中学田径运动会体育道德风尚奖评选办法

篇2：石油公司先进劳动模范评选办法

石油销售公司先进劳动模范评选办法

第一章总则

第一条为加强和规范**石油HB销售有限公司(以下简称"HB公司"或"公司")先进劳模评选工作,根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》和《企业工会工作条例》,结合公司实际,特制定本办法。

第二条公司先进包括(但不限于)先进班组(工人先锋号)、劳动模范、先进工作者、巾帼示范岗、三八红旗手、文明家庭等。

第三条本办法适用于公司各部室及营业室。

第二章组织机构及职责

第四条公司先进、劳动模范评选工作在公司党政的领导下,成立公司联评领导小组。

第五条联评领导小组组长为公司总经理,副组长为公司党支部书记、领导班子成员,公司各部室主要负责人为成员。

第六条公司联评领导小组办公室设在综合办公室,负责处理具体工作。

第三章评选范围

第七条先进班组(工人先锋号)必须由公司各部室及营业室所有的班组中产生。

第八条劳动模范、先进工作者等必须从公司全体职工中产生。

第九条"三八"红旗手必须从公司女职工产生,巾帼示范岗必须从女职工从事的岗位上产生。

第十条文明家庭必须是从公司优秀员工的家庭中产生。

第四章评选办法

第十一条先进班组(工人先锋号)采取推荐或自荐(按附表填写推荐表,同时附被推荐班组主要事迹材料),由公司综合办公室牵头,相关部室参与提出考评意见,结果报公司联评领导小组审议。

第十二条劳动模范的评选必须按照集团公司来文要求面向基层、面向生产经营和管理一线;按照民主程序,公开、公平、公正,自下而上推荐。

第十三条先进工作者评选名额、"三八"红旗手名额按照产品经销公司相关规定执行。要做到公开、公平、公正。

第十四条文明家庭由各单位根据条件推荐,要求必须附有推荐单行材料,由公司综合办公室组织联评,公司联评领导小组审议。

第十五条各类先进联评审议后最终由公司党支部会议进行审定;评选出的劳动模范须在全公司范围内进行公示,公示时间为7天。

第五章评比条件

第十六条先进班组(工人先锋号)的评比条件根据公司相关制度作为考核标准进行综合评定。

第十七条劳动模范、先进工作者号的评比条件为:

(一)模范遵守党和国家的各项方针政策及法律、法规,严格遵守公司的各项规章制度,全年出勤率在95%以上。

(二)在工作中技术过硬,勇于创新,工作积极主动,吃苦在前,保质保量完成各项任务。

(三)技术好,肯学习、善钻研,积极开展业务创新。

(四)思想品德好,认真学习党的方针、政策,勤恳好学、助人为乐,敢于同各种不良倾向和坏人坏事做斗争。遵章守纪,廉洁奉公,无违纪记录。

(五)在日常工作及劳动竞赛活动中表现突出,事迹感人,能充分发挥出生产骨干和模范带头作用。

第十八条"三八"红旗手的评比条件为:

(一)模范遵守党和国家的各项方针政策及法律、法规,严格遵守公司的各项规章制度,能认真地搞好本职工作,成绩突出。

(二)努力学习文化知识,钻研业务,不断提高自身政治业务和技术素质。

(三)遵纪守法,廉洁奉公,完成任务好,无违纪记录,全年出勤率在95%以上。

(四)有高尚的恋爱、婚姻、家庭、邻里道德观念,执行计划生育政策好。

(五)积极关心女职工生活,坚决维护女职工合法权益。

(六)积极参加各项文体活动,献爱心活动表现好。

第十九条"文明家庭"的评比条件:

(一)全家认真学习遵守党的各项方针政策,坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育和社会公德、职业道德、家庭美德教育。遵纪守法、作风正派、团结互助、平等友爱,有良好的人际关系。

(二)夫妻双方有强烈的事业心和主人翁责任感,在本职工作岗位上成绩突出。

(三)夫妻之间建立在夫妻恩爱、携手共进、互助互敬之上,能够共同承担家庭的责任和义务。

(四)尊老爱幼,家庭和睦,关心子女成长,为国家培养人才。

(五)有良好的社会公德,积极参加各种社会公益活动,能正确处理邻里之间的各种矛盾,建立起温馨和谐、健康文明的新型家庭关系。

第二十条出现下列情况之一者不能被评为先进单位:

(一)未完成全年工作任务及主要经济指标;

(二)工作中出现重大、特大安全事故;

(三)社会治安综合治理发生问题;

(四)违反计划生育有关规定。

第六章附则

第二十一条本办法由公司综合办公室负责解释和修订。

第二十二条本办法未尽事宜,按国家相关法律法规和集团公司相关规定执行。

第二十三条本办法自颁布之日起施行。

篇3：Z中学评选优秀班主任制度

班主任工作是学校工作的重要组成部分,培养一支优秀的班主任队伍,是落实学校德育工作,提高教育教学质量的关键所在,也是学校发展的长远之计。为了进一步调动广大班主任工作积极性,使更多的班主任把工作中的成绩、经验及时地总结出来,并在班主任中得以推广,对于全面提高班主任的工作能力和水平,必将大有裨益。同时,为树立榜样,表彰先进,激励班主任更加勤奋工作,积极进取。经学校研究,决定开展评选表彰校级优秀班主任工作。

一、评选条件

1、有较强的事业心、责任感,热爱班主任工作,为人师表,以身作则,爱岗敬业,从事班主任工作三年以上。

2、努力探索新时期班集体建设的特点和规律,所带班级班风正、学风好、凝聚力强,德智体全面发展,学生个性得到张扬,在学校开展的各项教育活动中表现良好,班级常规管理量化考核成绩突出。

3、热爱学生,尊重学生,转化后进生工作效果明显,师生关系融洽受到学生和家长的好评。

4、积极配合学校完成各项工作任务,能起模范带头作用,班主任工作考核成绩突出。

5、努力学习,勤于实践,有一定的德育科研能力和创新意识,积极参与德育科研课题实验,撰写论文获校级以上奖励。

二、评选工作领导小组

组长:主管德育副校长

副组长:德育主任、教学主任

组员:各年级组长

三、评选办法

1、个人自荐,并上交一份班主任工作经验总结,字数在**字左右。

2、以年级组为单位进行初评,并写出评价意见,再由领导小组审核评定。

3、评优比例占班主任人数的20%,名额不按年级组平均分配。

4、评选工作每学年进行一次。

四、奖励办法

1、颁发学校优秀班主任荣誉证书。

2、全校表彰,给予一定的物质奖励。

3、与年度评优、职称评定挂钩。

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篇4：微笑大使评选制度(范本)

微笑大使评选制度

一、参选人员

1、楼面部预订员、领位员、服务员、传菜员。

二、微笑大使参选资格

1、工作时间满1个月,无客户投诉记录。

2、当月无旷工、无工伤者、无违纪处分记录。

三、微笑大使名额

1、楼面部服务员和传菜员里通过投票唱票形势产生1名微笑大使。

四、微笑大使评选方式

1、以公平公正公开的原则认真对待,以投票的得票数最多者,评出月度微笑大使。

2、由楼面部预订员、领位员、服务员、传菜员、领班、经理参与投票产生。

五、投票规则

1、2轮投票3进1的形势,参与投票人员通过第1轮投票选出得票数最多的前3名,参与投票人员通过第2轮投票决胜出票数最多者为被选人员。

2、第1轮投票可以投自己,第2轮投票的前3名不参与投票。

3、当前3名第一次投票得票数等同时,可并列进入第2轮被投票,如第2轮投票仍有

得票数等同时需进行第3轮投票,直至决胜出第1名。

六、评选相关要求及操作流程

1、楼面部在每月的员工大会前一天,依据上述相关规定评选出微笑大使。

2、人事部将优秀员工评选结果及资料整理存档,做为晋升和加薪的参考依据。

3、由人事部在结果公布后的2天内完成优秀员工的拍照、照片冲洗、员工天地张贴事宜。

七、奖励方式

1、月度微笑大使奖励100元。

2、员工大会颁发优秀员工荣誉证书、配发微笑大使胸牌。

3、连续3次评选为月度微笑大使,从下月起调涨月薪。

4、荣登员工天地英雄榜(由人事部在员工大会后2天内完成拍照、冲印、张贴)

篇5：优秀员工评选制度(范本)

优秀员工评选制度

根据集团总部精神,为给员工一个实现和证明自我价值的途径,特制订以下优秀员工评选制度。

一、参选人员

1、月度优秀员工参选人员为各部门基层员工、季度优秀员工人员为各部门基层员工和管理人员。

二、优秀员工参选资格

1、工作时间满1个月,无客户投诉、无迟到、早退、请假、旷工、

2、当月无工伤者记录、无违纪处分记录。

三、优秀员工名额

1、月度优秀员工评选名额5人:服务员(含高服)1人、传菜员1人、收银、预定及领位1人、出品部1人、后勤仓管工程1人

2、季度优秀员工评选名额8人:服务员(含高服)1人、传菜员1人、收银、预定及领位1人、出品部2人(可含1名领班)、后勤仓管工程管理人员1人、楼面全体管理人员1人

四、优秀员工评选方式

1、各部务必以公平公正公开的原则认真对待,以投票的得票数最多者,评出月度优秀员工。

2、服务员(含高级服务员)1人、传菜员1人、收银、预定及领位1人、后勤仓管工程1人由上述部门各层级员工(除餐厅经理外)共同投票选出。

3、出品部1人,由出品部各部各级(正、副厨师长除外)人员共同投票选出。

4、门店总经理及部门负责人可参与季度优秀员工的投票。

五、投票规则

1、2轮投票3进1的形势,参与投票人员通过第1轮投票选出得票数最多的前3名,参与投票人员通过第2轮投票决胜出票数最多者为被选人员。

2、第1轮投票可以投自己,第2轮投票的前3名不参与投票。

3、当前3名第一次投票得票数等同时,可并列进入第2轮被投票,如第2轮投票仍有等同时需进行第3轮投票,直至决胜出第1名。

六、评选相关要求及操作流程

1、前厅和出品部在每月的员工大会前一天,依据上述相关规定评选出优秀员工。

2、人事部将优秀员工评选结果及资料整理存档,做为晋升和加薪的参考依据,在员工大会后2天内完成优秀员工的拍照、照片冲洗、员工天地张贴事宜。

七、奖励方式

1、月度优秀员工奖励50元。季度基层优秀员工奖励50元。季度优秀管理人员、后勤、仓管及工程管理人员奖励100元。

3、员工大会颁发优秀员工荣誉证书、配发月度五星、季度六星胸牌。

4、连续3次评选为月度优秀员工,第4次被评选上优秀员工,门店额外奖励400元并从当月起调涨月薪。注:除特殊标注外,奖金均以工资形势发放