权健会员奖金制度(一)

篇2：2019年权健奖金制度

2017年权健奖金制度

【一】资格确认(注册):

A:身份证+农行卡+手机号;

B:6720PV(7500-7700元,1pv=1.1人民币)【经销商】享受待遇:

1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),【(7500~7700)元(经销商)】,终身

仅一次,以后进货终身5折,进货多少随意,相当于50%的零售利润。

2.享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导.

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格).

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属.

【二】团队奖

1.推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)

【经销商】一个经销商只需建立A,B两个消费区,两区出现经销商A:B=6720PV:6720PV时,可获得910元推广奖,,周薪封顶5万.若经销商

A:B=6720PV×3:6720PV×3时,可一次性获得返本奖3000元.

2.合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)

{拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有推广奖的老师为止)条件:【个人累积完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成

AA:B=6720PV:6720PV.

{下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩,越往后就越多)条件:【个人累计完成1000PV【个人当月完成300PV【个

人当周完成A:B=6720PV:6720PV.

例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数

=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算:293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4=11.72万3。

零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)

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3.个人+团队业绩累积达到:

积分:1000pv-6000pv-1.2万pv-2万pv-2.8万pv

提成:9%12%15%18%21%

级别:一星二星三星四星五星代表您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润,权健是从火疗,美容和减肥

等项目入手做市场的,而且火疗市面上正规的很少,其本身又有一定的项目价值,效果还好,直观感受强烈,很容易就能产生合作,潜在的经销

商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了,销售产品就会很简单.有效避免了介绍产品的反感,美容院,足疗馆,按摩院等推起来都比较

容易.您的级别提升也快,例如:A推荐了B,B推荐了C,C又推荐了D,假如D完成了2.8万,那么A,B,C就都是五星代表了.不卖一分钱就能拿21%的

零售提成,很容易吧。

4、管理奖29%(月结月发)

级别合格五星管理提成固定平均收入

初级经理1个6%5%5%前三代(业绩提成)3~5万

中级经理2个6%5%5%4%前四代5~10万

高级经理3个6%5%5%4%3%前五代10~30万

砖石经理4个6%5%5%4%3%2%前六代30~50万

皇冠经理5个6%5%5%4%3%2%2%前七代50~100万

皇冠大使6个6%5%5%4%3%2%2%2%前八代100万以上条件:【1.合格五

星{累积达到2.8万PV,当月完成8000pv}2.个人完成300pv,3.非五星部门+个人业绩完成4000PV】

下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算:这6个部门每个部门又会推荐6个部门,间接推荐的第二代就会变成36

个部门,以此类推,计算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推荐的第一代6个部门:每个第一代部门业绩提成6%,总共就是6×6%=36%间接推荐的第二代36个部门:每个第二代部门业绩提成5%,总共

就是36×5%=180%间接推荐的第三代216个部门:每个第三代部门业绩提成5%,总共就是216×5%=1080%间接推荐的第四代1296个部门:每个第

四代部门业绩提成4%,总共就是5184%间接推荐的第五代7776个部门:每个第五代部门业绩提成3%,总共就是23328%间接推荐的第五代46656个

部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是93312%间接推荐的第五代279936个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是559872%间接推荐

的第五代1679636个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是3359232%

5、福利奖7%(月结月发)

级别旅游基金全球分红购车基金购房基金

中级经理1%000

高级经理1%1%00

砖石经理1%1%+1%00

皇冠经理1%1%+1%+1%1%0

皇冠大使1%1%+1%+1%+1%1%1%

综合起来,权健制度就比较科学,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选

篇3：权健火疗奖金制度

权健火疗的奖金制度

2012年6月8日,商务部直销行业管理系统公布了权健公司的申请直销声明,声明称,根据国家《直销管理条例》、《禁止传销条例》以及其它相关法律法规,权健自然医学科技发展有限公司已向国家商务部提交了相关材料,申请直销经营许可。

此消息一出,就有媒体撰文称,权健自然医学科技发展有限公司多次被曝涉嫌“传销”,一年左右时间已多达六起。

更有直销业界专家直言,“企业之前如果有违规之处,则不符合申请直销牌照的条件”。

据悉,权健自然医学(集团)创立于2004年,本部坐落天津,是一家集中药秘方收集和整理、养生调理品研发以及中医学研究和教育于一体的企业,总占地面积约8万平方米,注册资金8500万元,企业总资产18亿元,年产值约33亿元。

然而,权健公司自成立九年来,非议不断,屡有违规。

有媒体爆料称,权健的主要发展模式,就是以高收益诱使前来听讲的人员加入会员,然后发展下线会员购买权健的产品,在自己下线会员和购买产品数量达到一定标准时候,上家将获得可观的红利回报,以此种方式吸引很多不明真相的人员加入进来,而一旦购买权健的产品,则无法退货,只能依靠发展下线会员挽回损失。

这种发展模式下的权健公司既无直销牌照,更有涉传嫌疑,已经公然触及我国相关法律法规。

据新华网报道,权健宣讲会议曾在2012年的全国公安机关开展严厉打击经济犯罪“破案会战”后被定义为传销活动。

而在山东临沂、聊城、德州、济南等地,权健公司屡遭当地警方查处。

另有媒体称,权健2004年成立以来至今始终未获得商务部办法的直销拍照,这让会员们始终背负非法直销骂名,直销牌照的缺失也让人们对权健经营方式一再提出疑问。

一位专家表示,在没有获得审批的情况下,一些直销企业违规开设服务网点,在销售过程中通过发展下线提取奖金,这种行为不仅涉嫌违法直销,而且从一开始,就带有“准传销”的色彩。

如此看来,尽快获得直销牌照已是权健公司的当务之急,然而近年来频繁的涉传事件,让权健公司深陷传销质疑的舆论当口,无怪乎有媒体预言其申牌前景堪忧。

篇4：权健公司奖金制度(一)

权健公司奖金制度

资格确认(注册):

A:身份证号码+农行卡号

B:6720元--经销商,960元--VIP会员

当您消费960元的产品,即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元,即可申请成为公司经销商。

成为会员或经销商后可以获得以下回馈:

1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5%的营运费)

2.末病**前八项享受3折进货,后五项享受3折进货。

3.免费培训火疗技术(市场价5000-8000元)。

4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。

5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。

6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。

7.可以获得一个网上办公平台。

一、推广奖(对碰奖):(周结周发)

会员:只需建立A、B两个消费区,两区累积达到2*960PV:2*960PV时,可获取220元推广奖,只要左右各98个会员就就可以封顶,周薪封顶为10000元,一年52万。

经销商:只需建立A、B两个业务区,两区产生2*960:2*960时,即可获得260元推广奖,只要左右各56个经销商就封顶,周薪封顶为50000元,一年260万。

以您推广的全是经销商为例

11第一个月910元

22第二个月1820元

44第三个月3640元

88第四个月7280元

1616第五个月14560元

3232第六个月29120元

二、培育奖:(周结周发)

当A、B各区首次累积推广达到19×960PV:19×960PV时,可一次性获得3000元奖励。

当A、B业务区首次累积推广达到3*6720:3*6720时,可获得一次性培育奖3000元。

推广奖:260*100=2600元

培育奖:3000元

共收入:5600元

这时您投入实际为6720-5600=1120元,还得到6720元的货。

三、上下合作奖:10%(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩,电脑自动搜索)

2、享受2、5、8层推广奖的10%(合格紧缩,电脑自动搜索)

A2(4人)B2假如每人都做到周薪封顶50000,

A3(8人)B3那么,您的合作奖:

A4(16人)B450000*293*10%=146.5万/周

A5(32人)B5假如只有10%的人做到

A6(64人)B6146.5万*10%=14.65万/周

A7(128人)B7假如只有1%的人做到

A8(256人)B8146.5万*1%=1.465万/周

A2B2+A5B5+A8B8=292人1.465万*4周=5.86万元/月

146.5万/周*52周=7618万/年

获取上下合作奖的条件:

个人累计完成1000PV的零售,

个人当月完成300PV的零售,

个人当周完成1920:1920。

四、销售奖:21%(月结月发)

个人或团队零售业绩累积达到:

级别一星二星三星四星五星

销售额

回馈额9%12%15%18%21%

相当于21%+50%(5折拿货)=71%的利润,而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆,美容院,休闲中心,诊所,医院……

例如:您推荐了A,A推荐了B,B推荐了C,四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。

1、个人销售业绩提层计算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小组销售业绩得层计算方法如下:您2000,A6000,B4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越奖:1.5%(月结月发)

个人当月零售≥20000元,即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。

例如:个人销售2万总收入

2万*21%+2万+1.5%(一般在2000-1.5万之间)的全球分红=26200元以上。

六、管理奖:29%(月结月发)

级别合格五星部门管理回馈(紧缩分红8代)

初级经理1T16%(6%,5%,5%)

中级经理2T20%(6%,5%,5%,4%)

高级经理3T23%(6%,5%,5%,4%,3%)

钻石经理4T25%(6%,5%,5%,4%,3%,2%)

皇冠经理5T27%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)

皇冠大使6T29%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

T(累积完成28000,当月≥8000)--合格五星部门

G*(当月≥4000PV)--个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

G(当月≥300PV)--个人业绩分析:以皇冠大使为例推荐6个部门做2.8万零售业绩(紧缩分红8代)

皇冠大使6T29%(6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)

您直接推荐的第一代6个部门,每个部门销售提成6%,总共就是:36%。

您间接推荐第二代36个部门,每个部门销售提成5%,总共就是:180%。

您间接推荐第三代216个部门,每个部门销售提成5%,总共就是:1080%。

您间接推荐第四代1296个部门,每个部门销售提成4%,总共就是:5184%。

您间接推荐第五代7776个部门,每个部门销售提成3%,总共就是:23328%。

您间接推荐第六代46656个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:93312%。

您间接推荐第七代279936个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:559872%。

您间接推荐第八代1679616个部门,每个部门销售提成2%,总共就是:3359232%。

8代共4042224%

以每人每月销售300元计算,一年得:12*300*4042224%=1,4552,0064元

按2080定律,就算只有20%那都是非常可观的数字。

七、福利奖:(7%)(月结月发)

级别旅游基金全球分红购车基金购房基金

中级经理1%

高级经理1%1%

钻石经理1%1%+1%

皇冠经理1%1%+1%+1%1%

皇冠大使1%1%+1%+1%+1%1%1%

以上所有待遇可重复享受并实行终身世袭。

平均年收入

初级经理1T16%3,0000-----5,0000

中级经理2T20%5,0000----10,0000

高级经理3T23%10,0000---30,0000

钻石经理4T25%30,0000---50,0000

皇冠经理5T27%50,0000-100,0000

皇冠大使6T29%100,0000以上

篇5：权健永成奖金制度(一)

权健永成奖金制度

【一】永成资格确认(注册):

A:身份证+农行卡+手机号;

B:6720PV(7500-7700元,1pv=1.1人民币)【经销商】享受待遇:

1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),【(7500~7700)元(经销商)】,终身仅一次,以后进货终身5折,进货多少随意,相当于50%的零售利润。

2.享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。

【二】永成团队奖

1、永成推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)

【经销商】一个经销商只需建立A,B两个消费区,两区出现经销商A:B=6720PV:6720PV时,可获得910元推广奖,周薪封顶5万。

若经销商A:B=6720PV×3:6720PV×3时,可一次性获得返本奖3000元。

2、永成合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)

{拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有推广奖的老师为止)

条件:【个人累积完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成AA:B=6720PV:6720PV.

{下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩,越往后就越多)条件:【个人累计完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成A:B=6720PV:6720PV.

例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算:293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万

权健永成奖金制度详解2016-权健直销家园网

3、永成零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)

【1】个人+团队业绩累积达到:

积分:1000pv-6000pv-1.2万pv-2万pv-2.8万pv

↓↓↓↓↓

提成:9%12%15%18%21%

↓↓↓↓↓

级别:一星二星三星四星五星代表

您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润,权健是从火疗,美容和减肥等项目入手做市场的,而且火疗市面上正规的很少,其本身又有一定的项目价值,效果还好,直观感受强烈,很容易就能产生合作,潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了,销售产品就会很简单。

有效避免了介绍产品的反感,美容院,足疗馆,按摩院等推起来都比较容易。

您的级别提升也快,例如:A推荐了B,B推荐了C,C又推荐了D,假如D完成了2.8万,那么A,B,C就都是五星代表了。

不卖一分钱就能拿21%的零售提成,很容易吧。

4、永成管理奖29%(月结月发)

级别合格五星管理提成固定平均收入

初级经理1个6%5%5%前三代(业绩提成)3~5万

中级经理2个6%5%5%4%前四代5~10万

高级经理3个6%5%5%4%3%前五代10~30万

砖石经理4个6%5%5%4%3%2%前六代30~50万

皇冠经理5个6%5%5%4%3%2%2%前七代50~100万

皇冠大使6个6%5%5%4%3%2%2%2%前八代100万以上

条件:【1合格五星{累积达到2.8万PV,当月完成8000pv}2个人完成300pv,3非五星部门+个人业绩完成4000PV】

下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算:这6个部门每个部门又会推荐6个部门,间接推荐的第二代就会变成36个部门,以此类推,计算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推荐的第一代6个部门:每个第一代部门业绩提成6%,总共就是6×6%=36%

间接推荐的第二代36个部门:每个第二代部门业绩提成5%,总共就是36×5%=180%

间接推荐的第三代216个部门:每个第三代部门业绩提成5%,总共就是216×5%=1080%

间接推荐的第四代1296个部门:每个第四代部门业绩提成4%,总共就是5184%

间接推荐的第五代7776个部门:每个第五代部门业绩提成3%,总共就是23328%

间接推荐的第五代46656个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是93312%

间接推荐的第五代279936个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是559872%

间接推荐的第五代1679636个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是3359232%

权健永成奖金制度详解2016--权健直销家园网

5、永成福利奖7%(月结月发)

级别旅游基金全球分红购车基金购房基金

中级经理1%000

高级经理1%1%00

砖石经理1%1%+1%00

皇冠经理1%1%+1%+1%1%0

皇冠大使1%1%+1%+1%+1%1%1%

综合起来,权健永成奖金制度还是比较科学,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,这样的讲下来,大家对这个永成的奖金制度有了一个详细的了解了。