权健公司奖金制度(一)

篇2：权健永成奖金制度(一)

权健永成奖金制度

【一】永成资格确认(注册):

A:身份证+农行卡+手机号;

B:6720PV(7500-7700元,1pv=1.1人民币)【经销商】享受待遇:

1.成为会员或经销商注册需第一次先按产品零售价得到与注册资金同等价值的权健产品(等于0投入),【(7500~7700)元(经销商)】,终身仅一次,以后进货终身5折,进货多少随意,相当于50%的零售利润。

2.享受免费培训权健火疗,减肥,美容等项目及公司相关业务和开拓市场技能指导。

3.获得权健产品终身代理权(终身可以拥有销售权健产品并获利的资格)。

4.终身享受权健公司奖金分配制度(即权健发工资资格)。

5.在权健所获得的一切权利可终身世袭(即过户继承)给直系亲属。

【二】永成团队奖

1、永成推广奖+返本奖(周结周发)(体现双轨制度)

【经销商】一个经销商只需建立A,B两个消费区,两区出现经销商A:B=6720PV:6720PV时,可获得910元推广奖,周薪封顶5万。

若经销商A:B=6720PV×3:6720PV×3时,可一次性获得返本奖3000元。

2、永成合作奖(周结月发)(体现矩阵制度)

{拿上层老师推广奖的10%(合格紧缩:即直到拿到有推广奖的老师为止)

条件:【个人累积完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成AA:B=6720PV:6720PV.

{下拿下边第二,第五,第八层所有合作伙伴推广奖的10%(合格紧缩,越往后就越多)条件:【个人累计完成1000PV【个人当月完成300PV【个人当周完成A:B=6720PV:6720PV.

例如:第一层2个,第二层4个,第三层8个,第四层16个,第五层32个,以此类推第八层就是256个,加上上层老师1个,计算下面这样的,(人数=1+4+32+256=293人),假设按最低每人每周推广奖1000元,您一周的收入将是这样计算:293×1000×10%=2.93万,月收入=2.93万×4周=11.72万

权健永成奖金制度详解2016-权健直销家园网

3、永成零售奖21%(体现级差制度)(月结月发)

【1】个人+团队业绩累积达到:

积分:1000pv-6000pv-1.2万pv-2万pv-2.8万pv

↓↓↓↓↓

提成:9%12%15%18%21%

↓↓↓↓↓

级别:一星二星三星四星五星代表

您的零售利润=50%(5折拿货)+21%=71%的利润,权健是从火疗,美容和减肥等项目入手做市场的,而且火疗市面上正规的很少,其本身又有一定的项目价值,效果还好,直观感受强烈,很容易就能产生合作,潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了,销售产品就会很简单。

有效避免了介绍产品的反感,美容院,足疗馆,按摩院等推起来都比较容易。

您的级别提升也快,例如:A推荐了B,B推荐了C,C又推荐了D,假如D完成了2.8万,那么A,B,C就都是五星代表了。

不卖一分钱就能拿21%的零售提成,很容易吧。

4、永成管理奖29%(月结月发)

级别合格五星管理提成固定平均收入

初级经理1个6%5%5%前三代(业绩提成)3~5万

中级经理2个6%5%5%4%前四代5~10万

高级经理3个6%5%5%4%3%前五代10~30万

砖石经理4个6%5%5%4%3%2%前六代30~50万

皇冠经理5个6%5%5%4%3%2%2%前七代50~100万

皇冠大使6个6%5%5%4%3%2%2%2%前八代100万以上

条件:【1合格五星{累积达到2.8万PV,当月完成8000pv}2个人完成300pv,3非五星部门+个人业绩完成4000PV】

下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算:这6个部门每个部门又会推荐6个部门,间接推荐的第二代就会变成36个部门,以此类推,计算如下:

皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代

直接推荐的第一代6个部门:每个第一代部门业绩提成6%,总共就是6×6%=36%

间接推荐的第二代36个部门:每个第二代部门业绩提成5%,总共就是36×5%=180%

间接推荐的第三代216个部门:每个第三代部门业绩提成5%,总共就是216×5%=1080%

间接推荐的第四代1296个部门:每个第四代部门业绩提成4%,总共就是5184%

间接推荐的第五代7776个部门:每个第五代部门业绩提成3%,总共就是23328%

间接推荐的第五代46656个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是93312%

间接推荐的第五代279936个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是559872%

间接推荐的第五代1679636个部门:每个第五代部门业绩提成2%,总共就是3359232%

权健永成奖金制度详解2016--权健直销家园网

5、永成福利奖7%(月结月发)

级别旅游基金全球分红购车基金购房基金

中级经理1%000

高级经理1%1%00

砖石经理1%1%+1%00

皇冠经理1%1%+1%+1%1%0

皇冠大使1%1%+1%+1%+1%1%1%

综合起来,权健永成奖金制度还是比较科学,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,这样的讲下来,大家对这个永成的奖金制度有了一个详细的了解了。

篇3：权健奖金制度永成系统(一)

权健奖金制度永成系统

第一,我的故事,我的心路历程、为何选择权健公司。

第二,为何要选择权健公司的标准也就是:选择的标准。

分析各个优势。

第三,权健的商业项目分析。

产品:一个核心;

加盟:两个方案;

产品分类:三大类产品;

项目:四大项目加盟:服务中心加盟。

医院加盟,本草女人香会所,专卖店加盟、火疗店加盟。

第四,选择时机很重要的。

第五,选择了权健我们能得到什么,大家能得到什么,利益获得是结果,

第六,权健永和系统文化说明,市场战略说明

权健永成系统沟通主讲内容主题:

一、心路历程-讲自己的故事导入主题:我们为何选择权健自然医学

二、选择标准:

1.选择公司:

公司的企业理念:企业唯有有益于社会,才有其存在的价值!

公司是推广全民健康工程,是由政府行为推动,市场行为来实施。

2.选择老总:

老总是一家公司的决策者,也是领航人掌舵人,所以看一家公司的兴衰成败就要看老总的素质、眼光、格局、境界。

(人的胸怀格局是不能代替的)

公司董事长毕业于北京清华大学经济管理专业,又是企业管理战略的专家,曾帮助过国内上亿资产的公司做策划不低于100家;董事长也是直销行业的专家,是早期安利和天狮首批总策划师;束总还是北京清华大学高级职业经理人导师,他的四堂金牌课程:企业战略管理、人力资源管理、市场营销管理、情商与影响力,影响了很多人。

目前国内有一种怪现象,就是一家公司有很多的老总,但是却很少有真正的职业经理人,要提高一家公司的生存能力和行业竞争力,取决于职业经理人的数量和素质,现在中国真正的职业经理人一共不过五千名左右,有半数以上是束总的学生。

另外看一家直销公司是否能做长远,还要看这家公司的决策者和操盘者是不是一个人,很多公司的老板自己不懂行,请操盘手来操盘,就很吓人,因为老板考虑的是如何让企业盈利,而操盘手考虑的是如何让自己和伙伴赚钱,方向会发生分歧,一般这样的公司都是短命鬼。

3、公司的竞争优势:

A.产品战略优势:

我们公司产品分为三大类:

权健公司新产品系列说明:

中国自古以来就有"药食同源"的理论。

这一理论认为中药和食物的来源本是相同的。

然而中药因其具有剂量、熬制等方面的多种限制,再加上药品苦口,又不易保存,因此,传统中医养生与食品饮用仍然无法结合。

权健集团一直致力于自然医学的研究,为给消费者带来更便捷更安心的中医养身体验,把高科技文化与古老中医文化相融合,终于找到了"药食同源"的结合之道。

此次推出的"药食同源"系列新品系通过高科技提纯传统中药饮片中的有效成分,并添加天然果蔬提取物膳食纤维而成。

从此,中药不再苦口也能达到同样的健康养生之效。

B类:自然医学养生调理品。

该系列产品与正常饮食构成最佳养生调理组合,但不能代替药品治疗。

C类:美容养颜养生调理食品。

该系列产品专门为本草女人香项目特制,内调五行,本草精髓,但不能代替药物治疗。

ZL、AC类:权健医院养生调理食品。

该系列产品系权健医院附属产业针对特殊病人所专门开发,不能代替药品,不得在医院以处方形式销售。

注:权健所公布的产品系列为风味固体饮料,均有国家质检与卫生部门严格按照《中华人民共和国药典》规定所批准,产品一律为纯天然药食同源材料。

因为选料考究,以及生产工艺及做传承的加工炮制技术的特殊性,以上系列产品非其他同类产品所能代替。

性价比高:很多人会有想法,会担心,你说的产品效果这么好,那价格一定很贵,其实我们的产品和市面上同类商品比的话,只有同类产品的一半价格,所以叫“同等品质比半价”,更何况我们的会员还可享受买一赠一的优惠,等于是市场价半价的半价。

我们的会员都知道我们公司有这样一段顺口溜“人无我有,人有我优,人优我精,人精我新,人新我怪”独一无二的产品:火疗、骨疗现在的保健品公司成千上万,现在的保健品市场也几乎泛滥,所以要想在市场上脱颖而出,必需有独一无二的产品,这就叫差异化战略。

综上所述,我们的会员都知道我们公司有这样一段顺口溜“人无我有,人有我优,人优我精,人精我新,人新我怪”。

末病工程产品:

末病工程产品更是一个出奇制胜的招式,老百姓没有保健的意识,即使有保健意识的不一定拿得出钱,也就是说保健品在老百姓心目中是可用可不用的,但是末病产品不一样,碰到有些疾病,如果还不用有可能就要送命的,所以束总的战略就是用末病工程带动未病工程,也就是说等顾客用末病产品保住了生命,之后就要教育他用未病产品来做平时的保健调理。

不选红海选蓝海:

末病工程更是变传统保健品历来都是买方市场为卖方市场,众多的保健品公司都在抢占浅海区域,在商战中这片市场叫红海,它只是一小片区域,这片近海区域有太多太多的公司在竞争,而我们的末病工程产品占领的是更广阔的远海,在商战中这叫蓝海,也就是没有人竞争的区域。

改变了多年来保健品市场由顾客说了算的情况,现在变成由我们说了算。

D、制度优势:

(不把眼光放在制度上,把眼光放在模式背后所做的事上)

很多公司一来就比奖金制度,现在这个时代没有最好只有更好,每天都有很多公司开盘,也有很多公司收盘,如果仅仅把眼光放在制度上,只能是利益导向,当然并不是说我们的制度不好,我的意思是虽然我们的制度在正规运作的公司里面算是最优越的,但是我们还是没有把眼光放在制度本身,制度只是一种模式,我们把眼光放在这种模式背后我们在做的事情上,我们清楚我们再做什么事,我们是用传统连锁经营的模式,用直销的公平公正奖金制度来拨发。

三、权健自然医学项目说明:

权健公司项目总共有五大块:

民间秘方产品代理加盟连锁;

服务中心专卖店加盟连锁;

医院、诊所加盟连锁;

本草女人香会所、专卖店加盟连锁。

火疗店铺加盟连锁

一一展开做简要说明,让客户听了就明白权健公司项目的市场可行性与自我定位。

四、选择切入的时机:

企业初创期(起步)

企业成长期(快速增长)

企业成熟期(平稳)

企业衰退期(下滑)

五、百万年薪计划(百店工程)

肯德基麦当劳模式:21世纪什么方式最赚钱,风险最小?---连锁。

因为这种方式是更多的人做事,更多的人投资,分散了风险,利益共同体。

肯德基麦当劳是连锁模式做得最成功的,我们想成功就要借鉴最成功的例子。

首先我们来研究一下他们的赚钱模式:首先是开一家样板店或者叫旗舰店,卖鸡腿,卖汉堡,赚零售利润,现在全国大概有3000家肯德基,一家肯德基的店一个月的营业额大概在60万左右,3000家总营业额是18亿一个月,一年是216亿,肯德基总部就从这些营业额中提5%作为管理费和品牌使用费,是多少呢?是11亿,也就是说这11亿不需要你自己投资。

那么我们应该怎么做呢?就是开一个火疗样板店,自己用心经营,把顾客的问题解决了,有人愿意加盟,象肯德基一样做连锁,我们的目标是在1-2年内在您的体系之下建立100家店,这里说的店包括医院,诊所,按摩院,美容院,足疗馆,服务中心,火疗馆,家庭火燎工作室等等,然后教会这些店每个与都做1万的零售,1-2年后你的体系每个月都可以做100万以上的营业额,您按照公司的播发可以获得10%以上,就是每月10万收入,一年就是120万,扣掉一些营运费用还剩100万。

五、做好权健必须选择一个成功的权健系统和优秀的领导人

篇4：权健奖金制度详解(一)

权健奖金制度详解

很多人都不太了解权健奖金制度,现就来为大家介绍一下这篇2014年权健奖金制度讲解。

如果你也想了解权健奖金制度,这篇2014年权健奖金制度或许能帮到你。

奖金制度

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。

可获得以下回馈:

(1)长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。

(2)长期享受末病工程产品3折优惠。

(3)长期享受销售和分享产品的奖励。

(4)免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)

(5)免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6)可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7)可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。

2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。

二、培育奖:(周结周发)

当A、B业务区首次各累积达到19*960PV时,可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖:(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10%;

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;

获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1000PV零售(一次完成,无限享受);

个人当月完成300PV零售;

个人当周完成一次1920PV:1920PV。

四、销售奖:

(零售业绩累计完成达2.8万,奖励21%,月结月发)

个人或团队零售业绩累积达:

业绩PV:1千~6千→6千~1.2万→1.2~2万→2~2.8万→2.8万

↓↓↓↓↓

级别:一星二星三星四星五星

↓↓↓↓↓

回馈额:9%12%15%18%21%

条件:个人零售业绩当月不低于300PV。

五、卓越奖:

(零售业绩的1.5%,月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000PV,即可享受1.5%全球零售业绩分红。

六、管理奖:

(零售业绩的29%,月结月发)

级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年

初级经理1T16%(6%5%5%)3~~5万

中级经理2T20%(6%5%5%4%)5~~10万

高级经理3T23%(6%5%5%4%3%)10~~30万

钻石经理4T25%(6%5%5%4%3%2%)30~~50万

皇冠经理5T27%(6%5%5%4%3%2%2%)50~~100万

皇冠大使6T29%(6%5%5%4%3%2%2%2%)100万以上

(12345678)代

条件:当月T≥8000PVG*≥4000PVG≥300PV

T——合格的五星部门;

G*——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

G——个人业绩;

七、福利奖:(月结月发)

1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

篇5：权健最新奖金制度(一)

导语:本文关于权健最新奖金制度相关信息,是由小编为您精心整理的,希望大家能够喜欢!

健最新奖金制度1

奖金制度

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。

可获得以下回馈:

(1)长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。

(2)长期享受末病工程产品3折优惠。

(3)长期享受销售和分享产品的奖励。

(4)免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)

(5)免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6)可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7)可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。

2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。

二、培育奖:(周结周发)

当A、B业务区首次各累积达到19*960PV时,可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖:(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10%;

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;

获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1000PV零售(一次完成,无限享受);

个人当月完成300PV零售;

个人当周完成一次1920PV:1920PV。

权健最新奖金制度2

一、推广奖:

会员:A区2×960:B区2×960资金:220元;经销商:A区2×6720:B区2×6720奖金:260元

一个经销商(6720)只需建立A、B两个业务区,两区产生6720:6720时,即可获得910元推广奖,一周最高50000元。

AB第一个月910元

CDEF第二个月1820元

C1C2D1D2E1E2F1F2第三个月3640元

88第四个月7280元

1616第五个月14560元

3232第六个月29120元

二、培育奖:

当A、B业务区首次累积达到3*6720:3*6720时,可获得一次性培育奖3000元。

您AB推广奖:3*910=2730

CDEF培育奖:3000

共收入:5730元

三、上下合作奖:

1、享受直接上属推广奖的10%上一层(合格紧缩,电脑自动搜索)您

2、享受下2、5、8层推广奖的10%AB(合格紧缩,电脑自动搜索)CDEF

C1C2D1D2E1E2F1F2

A2(4人)B2假如每人都做到周薪封顶50000,

A38人B3那么,您的合作奖:

A416人B450000*292*10%=146万/周

A5(32人)B5假如只有10%的人做到,

A664人B6146万*10%=14.6万/周

A7128人B7假如只有1%的人做到,

A8(256人)B8146万*1%=1.46万/周

共292人1.46万*4周=58400元/月

获取上下合作奖的条件:

个人累计完成1000PV的零售

个人当月完成300PV的零售

个人当周完成1920:1920

四、销售奖:(个人零售业绩当月不低于300元)

个人或团队零售业绩累积达到:

一星二星三星四星五星

1000--6000--12000--20000--28000--

9%12%15%18%21%

1、个人销售业绩提层计算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,

(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小组销售业绩得层计算方法如下:您2000,A6000,B4000,

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越奖:

个人当月零售≥20000元,即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。

六、管理奖七、福利奖平均年收入

初级经理1T16%3,0000-----5,0000

中级经理2T20%1%旅游基金5,0000----10,0000

高级经理3T23%1%高级分红10,0000---30,0000

钻石经理4T25%1%钻石分红30,0000---50,0000

皇冠经理5T27%1%皇冠分红50,0000-100,0000

+1%购车基金(20万发车)

皇冠大使经理6T29%1%皇冠大使分红100,0000以上

+1%购房基金(100万发房)

管理奖:T--合格五星部门(累积完成28000,当月≥8000)

G*--个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

G--个人业绩

合格初级经理条件:当月T≥8000,G*≥4000,G≥300。

权健奖励制度讲解版本(珂琦团队整理制作):

1、您加入经销商后,每一奖项能赚多少钱(文字版);

2、七大奖金项目详细内容,让您一目了然(文字表格);

3、权健销售奖励制度详解剖析--我为什么能赚到这些钱(文字加图表);

4、960元报单与6720元报单所得奖金差别很大(文字表格);

5、普卡、金卡、白金卡经销商所得奖金比较(文字表格);

6、权健奖励幻灯片讲解(文字加图片);

7、权健加盟布局分析及所得奖金比较(文字图表);

8、权健奖励制度经销商黄金三点、五点合作奖励计算方法举例(文字图表);

9、权健奖励与其它直销公司奖励制度比较(文字数据计算)。

奖金制度文字版

当您累计销售或消费960元的产品,即可成为权健会员;当一次性销售或消费够6720元(可以任选6720元的未病工程产品),即可申请成为公司经销商,可以获得以下回馈:

1、享受未病工程产品买一赠一[所赠产品需另付5%的营运费用]

2、享受末病工程产品买一赠三

3、免费培训火疗技术(市场价5000-8000元)

4、免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)

5、免费培训产品搭配和产品销售技巧

6、可以获得一个网上办公平台

奖金一共有七项:

一、推广奖:

会员:A区2×960:B区2×960奖金:220元;经销商:A区2×6720:B区2×6720奖金:260元

一个经销商(6720)只需建立A、B两个业务区,两区产生6720:6720时,即可获得910元推广奖,一周最高50000元。

您懒人计划

AB第一个月910元

CDEF第二个月1820元

C1C2D1D2E1E2F1F2第三个月3640元

88第四个月7280元

1616第五个月14560元

3232第六个月29120元

二、培育奖:

当A、B业务区首次累积达到3*6720:3*6720时,可获得一次性培育奖3000元。

您AB推广奖:3*910=2730

CDEF培育奖:3000

共收入:5730元

三、上下合作奖:

1、享受直接上属推广奖的10%上一层(合格紧缩,电脑自动搜索)您

2、享受下2、5、8层推广奖的10%AB(合格紧缩,电脑自动搜索)CDEF

C1C2D1D2E1E2F1F2

A2(4人)B2假如每人都做到周薪封顶50000,

A38人B3那么,您的合作奖:

A416人B450000*292*10%=146万/周

A5(32人)B5假如只有10%的人做到,

A664人B6146万*10%=14.6万/周

A7128人B7假如只有1%的人做到,

A8(256人)B8146万*1%=1.46万/周

共292人1.46万*4周=58400元/月

获取上下合作奖的条件:

个人累计完成1000PV的零售

个人当月完成300PV的零售

个人当周完成1920:1920

四、销售奖:(个人零售业绩当月不低于300元)

个人或团队零售业绩累积达到:

一星二星三星四星五星

1000------------6000------------12000---------------20000-----------28000------------

9%12%15%18%21%

五、卓越奖:

个人当月零售≥20000元,即可参与当月全球零售业绩1.5%的分红。

六、管理奖:T-------------合格五星部门(累积完成28000,当月≥8000)

G*---------个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩)

G-----------个人业绩

合格初级经理条件:当月T≥8000

G*≥4000

G≥300

六、管理奖福利奖平均年收入

初级经理1T16%3,0000-----5,0000

中级经理2T20%1%旅游基金5,0000----10,0000

高级经理3T23%1%高级分红10,0000---30,0000

钻石经理4T25%1%钻石分红30,0000---50,0000

皇冠经理5T27%1%皇冠分红50,0000-100,0000

+1%购车基金(20万发车)

皇冠大使经理6T29%1%皇冠大使分红100,0000以上

+1%购房基金(100万发房)