某村支部制度
村支部制度
村务公开、民主管理制度
一、公开内容:
1、村干部的责任目标公开;
2、财务公开;
3、计划生育公开;
4、征用土地和宅基地审批公开;
5、农牧民负担公开;
6、电费收缴公开;
7、奖售物资和救灾、救济款物发放、优待优恤和五保户供养政策公开;
8、集体经济项目承包、经营情况公开。
二、公开形式:
全旗所有农区村组在村中心醒目集团建立村务公开栏,也可利用村民大会、广播、张贴公告等形式向群众公开村务活动。
三、公开时间:
财务农区每年公开四次,牧区每年公开两次;重大活动及其他各项公开内容随时公开;党的政策、国家法律、法规及时公开。
四、公开程序:
先党内后党外,先干部后群众,对于群众反馈的意见及时进行研究,该纠正的必须纠正,对于合理化建议要给予必要的奖励,以调动群众的积极性。
五、公开的监督管理:
“村务公开、主民管理”必须在镇党委、政府的统一领导下由支部、村委会具体组织实施公开内容,村民代表会具体实施监督。
村党支部“五个好”目标
一、建设一个好的领导理论联系实际,尤其要有一个好的支部书记;
二、培养锻炼一支好的队伍;
三、选准一条发展经济的好路子;
四、完善一个好的经营机制;
五、健全一套好管理制度。
村党支部落实好的五项制度
一、建立健全党组织议事规则和决策程序,坚持定期召开支委会,党员大会制度,实行党员议事会制度。
二、坚持实行村、财务公开制度;
三、坚持完善村党支部和村民委员会按期换届选举制度;
四、定期群众民主评议党员、评议干部制度;
五、完善村民自治制度,建立健全村规民约。
党员议事会制度
1、党员议事会由本、村公道正派、有议事能力的农牧民党员组成,由大会选举产生,代表广大赏的意愿;
2、党员议事会由7--9人组成,设组长、副组长各1人;
3、党员议事会的议事内容是党内重要事项、集体经济发展,重要社会性事务及群众关心的热点、难点和敏感性事项等;
4、党员议事会的召开由党支部书记负责召集;
5、党员议事会监督党支部的工作。
党支部议事规则
1、党支部定期召开支委会;
2、定期通报工作,定期研究安排部署工作;
3、坚持民主集中制原则,重要事项要倾听党员的意见,尤其是党员议事会和村民议事会的意见,接受党内外监督;
4、坚持集体领导,发扬民主、实行民主决策,反对少数人说了算。
村党支部工作制度
1、党支部在党支部书记的主持下开展工作,坚持“三会以及一课”制度,认真学习、宣传、贯彻、落实党路线、方针、政策及上级党组织的决议;
2、按照“五个好”的标准,建立村班子,带好队伍,培养好后备干部,秉公办事,为政清廉,为群众办好事、实事;
3、组织制定实施党组织建设规划,经济发展规划,不断发展壮大集体经济;
4、配合村委会抓好精神文明建设,社会治安综合治理,计划生育,小康村小康户建设,管好财务;
5、抓好党员教育、管理、监督,做好群众的思想政治工作,发挥党员的先锋规模作用;
6、做好党员发展工作,培养好积极分子;
7、组织开好届主生活会、民主评议党员会、民主评议干部会;
8、做好党费的收缴管理工作;
9、搞好两委建设,组织好两委换届选举工作;
10、抓好群众及经济组织的建设。
三会以及一课制度
一、每个支部每个季度至少召开一次党员大会,党小组和支委会,每半年至少办一次党训班。
二、党员大会必须学习党中央、上级党组织在指示和有关文件,每个党员都要参加学习讨论,要谈心得,不图形式,走过场。
三、“双学”是“三会以及一课”的必修内容,支部要邀请或派辅导员搞好学习指导,并定期抽查考核,以提高全体党员的政治理论水平,增强党性修养。
四、“三会”要听取党员思想汇报,检查党员工作、学习及完成党组织所分配的任务情况。
五、分析群众思想状况,及时反映群众意见和要求。
六、支委要讨论决定党员教育,本村重大问题及有关事宜。
村规民约
一、村民要热爱党、热爱祖国、热爱社会主义,遵守党和国家的政策法令,积极参加镇、村组组织的会议和其他活动。
二、村民要正确处理国家、集体、个人三者利益的关系,按期如数完成政策规定的各项摊配任务,积极参加农田水利基本建设,改变农业生产条件。
三、村民住宅建设必须按照规划进行,不得侵占耕地,不毁坏公共设施。
四、村民要学科学、用科学、走科学致富的道路。
五、村民要继承和发扬中华民族的优良传统,家庭和睦、赡养老人、教育子女、尊老爱幼,接受义务教育,坚持婚姻自主,不搞包办买卖婚姻,保护妇女、儿童的合法权益,婚丧嫁娶不大操大办,亲朋事新办,创造文明健康的生活方式。
六、村民要自觉地执行国家计划生育政策,实行晚婚晚育、优生优育,提倡一对夫妇只生一个小孩。
七、村民要遵纪守法,自觉维护社会治安,不赌博、不酗酒闹事,不参与封建迷信活动,敢于同坏人坏事做斗争。
八、村民要严格执行《森林法》和上级的护林规定。
九、村民要严格管理自己的家畜、家禽,必须做到猪和大育圈养,小畜路群放牧,不准牲畜,家禽到处撒野。
十、村民要爱护水电设施,遵守管理规定,完全用电,节能节水。
村长职责
一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策,完成政府下达的各项指标任务。
二、维护班子的团结,发扬民主,坚持群众路线,定期召开村委会和村民议事会,负责汇报会工作并广泛征求意见。
三、负责全村的行政管理,注重发展集体经济,对全村的发展有在近期计划和长远规划,要组织村委广泛征求意见的基础旧制定出适合村情的实施措施。
四、坚持村务、财务公开,严把财务关,切实理好帐,严格执行财务管理制度,定期向各组群众公布财务帐目。
五、有计划地抓好全村农田水利基本建设和,搞好公共事务和兴办事业,解决好群众的急难问题。
六、调动和发挥村委成员,村组干部的积极性,抓好村民小组的工作,认真负责地抓好计划生育。
七、落实好各项科技任务,认真管理好水电设施,注意节能节水,经经营管理过程中充分体现功能。
八、负责抓好社会治安工作和村与组的目标管理的签订及年终总总结兑现工作,做好全村工作的年终总结。
计划生育村长职责
一、认真学习计划生育政策、理论和业务技术,提高自身的业务素质。
二、积极宣传和贯彻执行计划生育政策和镇计生办的有关规定要求,做到耐心细致、全面、准确。
三、对全村的计划生育情况要做到基数清,情况明。统计报表要准确,孕情掌握要及时,严格控制计划外生育,杜绝多胎生育,各种计生率必须达标。
四、在抓好经常性思想教育工作的同时,积极做好突击月的工作和计生政策兑现工作,严格按政策办事,不得随意减量加码。
五、发放准生证,除按有关规定手条件严格审批手续外,要张榜公布,接受群众的监督。
六、定期向村委、计生办汇报工作。
七、严格执行计生政策,不循私情,不讲情面,不以权来谋私。
妇代会工作制度
参加农村牧区基层妇代会工作条例的具体要求,结合旗妇联制定的五好妇代会条件,各妇代会应按照各年度工作计划、目标完成任务,必须做到下例职责规定:
一、妇代会组织健全。建立各项工作、学习制度,年内开展两次发上的有特点的大型活动,办好各类培训班。
二、坚持四项基本原则,提高自身素质,做好广大妇女政治思想工作,结合实际开展“四有”“四自”“五爱”教育活动,妇女之家达到盟妇联要求标准。
三、组织妇女开展“双学双比”竞赛活动家,执行镇竞赛规划,落实指标,年内典型经验交流不少于两次,并达到人手一技,广泛发动妇女加强商品生产和庭院经济建设。
四、维护妇女、儿童合法权益。对妇女群众进行普法教育,禁止早婚、非法结婚及包办买卖婚姻等,积极参与民主管理,在维护人民总体利益的前提下,维护妇女儿童的特殊利益。
五、搞好家庭教育工作,配合学校办好各类家长学校、家长班,年内不少于两次,形成三结合教育网络,开展好合格家长,好妈妈评比活动。
团支部工作制度
一、团支部班子健全,分工明确,本册完整,对团员青年的教育等工作要有计划、有措施、有总结,按时收缴团费。
二、坚持“三会以及一课”制度(即每月召开一次团支委会,一次团员大会,每季上一次团课,每半年召开一次民主生活会),每半年给青年团员上一次党课。
三、建好、管好、用好青年之家(文化室),充分发挥这块阵地的作用,配合党支部对团员青年进行社会主义、共产主义的思想教育,争做“四有”新人,并把建设高标准文明村,镇做为重点。
四、建立学雷锋、帮、扶等小组,抓好青年林、路、田建设和科技示范及办科普班等工作,每年都要有新的突破。
五、认真抓好小学、少先队工作,并能经常指导少先队员开展活动。
财务审计制度
一、村组的各项收支,必须经村主任一支等按预备数进行审批,严格把好收支关。
二、村组的收费和支出凭证,必须经民主理财小组审核,符合开支规定的加盖民主理财专用章,实行官支民审。
三、镇经管站每年对村组的帐目进行一次审计,合格的盖审计章,不合格的不予入帐,审计结果报镇政府和旗农经站。
旗经管站每年对40的镇进行重点审计,并将审计结果报旗政府。
四、村组干部离任,要进行干部离任审计,未经审计,不得办理交接手续。
五、审计的程序和目的;审计预算,事前控制;审计收支,事中控制;审计决算,事后控制;审计各项制度的执行、整体控制。
村干部廉洁自律制度
不准有下列行为
1、索取管理、服务对象的钱物。
2、接受可能影响公正执行公务的实物馈赠和宴请。
3、在公务活动中接受礼金和各种有价证券。
4、接受下属单位和其企业、事业单位或个人赠送的支付凭证。
5、以虚报、谎报等手段获取荣誉、职称及其它利益。
6、用公款公物操办婚丧喜庆借机敛财。
7、用公款报销应由个人负担的费用。
8、借用公款逾期不还。
9、用公款参与高消费娱乐活动。
10、以个人名义存储公款。
11、采取不正当手段为本人谋取职位。
12、在干部选拔任用工作中封官许愿、打击报复。
13、用公款支付配偶、子女及其他亲友学习培训费用。
14、防碍涉及配偶、子女、其他亲友及身边工作人员案件的调查处理。
村民议事制度
为了保障村民的民主权利,充分发挥村民自我教育、自我管理、自我服务的能力,直接参与管理本村的公共事务,根据《村民委员会组织法》制定本制度:
一、村民议事会由村民委员会召集主持全体村民代表参加。村民代表在代表全体村民的利益和愿望,并接受全体村民的监督。
二、村民代表由村民推选,坚持四项基本原则,作风正派,办事公道,在群众中享有威望,并具有一定的参政议政能力的村民才能为村民代表。
三、村民代表要通过议事会,负责听取审议村委会工作报告,村委会的工作;讨论决定涉及全体村民利益的重大问题;本村经济和社会发展规划,提出撤换和补选村委会成员的建议。
四、村民代表议事会,每半年召开一次,也根据五分之一以上的村民的提议或针对本村的突出问题随时召开。
五、村民代表要主动联系自己所代表的村民,经常听取、反映村民的意见和要求,真正代表全体村民的利益。
六、村民议事会决定事项,采取少数服从多数的原则。
胜河村共有5个村民小组,人口1615人,耕地面积10895亩,党支一个,党小组5个,共产党员29人,预备党员1人,其中女党员3人,重点发展对象2人,入党积极分子6人,60岁以上9人,40岁以下20人,高中文化8人,初中文化12人,小学文化9人。
篇2：某医院进修管理制度
医院进修管理制度
1、凡欲来我院进修的人员,必须填写《进修申请登记表》,由科教科审核并进行入院考试,在征求有关科室意见后,发给接收通知书,其他任何科室和个人不得自行安排接收进修人员。
2、为保证进修生质量,凡来我院进修者,必须具有中专以上学历、从事临床医疗工作3年以上或医技、护理工作2年以上,身体健康、政治表现好,医德医风好,且入院考试合格者。
3、接收进修生的时间一般为每年的3月份和9月份。进修生必须凭行政、组织介绍信和《进修报到通知书》按时到科教科报到。如因事不能按时报到者,应事先由选送单位来函请假,请假时间不得超过2周,否则作自动放弃处理。
4、进修生必须在报到前或报到时凭科教科出具的《缴费通知单》到有关部门一次性交清进修费用。中途退学或被终止进修者,不予退款。拖欠费用者,不再接收其单位进修生。
5、进修内容根据选送单位的申请要求,由科教科同有关科室协商确定。进修时间至少为半年。任何科室或个人未经批准不得随意改变计划。
6、接收进修生的科室,应指定专人带教。指导老师应根据进修内容,在1周内制定出带教计划并经科主任审核后认真实施。
7、进修生学习3个月后,通过考核,经科主任同意,方可单独值班、管理病房,按规定审批程序给予处方权。
8、进修期间原则上无假期。如遇特殊情况需请假者,必须由本人写出请假报告,1天由指导老师同意经科主任批准并报科教科备案;2—3天由科教科批准并备案;4天以上由选送单位来函证明并经科教科批准备案。请假手续办妥后,方可离院。每次请假不得超过1周,累计不得超过进修时间的1/12。
9、进修生在学习期间可凭临时借书证借阅图书。
10、进修生的党、团活动和政治学习随所在科室进行。
11、进修生的住宿凭科教科出具的《住宿通知单》由总务科安排。
12、进修生必须严格执行我院各项规章制度,认真履行岗位职责,服从科主任和上级医(护)师的安排。对违章违纪者,视其情节轻重,给予批评教育,直至终止进修,并将有关情况通知选送单位。对一切不良行为造成的后果,责任自负。
13、进修期满后,应进行考核鉴定,合格者由科教科发给《进修结业证书》。
14、进修生离院前须凭《离院清单》办理离院手续。
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篇3：某单位内部推荐奖励制度
单位内部推荐奖励制度
为了提高内部推荐的积极性,拓宽本单位人才引进渠道,及时、快速收集相关人才信息,提高了人才引进工作的效率和质量,节省人力成本,特制定内部推荐奖励制度。
1.适用范围:本单位内部各科室人员。
2.职责:
3.1人事科负责内部推荐的统筹管理工作;
3.2财务科负责内部推荐奖励费用的统计工作;
3.3医务科、护理部负责协助人事科做好内荐人员的筛选工作。
4.要求:
4.1内部推荐费奖励标准:
职级分类内部推荐费奖励标准(元)
高级职称技术人员200元
中级职称技术人员100元
初级职称技术人员50元
一般员工(工勤、保安、门卫、护工、护理员等)20元
4.2内部推荐费发放时间:被荐人员通过2周试用期,正式上班一个月后支付。
4.3内部推荐流程:
4.3.1员工依据公示栏内《招聘申请表》的内容和要求,推荐人选给人事科。
4.3.2.1技术人员、行政人员:人事科与医务科、护理部一起进行初步面试,初步面试通过后试工两周,第一周试工通过后进行第二次面试,第二次面试考官为主管领导和正院长,二次面试通过后,再进行第二周试工,两周的试工通过后再进行体检,体检及格为最终确认录取人选。
4.3.2.2护工、护理员、工勤人员:人事科与用人部门负责人一起进行面试,面试通过后再试工两周,试工通过以后再进行体检,体检及格为最终确认录取人选。
4.3.3内部员工推荐人才,通过试用期成功录用,人事科按内部推荐奖励标准发放内荐奖金以现金形式发给推荐人。
4.4内部推荐奖励的规定:内部员工推荐人选,必须遵守以下原则:
4.4.1被推荐人员为推荐人的直系亲属,不能领奖;
4.4.2被推荐人员与推荐人为上下级关系的,不能领奖;
4.4.3被推荐人员与推荐人在工作上有互相制约的关系,不能领奖;
4.4.4被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求(包括学历、经验、技能等要求);
4.4.5被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造;
4.4.6被推荐人员有正常的工作和生活自理能力;
4.4.7被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。
4.5内部推荐奖励费用的管理:由人事科、财务科每半年统计一次各个科室的内部推荐奖励费用总额。
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篇4：某公路局家属院管理制度
公路局家属院管理制度
为加强家属院的管理,共同创建和维护文明、平安、卫生、整洁的生活环境,特制定以下规定:
一、禁止在楼外乱挂拖把等杂物,违者每次罚款5元。
二、禁止在楼外、大院内乱拉绳、铁丝、晾晒衣物被褥等物品,违者每次罚款10元。
三、禁止在公共场所乱搭乱建乱放物品。严禁在楼梯道和地下室公共通道、楼梯间永久堆放物品,违者责令限期拆除、搬迁,并给予不低于10元/天罚款。
四、禁止在大院内墙壁、电杆、管道上乱写乱画,自觉监督并制止外来人员乱张贴、书写广告,违者每次罚款10元。
五、禁止攀折花木,践踏、毁坏草坪,违者每次罚款10元。
六、禁止乱扔乱倒垃圾杂物,违者每次罚款10元。
七、禁止乱推乱扳绿化地内宣传牌、树木,违者每次罚款5元。
八、汽车、三轮车等较大型机动车辆需进入院内,必须先登记方可进入,自觉减速慢行,禁止乱鸣喇叭,乱停乱放,违者按有关规定执行。
九、禁止在家属区内进行强躁声、烟尘等环境污染的加工生产,违者责令限期拆除、搬迁,并给予不低于20元/天罚款。
以上规定望各住户自觉遵守,本规定从2006年1月1日起执行。
公路局家属院管理领导小组
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篇5：某人力资源部主任工作责任制度
人力资源部主任工作责任制度
1范围
本标准规定了**发电**人力资源部主任的素质要求、责任与权限、工作内容与要求及检查与考核。
本标准适用于我**人力资源部主任的工作。
2规范性引用文件
《**电力集团公司领导干部行为规范(试行)》
《组织人事干部行为规范》
3素质要求、责任与权限
3.1素质要求
3.1.1文化程度及所学专业
3.1.1.1文化程度
具有大专及以上文化程度或具有中级及以上专业技术资格,并取得本岗位培训证书。
3.1.1.2所学专业
电力类或经济管理类专业。
3.1.2专业知识
3.1.2.1专门知识
掌握人事管理、劳动定额管理、工资基本金管理、社会保险管理的专业知识,熟悉电力企业管理。
3.1.2.2专业基础知识
掌握领导科学、行为科学、人事心理学;熟悉经济学、计算机应用等专业基础知识。
3.1.2.3政策法规知识
掌握企业法、经济合同法、劳动保护法及劳动工资有关法规.掌握党的干部政策、知识分子政策、统战政策、退(离)体政策及其它有关人事管理法规;熟悉电力生产安全技术法规。
3.1.2.4管理知识
熟悉企业管理基础知识,熟悉计划统计;了解管理信息系统原理和计算机管理知识。
3.3实际工作能力
3.3.1理解判断能力
能正确理解国家有关干部政策、劳动工资、教育培训、迟(离)你管理等方面的方针、政策并能结合实际.制定出适合本单位的具体办法和规定。对本职工作中遇到的问题,能提出正确的解决办法。在劳动人事制度改革中,能制定出相应的配套改革措施,对干部的考察、考核能实事求是,坚持原则。
3.1.2组织协调能力
能围绕企业人事管理目标,组织领导本部门全体同志积极开展工作,善于团结同志.合作共事、有协调、指导各方面共同完成任务的综合性工作能力。
3.1.3.3语言文字能力
具有准确传达文件,布置任务。总结工作,组织宣传群众的语言表达能力,能起草文字通顺的工作文件、计划、总结、规划、实施方案和调查报告等。
3.1.3.4业务实施能力
具有组织处理突发性工作的业务能力、能树立全局观念认真分析形势,正确领会领导意图,正确运用工资奖励的合理分配形式调动职工积极性、能指导帮助本部门全体同志尽职尽责完成各项工作任务推进职工队伍建设。
Q/105—302.1001—2003
3.l.3.5社会活动能力
善于做好各类人员的思拟敢治工作,充分调动职工的积极性、创造性。能协调各部问共同做好工作,能搞好与地方政府部门的关系,争取地方部门的支持。
3.1.3.6开拓能力善于学习、勇于探索,在劳动人事、教育培训管理方面具有开发新观点、新方法、新措施的能力。
3.1.4工作经历
从事电力生产管理工作五年以上。
3.1.5其它特殊要求
*正式党员、党龄五年以上。
3.2责任
3.2.1在**党委了候领导下,负责组织领导全**的干部管理、劳动组织织管理、工资管理、社会保险管理、计划统计管理、干部培训等工作
3.2.2贯彻落实上级有关干部人事管理,劳动工资管理、社保管理工作的政策法规和制度制定。
3.2.3组织领导全**的干部人事管理、劳动工资管理、社保管理等工作的开展与实施。
3.2.4负责协调职工的教育培训工作。
3.2.5组织领导人力资源部的行政工作。
3.2.6组织领导人力资源部完成**下达的各项工作任务。
3.3权限
3.3.l有权对国家及上级的有关方针政策提出具体的贯彻落买意见。
2.3.2有权检查监门人力资源部各专业的工作。
2.3.3有权向各部门传达,布置劳动工资、人事等各项工作,并有权检查监督执行情况。
3.3.4有权进行干部的考察、考核工作并提出任免、奖惩、调配建议。
3.3.5有权对国家统一分配的各类学校毕业生、社会招收职工、转业退伍军人、调入职工提出接收安置意见,不符合规定条件的,有权不予接收安置。
3.3.6有权审核全**工资调整方案,定员编制方案,劳动定额标准,劳动组织调整方案、劳动人事制度改茧方案,全**人才发展规划;有权审核劳动工资管理、人事管理等专业的规章制,标准办法及规定。
3.3.7有权审查全**干部管理、劳动工资管理等方面的统计报表、报告等上报材料。
3.2.8有权审查**各单位定员方案,各部门劳动组织调整方案等。
3.3.9有权组织处理职工来信来访。
3.3.10有权根据有关规定认定职工工龄,学历、专业技术职务,工资标准等。
3.3.11有权考察任免班长。
3.3.12有权提出劳动力余缺调整方案。
3.3.13有权对专业技术人员申报职称进行资格审查及对专业技水人员进行考核。
3.3.14有权参加劳动工资,人事有关的会议。
3.3.15有权审查**对各类人员的学,见习或培训计划。
3.3.16有权检查,指导**属各单位的人事管理,劳动工资等专业工作。
3有权根据大、中专、技校毕业生见习期间的学习工作表现向领导提出分配和使用建议。
4工作内容和要求
4.1人力资源部主任在**党委和**长的领导下,直接对**党委和**长负责。
4.2按上级规定及工作权限审阅批办劳动工资、人事等专业材料。材料到达后,一周内阅批并按规定时间检查监督执行情况。
4.3按上级或**党委要求时间组织实施干部的考察、任免、调配、奖惩和专业技术资格评定工作。
4.4每年末对在职中层干部实行动态管理考核。
4.5按照工作程序和规定的时间要求,向**党委提出后备干部名单及考察材料,经**党委研究同意后,拟定培养计划。
4.6各类人员的增加,收到档案一日内按规定的条件审查,职工入**后20天内提出实习,见习及培训,分配方向。
4.7按照专业技术资格评定工作政策规定及时间要求提出工作计划,并按规定和工作计划组织申报资格审查,考核评审及报批等工作。
4.8根据规定要求,组织落实知识分子政策及干部政策。
4.9接待职工来访,处理人员来信,能当场解决的,当场解决;否则二周内予以明确答复。
4.10每月二次或根据需要,深入部门了解干部职工的思想状况,帮助部门解决在生产、工作中遇到的有关劳动工资,人事管理等方面的专业问题。
4.11按政策规定及时限的要求,负责组织落实老干部的各项待遇。
4.12担任过**级实职的离休干部,病危一小时内向**领导汇报,一日内报集团公司人力资源部。
4.13做好在职职工伤亡的善后处理工作。
4.14按月季、年检查工资总额、职工人数、劳动生产率、出勤率四项主要专业指标,确保完成计划。
4.15组织有关劳动组织,体制改革等论证与实施,保证方案优化、根据要求时间组织实施,及时收集反馈信息,发现问题及时处理。
4.16按上级规定及时间要求,布置全**工资调整工作,制定实施办法,提出调整方案,按时报批。
4.17按上级规定时间组织有关人员进行定员编制工作的论证,审查定员方案。定员方案经上级审批后一月内组织人员分解落实各部门的定员方案。
4.18收到各部门调整班组及任免班组长报告后15日内予以批复。
4.19审批各种临时用工。
4.20根据情况和**部安排,每2年为一周期,牵头组织有关部门修定劳动定额标比定预水平达到平均先进,岗位定额健全率达到100%。
4.21审查劳动工资,人事管理工作等有关规章制度,在规定的时间内完成,制度条款合法并符合实际,执行率达95%以上,并每年12月对制度执行率进行统计检查。
4.22每季检查一次劳动保护标准的执行情况。
4.23每月组织检查两至三次劳动纪律情况,职工违纪事不超过规定标准。
4.24控制非生产人员比重不超规定。
4.25年末审阅签发人力资源部各有关专业下年度的工作计划。
4.26组织领导全部工作人员加强自身建设,做好思想政治工作,提高政治业务素质。
4.27协调人力资源部各专业工作及各专业与**其他部门相关的工作。
5检查与考核
5.1本标准执行情况有部门负责人按月自查考核,自查考核结果报送**经济责任制考核部门与经济责日考核挂钩兑现。
5.2分管**领导不定期组织抽查,并接受**长及集团公司业务主管的检查与考核。
5.3考核内容为本标准规定的责任和工作内容与要求部分。
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