某度假区廉洁纪律制度

篇2：某某度假区管委会机关日常管理制度

某度假区管委会机关日常管理制度

一、考勤制度

1、全体工作人员(包括抽调人员)必须遵守规定的作息时间,按时上下班,主动到办公室签到。如因公外出办事不能签到的,应告知办公室代为签注工作事项。

2、上班时间不得擅自离岗。如因外出办理公务,需经管委会领导同意。如因病、因事不能上班或休假,必须履行请假手续。一般工作人员请假一天之内由科室负责人批准,请假二天之内由分管主任批准,请假三天以上由主任批准。科室负责人请假一天之内由分管主任批准,二天以上由主任批准。副主任请假由主任批准。双休日政策调休不需履行请假手续。未批先假或超假均视作旷工处理。婚嫁、产假、丧假、公休假按有关文件规定执行。

3、节假日或特殊情况,由办公室负责安排值班,值班人员必须按规定时间上、下班。机关人员双休日值班安排必须严格执行。

4、工作人员迟到、早退累计达到3次,视作旷工一天。旷工按《公务员法》的规定进行处理。

5、考勤由办公室负责按月统计,出满勤者发给满勤奖,因工作需要而安排加班的发给加班费。

二、学习制度

1、根据上级要求和工作实际,每月安排1―4次集中政治业务学习活动。

2、学习活动采取集中学习和自学相结合的方法,主要组织学习政治理论、法律政策、重要会议精神以及业务知识。

3、学习活动要与工作实际紧密结合,做到以学习促工作,以工作促学习。

三、工作制度

1、坚决执行党的各项方针、政策以及上级党委、政府的决定,服从领导听指挥,无条件服从度假区管委会对工作的安排和布置。

2、严格执行分工负责制。主要负责人对度假区的全盘工作负总责;分管负责人对分管范围内的工作负责;各科室、渔政站、各公司负责人对本科室、渔政站和公司负责;一般职工对本职工作、领导交办的工作负责。度假区全体工作人员不仅要各司其职,各负其责,还要互相支持、密切配合,确保各项工作步调一致,整体推进,以达到“建一流班子,带一流队伍、创一流业绩”的目标。

3、严格遵守工作纪律。全体工作人员应按时上下班,恪尽职守,主动承担领导交办的工作,并积极努力完成,不得以任何借口推诿不办或办而不果。工作时间严禁打牌、下棋、打游戏、看电影及其它娱乐活动,努力提高工作效率。

4、严格遵守工作汇报制度。班子成员参加的各种会议及主要工作开展情况,必须及时向主要领导汇报,部门负责人必须及时向分管领导汇报。经常性、突击性工作根据工作情况具体对待。

5、加强8小时以外管理。严刹“三风”,即一切形式赌博风、吃喝玩乐风、虚假漂浮风,度假区纪委领导组负责不定期开展督查,一经发现,严惩不怠。

四、会议制度

1、工委会议。主要研究党务方面的有关工作。参加人员为工委委员。会议由主要负责人主持,不定期召开,办公室负责会务。

2、主任办公会议。主要研究人事、管理、财务、规划建设等重大行政事务方面的工作。参加人员为正、副主任,根据会议内容,列席相关人员参加。会议由主要负责人主持,不定期召开,办公室负责会务。

3、管委会会议。主要部署工作任务,听取工作汇报,传达上级会议精神,根据会议内容,渔政站、旅游公司、游船公司负责人列席会议。会议原则上每月召开一次,会务由办公室负责。

4、业务工作会议。主要是部署、研究专项工作或开展专项业务培训。根据内容确定参加人员。会议不定期召开,会务由科室负责,办公室协助。

五、财务制度

1、坚持“增收节支,依法规范”的原则,实行“规范票据、严格程序、统一采购、统一审批。”

2、收入管理。实行财务统管,统一使用规定的票据,并实行领、核、销登记管理。所有收入必须随收随缴,不允许坐收坐支。

3、严格实行主任一支笔审批,凡一次性支出2000元以下的由主任审批;2000元以上的经主任办公会议通过,由主任审批。支出一律由发生科室经办,杜绝经营单位和个人直接持单据报批。

4、严格支出程序。一切经费开支必须做到先请示后开支,任何人不得先用款后汇报。规范单据报销程序,由经办人员持正规发票和附件材料,注明支出事由,完善证明,经分管领导审核把关,再由主任审批,做到经手人、证明人、审核人、审批人四证齐全。

六、接待制度

1、实行《接待通知单》制度。单位来人实行对口接待,由分管主任下达《接待通知单》到办公室,办公室根据分管领导通知单做好接待安排,做到统一安排、专人经办、接待热情、服务周到。

2、省、市领导来单位,伙食标准一般每桌不超过800元,特殊情况超标准需主要领导批准。

3、兄弟县区因公来单位,伙食标准一般每桌不超过500元,住宿的需经主要领导批准。

4、招待来宾所用烟酒标准从严,原则需分管主任批准。控制陪客人数,中餐不安排酒水。

七、车辆管理制度

1、车辆调度由办公室主任负责,按照保证领导用车和工作用车的原则,用车由分管领导事先告知办公室主任,办公室主任根据办事轻重缓急统一调度。原则上,N22881车为主要负责人和县外公务活动用车;N26848车为职工上下班用车;N5966车为景区工作用车;NWF156车为副主任工作用车或景区以外工作用车。

2、车辆日常维护由办公室负责。车辆维修由驾驶员填写维修申请单,经办公室审核后,安排适当时间到招投标中心办理手续,实行定点维修。非特殊情况,车辆加油一律采取加油卡加油,一车一卡,由驾驶员保管使用,并做好行车记录。

3、车辆实行定车定人制,严禁非驾驶人员动用公车。原则上,N22881车驾驶员定为苏静,N26848车驾驶员定为张德应,NWF156车驾驶员定为施胜旌,N5966车驾驶员定为董知朋。驾驶员请假而因工作需要用车时,由办公室主任安排其他驾驶员出车,驾驶员不得私自出车,未经主要负责人同意不得将车辆外借或给他人驾驶,否则,后果自负。

4、驾驶员必须遵守交通安全法规,严禁酒后驾车。做到经常检查、及时报修,确保车辆车况良好、车容洁净,确保工作用车随叫随到。因驾驶员违规、违章及私自出车造成的安全事故,一律自行负责。

八、采购制度

1、度假区成立政府采购领导组,管委会主任为组长,分管办公室、工程建设、纪检和财务工作的副主任为副组长,办公室主任及相关人员为成员,领导组下设办公室,办公室主任兼任采购办主任。

2、机关日常办公用品的购置、电脑维修、材料打印等一律由办公室主任统一安排,并确定专人具体办理,其他人员一律不得私自购买。否则,不予签字报销。

3、各科室的各项支出一律由科室负责人统一经办,

并报分管领导审核后,再由主任审批。

4、建筑装饰、基础建设、车辆维修、大宗办公用品购置、公用烟酒等大额支出项目,由采购领导组研究后,经县招投标中心统一采购或备案采购,并严格手续。

5、政府采购要本着节约、实用的原则,严禁铺张浪费。

九、文秘、档案、保密制度

1、机关文秘、档案、保密工作由办公室确定专人负责。

2、严格文书收发程序。凡来文均有收发人员负责拆封、登记、编号、交办公室主任拟办后,及时送领导阅批。禁止文件横向传阅。

3、严格发文规定。凡以管委会或办公室名义行文用印的,都必须按规定注明拟稿人,遵守公文规定格式,经管委会分管主任审核,主要领导签批,由办公室主任统一编发文号,交专人负责收发登记,再由拟稿部门负责打印。对上行文必须由主要负责人签批。文件用印前应由分管主任严格把关,审核无误后交办公室用印、发出。

4、及时分发报刊。收发人员应及时分发管委会领导报刊,并将机关集体报纸上夹,机关人员阅报后应及时送归原处。

5、严格用印规定。管委会和办公室印章确定由收发人员专门保管。机关发文用印必须经领导签发;报表等工作用印必须经主要领导同意,未经领导签批任何人不得私自用印。

6、收发人员应认真做好文书的催办、清退、整理、立卷、归档工作,并采取有效措施确保文书档案的完整和安全。

7、管委会在公务活动中形成的文件、图片、资料等,应及时立卷、归档、集中管理。

8、严格档案管理工作。收发人员应完善文件查阅登记手续,未经批准不得查阅归档文件、资料,特殊情况经批准查阅的应办理查阅登记手续。

9、认真做好保密工作。收发人员要认真及时做好“三密”文件的登记、传递、清退、立卷和销毁工作,切实防止泄密事件发生。严禁泄露有关会议涉及保密事项,谁泄密谁负责,并追究相关人员及领导责任。

十、年度考核制度

1、加强领导,成立机关年度考核工作领导组,度假区管委会主任为组长,分管副主任为副组长,相关科室负责人及组织、人事工作人员为成员。

2、机关所有工作人员(包括抽调人员)都必须参加年度考核。

3、实行平时考核与年度考核相结合,个人自评与组织评定相结合。

4、严格按照县组织人事部门规定程序,防止考核工作走过场。

5、考核领导组在考核过程中必须坚持客观、公正原则,合理确定每个工作人员的考核等次。

6、建立机关工作人员的年度考核档案,并按规定上报考核材料。

7、工作人员年度考核结果,存入本人人事档案。

本制度从公布之日起执行。

本制度由办公室负责解释。

篇3：某某度假区车辆管理制度

某度假区车辆管理制度

为了提高车辆的使用效率,节约开支,规范车辆管理,特制定如下制度:

一、车辆管理

1、度假区管理的公务车辆:*N2***(别克轿车)、*NW**(现代越野)、*N**(大众迈腾)、*N2**(别克商务)、*N5**(现代越野)、*N2**(大巴)、*N2**(中巴)、*NL**(面包)共八辆车。

2、车辆实行专车专人驾驶。*N2**驾驶员1,主要保证领导用车;*N5**驾驶员2,主要保证S317指挥部用车;*N2**驾驶员3,主要保证渔业公司用车;*NW**驾驶员4,*NWF**驾驶员5,主要保证度假区机关副主任和科长公务用车;*N2**、*N2**、*NL**驾驶员6,*N2**、*N2**主要保证度假区工作人员上下班,*NL**主要保证景区内用车。

3、车辆原则上不能私用和外借。如遇特殊情况需借车,须经主要领导同意,并进行出车登记。

二、车辆调度和使用

1、车辆由办公室统一管理和调度,其他人员不得随意调度用车。办公室应认真履行职责,从严把关,确保工作用车(优先保证领导公务用车),杜绝不合理用车。

2、为方便管理、合理调度,除紧急情况外,在县内用车时,应提前半天通知办公室;出县区用车时,应提前1天通知办公室。

3、办公室统一协调派车,实行出车在登记薄和小黑板上登记制度,平衡驾驶员工作量,避免疲劳驾驶。

4、驾驶员负责填写“出车登记簿”。出车登记簿分为里程、地点、用车人、加油数量等项目,分别由驾驶员和办公室专人如实填写,一天一登记、一月一小结,每月将驾驶员登记情况与办公室专人登记情况进行核对、确认,计算每辆车的油耗比例,作为驾驶员领取补助及年底考核的依据。

三、车辆驾驶与行车安全(驾驶员岗位要求)

1、驾驶员要严格遵守上下班时间,随时待命,听从办公室统一安排。按时出车,按时收车。

2、驾驶员未出车时,应严格按照作息时间在办公室待命,不得随意串岗、外出。

3、为确保行车安全,驾驶员必须认真钻研业务,严格遵守道路交通安全法规,服从交警指挥,严禁酒后开车,不准超速行驶。

4、驾驶员对车辆要勤检查、勤擦洗,使车辆始终保持清洁卫生,保持车辆最佳运行状况。发现异常情况,及时处理,严防事故发生。

四、加油管理

1、车辆加油必须使用加油卡,并实行一车一卡。办公室统一办理公务车加油IC卡,实行一张加油卡绑定一个车牌号。办公室主任负责加油卡充值、分账等管理,度假区车辆一律不得现金加油。

2、驾驶员保证加油卡专车专用,加油卡余额不足500元时,应及时告知办公室主任充值,保证行车需要。严禁将加油卡借给他人(车)或变相增加费用,发现一次从驾驶员当月工资扣除500元,发现三次以上的,辞退驾驶员岗位。

3、车管人员每月将加油使用情况盘点一次,每辆车的行驶里程、耗油情况向领导汇报。

五、车辆维护与维修

1、坚持预防为主的原则,发现问题,及时处理。

2、驾驶员要负责车辆的年度审验、保险办理和定期保养等工作,办公室车管人员要配合履行相关手续。

3、车辆需要维修时,驾驶员应事先征得办公室主任同意,然后到定点厂家维修,并及时将维修费用票据带回,按财务制度的有关规定及时履行报批手续。

4、未经批准擅自进行修车、购置零配件或在非指定的厂家修车,其费用一律不予报销。

5、驾驶员应按里程或时间及时提出车辆保养和修理建议。

六、相关费用报销

1、车辆的保险费、路桥费、泊车费及凡因公使用的费用,统一由办公室主任审核签字后方可报销。保险费每年报销一次,路桥费、泊车费、洗车费由驾驶员出差后及时汇总报销,并由办公室主任审核,领导签字方可报销。

2、车辆维修费用报销需附维修申请单和维修收费清单,经办公室主任审核,领导签字报销。

3、驾驶员如有违反交通规章(如闯红灯、违章停车)每月三次以上的,造成罚款的不予报销(特殊情况除外),由违章驾驶员个人承担责任,并准时交纳罚款。

篇4：初中卫生纪律秩序等千分制管理制度

初级中学卫生、纪律、秩序等千分制管理制度

一、卫生

1.卫生区:各班在规定的时间(早读前、大课间)将卫生区整理好。有一块塑料袋、废纸等垃圾扣该班1分,学校组织人员定期抽查。

2.餐厅:各班有秩序就餐。不准将食品带出餐厅,如发现一次扣该班级1分并没收所买食品,带班领导安排值日人员分别在餐厅南门、北门检查,漏检一次,扣导师所在班级一分。

3.教室:地面保持整洁,垃圾及时向外倒。发现地面有纸屑、粉笔等每一处(块)扣1分;墙面上每有1个鞋印或1处污迹,扣1分。

4.在校园(包括操场等)乱扔垃圾者发现或被举报查实(包括查摄像头)一次(块)扣该班级5分,奖励举报者所在班级2分。

5.所承包厕所,每发现一块纸屑、烟蒂、塑料袋等散落在地面上,扣1分;墙面上每有1个鞋印或1处污迹,扣1分。

6.每发现1人次将垃圾倒在厕所(公寓楼、校园)内,扣该班级2分。

二、财产管理

1.公共财产:非故意损坏公共财产的,照价赔偿,故意损坏公共财产的一天内修好,并扣该班级2分。

2.班级内财产:门窗、玻璃、墙壁、开关、课桌凳、窗帘、多媒体等人为损坏,每一处扣1分,并在一天之内修好。

3.走廊或教室墙壁上,没有一分材料起角或破损,扣该班级1分;

4.双休日、节假日、晚上学生回宿舍后,每有1根灯棍亮,扣2分;每有1扇窗子或门敞开,扣2分;每有一个风扇或空调开着,扣2分。

5.借阅的图书、球类等物品,每有1次不按时归还扣1分,丢失一次,照价赔偿外,每次扣2分。

6.学习日,上午或下午,教室宿舍内不该亮灯,而亮了,每发现一盏一次,扣1分。

7.学生离开教室后,不及时锁门,一次扣该班级1分。

三、升旗

1.忘记升国旗,一次扣该班级1分,忘降国旗,一次1分;

2.雨天、大风天、雪天,忘记将国旗,一次扣1分;

3.升国旗不到位,错升等,一次扣2分;

4.升国旗、*不穿校服,1人次扣分。

四、秩序

1.中午静校后,每有一人外出(离开教室)或逗留在教室外,一人次扣1分;

2.升国旗、*、跑操,每有一人不到场,扣分;

3.到餐厅就餐,不列队,每有1人在队列外,扣1分;

4.早读后(7:00),每有1人,在教室外,扣1分;

5.在宿舍内,每发现1人次大声喧哗,扣该班级1分;

6.上课时迟到一人次,扣该班级1分。

五、安全

1.每发现1人将身子探出窗子,扣2分;

2.每发现1人带刀子、火柴、火机等危险品入校,扣该班级2分;

3.每发现1人将手机带到学校。扣该班级1分;

4.每发现1人骑电动车、摩托车进校园,扣1分;

5.每发现1人骑自行车不遵守交通规则,扣1分;

6.上下楼梯,每发现1人次推搡或追逐,扣1分;

7.晚上故意关闭厕所、走廊等处的电灯,1次扣1分;

六、文明礼貌

1.说脏话,发现一次,扣该班级1分;叫外号,发现一次,扣1分;

2.见到外来教师、领导、陌生成年人等,不主动问好,每发现1次,扣该班级1分。

3.见到外来领导到校园,不主动让路,1次扣1分;

4.留奇异发型、着奇装异服、带耳环等行为,一人次扣1分;

5.学生每有一次跟老师或门卫无礼争吵,1人次扣1分。

七、纪律

1.课上或考试睡觉,1人次扣分;

2.体育课,不安老师要求训练,三三两两聚堆玩耍,一人次扣1分;

3.考试作弊,1人次扣1分;

4.学生进入学校规定不该进入的区域,像九年级学生不得进入东楼梯口、八年级学生不得进入七年级所在教室楼层及东楼梯口、非住宿期间无故进入宿舍区域等,每人次扣1分。

八、任务

1.每次学校布置的征文等,没少一篇或一件,扣该班级2分;

2.布置的板报等,每有一次不及时更新,扣1分。

3.学校布置的其他临时劳动任务,每有一次不认真完成,扣2分。

每个班级,起始分数为1000分,一周一公示扣分情况;检察人员是每天的值日教师和带班领导、团委、教导处、总务处、教科室、政教处、门卫等;各口将每天的检查结果报给总务处,总务处会同政教处、校长室,汇总打印公示。该制度从公布之日起实施,分数用来计算班主任及团队津贴的发放和教师的绩效考核,用于优秀班级的评比。该制度即日起公示,有异议,书面交到校长室,三日后,视为无异议,即行实施。

篇5：某某公司员工培训纪律奖惩条例

某公司员工培训纪律与奖惩条例

一、目的

为了提高员工学习积极性,让培训组织工作具有纪律严密性及高效性,最终起到保证培训效果的目的,特制定本条例。

本条例适用于**公司全体员工。

二、培训要求

1.受训人员应提前5分钟到达培训场所,并按要求填写《培训签到表》。

2.培训请假

(1)学员因故不能参加培训,须在培训开始前填写《请假单》,经所在部门经理及培训负责人签字同意后,方可请假;未经同意缺席者,视为旷课。

(2)原则上除特殊工作需要外,培训期间不接受请假。若受训人员在培训期间请假,需先向培训组织者或培训讲师说明原因并征得同意后才可离开,但必须在培训后一天内补交《请假单》。未经同意擅自离席的,视为旷课。

3.迟到、早退、旷课及代签到等

(1)员工参加培训,必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤,严禁其他学员代签,一经发现,代签学员和被代签学员均按旷课处理。

(2)已确定必须参加培训的学员,不得无故迟到、早退。以培训签到和培训结束时的人员统计为准,未签到或培训结束时人不在培训室者,计为迟到或早退。

(3)已确定须参加培训但缺席者,按旷课论处。

4.课间纪律

(1)受训人员不得赤脚、穿背心、短裤、拖鞋参加培训。

(2)进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西。

(3)培训期间,需将手机及其他通讯设备设置无声或震动状态,不得随意出入教室。

(4)要注意文明礼貌,不得辱骂讲师或其他受训人员。

(5)培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。

(6)培训期间,同事之间应互相谦让、友爱,不可发生争执、打架。

(7)不得损坏培训现场的公共财物,违者将按情况给予相应赔偿。

(8)培训时应认真听课,作好笔记,不得做与培训无关的事。

5.培训结束后,若有培训考核或需提交心得报告,受训人员应按要求及时完成。

三、纪律奖惩

(1)受训者迟到或早退,通报批评并罚款20元/次,培训组织者或培训讲师迟到、早退一次,罚款60元。

(2)按旷课处理者,罚款30元/次。

(3)损坏培训现场的公共财物者,须照价补偿。

(4)公司鼓励受训人员提交每次受训的心得报告,对于比较优秀的文章,经副总、总经理批阅同意后,张贴在公司公告栏并给予30-100元不等的奖励。

(5)凡参加重要的培训或超过20人以上的培训,受训者均须参加笔试,考试成绩前三名将分别获得30元、20元、10元的奖励。

(6)内部授课人员每次组织重要的培训或超过20人以上的培训,公司给予20元/课时的奖励。

(7)若有培训考核,成绩优秀者给予20元的奖励。

(8)公司设立培训奖励基金,每次培训罚款费用将直接划入公司奖励基金。

四、以上培训纪律条例自颁布之日起,即时生效并执行。