月不达标的。

三、班组建设达标连续三个月排在后三名的。

四、班组出现奖金分配不公,经查实确有徇私舞弊的。

五、班组长出现违章或整改隐患不力造成事故的。

第五章?优秀班组长评选办法

第十六条?优秀班组长评选条件:

一、具有优秀的政治思想素质,树立与矿山企业共同发展的价值观,热爱基层班组管理,在班组管理工作中,不断创新工作思路,所带领的班组圆满完成上级交给的安全、生产任务、工程质量等。

二、树立终身学习的人生理念,结合岗位工作学习理论知识,将理论知识转化为操作技能,不断自我超越。

三、具有扎实的岗位操作技能,具有攻克技术难关的工作能力,具备适应多岗位需要的技能和本领。

四、所带领的班组在全矿班组建设评比中名列前茅,成绩稳定。

五、将自己所学的知识、经验、技能传授予班组其他人员,班组人员安全意识增强,操作技能明显提高。

六、班组管理有新经验、新办法并能在全矿推广的班组长。

第十七条?评选办法及奖励标准:

结合班组管理每月的达标情况,班组建设办公室对班组长进行综合考评,每年评选出10名优秀班组长,颁发荣誉证书,各给予3000元奖励,再推荐1-2名班组长出席矿劳动模范评比,获得劳动模范荣誉称号的班组长,矿做为后备管理干部培养。

第六章?红旗班组评选办法

第十八条?红旗班组评选条件:

一、全年必须实现班组管理达标规划,累计达标分数最高。

二、全面完成矿、区队下达的安全指标、生产任务、材料消耗等,工作业绩突出。

三、班组主要技术指标,位居全矿同类班组前列。

四、班组做到“三无”,无违章指挥、无违章作业、无违反劳动纪律。

五、班组工作质量无重大隐患、所辖设备无重大缺陷,未发生轻伤以上人身事故。

六、无职工受党纪、政纪处分和刑事拘留及以上处罚。

七、班组管理公开化,班组人员整体素质高,班内工作协调好。

八、必须是矿一流班组,创建工作有特色,有1-2个值得在全矿推广的先进经验和创新举措。

第十九条?评选办法及奖励标准:

每年由班组建设办公室根据月度班组达标情况,综合评定出矿红旗班组5个,各给予10000元奖励。

第七章?班组建设先进区队评选办法

第二十条?评选条件:

一、全面完成矿下达的安全、生产任务、工程质量、文明生产、材料消耗等工作指标,工作业绩突出。

二、班组管理达标情况位居全矿前列。

三、区队未发生重伤以上人身事故,重大非伤亡事故。

四、对班组管理有计划与实施措施,区队“一把手”亲自主持开展班组管理与考核。

五、为班组创造良好的工作学习环境,形成全员、全过程的学习制度和氛围,达到学习工作化,工作学习化。

六、在区队班组管理中,开展班组竞赛、技能比武等活动,提高班组人员技能。经常性地开展技术攻关,提高创新能力。

第二十一条?评选办法及奖励标准:

每年由班组建设办公室根据区队班组达标情况,结合区队各项经济技术指标的完成情况,综合评定出班组建设先进区队2个,分别给予30000元奖励。

第八章?附则

第二十二条?各区队可参照本制度,进一步细化、量化班组考核标准,制定出本区队班组管理制度及考核标准。

第二十三条?本制度如与上级制度相抵触的,执行上级有关规定。

第二十四条?本制度解释权属班组建设办公室,自下发之日起执行。

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篇3：煤矿四型班组建设实施办法

第一章总则第一条为进一步规范班组建设,提升班组管理,夯实管理基础,根据公司统一要求,结合我矿实际,制定本办法。第二章组织领导第二条为加强我矿班组建设的组织领导,矿成立“四型”班组建设领导小组。组长:矿长副组长:矿班子其他副职副总工程师成员:各科室科长、各区队队长第三条领导小组下设办公室,具体负责“四型”班组建设日常考核管理工作。办公室设在工会办,成员由领导小组各成员科室相关人员组成,工会办主任兼任办公室主任。第三章建设要求第四条通过加强班组建设,规范班组管理,逐步建立完善“安全生产型、质量效益型、学习创新型、文明和谐型”班组。第五条矿工会办负责全矿“四型”班组建设工作,牵头组织各职能科室对基层区队“四型”班组建设活动进行考核、评比及奖罚运用。第六条各基层区队要结合矿井颁发的考核标准,建立本单位“四型”班组建设实施办法,规范班组建设工作,认真组织开展“四型”班组建设活动。第四章考核方式第七条矿级考核1、矿级“四型”班组考核由工会办牵头,安检科等相关科室参与,各区队抽出一个班组迎检,除日常考核项目外的与“双基”考核同步进行。2、各考核单位按照考核分工建立相应的管理台账,将日常检查中所查处问题的责任细化落实到班组、个人,月度考核时严格对照标准进行考核。3、考核结果签字盖章后,于每月25号前将考核结果汇总交工会办。“四型”班组考核责任分工表考核项目考核部门考核项目考核部门安全生产型(40分)1.隐患治理安检科学习创新型(10分)13.全员学习培训科2.按章作业安检科14.班组学习培训科3.安全效果安检科15.两述一会培训科4.持证上岗培训科16.自主创新生产技术科5.系统运转安检科6.班组长日志培训科质量效益型(30分)7.生产任务经管科文明和谐型(20分)17、班组长管理经管科8.成本控制经管科18.班组考核安检科9.煤质管理调度室19.创优评先工会办10.设备完好机电科20.员工互助工会办11.工程质量生产技术科21.行为养成保卫科12.文明施工安检科22.班组文化综合办第八条区队考核1、区队须制定班组考核制度,对准标准建立相应台账,确保班组考核落到实处,台账内容与现场相结合。2、区队对所有班组须每月考核一次,考核结果纳入奖惩激励机制,与班组工资挂钩。3、各单位制定出明星员工评选办法,逐月评选,自行表彰。4、每月班组考核、明星员工评选结果公示期为次月1至5日,不能按期公示的,取消当月参评资格,对队长各罚款500元。第五章结果应用第九条“四型”班组建设与区队“三自”管理评价考核、群众安全考核挂钩,考核得分运用到区队“三自”管理考核和群众安全考核。第六章附则第十条各考核部门应高度重视,严格标准,确保班组考核落到实处。不能按期完成考核工作的,每推迟一天,对考核部门负责人罚款500元。考核中敷衍了事,造成考核数据或结果失真的,按照矿相关制度进行责任追究。第十一条各单位负责人为本单位“四型”班组建设工作的第一责任人,要按照文件精神,将“四型”班组建设纳入“双基”建设工作,精心组织,扎实推进班组建设工作不断上台阶。根据矿井“四型”班组建设情况,给予参与考核人员50-200元奖励。

篇4：煤矿单位标准岗建设考核办法

第一条为全面落实员工安全责任,提高员工安全意识和素质,规范作业行为,推进岗位达标,促进安全质量标准化工作,提高安全基础保障能力,制定本办法。第二条标准岗执行标准:公司2013年7月编制的井下工种《岗位工作技术标准》。第三条考核范围:全矿井下一线、二线65个工种岗位。第四条标准岗建设领导组组长:矿长常务副组长:生产矿长副组长:总工安全矿长机电矿长成员:生产部技术部安监站通风区机电管理部领导组下设办公室,办公室设在质量办。办公室主任:质量办主任。第五条职责1、领导组职责:(1)负责组织开展标准岗活动。(2)组织审定标准岗建设开展的规划、安排及考核实施办法。(3)经常督促、指导、检查标准岗建设的进展情况。(4)每月组织审定标准岗考核结果,进行奖罚兑现。(5)领导组组长是标准岗建设第一责任人,常务副组长负责抓好标准岗建设的日常具体工作,其他副组长负责抓好分管业务范围内的标准岗建设工作;各成员负责抓好业务范围内的标准岗建设工作,并经常检查、指导区队标准岗的建设;技术部负责采煤、掘进二个专业的标准岗工作;机电管理部负责各单位所有机电专业工种岗位;通风科负责一通三防专业工种岗位;安监站负责安监专业工种岗位及各单位手指口述工作;2、办公室职责:(1)建立标准岗建设规划及实施考核办法,组织完善并督促落实制度。(2)负责对标准岗建设工作的日常管理和业务指导。(3)组织现场标准岗各项制度的贯彻落实情况,进行督查。(4)对各单位标准岗考核情况,组织进行日常检查。(5)定期对标准岗建设情况进行总结,提出整改意见。第五条检查评分1、矿职能部门负责对相关业务岗位进行月度检查、督促、评比、考核,检查覆盖率要达到100%,并将月度考评情况于次月3日前报送质量办。2、各区队对纳入标准岗考核的员工,实行日、月、季考核制度,并建立台帐目录。日考核实行分级考核,由区队长考核上岗干部,由上岗干部考核班组长,由班组长考核岗位员工。区队月度汇总后将每位员工标准岗考核情况于次月5日前报送质量办。3、每月质量办根据抽查情况、职能部门报送的评定结果、各区队考核情况进行汇总,得出各工种岗位标准岗建设月度考核得分,经分管领导审批,报劳资部兑现。第六条考核办法1、各单位标准岗考核必须与个人工资挂钩,将单位月度结算工资额的3%做为标准岗考核工资。月考核,月兑现。按照《标准岗考核评分表》,每月标准岗考核分数为100分。考核按月度实际得分(保留小数点后一位数)多少进行。(1)90分以上为达标,每超1分奖单位当月标准岗考核工资的1%。(2)90分以下为不达标,每低1分罚单位当月标准岗考核工资的1%。(3)单位月度发生伤亡事故直接扣罚1%—3%。2、对当月单位标准岗考核得分前三名的,矿奖励每人100元,为优秀标准岗员工;连续两个月为前三名的奖励200元,为标杆标准岗员工;连续三个月为前三名的奖励300元,为精品标准岗员工。一季度为一个周期,下个季度重新计算。3、对当月单位标准岗考核得分后三名的,矿扣罚每人100元;连续两个月为后三名的扣罚200元,为不合格员工;连续三个月为后三名的扣罚300元,为待岗员工,到培教中心学习班学习三个月。4、连续四个季度达到精品岗的员工,矿在年底标准化例会上给予2000元的一次性表彰奖励。5、获得精品岗的员工在评先争优时,要优先考虑。6、严格按程序考核,严禁弄虚作假。凡发现不认真考核或假考核每有一次,对责任者罚款300元,对集体处罚3000元。7、在上级标准岗建设检查中,被检单位如因未达标或问题较严重的,给矿造成不良影响的,扣除该单位当月全部标准岗建设工资。第七条本办法从下发之日起开始执行。

篇5：S矿矿长党风廉政建设责任制

1.负责党风廉政建设的全面工作;

2.对本矿副矿级领导干部、矿长助理、副工程师、直管科室及单位负责人中出现的违法、违纪案件负直接领导责任;

3.将党风廉政建设与安全、生产、经营等工作同布置、同检查、同考核、同总结;

4.督促领导干部党风廉政责任制的落实;

5.主持召*议,组织研究、制定廉政勤政措施和制度;

6.经常听取纪检监察机关的工作汇报,解决其困难,督促、指导各类违纪案件的查处工作;

7.负责向公司党委、行政和纪委汇报党风廉政建设工作;

8.定期接待职工信访,密切干群关系。