H大学学生会学生干部工作考核制度
(一)严格执行签到制度。一次无故不签到者,扣考核分0.5分,两次无故不签到者,扣考核分1分
(二)遵守例会制度。常委例会,向秘书长请假;主席例会向主席请假;部门例会向部长请假;全体会议向秘书长、主席请假。请假需在开会之前履行手续,要求有书面假条,全体例会仅向部长、副部长请假或会后补假均视为无效,记为旷会;
(三)严格执行例会制度。全体例会无故缺勤(没有履行请假手续)一次扣考核分3分并存档,两次扣考核分6分并存档,三次劝退;常委例会一次无故缺勤扣考核分2分并存档,二次无故缺勤例会扣考核分4分并存档,三次无故缺勤视为自动退出学生干部队伍;各部门例会,干事无故缺勤,由部门负责人扣考核分1分,办公室存档,二次扣考核分2分并存档,三次劝退;
(四)严格执行值班制度。值班时间内由一名以上部门负责人,干事一人以上负责值班,完成值班工作的各项任务。值班人员中途脱岗每次扣个人考核分2分并存档,无故缺席每次扣个人考核分4分,中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。值班人员应保持办公室卫生,对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象,一经发现,扣值班人员个人考核分2分,部门考核分2分。对在办公室抽烟,打牌等现象,对相关人员予以除名处理,部门考核扣10分。值班人员和进入办公室的人员未经允许不得随意翻看办公室文件和各种资料,情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理;
(五)维护学生干部形象,不抽烟、不酗酒、不聚众闹事、坚持正确佩戴工作牌。在公共场所抽烟者,一次扣除考核分5分,两次由常委会讨论予以通报批评、停职反省、劝退处理,三次予以除名处理。在开展活动现场抽烟者,一经发现予以除名处理。在公共场所酗酒造成不良影响或聚众闹事者,予以除名处理,并转交学院相关部门处理。出入公共场所坚持正确佩戴工作牌,主动接受监督,每发现不符合规定一次,扣个人考核分1分;
(六)组织开展活动有计划并及时上报,活动结束有总结并及时上交。每周一将所要举办活动的计划交办公室或学生会主席处,总结在活动结束后五天之内交至办公室或学生会主席处。应交活动计划或总结之日起两天内补交的部门视为超期,超期的部门考核扣3分,部门负责人扣个人考核分3分。应交活动计划或总结之日起两天内仍未补交的部门,视为未交,无计划、无总结的部门考核扣10分,部门负责人扣个人考核分10分;
(七)学生干部接到活动通知,要积极主动参加。违反者由主席或部门负责人酌情扣个人考核分1-5分,部门考核扣2分。
篇2：学生会干部考核制度范例
周考评、月评比制度
考核标准:学生会干部考核主要依据工作热情、会议出勤、工作效果、群众反应、行为表现等五个标准进行考核。
一、工作热情
1、工作积极,热情高涨为优
2、工作较积极,有热情为良
3、工作需要督促为中
4、在督促下仍懒散不积极为差
考核方式:向部长询问
二、出勤
1、在例会或大会中从未缺勤为优
2、在例会或大会中偶尔有一至两次缺勤为良
3、在例会或大会中有三至四次缺勤为中
4、在例会或大会中缺勤次数较多为差
考核方式:部长统计
三、工作效果
1、部门的工作完成的好或举行的活动气氛活跃、流程严密、公平公正为优
2、部门的工作完成的较好或举行的活动气氛较活跃、流程较严密、能公平公正为良
3、部门的工作只是单纯完成或举行的活动气氛不算活跃、流程有疏忽、但能公平公正为中
4、部门的工作完成的令人不满意或举行的活动没有气氛、流程有较大疏忽、不够公平公正为差
考核方式:找组织部成员参与活动了解活动中组织者的表现及同学反映,询问成员、部长,向办公室要各部门的会议记录。
四、群众反映
1、群众反映好为优
2、群众有负面反应,反应后有所改正为良
3、群众有较多负面反应,反应后有所改正为中
4、群众有较多负面反应,反应后不能改正为差考核方式:听取同学们的意见,了解同学们对各部门的看法。
五、行为表现
1、在同学中可起到良好的带头作用,能约束自己的行为举止为优
2、在同学中可起到一定的带头作用,某些方面不能约束自己的行为举止为良
3、在同学中起不到带头作用,某些方面不能约束自己的行为举止为中
4、在同学中起负面作用,某些方面不能约束自己的行为举止为差考核方式:了解其在同学心目中的地位,以同学们的反应为主。
优+2,良+1,中+0,差-1。
篇3：商学院学生会学生干部考核条例
商学院团委学生会学生干部考核条例
一、总则
本条例本着以人为本的理念和全心全意为同学服务的宗旨,在学生会章程精神的指导下,对学生干部的德、识、能、勤、绩五个方面进行评价。旨在强化团学会内部组织体系,增强学生干部的综合素质,规范团学会工作作风,提高办事效率和工作质量,为广大同学的成长成材服务。
1.团学干部应努力做好职责范围之内的工作,结合实际,开展有意义、有影响的活动,积极地投入到学生工作中来。对在工作中不负责任,做出损害学生会利益的事、在学生中反映较差、经批评教育仍不悔改的干部,经组织部提议,辅导员和主席团通过后,免去其在团学会所任职务。
2.团学干部应团结一致,互勉互励,如有影响团学会整体团结、搞小团体的情况出现,视情节轻重给予相应处理。
3.对严重触犯校纪校规的学生干部免除所任职务。
4.团学干部必须严格遵守团学会各项规章制度,凡违反团学会内部纪律者,视情节轻重,给予相应处理。
5.对一学期有两门以上(含两门)功课不及格的学生干部应自动辞去担任职务。
6.团学干部必须按时参加应出席的会议。不能与会者,应事先请假经批准后方可缺席。对于无故缺席三次以上(含三次)者,取消评优资格,并给予通报批评。
7.团学干部要以身作则遵守学校和本学院的各项规章制度,积极参加校、学院、团、班组织的各项活动,为人正直、助人为乐、热爱劳动、团结同学。
8.三次被评为表现较差且无悔改之意的团学会成员应当自动辞去担任职务。
二、具体评分标准
基础分:亦即起评分,分为以下几个等级:
60.具备社会主义大学生的品德修养和理想追求,具备学生干部的基本工作素质和职业道德,能按时完成组织安排的各项任务和工作。
70.在上述要求的基础上,在工作中踏踏实实,兢兢业业,能够出色的完成各项工作和任务,工作责任心强。
80.工作踏实且能够大胆创新,善于提出有益的意见及建议,在德、识、能、勤、绩五方面均表现突出者。
加减分指标:
1、各种会议全勤者加5分,参加素质培训者每次加1分。
2、例会迟到一次者减1分,无故不到者减3分。
3、连续三次无故缺勤者,减10分。
4、不能按时完成上级交给的各项任务(病、休假、学业任务等特殊原因除外)减2分。
5、不能按时上交各种计划、总结、报表,每次减1分。
6、学生干部积极参加院系及团学会集体活动者加1分。
7、竞赛中获得名次者,校级一、二、三等奖分别加5分、4分、3分,学院及团学会活动一、二、三等奖分别加3分、2分、1分。
8、被评选校三好学生者加3分,商学院三好学生加2分。
9、一等奖学金获得者加3分,二等奖学金获得者加2分。
10.有一门不及格减2分,两门不及格减5分,两门以上不及格建议停职。
11、考试作弊者撤销一切职务。
12、因道德行为方面受校表扬者加3分,受系表扬者加1分。
13、违反文明校园相关规定者,减5分;情节严重,影响恶劣者,作停职或免职处理;
14、违反学校其他相关规定者减1-10分;情节严重,影响恶劣者,作停职或免职处理;
15、损坏团学会财物者,除责成其照价赔偿外,视其情节减5-10分;情节严重,影响恶劣者,作停职或免职处理;
16、对于积极工作,大胆创新,对团学会工作提出意见或建议的团学会成员予以加分,具体细则如下:每提出有益意见建议者每人每次加2分并被采纳者加4分。
注:测评成绩在60分以下者为不合格;60-70分以下的考核结果为较差;71--80分之间的考核结果为一般;81--90分之间的考核结果为良;91分以上的考核结果为优。
(本制度解释权归团学会主席团所有。)
篇4：学生会干部考核制度范本
学生会干部考核制度
为保证学生会工作的顺利进行,对成员的表现情况进行监督管理,特制定院学生会评分考核制度,制度规定:
一、考核对象:学生会全体干部
二、考核方法:
1、采用“自评和他评”相结合的形式,分为五个星级,最后结果将作为决定续任,解任的依据。
2、本考核制度实行积分量化,每人每学期的基础分为60分,对没有按要求完成或做到的按规定扣分。
3、具体考核方法:以部门为单位分部门考核,主席、副主席和办公室参考与每个部门的考核,并对此次考核负责检查、记录、统计。
4、本考核结果将作为对学生会干部的任免奖罚的重要依据。
三、考核内容和积分量化标准
(一)根据《院学生会成员考勤制度》进行量化打分。
(二)有以下情况者给予扣分:
每学期初学生会部长根据校、系工作重点和要求制定各部学期工作计划,重点内容突出,期末递交部门工作总结和个人总结。
1、未按要求书写计划和工作总结的每缺一份扣2分。
2、计划或总结不够认真的扣1―2分。
3、计划或总结迟交未讲明情况的扣1―2分。
4、对各项工作和精神未传达到位或未组织落实的每次扣3分。
5、学生会干部、干事出现有损于团委、学生会形象的情况视情节严重扣3―5分。
6、开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣1―2分。
7、学生会办公室值勤人员未做到及时清理办公室工作扣0.5分。
8、不安心本职工作或长期工作成绩不明显者扣1―2分。
(三)有以下情况者予以加分
1、学生会开会全勤(不迟到,不早退,活动参与等)加3分。
2、积极参加组织的各项活动,保质保量完成的,主动参与活动组织策划的加1―3分。
3、向上级提合理意见或建议并被采纳取得实效加1分。
4、做出突出贡献赢得荣誉者加1―5分。
5、发挥主观能动性,出色而有创新地完成任务者,一贯工作认真负责积极主动并讲明工作方式,使本部工作明显上一个台阶,在学生会内受到广泛好评者加1―5分。
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